Îngrijirea unui copil este sarcina principală a ambilor părinți. Conform legii, soțul unei femei însărcinate după nașterea unui copil are dreptul să ia în schimb concediu parental. De obicei, un bărbat merge la asta din cauza stării psihologice agravante a soției sale în perioada de reabilitare postpartum sau capul familiei a decis să ia o pauză de la muncă și să se dedice familiei, în timp ce soțul ar prefera să mute scara carierei. Concediul de maternitate pentru bărbați are propriile nuanțe. În articol vă vom spune despre concediul de maternitate pentru tatăl copilului în 2019, luați în considerare principalele aspecte.
Caracteristici ale concediului de maternitate pentru tați
La nivel legislativ, tatăl copilului are dreptul la aceleași drepturi și beneficii ca și soțul / soția. Singurul lucru din lista documentelor pentru acordarea concediului de maternitate trebuie să fie un certificat care să ateste că mama copilului refuză voluntar să ia concediu de maternitate și nu primește indemnizația corespunzătoare.
Concediul de maternitate al tatălui este o pauză de la serviciu pentru a avea grijă de copil. Luarea concediului de maternitate este interzisă, deoarece se presupune că, în timpul restului, o femeie își va îmbunătăți starea de sănătate și se va recupera după perioada de sarcină și naștere. Prin urmare, un bărbat poate solicita o vacanță numai după încheierea concediului BIR al soției sale.
Cum să aranjați concediul de maternitate pentru un tată
Pentru a lua concediu pentru creșterea copilului, un bărbat trebuie să depună o cerere la locul de muncă (în mai multe companii, cu locuri de muncă cu jumătate de normă) și să atașeze documentele necesare. După publicarea Ordinului șefului companiei, departamentul de contabilitate calculează indemnizația bărbatului pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
Dacă tatăl bebelușului dorește să prelungească concediul până când copilul împlinește 3 ani, alocația pentru copil este plătită până la 3 ani. Angajata are dreptul să părăsească locul de muncă a doua zi, deoarece soțul său va încheia termenele de ședere în concediul de maternitate indicate în certificatul de incapacitate de muncă.
Unui bărbat i se acordă concediu și prestații pentru copii pe baza cererii sale, iar prestațiile se acumulează după emiterea ordinului relevant al angajatorului.
Aspecte pozitive ale plecării tatălui în concediul de maternitate:
- perioada de concediu este inclusă în durata totală a serviciului,
- tatăl are dreptul să se bazeze pe păstrarea slujbei și funcției sale,
- un bărbat are dreptul să împartă concediul de maternitate în părți, să aibă grijă de copil câteva luni și apoi să se întoarcă la muncă în timp ce o altă rudă continuă să aibă grijă de copilul său,
- concediul de maternitate pentru cineva poate fi o oportunitate de a lua o pauză de la serviciu.
Puncte negative:
- un bărbat este, din fire, înclinat să strângă fonduri pentru familia sa, iar plecarea temporară de la serviciu îi poate afecta negativ psihicul,
- unii tați nu se pot simți confortabili singuri cu copilul și, prin urmare, concediul de maternitate va fi un test pentru ei.
Plăți către bărbații care îngrijesc un copil
Indemnizație - asistență financiară menită să faciliteze îngrijirea unui copil în perioada de ședere în concediu parental. Până când copiii împlinesc 1,5 ani, plățile se fac de către departamentul contabil al angajatorului în sumă de 40% din câștigurile salariale medii lunare ale angajatului.
Se întâmplă ca un bărbat să combine două locuri de muncă simultan, iar experiența sa de muncă în ambele locuri de muncă este mai mare de 2 ani. Într-o astfel de situație, indemnizația este plătită la un loc de muncă la discreția angajatului. În unele cazuri, alocația este alocată departamentului local de protecție socială a populației.
Formula pentru calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pe baza salariului tatălui:
SP \u003d ZP * 24: (730 (731) - PN) * 30,4 * 0,4 ,Unde
- SP - valoarea prestației,
- Salariu - salarii,
- 24 - numărul de luni din 2 ani anteriori,
- 730 - numărul de zile în 2 ani, 731 - în cazul unui an bisect,
- PN - perioade de incapacitate de muncă,
- 30,4 este numărul mediu lunar de zile,
- 0,4 - 40% din total.
Dacă valoarea prestației calculate pe baza salariilor este mai mică decât valoarea minimă stabilită de lege, prestația minimă este plătită:
- 3065 ruble 69 copeici (pentru primul copil),
- 6131 ruble 37 copeici (pentru al doilea copil).
Plata minimă este de obicei atribuită:
- îngrijirea bebelușului, atunci când părintele este privat de drepturile părintești,
- când elevii au grijă de copil,
- dacă mama a fost concediată din cauza închiderii companiei în timpul sarcinii.
De asemenea, se întâmplă ca indemnizația calculată pe veniturile angajatului să depășească maximul stabilit de lege (23.089 ruble), apoi se plătește în valoare de 23.089 ruble, întrucât în \u200b\u200bcaz contrar venitul total al tatălui depășește limita bazei de asigurare.
Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copiilor
Plățile se efectuează până la a 26-a zi a fiecărei luni, acest lucru se aplică plăților la locul de muncă și celor care sunt alocate prin departamentul de protecție socială a populației. În cazul unei alocații pentru îngrijirea copiilor, banii sunt creditați pe un card bancar până la vârsta de 1,5 ani. Dacă tatăl dorește să prelungească concediul până când copilul are trei ani, se acordă o indemnizație până când copilul împlinește 3 ani.
Când puteți lua concediu de maternitate
Tatăl copilului are dreptul de a pleca în concediu pentru creșterea copilului de îndată ce concediul de maternitate al soției sale se termină. Cu toate acestea, este necesar să anunțați angajatorul cu 7 săptămâni înainte de concediul planificat. O cerere adresată angajatorului trebuie făcută sub orice formă în două exemplare, legea nu stabilește o formă unitară. Ar trebui să conțină:
- numele companiei în care lucrează,
- inițialele tale,
- esența recursului,
- data întocmirii cererii,
- semnătura personală a angajatului.
În cazul în care angajatorul refuză o cerere de concediu de maternitate și de plată a prestațiilor, angajata are dreptul să îl acționeze în justiție și să reclame Rostrud. Nemulțumirea angajatorului poate fi înțeleasă - pierde un specialist destul de mult timp - de la 1,5 la 3 ani, plus că este necesar să se plătească o compensație.
Puteți fi de acord cu angajatul cu privire la munca cu fracțiune de normă sau la distanță, întrucât un bărbat, conform legii, poate să nu apară la locul de muncă pe parcursul întregii vacanțe, să poată lucra cu jumătate de normă sau acasă fără a pierde beneficii.
Lista documentelor pentru înregistrarea concediului de maternitate
Dacă un bărbat are un loc de muncă oficial, el trebuie să prezinte angajatorului său pachetul de documente:
- cerere de acordare a acestuia concediu pentru creșterea copilului,
- o copie a certificatului de naștere sau adopție al copilului, certificat printr-un sigiliu notarial,
- copii ale certificatelor de naștere ale copiilor anteriori,
- cerere pentru plata prestațiilor de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 sau 3 ani,
- un certificat care să demonstreze că mama copilului a refuzat voluntar să plece în concediu de maternitate și să primească prestații,
- un certificat de la alte locuri de muncă sau de la USZN care să ateste că prestația nu este plătită în altă parte,
- un certificat de la o instituție medicală despre sănătatea copilului (dacă este necesară prelungirea vacanței din cauza bolii copilului).
În cazul în care tatăl bebelușului nu este angajat, va trebui să colecteze documente suplimentare:
- o copie a cărții de muncă,
- copie pașaport,
- un certificat de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, care să ateste absența prestațiilor de șomaj. Data de încheiere a vacanței va fi indicată în Ordinul șefului.
Concediul contează pentru experiența de muncă
Concediul de maternitate acordat unui bărbat este rar în Rusia. Acest lucru se datorează faptului că, ca de obicei, omul are cele mai mari câștiguri și, prin urmare, plecarea sa de la muncă afectează negativ bunăstarea familiei. Dar circumstanțele sunt diferite, în plus, capul familiei, în timp ce îngrijește copilul, are dreptul de a continua să lucreze acasă sau cu jumătate de normă, ceea ce îi permite să continue să asigure familiei.
La nivel legislativ, există o prescripție pentru intrarea concediului parental al tatălui:
- în experiența generală de lucru,
- într-o experiență de lucru continuă,
- în experiență în specialitate.
La fel ca o femeie, unui bărbat i se dă dreptul să împartă perioada de vacanță în trei ani, în timp ce funcția și salariul trebuie să rămână.
Acte legislative pe această temă
Greșeli tipice de proiectare
Greșeala nr. 1. Un angajat care se află în concediu parental în loc de soț a fost lipsit de prestații pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani din cauza faptului că lucrează la distanță.
Tatăl copilului are dreptul să lucreze cu jumătate de normă, să lucreze de acasă și să nu lucreze deloc - în oricare dintre cazurile de mai sus, el trebuie să rețină alocația pentru copii.
Greșeala # 2. Angajatului i s-a refuzat concediul parental pe motiv că copilul a fost adoptat și nu născut de soția sa.
Faptul nașterii sau adopției unui copil nu joacă un rol; tatăl copilului (nativ, părinte adoptiv) are, în orice caz, dreptul de a lua concediu parental în locul soțului său.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1. Lucrez cu jumătate de normă în două locuri de muncă în care am dreptul să primesc indemnizația părintească dacă decid să iau concediu parental în locul soțului meu?
Trebuie să solicitați concediu de maternitate în numele ambilor angajatori, dar numai unul dintre ei, la discreția dvs., este obligat să vă aloce beneficii. Trebuie să depuneți o cerere adecvată pentru calculul și acumularea alocației pentru copil la departamentul de contabilitate al companiei alese.
Întrebarea numărul 2.Poate tatăl copilului să plece în concediu parental și, după un timp, să meargă la serviciu și să transfere dreptul de a rămâne în concediu de maternitate unui alt membru al familiei?
Da, există o astfel de oportunitate. Tatăl copilului se poate retrage din decret în orice moment; cea mai apropiată rudă a copilului se va ocupa de copil.
În condițiile moderne de egalitate de gen, întrebarea cu privire la modul în care un bărbat poate pleca în concediu parental este foarte relevantă. Prin urmare, merită să înțelegem acest lucru în detaliu din punct de vedere juridic.
Este tatăl eligibil pentru concediu pentru creșterea copilului
Tatăl copilului primește un OPUZR (concediu parental) în temeiul articolului 256 (partea 2) din Codul muncii al Federației Ruse în cazurile în care el are în realitate grijă de un copil sub 3 ani.
Pentru a face acest lucru, un bărbat trebuie doar să depună o cerere adecvată angajatorului său (articolul 13, partea 6 din Legea nr. 253-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”), însoțindu-l cu documente care să ateste că copilul mama lucrează și nu a înregistrat un OPHR în serviciu sau că nu lucrează și nu primește asistență financiară adecvată din partea statului (autoritățile sale de protecție socială).
Tatăl poate folosi OPUSR în părți - alternativ cu mama și alte rude ale bebelușului. Și, în același timp, fiecare angajator este obligat să păstreze un loc de muncă pentru fiecare dintre persoanele care au grijă oficial până când copilul lor ajunge la vârsta de 3 ani.
Este posibil să se acorde concediu de maternitate pentru un soț atunci când adoptă un copil?
Această întrebare nu este mai puțin relevantă astăzi decât cea anterioară. Conform legii (articolul 257, partea 2, Codul muncii al Federației Ruse), tatăl adoptiv, precum și mama adoptivă, pot lua un OpUzR până când copilul adoptat ajunge la vârsta de trei ani.
Doar ambii părinți adoptivi simultan nu vor putea folosi o astfel de vacanță, vor trebui să fie de acord cu privire la care dintre ei o va „lua”.
Procedura de acordare a prestațiilor (până la un an și jumătate) pentru un copil adoptat este exact aceeași ca și pentru un copil de sânge. Doar părinții adoptivi vor trebui să ofere autorităților competente o decizie judecătorească cu privire la adopție.
Condiții pentru obținerea concediului de maternitate pentru un soț
Condiția pentru eliberarea unui OPHR pentru un tată și un soț este faptul că are grijă de propriul sau copilul adoptat. Iar baza conform legii va fi o declarație de la angajat către angajator.
Soția și mama vor trebui să furnizeze unul dintre certificate:
- de la locul de muncă că nu se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani și nu primește alocația corespunzătoare;
- sau de la securitatea socială (la locul de reședință), din nou despre faptul că nu primesc prestații de stat (acest lucru se întâmplă dacă o femeie nu lucrează sau primește studii cu normă întreagă).
Concediu de maternitate pentru un bărbat a cărui soție nu lucrează
În general, nu este nimic dificil pentru un bărbat a cărui soție nu lucrează să plece la un OPHR. Cu toate acestea, această procedură are propriile subtilități. Iar ideea nu este atât de mult să mergi de fapt în concediu de maternitate, cât să primești alocație de stat până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate... Și acest lucru este mai dificil.
Notă
O astfel de indemnizație poate fi eliberată nu numai la locul de muncă, ci și în organele teritoriale de protecție socială. Poate fi atribuit șomerilor, mamelor disponibilizate sau studenților cu normă întreagă după încheierea perioadei în care aveau dreptul.
Ambii părinți ai unui copil nu pot primi alocația corespunzătoare în același timp. Ar trebui să alegeți cine va fi: un tată într-un OPHR sau o mamă care nu lucrează?
Și atunci trebuie să te uiți. Cel mai probabil, totul ar trebui înregistrat la tată dacă ar avea un salariu decent „alb”. La urma urmei, indemnizația „până la un an și jumătate” depinde în mod direct de salariul (pentru ultimii 2 ani înainte de DST) al omului care o primește. Și atunci mama va avea nevoie doar de confirmarea documentară că nu primește alocația corespunzătoare.
Cum poate un tată să obțină concediu de maternitate dacă mama nu lucrează?
Pentru a elibera tatăl unui OPUZR, este suficientă cererea sa la locul de muncă, la care se atașează un certificat care să ateste că mama care nu lucrează nu primește indemnizația cuvenită de la autoritățile de securitate socială.
Și dacă certificatul nu este atașat cererii, tatălui i se va refuza calculul și plata prestațiilor. Deși va pleca în continuare în concediu de maternitate.
Concediul de maternitate al tatălui și munca cu jumătate de normă
Potrivit legii, pot lucra și mama, tatăl, precum și o altă rudă a bebelușului, pentru care este înregistrat OPUZR. Muncă cu jumătate de normă - 7 ore pe zi sau 38 pe săptămână. Iar beneficiul nu va fi oprit în același timp.
Conform articolelor 91 și 94 din Codul muncii în vigoare în prezent al Federației Ruse, este esențial ca un angajat dintr-un OPUZR să lucreze în producție sau într-un birou mai mic decât termenul prescris. De asemenea, el poate alege cel mai convenabil program, concentrându-se pe clauza 8 din Regulamentul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și încă un Regulament, dar deja al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor nr. 111 / 8-51 din data de 29.04.1980, pe care nimeni nu l-a anulat.
Așa se face adesea în familiile în care există o mamă care nu lucrează și / sau bunicii pensionari. Ei pot avea grijă de copil în timp ce tatăl lucrează cu jumătate de normă. Odată cu păstrarea plății prestațiilor.
Documente pentru înregistrarea concediului parental pentru tată
Pentru a merge la OPUZR, tatăl unui bebeluș care nu a împlinit vârsta de trei ani va trebui să atașeze cererii sale sub orice formă un pachet întreg de documente necesare:
Toate aceste documente pot fi transmise asiguratului personal, prin poștă recomandată cu notificare prin Poșta Rusă sau depuse în formă electronică (în conformitate cu clauza 5.1 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23.12.2009 ).
Cererea pentru concediul de maternitate este scrisă în formă gratuită. Dar este important să indicați următoarele date acolo:
- Numele solicitantului;
- când (data) și ce cont a fost copilul născut în familie;
- condițiile OpUZR solicitate (de la momentul depunerii cererii și până la 3 ani ai copilului sau parțial);
- o cerere de prestații (până la vârsta de un an și jumătate pentru un copil).
În loc de o concluzie
Este evident că tatăl, ca și mama, poate pleca în concediu pentru creșterea copilului și va primi alocația necesară. Principalul lucru este să trimiteți o cerere cu termenele specificate și să atașați pachetul necesar de documente. Apoi angajatorul va emite un ordin prin care îl va elibera pe capul familiei către OPUZR pentru perioada specificată în cerere. Și nu contează - dacă vorbim despre un copil de sânge sau un copil adoptat.
Concediul parental poate fi eliberat persoanei care are efectiv grijă de copil (mamă, tată, bunica, bunic, unchi sau mătușă). Și această persoană poate merge la muncă (păstrând indemnizația de îngrijire) pentru o jumătate de normă, poate schimba programul, poate trece la munca casnică.
OpUSR poate fi intermitent-parțial, atunci când este efectuat alternativ de rudele copilului. De fapt, procedura este după cum urmează: dacă mergeți în concediu de maternitate, depuneți o cerere. Și îl lăsați și pentru muncă, la cerere. Trebuie să mergeți din nou la OpUzR - scrieți din nou o declarație. Și angajatorul emite o comandă de fiecare dată - atât despre plecare, cât și despre plecarea concediului de maternitate.
Concediul de maternitate al mamei copilului este considerat tradițional în societate. Cu toate acestea, dintr-un anumit motiv (de exemplu, câștigurile mari ale mamei, depresia postpartum a mamei etc.), este necesar să plecați în concediu de maternitate pentru tatăl copilului.
Inițial, această abordare a decretului mamei este consacrată în legislație. Până în 2007, legislația nu conținea dispoziții care să prevadă posibilitatea de a intra concediu parental pentru tată și plata unei alocații corespunzătoare către acesta. Situația s-a schimbat odată cu modificările aduse legislației muncii din Federația Rusă.
Concediul părintesc - motiv pentru concediu
Articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse prevede dreptul tatălui de a pleca în concediu de maternitate (post vacant de îngrijire a copiilor). Cele mai frecvente motive pentru „inversarea rolului” în ceea ce privește îngrijirea copiilor sunt:
- Angajarea informală a mamei copilului sau absența completă a acestuia.
- O diferență semnificativă în câștigurile soților (față de femeie).
- Nevoia unei femei de a se odihni după naștere, fizic sau psihic.
- Femeia are depresie postpartum.
- Incapacitate temporară de muncă a mamei copilului.
- Înregistrarea „odihnei” maternității pentru îngrijirea gemenilor sau a tripletelor (în acest caz, mama are dreptul să emită un decret pentru un copil, iar tatăl pentru al doilea).
Legea nu necesită justificare pentru dorința de a lua concediu parental pentru tată din orice motiv bun sau lipsit de respect. În Europa, practica „odihnirii” taților la naștere este foarte frecventă.
În Suedia, un bărbat trebuie să-și părăsească locul de muncă temporar cel puțin o lună după nașterea unui copil. În Germania, alocația parentală se plătește mai mult pentru tați decât pentru mame. Legislația rusă nu diferențiază valoarea asistenței de îngrijire în funcție de sexul părintelui aflat în concediu.
Pentru a forma poziția corectă, este necesar să se facă distincția între două concepte - „concediu de maternitate” și „concediu parental”. Este obișnuit să se numească un decret o eliberare temporară de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu sarcina și nașterea unei femei.
Astfel, un om nu poate lua un decret datorită caracteristicilor sale fiziologice. Cu toate acestea, un bărbat are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului.
Articolul 18 din Legea Federației Ruse „Cu privire la vacanțe” prevede următoarele persoane cu dreptul la concediu de îngrijire:
- Mamă.
- Tată.
- Bunica.
- Bunicule.
- Alte rude care au grijă de copil.
În același timp, distribuția termenului pentru care se ia „concedierea” poate fi diferită (de exemplu, o mamă pleacă în vacanță un an, un tată un an, o bunică un an). În același timp, suma și sistemul de plată a prestației nu se vor modifica.
Concediul de maternitate al tatălui - Procedura de înregistrare
Articolul 18 din Legea privind vacanțele reglementează procedura de înregistrare a concediului pentru îngrijirea unui fiu sau fiică și a concediului de maternitate. Acestea sunt deschise pe baza cererii corespunzătoare, care este depusă direct la locul de muncă.
Cererea trebuie să includă, de asemenea:
- Certificatul de naștere al copilului.
- Ajutor de la locul de muncă / studiu al mamei.
Acest certificat este destinat să confirme faptul că mama nu este în concediu de maternitate cu tatăl ei în același timp. Dacă, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, soții decid să împartă vacanța (să o ia una câte una), atunci perioadele corespunzătoare (datele) trebuie să fie afișate în certificat.
De asemenea, angajatorul are dreptul să solicite următoarele documente suplimentare:
- O copie a cărții de muncă a mamei, care indică absența locului de muncă și primirea indemnizațiilor la locul de muncă.
- Certificat de incapacitate a mamei (certificat de la maternitate / spital).
- Certificat de căsătorie.
Trebuie remarcat faptul că absența unor astfel de documente nu poate fi un motiv pentru refuzul acordării concediului parental pentru un tată. Într-adevăr, în practică, părinții ar putea să nu fie într-o căsătorie înregistrată (și relația dintre soț și soție în general).
Pentru a lua o decizie privind acordarea concediului către angajator, este suficient să obțineți o copie a paginii din certificatul de naștere, care să ateste paternitatea.
După plecarea în concediu parental, în cazul angajării oficiale a tatălui, acesta își păstrează un loc de muncă. În absența unui angajat, angajatorul are dreptul să găsească un înlocuitor pentru acesta. Cu toate acestea, după ce va părăsi decretul, va începe să lucreze în același loc. De asemenea, este posibil să se stabilească un acord cu angajatorul pentru a efectua o anumită parte a muncii acasă.
Atât tatăl, cât și mama pot părăsi concediul de maternitate în orice moment. Cu toate acestea, este necesar să informați în scris angajatorul despre aceasta în prealabil.
Plăți de maternitate către tată
Tatăl se poate baza pe o egalitate cu mama. Pentru a primi fonduri pentru îngrijirea copiilor, trebuie să contactați FSS.
Furnizați în acest caz:
- Cerere de plată a prestațiilor.
- O copie a certificatului de naștere al copilului.
- O copie a ordinului de la locul de muncă privind programarea concediului pentru creșterea copilului.
- Certificat de absență a alocației pentru îngrijirea copilului plătită mamei.
- O copie a certificatului care confirmă absența prestațiilor plătite mamei de către Centrul de Ocupare a Forței de Muncă în legătură cu șomajul său.
După depunerea tuturor acestor documente, tatăl are dreptul să primească plăți.
Plata beneficiilor taților
Mărimea începe de la dimensiunea minimă. Astfel, suma minimă a plăților este de 2.908,62 ruble pentru 1 copil și 5.817,24 ruble pentru al doilea și următorii copii.
Dacă tatăl este în concediu parental pentru mai mulți copii, atunci se rezumă asistența. Indiferent de nivelul câștigurilor și de numărul copiilor, suma plăților nu poate depăși 11.634,50 ruble.
Legislația stabilește, de asemenea, o limită superioară pentru alocația pentru îngrijirea copiilor - este de 40% din câștigurile tatălui.
Un alt tip de asistență financiară care poate fi acordată tatălui este capitalul de maternitate. Dreptul de a primi un astfel de capital este prevăzut de Legea Federației Ruse din 29 decembrie 006. Începând din 2017, suma capitalului mamă este de 453.000 de ruble. Nu există restricții privind înregistrarea fondurilor primite pentru tată sau mamă.
Alte caracteristici ale decretului tatălui și ale practicii judiciare
Una dintre trăsăturile caracteristice ale „decretului” pentru un om este data începerii sale. Un astfel de concediu începe să se numere din ziua următoare celei din ultima zi a mamei copilului în legătură cu sarcina și nașterea.
Termenul poate fi arbitrar. Articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește doar limita sa extremă - trei ani de la momentul începerii sale.
Cererea trebuie depusă de inițiator cu cel mult 7 săptămâni înainte de prima zi lucrătoare, când bărbatul nu intenționează să meargă la serviciu.
Angajatorul este în mod tradițional reticent în a lăsa un bărbat să plece în concediu de maternitate. Dacă din partea unei femei o astfel de îngrijire pentru vacanțe este mai așteptată, atunci de la un bărbat vine adesea ca o surpriză. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu are dreptul să-i refuze tatălui un loc de muncă. În practică, un astfel de refuz apare adesea din motive formale. De asemenea, angajatorul poate întârzia procesul de înregistrare a concediilor.
Situația concedierii unui angajat după notificarea dorinței de a pleca în concediu parental este considerată inacceptabilă.
În cazul unui astfel de conflict, un bărbat are dreptul să meargă în instanță pentru a-și proteja interesele. Atunci când se argumentează o cerere, este necesar să se facă referire la normele legislației muncii (Codul muncii, precum și la Legea Federației Ruse „Cu privire la vacanțe”), tatăl are dreptul să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plata pierderea venitului, precum și compensarea morală. Cea mai bună dovadă, în acest caz, poate servi ca o cerere de vacanță cu o notă de primire de către angajator.
Un vis teribil al șefului meu a fost că într-o zi tinerele sale „fete” (și acestea sunt două departamente de 15 persoane), „se vor ridica” în căsătorie și, în același timp, vor intra în concediu de maternitate. Prin urmare, după o altă sesiune de brainstorming, a fost făcută o contrapropunere: recrutarea de noi angajați veniți doar căsătoriți și care au deja un copil. Planul s-a bazat pe faptul că l-au avut deja - un soț și un copil, iar acum sunt hotărâți doar să lucreze.
Dar așteptările și realitatea sunt uneori violente. Timp de cinci ani de muncă în comun, „fetele tinere” au rămas libere și fără copii, iar două din trei sunt din nou „căsătorite cu copii”. Foarte dezamăgit de partea teoretică, șeful a decis să angajeze mai mulți „băieți”. Dar chiar și aici, după cum sa dovedit, există „riscuri de maternitate”.
Ivanov, Petrov și Sidorov
O „epidemie” fără precedent a început în rândul lucrătorilor unui singur serviciu auto. Unul dintre „bărbații dure Chelyabinsk” a decis ... să plece în concediu de maternitate. Acest lucru s-a datorat faptului că Ivanov în serviciul auto a primit un salariu bun „oficial”, iar soția sa a câștigat puțin. Banii erau necesari imediat. Soția a renunțat la salariu și a avut grijă de copil, iar Ivanov a luat concediu de maternitate la un serviciu auto. Cu toate acestea, a preluat o altă slujbă neoficial. Familia spera să trăiască din alocația și munca cu jumătate de normă a unui mecanic auto „cu mâinile”.
Era greu pentru șeful răuvoitor, Sidorov, să accepte acest lucru. Carisma sa puternică și volumul mare de bilă au găsit un domeniu de activitate fără egal. L-a tachinat, batjocorit și tachinat pe tânărul tată plecând în concediu de maternitate. Într-adevăr, părea ridicol că Ivanov - un bărbat mare și musculos pătat cu păcură, benzină și ulei - va deveni oficial „gospodină”.
Sidorov a spus că, dacă ar fi știut despre astfel de trucuri, ar fi încercat în orice mod să „elimine rușinosul” din serviciul auto. Dar această „cotitură” ar putea fi pusă într-un canal pașnic. La urma urmei, Ivanov ar putea continua să lucreze în același loc oficial, dar nu cu normă întreagă. Dar interesele și personajele oamenilor nu converg întotdeauna.
Viața pune totul la locul ei. Și „săpatul unei găuri pentru altul” se dovedește uneori a fi o sarcină foarte nerecunoscătoare.
Sidorov era sigur că în „turma” sa nu vor mai exista „oi negre” precum Ivanov. Dar s-a înșelat. Ivanov era prieten cu Petrov și i-a spus toate „detaliile” legate de concediul de maternitate. Soția lui Petrov aștepta, de asemenea, un copil și lucra în locuri de muncă cu salarii reduse. Cunoscând reacția șefului la plecarea „tatălui”, Petrov a tăcut până la ultima. S-a prefăcut că este, ca să spunem așa, un simplu muncitor, până când a plecat într-o altă vacanță, și din aceasta - imediat în concediu de maternitate.
Ceea ce s-a întâmplat cu șeful Sidorov nu este greu de imaginat. Era liniștit de furie. Cu vigoare reînnoită pe aceeași greblă!
Între timp, Sidorov a plouat cu abuzuri obscene Petrov și Ivanov, să ne dăm seama în ce situație este benefic să se folosească dreptul de „decret masculin”.
Un decret patern este util atunci când:
- Venitul soțului este mult mai mare decât cel al soțului. Femeia continuă să lucreze, fără a reduce veniturile familiei. Ea primește concediu de maternitate, după care pleacă la serviciu, iar tatăl nou-făcut ia concediu pentru creșterea copilului.
- Soția nu a avut un loc de muncă oficial în timpul sarcinii și al nașterii.
- Soția a fost o studentă cu normă întreagă a instituției de învățământ.
- Există o invaliditate a soției sau invaliditate temporară din cauza bolii.
Cum poate un bărbat să plece în concediu de maternitate:
- Este important să împărțiți conceptul de „concediu de maternitate” în două părți: concediu medical pentru sarcină și naștere (acordat direct femeii aflate în travaliu) și concediu parental, care poate fi eliberat de orice membru al familiei - mamă, tată, bunică sau bunicul.
- Pentru ca tatăl să plece în concediu pentru creșterea copilului, angajatorul trebuie să depună o cerere scrisă angajatorului, să furnizeze certificatul de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă sau de studiu al soției (sau un certificat de la FSS) pe care nu îl primește. alocații pentru îngrijirea copiilor, o copie a certificatului de căsătorie, pașaport al solicitantului.
- Dacă Sidorov începe la locul de muncă al tatălui său și refuză să acorde concediu pentru creșterea copilului, consultați articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia orice membru al familiei are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Puteți contesta refuzul în instanță sau contactând inspecția muncii.
- Secțiunea 256 prevede beneficii pentru îngrijirea copiilor și posibilitatea de a continua să lucreze cu jumătate de normă sau de la distanță.
- În timpul concediului de „maternitate”, tatăl își păstrează locul de muncă. Această perioadă este luată în considerare în experiența continuă și de lucru în specialitate.
- Interesant este că concediul parental poate fi luat în parte. Rudele îl pot aranja pe rând. O parte din timp tatăl este cu copilul, apoi mama, bunica sau bunicul.
- Dacă tatăl a combinat două sau trei locuri de muncă, atunci indemnizația este plătită doar pentru un singur loc de muncă, pe care el însuși îl alege.
- Angajatorul emite concediu parental prin comandă, stabilind data de începere. Nu trebuie indicată data încheierii vacanței, deoarece o persoană care a plecat într-o astfel de vacanță are dreptul să o întrerupă oricând și să meargă la locul de muncă.
- Există restricții pentru personalul militar masculin. Pe baza articolului 32 din Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1237 din 16 septembrie 1999, militarii de sex masculin pot lua concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani numai timp de 3 luni și numai în caz de deces a soției sale în timpul nașterii.
- Dacă gemenii se nasc în familie, atunci mama poate lua concediu parental pentru un copil, iar tatăl pentru altul.
Viața prezintă situații neașteptate. Un bărbat aflat în concediu de maternitate pare să devină o tendință de modă. Proprietarii de fabrici, ziare, vapoare cu aburi, servicii auto și companii de construcții au de ce să-și facă griji!
Foto - photobank Lori
