Cel puțin o dată în viață, fiecare părinte a luat concediu medical pentru îngrijirea copiilor. Dar fiecare an aduce inovație. Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea unui copil în 2019, se plătește concediul medical pentru îngrijirea unui copil nu părinților, ci rudelor sale care ajută la îngrijire? Documentul vă permite să primiți sprijin financiar într-o perioadă dificilă pentru familie. Este important ca calculul concediului medical pentru îngrijirea copiilor să se facă numai cetățenilor care lucrează și să fie plătit pe cheltuiala angajatorului lor.
Concediu de boală pentru îngrijirea copiilor în 2019 - termeni, plată, modificări
Concediul de boală pentru îngrijirea unui copil este atât de frecvent încât, se pare, nu ar trebui să existe nicio îndoială.
Începând cu 10 aprilie 2019, au existat modificări în legislația privind calendarul numirii concediului medical pentru îngrijirea copiilor. Până în aprilie 2019, statul a stabilit o limită a numărului de zile pe care un părinte le-ar putea folosi pentru a avea grijă de un copil.
Noua legislație nu numai că a mărit durata îngrijirilor spitalicești, dar a permis și angajaților să nu împartă concediul medical în mai multe intervale de timp. În acest caz, plata se datorează pentru întreaga perioadă de ședere a angajatului în spital împreună cu un membru al familiei, indiferent de câte zile la rând este emis documentul.
Condiții de plată vechi pentru un document de îngrijire a copiilor:
- Concediul de boală pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani a fost emis pentru o perioadă care nu depășește 60 de zile pe an.
- Dacă boala bebelușului era de natură specială, specificată în Lista Ministerului Sănătății din 20 februarie 2008 nr. 84, perioada de spitalizare a fost prelungită la 90 de zile.
- Oricine a monitorizat starea pacientului ar putea fi în concediu plătit pe întreaga perioadă de tratament, fără a intra în intervale de timp.
- Părinții copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani ar putea elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil nu mai mult de 45 de zile pe an.
- Perioada unică pentru acordarea „perioadei libere” nu poate depăși 15 zile lucrătoare.
În prezent, pentru copiii grupului mai în vârstă, de la 15 ani până la debutul majorității, sunt prevăzute doar 30 de zile plătite pentru concediul de boală al tatălui sau al mamei.
O exceptie:
- dacă comisia medicală decide asupra gravității relative a bolii, necesitând o monitorizare constantă a stării pacientului, perioada de concediu medical poate fi mărită la 7 zile;
- se va plăti doar tratamentul ambulatoriu la domiciliu;
- când este numit un spital, plățile sunt anulate.
De la vârsta de 18 ani, cetățenii din Federația Rusă sunt considerați adulți. Și părinții, precum și bunicii, nu mai pot solicita concediu medical pentru îngrijirea lor.
Caracteristici ale furnizării unui document la tratarea unui copil cu dizabilități sau complicații în timpul perioadei de recuperare
Pentru copiii speciali, există reguli extinse pentru obținerea certificatelor și a plății. Beneficiile se acordă și rudelor pacienților care au suferit complicații în perioada post-vaccinare sau pacienților cu tumori maligne.
Înainte de schimbarea din 2019, nu au fost alocate mai mult de 120 de zile pe an pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități. Părinții ar putea intra în concediu medical pentru întreaga perioadă, fără a se limita la numărul de zile la rând. Atât spitalul, cât și îngrijirea la domiciliu a bolnavilor au fost plătite. Vârsta copilului pentru a primi certificatul nu ar fi trebuit să fie mai mare de 15 ani.
Copiii cu vârsta sub 15 ani infectați cu HIV s-ar putea baza pe sprijinul unui membru al familiei pentru întreaga perioadă de tratament. În acest caz, acuzațiile au fost făcute numai atunci când a fost numit un spital.
Pentru copiii cu vârsta sub 15 ani cărora, după utilizarea unui vaccin sau a altor medicamente, li s-a diagnosticat cancer sau complicații grave, se acordă concediu medical pe toată durata tratamentului. Atât îngrijirea ambulatorie pentru starea pacientului, cât și tratamentul internat sunt supuse plății.
Noi reguli pentru furnizarea certificatelor de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copiilor
Începând cu 10 aprilie 2019, au intrat în vigoare modificări privind acordarea concediului medical pentru părinți.
Noile condiții au afectat toate categoriile:
- Nu există restricții privind perioada de acordare a concediului medical pentru tratamentul copiilor sub 7 ani.
- Părinții pot monitoriza starea pacientului timp de câteva luni sau ani: conform legii, angajatorul nu are dreptul să restricționeze un angajat în acordarea „concediului” sau să-i aplice penalități pe această temă.
- Vârsta copiilor cu dizabilități care necesită supraveghere a crescut la 18 ani.
- Termenele limită pentru depunerea documentului au fost anulate: un părinte poate fi într-un sejur comun sau îngrijire la domiciliu pentru o perioadă nelimitată de timp.
O creștere a pragului de vârstă pentru pacienții infectați cu HIV de la 15 la 18 ani și aceleași condiții pentru copiii care au fost diagnosticați cu cancer sau au identificat complicații în timpul tratamentului internat.
Tipul documentului electronic
Din 2017, cetățenii Federației Ruse pot accelera semnificativ înregistrarea și primirea unui concediu medical. Odată cu apariția formatului electronic pentru eliberarea certificatelor, datele sunt transferate automat către angajator, iar angajatul companiei nu trebuie să-și facă griji cu privire la întocmirea manuală a concediului medical.
Trecerea la formatul electronic este încă populară numai în instituțiile medicale mari. Nu toate spitalele rurale au capacitatea de a formula o foaie electronică de concediu medical pentru îngrijirea copilului.
Introducerea unui nou format nu este obligatorie pentru cetățeni: rușii au dreptul să aleagă care dintre tipuri este cel mai convenabil pentru ei.
Angajatorul nu are dreptul să refuze să accepte un certificat electronic sau să perceapă o sumă mai mică decât se aștepta.
Calculul unui concediu electronic de boală pentru îngrijirea copilului se efectuează cu același procent.
Avantajele noului format sunt:
- viteză mare de înregistrare - eliberarea unui nou certificat nu durează mai mult de 15 minute;
- fără introducere manuală de date - toate informațiile sunt completate de un medic în spital, datele sunt transferate automat de pe cardul pacientului.
Transferul automat al documentului către angajator. Un angajat nu mai trebuie să furnizeze informații departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane: un document electronic este transmis prin internet în ziua completării certificatului.
Cine poate obține documentul
Concediul medical pentru copii nu este plătit celor care primesc un salariu „negru” sau, din alt motiv, nu plătesc contribuții la FSS. Categoria include:
- Femeile aflate în concediu de maternitate.
- Pensionarii care nu muncesc.
- Cetățeni angajați informal.
Plata pe un certificat de la o instituție medicală se efectuează numai cetățenilor care lucrează oficial. Un părinte care este angajat în momentul depunerii cererii pentru un document poate primi un document.
Aceștia pot fi atât persoane fizice, cât și antreprenori individuali care donează fonduri către Fondul de asigurări sociale (FSS).
Excepția este cazurile în care cei care nu au dreptul inițial la plată transferă contribuțiile la fondul de asigurări sociale. De exemplu, mamele aflate în concediu de maternitate lucrează cu jumătate de normă.
Într-o astfel de situație, ei au dreptul să se bazeze pe plata pentru foaia de îngrijire a bebelușului. Același lucru se aplică pensionarilor angajați care au dreptul să primească despăgubiri de la FSS dacă îngrijesc un copil bolnav.
Legislația nu impune restricții asupra gradului de rudenie. Dacă mai devreme numai rudele cele mai apropiate, adică părinții, ar putea elibera un certificat, din 2014 bunicile, bunicii și ceilalți membri ai familiei au voie să își exercite dreptul. De asemenea, este necesar ajutor pentru tutori și părinți adoptivi.
În ce caz FSS refuză să plătească fonduri
Oricine poate solicita plăți de concediu medical pentru îngrijirea copiilor, însă fondul de asigurări sociale verifică gradul de relație. Dacă pacientul nu este o rudă a angajatului, plata este refuzată.
Compensația pentru invaliditate temporară se datorează numai acelor cetățeni care se ocupă de fapt de starea copilului.
Nu este permisă emiterea unui concediu medical de către unul dintre părinți și acordarea îngrijirii de către un alt membru al familiei. Dacă un astfel de fapt este dezvăluit, salariatului i se aplică o penalitate sub forma unei rambursări a fondurilor acumulate anterior.
Angajatorul este responsabil pentru creditarea fondurilor în contul angajatului atunci când depune documentul. Dar mulți ruși trimit greșit certificate la fondul de asigurări sociale.
Schema pentru obținerea și emiterea unui document nu include FSS ca intermediar - inițial, doar organizația în care este angajat oficial angajatul este angajată la plată.
Indiferent de gravitatea bolii sau de durata odihnei forțate, cetățeanul primește fonduri din fondul companiei. Mai mult, FSS rambursează întreprinderii costurile de întreținere a angajatului în perioada absenței sale temporare.
Numai persoana care a îngrijit efectiv copilul bolnav are dreptul la despăgubire. Soția nu are dreptul să primească plata pentru un soț care lucrează, precum și pentru alte rude. Înainte de calcularea fondurilor, fondul de asigurări sociale verifică regulile de depunere a documentelor, exhaustivitatea acestora și respectarea standardelor acceptate.
Modificările de plată începând cu 2019
Până la 10 aprilie 2019, primele trei zile ale certificatului de incapacitate de muncă au fost plătite de angajator, apoi despăgubirea a fost făcută din fondul de asigurări sociale. Acum toate responsabilitățile financiare sunt preluate pe deplin de către FSS.
Angajatul, ca și până acum, trebuie să prezinte un document de absență temporară de la locul de muncă la departamentul de contabilitate sau departamentul de personal. O copie a certificatului este trimisă autorității de asigurări sociale. FSS se ocupă de rambursarea plăților și verificarea documentației.
Vacanța și debutul bolii - caracteristici ale combinației
Din 2019, modificările au afectat nu numai condițiile de plată:
- În perioada actuală, cetățenii nu pot conta pe furnizarea unui certificat pentru îngrijirea unui copil dacă în perioada bolii angajatul a fost în vacanță (plătit sau pe cheltuiala sa). Dacă debutul bolii are loc în perioada vacanței, FSS nu va rambursa costurile.
- Pentru a primi sprijin financiar, angajatul trebuie să retragă cererea de concediu. În acest caz, medicul are dreptul să scrie un certificat de incapacitate de muncă, potrivit căruia cetățeanul are dreptul la o compensație financiară.
- După expirarea concediului medical, angajatul poate solicita din nou concediu.
Concediul parental previne, de asemenea, mamele să solicite concediu medical. În timpul unei absențe îndelungate a unei femei de la locul de muncă din cauza sarcinii și nașterii, se recomandă ca copiii să fie îngrijiți de un alt membru al familiei care este angajat oficial, cum ar fi un soț sau un frate.
Responsabilitățile pentru completarea certificatului de incapacitate de muncă aparțin doar unui angajat al unei organizații medicale. Un angajat nu are dreptul să scrie un certificat cu mâna sa și să îl prezinte companiei.
Înregistrarea concediului medical pentru copii include următoarele caracteristici:
- numai medicul curant are dreptul să scrie un certificat - alt personal medical (inclusiv asistenți medicali, personal de urgență și ambulanță, farmaciști) nu este autorizat să completeze documente în FSS;
- înregistrarea se efectuează fie în ziua deschiderii concediului medical, fie la data externării - în primul caz, documentul este predat părintelui, care trebuie să îl aibă la el la fiecare vizită la specialistul din clinică , iar a doua opțiune este utilizată în 89% din cazuri la recuperarea bebelușului - ruda primește certificatul privind condițiile de acordare a concediului medical;
- nu puteți scrie un document „retroactiv” - dacă copilul este admis la programare după câteva zile, angajatul instituției medicale întocmește o foaie numai din ziua vizitei și examinării.
Este permis să eliberați un certificat a doua zi după părăsirea vacanței.
Nuanțe ale completării unui certificat
Un document electronic este întocmit și trimis angajatorului prin poștă. Atunci când completați manual foaia, cerințele speciale sunt impuse cernelii: acestea trebuie să fie doar negre, pe bază de gel.
Formularele completate cu stilou sunt considerate nevalide: FSS refuză să plătească atunci când sunt prezentate astfel de documente.
Inconsecvența informațiilor din pașaport (și alte date) cu informațiile din certificat este un motiv comun pentru refuzul fondului de asigurări sociale.
Pentru a fi siguri că acumularile sunt corecte, angajații trebuie să poată calcula în mod independent valoarea prestațiilor spitalicești. Mai mulți factori afectează valoarea taxelor:
- Experiență în asigurări.
- Cuantumul salariilor.
- Tipul de tratament al copilului (îngrijire internă sau ambulatorie).
- Impactul vechimii asupra valorii compensației financiare.
În funcție de câți ani a lucrat părintele, valoarea plății de la fondul de asigurări sociale va depinde. Tabelul prezintă opțiunile pentru modul în care se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.
Tabel - Experiență profesională și compensare de la FSS
O condiție importantă pentru primirea plății este faptul angajării oficiale a unui cetățean. Dacă un angajat lucrează neoficial, chiar și ținând cont de experiența de 8 ani sau mai mult, nu se poate baza pe despăgubiri de asigurare.
Decret și plăți pentru boala unui copil
Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor pentru angajații care s-au retras din concediul de maternitate?
Calculul nu ia în considerare anii în care femeile (sau bărbații) au fost în concediu de maternitate și / sau au avut grijă de un copil sub 1,5 ani.
Dacă un angajat care a părăsit decretul dorește să elibereze un concediu medical, această perioadă va fi dedusă din vechimea în muncă.
În absența unui loc de muncă oficial până în prezent, compensația se datorează numai în funcție de mărimea salariului minim.
Salariul nu afectează valoarea compensației de la fondul de asigurări sociale numai dacă angajatul își îndeplinește atribuțiile de mai puțin de șase luni. În alte opțiuni, salariul joacă un rol important în calcularea plăților:
- la calcul se iau indicatorii medii pentru 2 ani de muncă a angajatului;
- Dacă se emite un certificat de incapacitate de muncă în 2019, datele pentru 2016 și 2017 vor fi luate ca analiză;
- se iau în considerare toate veniturile primite de la angajator, cu excepția plăților pentru concediu medical anterior și deduceri de maternitate;
- dacă în perioada colectării datelor angajatul nu a fost angajat oficial, vor fi luate în considerare informațiile pentru perioada anterioară.
Dacă suma salariilor depășește limita maximă stabilită de stat, suma care va fi rambursată va fi calculată pe baza pragului. În 2019, suma venitului anual pentru calcularea concediului medical nu trebuie să depășească 815 mii ruble.
Cum se calculează concediul medical pe baza tipului de tratament
În funcție de tipul de tratament, fondul de asigurări sociale poate refuza să plătească sau să plătească 100%. Acest lucru este valabil mai ales pentru copiii cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani. Plata FSS se datorează numai atunci când copilul este tratat acasă.
Dar la calcularea unui concediu medical, totul este diferit în alte cazuri. Dacă copilul a fost tratat în ambulatoriu, atunci părintelui i se rambursează 100% numai pentru primele 10 zile de supraveghere. În plus, calculul se efectuează pe baza a 50% din salariu.
Tipul de îngrijire medicală este prescris numai de către medicul curant. Părinții nu pot cere acordarea unei plăți dacă, potrivit legii, acest tip de îngrijire medicală nu prevede un concediu medical.
Cetățeanul Ivanova lucrează la uzina Stalmetiz de 6 ani și 3 luni. În 2016-2017, ea a câștigat 245 și, respectiv, 289 de mii de ruble. În 2019, fiul ei de 6 ani s-a îmbolnăvit și a trebuit să-și ia concediu medical pentru 12 zile. Tratamentul a fost efectuat acasă. Care va fi dimensiunea plății din FSS?
- Calculul câștigurilor. Este necesar să se determine venitul mediu zilnic al unui angajat timp de doi ani înainte de a primi un concediu medical. Pentru a face acest lucru, suma câștigurilor pentru 2 ani ar trebui împărțită la numărul de zile din perioadă (365 + 366 \u003d 731 zile):
(245 + 289) / 731 \u003d 730,5 ruble.
Analiza procentului de compensare. Deoarece experiența în asigurări este cuprinsă între 5 și 8 ani, Ivanova are dreptul la 80% din câștigurile medii zilnice.
- Calculul rezultatelor.
Copilul a fost tratat în ambulatoriu. În acest caz, în primele 10 zile, rambursarea se va face în 100% din suma posibilă (ținând cont de limitarea vechimii), iar pentru următoarele 2 zile - în valoare de 50%.
- 730,5 x 80% x 10 \u003d 5844 ruble;
- 730,5 x 50% x 2 \u003d 730,5 ruble;
- 5844 + 730,5 \u003d 6574,5 ruble.
Concluzie: pentru 12 zile de îngrijire ambulatorie pentru bebelușul Ivanova, „Stalmetiz” va plăti 6574,5 ruble.
Dacă suma percepută de angajator nu corespunde așteptărilor angajatului, se recomandă verificarea următorilor factori:
- Câștigurile zilnice medii. La calcul, angajatorul nu ia în considerare zilele în care angajatul se afla în concediu medical (pentru propriile nevoi sau pentru tratamentul unui copil). De asemenea, din numărul de zile se scad concediul de maternitate și îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
- Contribuții obligatorii fiscale. Din deducerile din concediul medical, se presupune că va plăti impozitul către Serviciul Federal pentru Impozite. La transferul contribuțiilor, angajatul primește suma deja minus impozitul pe venitul personal. Mulți angajați uită de acest lucru și se plâng că concediul medical nu a venit integral.
Unde să solicitați o taxă eronată
În ciuda faptului că despăgubirile sunt efectuate de către FSS, se recomandă clarificarea întrebărilor cu privire la valoarea concediului medical la locul de muncă. În departamentul de contabilitate sau departamentul de personal, erorile în acumulări nu sunt neobișnuite.
Dacă suma insuficientă a transferurilor se datorează culpei angajatorului, angajatul trebuie să scrie o cerere de recalculare pe certificatul de incapacitate de muncă.
În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul este obligat să ramburseze lucrătorului suma neprimită în timpul absenței sale.
Părinții tineri trebuie să se ocupe în mod regulat de faptul că copiii lor mici se îmbolnăvesc. Dacă mama a părăsit deja concediul de maternitate, atunci pentru îngrijirea oficială a copilului va trebui să elibereze un concediu medical adecvat. Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului depinde de diferiți factori, care includ durata serviciului cetățeanului, vârsta copilului și perioada pentru care se eliberează concediul medical.
Caracteristici de proiectare
O mamă de spital trebuie să aibă grijă de copilul ei destul de des, deoarece copiii mici, atunci când vizitează grădinița, se confruntă în mod constant cu diverse virusuri și infecții. Această perioadă este echivalentă cu înregistrarea unui concediu de boală obișnuit, atunci când un cetățean care lucrează direct se îmbolnăvește. Caracteristicile înregistrării și plății concediului medical pentru îngrijirea copiilor includ:
- pentru întreaga perioadă în care este necesară îngrijirea bebelușului, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă și este eliberat de medicul curant, dar, în plus, anumite informații sunt introduse de acesta de către șeful companiei;
- această perioadă se plătește prin intermediul FSS;
- plățile maxime și minime sunt egale cu aceleași valori care sunt atribuite atunci când solicită concediu medical pentru ei înșiși;
- valoarea plății depinde în totalitate de durata experienței de muncă;
- durata depinde dacă copilul este tratat ambulatoriu sau internat;
- la calcularea perioadei de incapacitate de muncă, se ia în considerare numărul copiilor bolnavi din familie, deci foaia nu se închide până când toți copiii se recuperează;
- în anumite momente, angajații trebuie să facă față unor restricții privind primirea plății.
Un astfel de concediu medical poate fi eliberat nu numai de mamă, ci și de tată la locul principal de angajare.
Ce condiții trebuie îndeplinite?
Pentru a vă înregistra și a plăti concediul medical pentru a avea grijă de un copil, trebuie luați în considerare unii factori care permit unei mame sau unui tată să fie eliberat din sarcinile de serviciu. Acești factori includ:
- copilul are cu adevărat boli;
- pentru a-i atenua starea, este necesară prezența unuia dintre părinți și este necesară și asistență medicală;
- este necesar să se confirme că personalul medical a întreprins anumite acțiuni menite să atenueze starea copilului.
Este permisă eliberarea unui concediu medical, indiferent de diagnosticul pus de medicul curant. Un certificat de incapacitate de muncă nu se eliberează dacă un minor are o boală cronică în remisie.
Când nu se eliberează un certificat de incapacitate de muncă?
Emiterea unui pliant și plata concediului medical pentru îngrijirea copilului nu se efectuează în următoarele situații:
- se efectuează tratamentul internat al unui copil care are deja 15 ani;
- bebelușul are o boală cronică care este în remisie;
- o altă rudă apropiată și-a luat concediu anual de la slujbă.
Dacă, chiar și în astfel de condiții, este necesar să părăsească locul de muncă pentru a avea grijă de un minor, atunci se poate elibera concediu fără plată.
Durata perioadei
Concediul de boală pentru îngrijirea unui copil într-un spital sau acasă poate dura un număr diferit de zile. Această perioadă depinde de diferiți parametri:
- Se acordă 60 de zile pe an dacă copilul nu are încă 7 ani și nu contează dacă tratamentul are loc într-un cadru intern sau ambulatoriu, dar în cazul bolilor deosebit de complexe, această perioadă poate crește la 120 de zile pe an ;
- Se oferă 45 de zile pe an dacă vârsta copilului este cuprinsă între 7 și 15 ani, iar pentru o perioadă de boală, puteți obține concediu medical pentru maximum 15 zile;
- dacă copilul are mai mult de 15 ani, atunci este imposibil să elibereze un concediu medical în timpul tratamentului internat, iar dacă tratamentul are loc acasă, atunci părintele poate emite o perioadă de invaliditate pentru 30 de zile pe an, dar maxim de 7 zile este oferit pentru o boală.
Adesea, părinții trebuie să facă față faptului că carantina este introdusă în grădinițe. În toată această perioadă, unul dintre părinți trebuie să fie acasă, pentru care se eliberează un concediu medical. Dacă un adolescent de peste 15 ani este tratat într-un spital, atunci părinții nu vor putea elibera oficial un certificat de incapacitate de muncă, deoarece se crede că medicii dintr-o instituție medicală vor putea asigura condiții optime pentru copil.
Reguli de înregistrare
Dacă copilul este îngrijit în timpul concediului principal, suplimentar sau de maternitate, atunci concediul medical nu este eliberat. Prin urmare, necesitatea acestui document apare dacă părintele trebuie să meargă la muncă, iar copilul este încă bolnav. Poate fi emis chiar și într-un weekend, după care este necesară o plată oficială, chiar dacă zilele cad în weekend sau de sărbători.
Alte reguli pentru înregistrarea și plata concediului medical pentru îngrijirea copiilor includ:
- o singură rudă poate emite o astfel de perioadă, prin urmare, se acordă o singură plată pentru un certificat de incapacitate de muncă;
- este permis ca părinții să concedieze pe rând concediul medical, iar în același timp fiecare dintre ei primește plata de la FSS;
- dacă părinții au doi copii, atunci aceștia pot primi plata pentru fiecare copil separat, iar informațiile despre copii sunt introduse într-o singură foaie;
- dacă o persoană care îngrijește copii bolnavi lucrează oficial în mai multe companii, atunci puteți fi plătit atât într-o singură organizație, cât și în mai multe firme, dar trebuie să contactați angajatorii, cu condiția ca cetățeanul să lucreze în fiecare firmă de mai bine de doi ani.
Puteți afla alte nuanțe importante ale întocmirii acestui document direct de la medic, deoarece medicul este cel care introduce mai întâi informațiile necesare pe foaie.
Cum se efectuează calculul concediului medical pentru îngrijirea copiilor?
Un cetățean care solicită concediu medical pentru a avea grijă de copiii săi este interesat de ce plată poate primi la locul de muncă. Prin urmare, este important să știm cât se percepe concediul medical.
Doar primele trei zile ale acestei perioade sunt plătite de angajator, iar restul fondurilor sunt trimise de la FSS. Pentru a calcula concediul medical pentru îngrijirea copilului, se ține seama de câștigurile zilnice ale angajatului la un anumit loc de muncă. Pentru aceasta, se calculează câți bani a primit un cetățean pe parcursul a doi ani de muncă. După aceea, se determină câștigurile pe zi de muncă. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de boală.
În primele 10 zile, suma plății depinde de durata serviciului. Îngrijirea copilului pentru concediul medical este plătită diferit pentru diferiți lucrători:
- dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci doar 60% din câștigurile medii sunt transferate;
- dacă durata acestei perioade variază de la 5 la 8 ani, atunci se transferă 80% din salariu;
- cu o experiență de 8 ani, este alocată o plată de 100%.
Dacă durata concediului medical depășește 10 zile, atunci în zilele următoare un cetățean se poate aștepta la o plată egală cu 50% din câștigurile sale medii.
Cum se determină câștigurile medii?
Pentru a calcula concediul medical, este important să calculați corect câștigurile medii ale cetățenilor pentru o zi de muncă. Pentru aceasta, contabilul efectuează următoarele acțiuni:
- se determină valoarea totală a venitului angajatului pentru doi ani de muncă;
- pe baza valorii obținute, se calculează câștigurile medii lunare;
- atunci indicatorul este împărțit la numărul mediu de zile lucrătoare pe lună, ceea ce face posibilă determinarea venitului unui cetățean pentru o zi.
În timpul calculului, se iau în considerare toate încasările bănești ale unui cetățean, reprezentate nu numai de salariu, ci și de diverse plăți suplimentare, bonusuri sau alte recompense.
Nuanțe de calcul
La calcularea plății pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului, se ia în considerare dacă tratamentul a avut loc într-un spital sau acasă. Dacă minorul a fost la spital, atunci toate zilele de boală sunt luate în considerare la calcularea prestației, ținând cont de experiența părintelui.
Dacă tratamentul a fost efectuat acasă, atunci numai în termen de 10 zile, calculul se bazează pe experiența părintelui, iar zilele următoare sunt plătite în proporție de 50% din câștigurile medii ale cetățeanului.
Cum se completează o foaie de timp?
Contabilul companiei trebuie să știe ce informații sunt introduse în fișa de timp la locul de angajare al unui cetățean. Pentru aceasta, se ia în considerare câte zile de concediu medical pentru îngrijirea unui copil au fost eliberate.
Buletinul de evidență indică faptul că angajatului i s-a acordat un concediu medical, pentru care se folosește denumirea „B” și „19”.
Nuanțe pentru militari
Nu există informații în legislație că armata poate solicita concediu medical pentru îngrijirea copiilor lor. Acest lucru se datorează particularităților calculării indemnizațiilor monetare, deoarece fondurile nu sunt transferate către FSS pentru personalul militar. Prin urmare, apar dificultăți în obținerea compensației.
Militarii nu pot solicita concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav, dar pot conta pe concediu din motive personale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un raport comandantului unității. Un astfel de concediu este permis de mai multe ori pe an. Dar la întocmirea unui raport, este necesar să se prescrie că sunt necesare zile de odihnă pentru îngrijirea unui copil bolnav.
Nuanțele înregistrării pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități
Dacă părinții cresc un copil cu dizabilități, atunci aceștia au dreptul de a emite anual până la 120 de zile de concediu medical pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Nu contează dacă tratamentul are loc într-un cadru intern sau ambulatoriu.
Dacă un minor este infectat cu HIV, atunci părinții și alte rude sunt plătite de stat pentru întreaga perioadă de ședere cu copilul în spital.
Un concediu medical se eliberează în situația în care apar complicații după vaccinare sau sunt depistate boli oncologice grave.
La completarea concediului medical, medicul trebuie să indice corect motivul incapacității de muncă folosind un cod special. Dacă copilul este cu handicap oficial, atunci se pune numărul 13. Dacă are o tumoare malignă sau complicații grave după vaccinare, atunci se utilizează codul 14. Dacă minorul este infectat cu HIV, atunci codul 15 este folosit pentru el.
Concluzie
Părinții pot solicita un concediu medical la locul de muncă, destinat îngrijirii copiilor lor. În același timp, ei pot conta pe plata acestuia pe cheltuiala angajatorului și a statului. Cuantumul plății depinde de vechimea în muncă a cetățeanului, de perioada de îngrijire a unui minor, precum și de motivul înregistrării perioadei de incapacitate de muncă.
În timpul determinării perioadei optime de concediu medical, se ține seama de vârsta copilului, precum și de nuanțele tratamentului său.
Adăugați la favorite Trimiteți prin poștă Concediul de boală pentru un copil cu vârsta de cel puțin 15 ani este plătit integral. În acest articol, vă vom spune cum să calculați corect și să plătiți indemnizația pentru îngrijirea unui copil de la 7 la 15 ani. Cine și pentru cât timp are dreptul să primească concediu medical pentru îngrijirea unui copil de la 7 la 15 ani? Dacă mai mulți copii se îmbolnăvesc, cum se eliberează concediul medical pentru fiecare copil de 7-15 ani? Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor de la 7 la 15 ani? Rezultate Cine și pentru cât timp are dreptul să primească concediu medical pentru îngrijirea unui copil de la 7 la 15 ani? Oricare dintre părinți, rude sau tutori care îngrijesc persoana bolnavă poate obține concediu medical pentru a îngriji un copil de 7 ani până la împlinirea vârstei de 15 ani.
Spitalul de îngrijire a copiilor
Dar dacă copilul are peste 15 ani, atunci concediul medical se eliberează până la 3 zile. Puteți obține concediu medical și îngriji un copil sănătos care frecventează grădinița pentru perioada de carantină. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un certificat de la un epidemiolog. Totuși, cel mai probabil, nu puteți face fără un medic și va trebui să mergeți la el.
Atenţie
Acei părinți care au copii cu vârsta sub 14 ani (inclusiv, adică înainte de a fi externat din clinica pentru copii) au dreptul să primească concediu medical. Dar, totuși, dacă copilul nu are nevoie de îngrijire parentală suplimentară, este posibil să nu li se acorde permisiunea de a concedia concediul medical pentru părinte. Deci, este necesar să comunicați individual cu medicul.
Mi-au dat concediu medical cu greu. când fiica mea avea 12 ani. Au spus că este deja mare. Ei bine, medicul a intrat în poziție - temperatura a fost menținută timp de trei zile 39-40. Dar, în același timp, medicul a spus că pe card va scrie că starea este foarte gravă, au fost certați.
La stabilirea perioadei de facturare, trebuie luat în considerare faptul că nu sunt luate în considerare zilele în care nu s-au făcut contribuții sociale la fond (concediu medical, îngrijirea unui copil sub 3 ani, concediu de maternitate). Dacă astfel de perioade au fost în cei doi ani estimați, atunci acestea trebuie scăzute din numărul total de zile. La calcularea câștigurilor totale, nu este necesar să se țină seama de fondurile pe care angajatorul le-a dat angajatului său, dar nu a dedus contribuțiile sociale din aceste fonduri (beneficii, asistență materială de peste 4.000 de ruble, despăgubiri pentru mâncare, călătorii).
Câștigurile anuale totale implicate în calcul nu pot depăși anumite valori, numite marginale. În special, pentru 2014, suma maximă posibilă a câștigurilor înregistrate a fost stabilită la 624.000 ruble, pentru 2015 - 670.000 ruble. Dacă aceste valori sunt depășite, valorile limită trebuie luate în considerare.
Spital pentru îngrijirea copiilor: nuanțe de calcul
Vârsta persoanei bolnave Numărul maxim de zile pentru fiecare caz de asigurare Numărul maxim maxim de zile pe an Mai puțin de 7 ani Întreaga perioadă reflectată în concediul medical 60 Depășește 7 ani, dar nu a atins 15 15 45 Depășește 15 ani ( dacă tratamentul se efectuează în afara spitalului) 3 30 Copil cu dizabilități de orice vârstă Toată perioada 120 Copil de orice vârstă cu infecție cu HIV Întreaga perioadă de tratament internat - Un copil de orice vârstă cu cancer sau radioterapie Toată perioada - Decizia comisia medicală poate prelungi perioada specificată până când copilul își revine. Alocația, care se eliberează unei persoane care prezintă un certificat de handicap, este calculată ca un anumit procent din salariul mediu pentru o perioadă numită cea estimată. Ca și acesta din urmă, se iau 2 ani înainte de anul în care copilul s-a îmbolnăvit.
Concediu de boală pentru îngrijirea copilului în 2018
Legea federală „Cu privire la asigurarea socială obligatorie” Ce perioade nu se plătesc Dacă copilul a fost îngrijit în timpul bolii în perioada concediului anual plătit sau a concediului plătit din proprie inițiativă, atunci această îngrijire nu este supusă plății. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea bolnavilor în perioada de maternitate. Fondul de asigurări sociale nu este alocat fonduri, deoarece acest lucru nu este prevăzut de lege.
Informații
În plus, nu se plătește concediul medical pentru îngrijirea unui adolescent care împlinește 15 ani după trei zile calendaristice. Legislația nu prevede plăți, prin urmare, Fondul de asigurări sociale nu oferă sprijin. Perioada de incapacitate de muncă nu este plătită pentru cei care nu au legătură cu copilul.
Până la ce vârstă are concediul medical pentru copil (cm)?
- Informații generale
- Condiții pentru eliberarea unei foi
- Înregistrarea formularului
- Emiterea de foi pentru doi sau mai mulți copii
- Perioada de îngrijire
- Procedura de plată și dimensiunea
- Dimensiuni
- Ce perioade nu sunt plătite
- Modificări în 2018
Perioada de capacitate de muncă poate fi întreruptă nu numai din cauza bolii angajatului însuși, ci și din cauza bolii copilului. Legislația implică astfel de cazuri, deoarece copiii nu pot să se îngrijească singuri în perioada bolii. Angajatorii nu sunt întotdeauna loiali angajaților care au copii mici de întreținut, tocmai din cauza concediului medical. Informații generale Concediul de boală pentru îngrijirea copiilor se eliberează nu numai mamelor, așa cum cred majoritatea angajaților. Orice rudă legală sau tutore poate exercita dreptul la îngrijire.
Îngrijirea copiilor din spital „atipică”
Vârsta copilului Mod de tratament Numărul de zile de boală plătite Un caz Pe tot parcursul anului Cazuri standard Până la 7 ani ambulatoriu Toate zilele 60 (90 *) spital cu un copil de la 7 la 15 ani ambulatoriu 15 45 spital cu un copil peste 15 ani ambulatoriu 7 30 Copil cu dizabilități Până la 18 ani ambulatoriu Toate zilele 120 spital cu un copil Copil infectat cu HIV Până la 18 ani spital cu un copil Toate zilele Nelimitat Copilul s-a îmbolnăvit din cauza vaccinării sau a detectării neoplasmelor maligne Până la 18 ani ambulatoriu vechi Toate zilele Spital nelimitat cu copil În unele cazuri perioada de spitalizare poate fi prelungită prin decizia comisiei medicale. Procedura de plată și dimensiunile Concediul de boală pentru îngrijirea copiilor este plătit de la Fondul de asigurări sociale, angajatorul acționând în acest caz ca intermediar între FSS și angajat.
Cum se calculează și se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor de la 7 la 15 ani?
Important
Eliberarea de foi pentru doi sau mai mulți copii Dacă doi sau mai mulți copii s-au îmbolnăvit în familie în același timp sau al doilea s-a îmbolnăvit când părintele era deja în concediu medical, atunci eliberarea concediului medical este diferită. Condiții pentru îngrijirea copiilor Concediu de boală, buc. Dacă doi copii sunt bolnavi în același timp 1 Mai mult de doi copii 2 Dacă al doilea copil se îmbolnăvește în timpul bolii primului concediu de boală este prelungit până când ambii copii sunt sănătoși Dacă mai mulți oameni (tatăl , bunica) au grijă de copii, apoi li se deschide câte un concediu medical, unde se potrivește numărul corespunzător de copii bolnavi. Perioada de îngrijire Principalul factor care influențează măsura în care va fi plătită perioada de pierdere forțată a capacității de muncă este vârsta copilului.
Conform regulii stabilite, părinții pot deschide un concediu medical numai pentru un copil cu vârsta sub 15 ani. Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului?
- 15 zile pentru fiecare caz de boală la tratarea unui copil acasă (ambulatoriu) sau într-o instituție medicală cu ședere comună. Perioada de tratament poate fi mărită prin decizia comisiei medicale. Concediul de boală plătit din FSS pentru îngrijirea unui copil nu poate depăși 45 de zile calendaristice pe an pentru toate cazurile de boală.
- 120 de zile în total pentru un an calendaristic în situația de îngrijire a unui copil cu dizabilități sub 15 ani.
- Întreaga perioadă de ședere într-un spital în timpul tratamentului:
- complicații după administrarea vaccinurilor;
- boli primite ca urmare a expunerii la radiații a mamei sau a tatălui;
- Copil infectat cu HIV.
Buletinul nu este emis dacă îngrijitorul este în concediu: studenții și părinții care nu lucrează nu îl vor primi.
Prima zi este considerată ziua contactării unei instituții medicale. Adică, angajatul, împreună cu copilul, merge la spital sau clinică cu reclamații, medicul curant deschide un concediu medical, pe care îl completează singur. Ultima zi de incapacitate de muncă este ziua închiderii fișei, prima zi lucrătoare este data specificată în formularul din coloana „Începeți să lucrați cu ...”.
Formularul completat trebuie predat angajatorului în cel mult 6 luni de la înregistrare. Dacă angajatul a încetat să-și îndeplinească sarcinile de serviciu din cauza bolii copilului înainte de deschiderea foii, atunci este necesar să fiți de acord cu angajatorul cu privire la elaborarea acestei perioade în mod independent. Unele organizații satisfac nevoile cetățenilor și nu iau în considerare aceste zile ca zile nelucrătoare.
Înregistrarea formularului Formularul este completat de medicul curant, conform standardelor stabilite.
Îngrijirea spitalului pentru un copil de 15 ani sau nu
Prezența unui certificat de incapacitate de muncă, format de un medic din cauza bolii unui copil, este suficientă pentru ca angajatorul să plătească angajatului său această foaie în conformitate cu cerințele Legii 255. Nu este necesară prezentarea suplimentară a documentației care confirmă gradul de relație cu persoana bolnavă. Toate informațiile necesare vor fi incluse pe certificatul de incapacitate de muncă. În această formă, medicul pune codul 09 drept motiv pentru pierderea capacității de muncă a angajatului, ceea ce înseamnă că un membru al familiei este bolnav. De asemenea, va indica vârsta copilului (numărul total de ani sau luni din linia „îngrijire”), precum și gradul de relație:
- 38 - plata se face mamei copilului;
- 39 - tatălui;
- 42 - unei alte persoane care are legătură cu persoana bolnavă.
Alocația poate fi primită de orice persoană care are o relație de familie cu copilul și, în același timp, are grijă de el.
În vremea rece, cea mai presantă problemă pentru mamele care lucrează este procesul de obținere a unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil. În caz de boală a copilului, părintele care lucrează are dreptul deplin să ia o vacanță și să primească o indemnizație de invaliditate adecvată. Să ne dăm seama cine anume se poate califica pentru concediul medical plătit, cum să-l corectăm și repede, să luăm în considerare un exemplu de calcul al prestațiilor.
Cui i se acordă concediu medical pentru îngrijirea copilului?
Orice rudă care lucrează poate primi o formă de incapacitate de muncă pentru un copil cu vârsta sub optsprezece ani, așa cum prevede legislația Federației Ruse. Procesul de completare a întregii documentații are anumite subtilități, nuanțe, deci trebuie să înțelegeți cu atenție schema și procedura de calcul al prestațiilor.
Adesea se pune întrebarea dacă un tată, bunica sau sora mai mare pot aplica pentru concediu medical. Având în vedere că orice rudă are dreptul să ia concediu medical, răspunsul va fi da. De obicei, medicul curant nu necesită confirmarea formală a relației. Puteți obține un document chiar dacă nu locuiți cu copilul dvs., totuși, pentru aceasta aveți nevoie de pașaport.
Există unele restricții privind limitarea capacității de lucru și plata acesteia. Dacă o rudă lucrează în orice organizație, se dă un certificat de incapacitate de muncă pe toată durata cursului terapeutic. Compensația monetară trebuie să provină de la Fondul de securitate socială. Dar dacă o persoană care are grijă de un copil bolnav este pensionar sau student, atunci această perioadă nu va fi plătită.
În majoritatea covârșitoare a cazurilor, mama își ia concediu medical, mai rar tatăl. Tatăl își ia cel mai adesea concediu medical pentru îngrijirea copilului atunci când mama este în concediu de maternitate. În acest caz, apare întrebarea: va primi tatăl concediu medical? Răspunsul, conform legii, va fi pozitiv.
Reguli și specificul obținerii unui formular de spital
Reguli generale
Pentru a obține documentația necesară, ar trebui să vizitați un medic. Foaia este deschisă din ziua în care boala este confirmată în clinică. Cu cuvinte simple, lista este valabilă încă din prima zi de vizită a clinicii. Dacă copilul este bolnav, dar nu l-ați vizitat la medic în aceeași zi, această perioadă nu va fi acoperită. Nimeni nu are dreptul, deoarece aceasta este o încălcare a legii. Buletinul cu dizabilități are o raportare foarte strictă, este introdus într-o bază de date specială. Este ușor să verificați aceste informații fără a ieși chiar din casă.
Pentru înregistrarea unui concediu medical, merită să vizitați clinica și medicul pediatru curant și, dacă este necesar, apoi un specialist cu atenție limitată. În majoritatea cazurilor, certificatul de incapacitate de muncă este predat imediat după prima vizită și confirmarea diagnosticului. Dacă copilul este acasă, ruda este obligată să arate formularul în spital în ziua prelungirii.
Merită o atenție specială, cu care trebuie să vă familiarizați. Dacă formularul este deteriorat sau pierdut, atunci asiguratul este responsabil. Este posibil să obțineți un duplicat, dar acest lucru nu este de dorit. În coloana „Motivul incapacității de muncă” ar trebui să introduceți codul corespunzător 09, ceea ce înseamnă codul motivelor pentru acordarea concediului medical pentru îngrijirea copilului dumneavoastră.
Rândul „Îngrijire” este necesar pentru a indica vârsta copilului, pentru aceasta, introduceți vârsta în primele celule. Dacă acesta este un copil, atunci este prescris numărul de luni întregi. Medicul trebuie să dea codul de rudenie pentru a ști cine va avea grijă de el. De exemplu, codul 39 este tată, 38 este mama și 42 este o altă rudă. Când doi copii sunt bolnavi, atunci în coloana propusă completați informațiile despre ambii. Dacă există trei sau mai mulți copii în concediu medical, se eliberează un formular suplimentar.
Coloana „Suma prestațiilor” sugerează lăsarea necompletată a locului „În detrimentul angajatorului”. Acest lucru se datorează faptului că valoarea totală a beneficiului este transferată din fondurile FSS.
Caracteristicile completării formularului de concediu medical pentru îngrijirea copilului:
- stilou negru permis, dar numai heliu;
- dacă se face o greșeală, trebuie să colectați un comision și să obțineți un duplicat, altfel documentul va fi invalid;
- data este pusă;
- codul este indicat;
- vârsta și numele complet al pacientului;
- poziția unui lucrător în sănătate.
În ceea ce privește sigiliile de pe formularul specificat, acesta este certificat de medicul șef și de instituția medicală care eliberează documentul.
Concediul de boală trebuie eliberat într-o zi săptămânală, nu într-o zi liberă, în caz contrar FSS are un puternic drept de a refuza despăgubiri. Acest lucru se datorează faptului că o astfel de afirmație este invalidă. Pentru a evita problemele și neînțelegerile, încercați să faceți totul bine.
Restricții privind acordarea concediului medical:
- în timpul concediului legal;
- în caz de tratament într-un spital pentru un copil care a împlinit vârsta de 15 ani;
- remisiunea unei boli cronice.
În toate celelalte cazuri, nu există obstacole care să vă permită deschiderea unui concediu medical pentru îngrijirea unui copil minor.
Dacă terapia se efectuează într-un spital, atunci concediul medical se acordă numai atunci când o rudă este în spital non-stop, lângă copil. Dacă este un spital de zi, este important să fii în permanență cu pacientul.
În cazul unei prime vizite la clinică, medicul curant eliberează un formular pentru 4 zile, după care trebuie să veniți pentru o examinare programată. Vă rugăm să rețineți că patru zile este perioada maximă pentru care concediul medical poate fi prelungit, care este specificat în legislație. Potrivit ministrului sănătății, concediul medical este acordat pentru întreaga perioadă a bolii.
Având în vedere modificările legii care au avut loc în 2017, ar trebui să se elibereze o singură dată concediu medical pentru fiecare tip separat de patologie:
- dacă boala este înregistrată la un copil cu vârsta sub 7 ani, atunci se acordă concediu medical pe toată durata bolii;
- dacă copilul are de la 7 la 15 ani întregi, atunci se plătesc 15 zile;
- pentru copiii bolnavi de peste 15 ani, FSS acordă dreptul de a emite o foaie cu plată în doar trei zile.
Durata concediului medical pentru copii într-un an calendaristic:
- dacă copilul nu a împlinit vârsta de șapte ani, atunci cu o patologie notată în lista Ministerului Sănătății, durata totală a concediului medical nu poate depăși 90 de zile;
- în toate celelalte situații până la vârsta de șapte ani, concediul medical este de 60 de zile;
- pentru copii sub 15 ani - 120 de zile cu handicap.
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului
Asistența financiară pentru îngrijirea unui copil bolnav poate fi calculată utilizând aceeași formulă ca un simplu concediu medical pentru angajat însuși, cu toate acestea, ar trebui luate în considerare unele nuanțe.
Regulile pentru determinarea câștigurilor medii zilnice aproximative:
- Formula ia în considerare toate remunerațiile, plățile care au fost primite în ultimii 2 ani lucrători. Dacă o femeie nu are venituri în această perioadă din cauza faptului că se află în concediu de maternitate, atunci este permisă utilizarea anilor anteriori.
- Trebuie luate în considerare toate veniturile care au o valoare limită. Dacă perioada de calcul include înlocuirea anilor, atunci este important să luați limita pentru aceiași ani.
- Pentru a determina venitul mediu pe perioada concediului medical, luați în considerare tot felul de plăți suplimentare și bonusuri oficiale, salarii, indemnizații de vacanță și de călătorie, diverse plăți și remunerații, pe care s-au acumulat în mod constant contribuții la compania de asigurări.
- Calculul nu include acele plăți care nu au fost supuse contribuțiilor Fondului de securitate socială. Practic, acestea sunt beneficii pentru sarcină și naștere, boli, diverse plăți în baza contractelor. Citiți mai multe despre concediul medical pentru sarcină și naștere -.
- Suma totală a venitului trebuie împărțită la șapte sute treizeci de zile, numărul rămânând întotdeauna același.
- Este important de știut: plata medie a concediului medical nu poate fi mai mare decât maximul (1.900 de ruble pe zi) sau mai mic decât minimul (7.800 de ruble pe lună) calculat prin salariul minim.
Cantitatea de concediu medical este influențată de metoda de tratament și de durata totală a experienței de muncă.
Valoarea plăților depinde de durata serviciului:
- mai puțin de cinci ani - 60% din salariul mediu;
- în termen de cinci până la opt ani - 80%;
- de la opt ani - alocația este de 100% din câștigurile medii.
Metode de terapie:
- în condițiile tratamentului internat - suma totală a plăților financiare depinde în totalitate de cantitatea de experiență de muncă;
- terapia ambulatorie - în primele zece zile, calculul se efectuează în conformitate cu durata totală a serviciului, timpul rămas este de 50% din câștiguri.
Pentru copiii cu vârsta sub trei ani, concediul medical nu este plătit dacă mama este în concediu de maternitate și nu lucrează. Cu toate acestea, există o excepție dacă femeia este în concediu de maternitate, dar lucrează cu jumătate de normă - în această situație, concediul medical este supus plății obligatorii.
Caracteristici ale combinării concediului plătit cu concediului medical
Este important să ne amintim că, dacă unul dintre părinți este în concediu oficial, atunci cealaltă rudă nu va putea lua un concediu legal de boală pentru a avea grijă de un copil. Astfel de perioade includ și concediul de maternitate neplătit și concediul anual plătit. Dacă bebelușul nu are încă trei ani, atunci mamei nu i se va acorda concediu medical. Dacă mama lucrează cu jumătate de normă, atunci puteți conta pe el.
Este interzisă prelungirea vacanței din cauza bolii copilului. Acest lucru se poate face numai atunci când un angajat este trimis să aibă grijă de copilul aflat în concediu medical. Dacă concediul medical este luat înainte de vacanța preconizată, atunci plățile vor fi înainte de acesta.
Specificul obținerii unui concediu medical pentru mai mulți copii bolnavi
În acest caz, se eliberează o copie a certificatului de incapacitate de muncă. Când cel de-al doilea copil se îmbolnăvește în timpul bolii primului, atunci se concediază doar un singur concediu medical, dar se calculează de la debutul bolii primului copil. Concediul medical este închis când doi copii se recuperează. Formularul trebuie să precizeze în mod clar vârsta, numele complet al fiecărui copil.
Uneori există circumstanțe familiale diferite, astfel încât să puteți obține concediu medical pentru mai multe rude.
Dacă sunteți familiarizați cu toate complexitățile cererii de concediu medical pentru îngrijirea unui copil, există șansa de a primi despăgubiri legale pentru zilele lucrătoare ratate fără daune materiale. FSS ajută la acest lucru, deoarece angajatorul nu este obligat să plătească prestații pentru copiii bolnavi. Pentru a primi rapid un certificat de incapacitate de muncă și compensație monetară, trebuie să completați toate documentele necesare fără erori și apoi să contactați Fondul.
În același timp, în instituțiile medicale, la completarea unui certificat de incapacitate de muncă, nu se solicită gradul de relație și documentele care confirmă acest fapt. Bunicile, bunicii, mamele, tații, surorile, frații, unchii, mătușile și alte rude pot beneficia de concediu medical plătit din motive complet legale. În ciuda faptului că nu este solicitat gradul de rudenie în instituțiile medicale, concediul medical de la Fondul de asigurări sociale va fi plătit numai acelor angajați care au avut grijă de rude. Acest fapt este verificat la nivel interdepartamental prin trimiterea cererilor adecvate fără participarea unui cetățean. Certificatele de invaliditate sunt eliberate numai într-o policlinică sau într-o instituție medicală similară. Medicii unei ambulanțe sau ai unei camere de urgență nu au dreptul să elibereze un concediu medical. Condiții pentru eliberarea unei fișe Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copiilor se eliberează după încheierea tratamentului.
Spitalul de îngrijire a copiilor
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor de la 7 la 15 ani? Valoarea alocației pentru îngrijirea unui copil bolnav care a primit tratament într-un mediu spitalicesc depinde de durata serviciului îngrijitorului și se calculează ca procent din câștigurile medii (SD): Durata serviciului (ani)% din SD 8 sau mai multe 100 De la 5 la 8 80 Până la 5 60 Cum se calculează durata serviciului pentru concediul medical, citiți aici. Dacă terapia copilului a fost efectuată acasă, atunci primele 10 zile sunt plătite îngrijitorului, în funcție de durata serviciului, de următoarele zile de boală - în valoare de ½ SD. IMPORTANT! Plata indemnizației de spital se efectuează pe cheltuiala FSS începând cu prima zi a bolii copilului.
Regula plății primelor 3 zile de concediu medical pe cheltuiala angajatorului nu se aplică în acest caz. Exemplu Un angajat Kotova A.M. a furnizat un buletin pentru îngrijirea unui copil de 8 ani în regim ambulatoriu în perioada 02.10.2017 - 16.10.2017 (15 zile calendaristice). Experiență profesională - 6 ani.
Apropo, am primit și primul număr la serviciu. Șeful a țipat la mine și mi-a spus că aș ... șterge fiica mea până la vârsta de 20 de ani (((. Până la vârsta majoratului! Numai dacă copilul are 15 ani sau mai mult, li se va acorda concediu medical numai pentru 3 zile, îl pot da timp de 7 zile cu indicații foarte grave.Până la 7 ani, se plătesc doar 2 luni de concediu medical pe parcursul unui an calendaristic, până la 15 ani - doar 1,5 luni.
Informații
Puteți lua concediu medical pentru a vă îngriji copilul la orice vârstă. Numai că, cu cât copilul este mai mic, cu atât mai multe zile sunt acordate și cu atât mai multe zile sunt plătite. Cea mai convenabilă opțiune pentru concediul medical este dată în cazul în care copilul are sub șapte ani (adică
se eliberează pe toată perioada necesară).
Se acordă un concediu medical pentru un copil cu vârsta de până la șapte ani pe toată perioada în care copilul dumneavoastră este bolnav. Un concediu medical pentru un copil de la 7 la 15 ani se acordă timp de 15 zile (dar pentru fiecare boală). Un concediu medical cu un copil peste 15 ani se acordă timp de trei zile (dar și pentru fiecare caz de boală).
Spital pentru îngrijirea copiilor: nuanțe de calcul
Dacă mai mulți copii se îmbolnăvesc, cum se eliberează concediul medical pentru fiecare copil de 7-15 ani? În caz de boală a 2 copii, se eliberează 1 concediu medical în același timp pentru a avea grijă de un copil de 15 ani și mai mic. Dacă 3 sau mai mulți copii sunt bolnavi, se emit buletine suplimentare pentru handicap. Mai mult, fiecare document indică:
- numele fiecărui copil;
- perioadele de tratament;
- vârstă.
Perioada de valabilitate a concediului medical acordat pentru 1 copil în caz de boală a celui de-al doilea și următor este prelungită până la data recuperării tuturor copiilor.
Buletinele pot fi eliberate la rândul mai multor persoane afiliate, sub rezerva următoarei condiții: 1 concediu medical pentru 1 îngrijitor.
Concediu de boală pentru îngrijirea copilului în 2018
Dacă sunt trei sau mai mulți copii, se va elibera o foaie suplimentară. În această situație, există următoarele caracteristici:
- În cazul în care doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, atunci fiecare persoană poate avea grijă de fiecare și se întocmește un certificat separat de incapacitate de muncă pentru ca fiecare persoană bolnavă să îl prezinte angajatorului;
- Un concediu medical pentru un minor poate fi împărțit în mai multe părți, eliberat diferiților membri ai familiei care îngrijesc un copil bolnav într-o anumită perioadă de timp.
Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea copiilor Articolul al șaselea al 255-lea lege federală conține o limită a numărului de zile de boală plătite pentru fiecare boală și în total pentru anul.
Până la ce vârstă are concediul medical pentru copil (cm)?
Dacă tratamentul a fost efectuat într-un spital (în timpul spitalizării), atunci indiferent de vârsta copilului, plata se face în cuantumul stabilit de lege. Exemplu de calcul De exemplu, o persoană a petrecut 15 zile în concediu medical pentru a îngriji un copil. Experiența profesională este de 9 ani. Salariul mediu este de 20.000 de ruble.
În acest caz, pentru primele 10 zile calendaristice, el va primi o compensație în valoare de 6 666 ruble, pentru restul de 5 - 3333 ruble. Un concediu medical complet este de 9.999 ruble. Calculul se face conform formulei: SD \u003d SM / KM * KN, unde SD este salariul mediu zilnic, SM este salariul mediu lunar, KM este numărul de zile dintr-o lună, KN este numărul de zile de invaliditate . Deoarece experiența profesională este mai mare de 8 ani, concediul medical este plătit integral.
Descărcare pentru vizualizare și tipărire (gratuit) Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr.
Îngrijirea copiilor din spital „atipică”
De exemplu, dacă concediul medical este deschis de un tată vitreg sau de o mamă vitregă care nu sunt rude sau tutori documentați, indiferent dacă locuiesc sau nu cu persoana bolnavă. Modificări în 2018 Din 2017, certificatele de incapacitate de muncă pot fi eliberate electronic. În plus, plățile pentru concediile de boală pot include timpul necesar pentru reabilitarea unui copil bolnav.
Dar numărul de zile pe care FSS le va plăti părinților a rămas neschimbat. Alocația maximă de spital în 2018 va fi de 61.375 ruble. Ministerul Sănătății a înaintat un proiect de lege, în temeiul căruia nu vor fi eliberate concedii medicale pentru îngrijirea copiilor peste 7 ani.
În prezent, concediul medical este deschis la îngrijirea copiilor sub 15 ani.
Cum se calculează și se plătește concediul medical pentru îngrijirea copiilor de la 7 la 15 ani?
Organizația nu plătește nimic din fondurile proprii, deoarece acest lucru nu este precizat în legislație. Fondul de asigurări sociale transferă fonduri nu în contul angajatului, ci în contul angajatorului, care deja le transferă angajatului. Mărimi Legea federală „Asigurări sociale obligatorii” nr. 255-FZ implică următoarele plăți pentru tratamentul unui copil acasă.
Primele zece zile în termeni calendaristici sunt plătite în funcție de vechimea în muncă a cetățeanului (adică întreaga durată a serviciului și nu cu un angajator specific):
- cu o experiență profesională de peste 8 ani, o persoană poate conta pe o compensație de 100%;
- dacă experiența este mai mică de 8 ani, dar mai mult de 5, atunci plata se face în 80% din volum;
- cu experiență de muncă mai mică de 5 ani - 60% din salarii.
Zilele rămase sunt plătite la 50% din salariul mediu.
Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului?
În general, concediul medical pentru îngrijirea unui copil, dacă este necesar, poate fi luat până când copilul atinge vârsta de 15 ani. Dar chiar dacă copilul este mai mare, în timp ce este grav bolnav, vi se poate acorda un concediu medical, precum și un concediu medical pentru a avea grijă de orice alt membru al familiei dumneavoastră. Doar că aceste concedii de boală (pentru îngrijirea unui copil sub 15 ani și îngrijirea unui membru al familiei bolnave) vor fi plătite diferit. Întrebarea adresată în explicație este un pic de neînțeles pentru mine. Ce înseamnă „ne vor da concediu medical sau vom merge la medic”? Pentru a vi se elibera un concediu medical, trebuie doar să mergeți la medic sau să îl apelați acasă. Nu eliberăm certificate de concediu medical în lipsă, inclusiv certificate de concediu medical pentru îngrijirea copilului. Autorul întrebării a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun comentariu. Dacă un copil sub 7 ani este bolnav, atunci părintele primește concediu medical pentru orice perioadă necesară.
Atenţie
Dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni, atunci indemnizația este minimă, pentru o lună întreagă nu depășește salariul minim în momentul curent (ținând cont de coeficienții regionali existenți). Exemplu de calcul: Fiul unui angajat de cinci ani s-a îmbolnăvit, concediul medical a fost deschis la 04/07/16 și închis la 30/04/16. Întreaga perioadă de tratament a avut loc acasă. Experiență în asigurări - 6,5 ani.
Câștigurile finale pentru 2014 - 600.000 ruble, pentru 2015 - 700.000 ruble. În 2015, un angajat era în concediu medical pentru 10 zile. Plată:
- Perioada de decontare - de la 01.01.2014 la 31.12.2015;
- Număr de zile \u003d 365 + (365-10) \u003d 720;
- Câștiguri totale \u003d 600.000 + 670.000 \u003d 1.270.000 ruble;
- Câștiguri medii zilnice \u003d 1270000/720 \u003d 1763,89 ruble;
- Concediu de boală timp de 10 zile
Îngrijirea spitalului pentru un copil de 15 ani sau nu
Concediu de boală pentru îngrijirea unui copil de 3 ani Dacă bebelușul are sub 3 ani și, în același timp, oricare dintre părinții săi se află într-un concediu parental formalizat, atunci prestațiile de concediu medical cauzate de boala copilului nu sunt plătite. Dacă un astfel de concediu nu este eliberat, iar părintele prezintă un concediu medical pentru îngrijirea unui copil, atunci angajatorul este obligat să plătească întreaga perioadă de boală indicată în certificatul de invaliditate. Suma plății este calculată în același mod ca și pentru un copil în termen de 7 ani.
În cazul în care vârsta a atins sau a depășit 3 ani, atunci perioada de concediu pentru creșterea copilului este încetată, iar părintele este obligat să înceapă sarcinile sale de muncă. Dacă, în același timp, bebelușul se îmbolnăvește, atunci compania plătește întregul concediu medical conform normelor prescrise copiilor sub 7 ani. Evaluează calitatea articolului.
