Statul oferă sprijin și crește interesul material al lucrătorilor prin legislația privind posibilitatea de a obține beneficii, indemnizații și compensații în cazul întreruperii temporare a angajării din motive valabile sau munca lunga în organizațiile bugetare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legaledar fiecare caz este diferit. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:
CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Este important să știm în ce cazuri o persoană are dreptul de a menține o experiență de lucru continuă în caz de pierdere a muncii și ce îi oferă aceasta.
Definiția conceptului
Activitatea de muncă pe termen lung fără întreruperi semnificative permite specialiștilor în anumite cazuri să se bazeze pe beneficii suplimentare în comparație cu cei care au o perioadă scurtă de muncă continuă.
Acestea includ:
- acumularea de creșteri salariale regulate pentru munca continuă în unele instituții bugetare de stat - asistență medicală, organizații ale sistemului penal;
- creșterea dimensiunii plăților sociale atunci când se calculează pentru perioada până în 2007;
- primind premii, vacanțe suplimentare și alte beneficii materiale și nemateriale stabilite de angajator pentru durata serviciului.
În diferite scopuri, definiția unei perioade de lucru continuă poate diferi ușor. ÎN cazuri frecvente el provine din prevederile actelor normative legislative ale Federației Ruse, deși nu este indicat direct acolo.
Pentru a stabili privilegii suplimentare pentru angajați de către compania angajatoare, munca continuă poate avea un înțeles diferit, care ar trebui specificat în mod corespunzător în reglementările interne ale companiei.
Aceste acte nu pot contrazice legislația sau înrăutăți condițiile pentru obținerea de beneficii pentru munca continuă în comparație cu normele sale.
În lege
Interpretarea normelor legii de către specialiști afirmă că timpul de lucru într-o singură companie sau cu angajatori diferiți în cazurile în care întreruperile efective ale activității nu sunt considerate ca atare din punct de vedere juridic, constituie o experiență profesională continuă.
Intervalele de timp în care o persoană nu a lucrat dintr-un motiv întemeiat sau a fost angajată în alte activități decât munca angajată sunt incluse sau nu sunt incluse în calculul vechimii continue a serviciului, în funcție de tipul de ocupație din această perioadă.
Anumite acte legislative clarifică ce acțiuni, în plus față de munca angajată într-o companie de stat sau comercială, sunt echivalate cu munca și sunt incluse în serviciu continuu pe o bază egală cu aceasta.
Acestea sunt considerate:
- contract de servicii în forțele armate ale Federației Ruse;
- serviciul civil alternativ;
- lucrează în organele de afaceri interne;
- îndeplinirea atribuțiilor de deputat al Dumei de Stat, membru al Consiliului Federației;
- lucrează la o fermă colectivă sau la o cooperativă;
- activitatea unui lucrător sindical într-o funcție electivă etc.
În plus, vechimea este inclusă în în întregime concediu pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului ulterior.
În unele cazuri, o activitate alternativă, datorită obligației sau complexității sale speciale, este inclusă în experiența de lucru continuă într-o perioadă mai mare de timp decât a lucrat efectiv. De exemplu, 1 zi de serviciu a unui militar este egal cu 2 zile de muncă standard, 1 an de serviciu în departamentul de poliție este considerat 1,5 ani de serviciu etc.
Nuanțe de întrerupere
Natura muncii în anumite domenii profesionale necesită stimulente suplimentare din partea statului pentru a spori interesul material și responsabilitatea angajaților pentru îndeplinirea muncii care necesită îngrijire maximă.
Condițiile speciale pentru calcularea duratei continue a serviciului sunt stabilite de stat pentru angajații instituțiilor bugetare de stat din sistemul penitenciar penal și de îngrijire a sănătății, cărora li se plătesc prime pentru vechimea în serviciu sub formă de procent din salariu.
În ceea ce privește cetățenii angajați în aceste zone, au fost stabilite o serie de perioade suplimentare, care sunt incluse în durata serviciului: timpul de studiu, recalificare, pregătire avansată, stagiu, stagiu etc.
Pentru persoanele care primesc un loc de muncă în aceste instituții, sunt oferite perioade preferențiale pentru menținerea continuității serviciului - de la 2 la 6 luni, în funcție de calificările și experiența de muncă existente. Detalii despre condițiile, valoarea și procedura plăților de stimulare către categoriile indicate de angajați, precum și o listă completă a beneficiilor pentru menținerea serviciului continuu, pot fi găsite în instrucțiunea corespunzătoare, care este Anexa nr. 4 la Ordinul Serviciului Federal al Penitenciarelor nr. 624 din 13.11.2008.
Perioada de continuitate după concediere
Legea stabilește cazuri în care, la ieșirea din organizație - temporar sau definitiv, pierderea unui loc de muncă din circumstanțe care nu depind de controlul angajatului și care fac obiectul revenirii ulterioare la muncă, perioada de lucru nu este considerată întreruptă.
O anumită perioadă de inactivitate forțată la calcularea duratei de serviciu nu este recunoscută ca o intrare activitate profesională în multe puncte:
- concedierea din propria voință cu sau fără motive valabile, ca urmare a lichidării societății și a reducerii personalului;
- pauza cauzată de mutare în legătură cu numirea într-un alt loc - este valabilă pentru personalul militar și adjuncții din Duma de Stat care sunt transferați, precum și pentru membrii familiei lor obligați să schimbe locul de muncă;
- părăsirea întreprinderii unui pensionar la întoarcerea la muncă în viitor;
- pierderea muncii într-un loc în care nu există nicio modalitate de a găsi altul - în formațiuni administrative închise, puncte de lucru îndepărtate;
- concedierea sub acuzații nedrepte sau suspendarea de la muncă în legătură cu o opinie medicală eronată, urmată de reintegrarea în același loc;
- perioada de participare la lucrări publice cu compensare monetară;
- rămânerea unei persoane în închisoare cu justificare ulterioară și readucerea la poziția sa anterioară, și unele altele.
Muncitorii și angajații conștienți, înregistrați în mod corespunzător primesc oficial timp pentru a rezolva problemele care decurg din aceste circumstanțe.
Cât se economisește?
Pauzele semnificative din punct de vedere social în activitatea profesională care nu implică o pauză de experiență sunt luate în considerare din ziua următoare datei specificate în ordinul de concediere sau concediu de maternitate.
Perioada în care o persoană poate relua activitatea fără a pierde vechimea depinde de motivul concedierii:
- din propria lor voință, în absența unor motive valide - 3 saptamani;
- prin acordul părților sau dintr-un motiv valid (transferul soțului la un alt loc de muncă, necesitatea de a se muta, concedierea din motive de sănătate, necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei cu dizabilități etc.) - 1 lună;
- reducerea personalului în legătură cu reorganizarea sau lichidarea companiei - 3 luni.
Anumite categorii de cetățeni care sunt deținute de stat serviciu militar, au o perioadă de grație pentru menținerea continuității până în momentul în care încep un nou loc de muncă - supus concedierii forțate.
- persoane ce lucrează în cadrul armatei - 1 an;
- veterani de luptă, cetățeni care au servit în trupele rusești 25 de ani și mai mult în termeni concesionari - fără limită de timp;
- deputați ai Dumei de Stat - 6 luni;
- angajații organelor guvernului Federației Ruse - 6 luni.
Se stabilesc reguli separate pentru femeile concediate ca urmare a lichidării unei întreprinderi și cu copii mici sau cu dizabilități în grija lor. Continuitatea experienței pentru ei este menținută pe întreaga perioadă până când copilul este împlinit 14 ani... Pentru mamele copiilor cu dizabilități - înainte de apariția lor 18 ani... Această condiție se aplică tuturor tutorilor copiilor mici care îi cresc singuri sau care sunt singurii întreținători.
Video pentru capul notei: cum să concediați angajații corect?
Consecințele întreruperii
Dacă durata pauzei în muncă a depășit termenele stabilite de lege, munca se consideră întreruptă.
Chiar dacă o persoană a avut anterior o experiență permanentă suficientă într-un domeniu în care sunt oferite plăți de vechime și a obținut din nou un loc de muncă într-o întreprindere similară, își pierde dreptul la prestații până când perioada muncii sale neîntrerupte din momentul plasării într-un nou loc de muncă atinge din nou o valoare. setat să le primească.
Reforma sistemului de securitate socială a rupt perioada de valabilitate a semnificației juridice a experienței profesionale continue în două părți fundamental diferite. Până la 01.01.2007. calculul prestațiilor de stat pentru invaliditate temporară și pensii speciale depindea de perioada de activitate profesională incasabilă.
Începând cu această dată, aceste plăți sunt calculate în conformitate cu experiența de asigurare existentă - perioada de cotizare obligatorie de asigurare de către angajator. Prin urmare, întreruperea vechimii astăzi va atrage după sine pierderi semnificativ mai mici decât înainte. Continuitatea muncii ar trebui să fie îngrijorată de acele categorii de lucrători care primesc beneficii, bonusuri și compensații pentru ani de muncă în funcție de tipul de activitate.
Cum se poate calcula experiența profesională continuă la concediere?
Calculul duratei serviciului se bazează pe o serie de documente care confirmă implementarea activităților și executate corect.
- istoria Angajărilor;
- iD militar;
- contract de muncă;
- certificat de la locul de muncă;
- salarizare salarizare;
- în unele cazuri - referințe de la organizații de arhivă.
La calcularea perioadei de serviciu continuu, sunt luate în considerare atât jobul principal, cât și joburile cu jumătate de normă. Numărarea se efectuează în zilele calendaristice. Pentru femeile cu copii mici, se ia în considerare intervalul, inclusiv atunci când au lucrat cu jumătate de normă din motive familiale.
Datorită modificărilor legislative din 2007, calculul cuantumului compensației pentru incapacitate temporară de muncă este calculat separat pentru perioada respectivă activitati de munca înainte de 2007 și după. Înainte de perioada specificată, este necesar să se calculeze asigurarea și durata de serviciu continuă. În cazul în care asigurarea este mai mică, se aplică vechile reguli și se ia în considerare durata de viață continuă.
Când este imposibil să se stabilească fără echivoc dacă o trecere la locul de muncă este baza pentru întreruperea serviciului continuu, puteți contacta Ministerul Muncii sau Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru clarificări.
Din propria voință
Termenul pentru menținerea unei experiențe de lucru continue la concedierea din propria voință - numai pentru obținerea unui loc de muncă mai profitabil, fără motive întemeiate - este cel mai scurt. Totuși, o persoană care demisionează are dreptul la o perioadă scurtă, care este alocată pentru a găsi un loc de muncă și un loc de muncă într-un loc nou.
Spre deosebire de concediere prin acordul părților, în acest caz, perioada de continuitate va fi de numai 21 de zile calendaristice de la data următoare datei plecării.
Puteți evita un interval îndelungat și puteți menține continuitatea experienței de muncă folosind resturile următoarei vacanțe pentru a găsi un nou loc de muncă, pe care toată lumea are dreptul să îl emită imediat înainte de concediere. Pentru cetățenii care și-au dat demisia în mod liber de mai multe ori în decurs de 12 luni, chiar și cu o pauză între locuri de muncă pentru cel mult 3 săptămâni, continuitatea serviciului nu este menținută.
Pentru gravide și gravide
Concediul parental poate continua până la finalizarea copilului 3 ani... Acest interval este numărat în perioada continuă de muncă pentru a furniza indemnizații de stat, plăți și garanții, precum și plăți suplimentare de către angajator, cu excepția cazului în care în documentele de reglementare interne ale organizației este prevăzută o altă definiție a vechimii continue a serviciului. Dacă este nevoie să meargă la muncă pentru o mamă tânără, concediul de maternitate sau o parte din acesta poate fi eliberat de tatăl copilului și de alți membri ai familiei, precum și de tutorele copilului.
Pentru ei, această pauză înseamnă și menținerea continuității muncii.
La sfârșitul perioadei de valabilitate a contractului de muncă în timpul sarcinii, compania trebuie să îl prelungească, deoarece concedierea unei femei însărcinate nu este permisă în niciun caz, cu excepția cazurilor de lichidare a companiei. În cazul în care angajata a fost în timpul concediului de maternitate, atunci intervalul până la împlinirea copilului de 3 ani va continua să fie luat în considerare în perioada de serviciu. Dar numai atunci când o femeie este înregistrată la serviciul de angajare și nu există un loc de muncă adecvat.
În ordinea traducerii
Într-o altă companie, are loc în acord cu administrația sa și actualul șef. Dacă este semnat consimțământul tuturor părților, compania căreia i se efectuează transferul are obligația legislativă de a înregistra un nou angajat în termen de cel mult 1 lună de la data concedierii sale, indiferent de cine a fost inițiatorul transferului. O perioadă de probă nu se aplică angajatului invitat.
Deoarece perioada de continuitate la concediere prin acordul părților este de 1 lună, cu executarea corectă a tuturor documentelor, rezilierea contractului de muncă prin transfer nu duce la întreruperea vechimii în serviciu.
Toate opțiunile atunci când partea care primește refuză să înregistreze un angajat care a fost deja concediat la fostul său loc de muncă sunt ilegale. Chiar dacă un nou angajat este dus la locul celui care a solicitat concedierea și apoi a decis să o retragă, acesta este un caz excepțional de imposibilitate a unei astfel de revocări.
Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, un proiect de lege a fost înaintat Dumei spre examinare, conform căruia conceptul de experiență de lucru continuă nu este în prim plan, ci general. Anterior, durata experienței continue de muncă depindea de cât de mult ar primi o persoană plăți pe o foaie de invaliditate temporară. Dacă este continuu vechime in munca au avut până la 5 ani, apoi au plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - 100% plată. Bineînțeles, oamenii muncii au încercat să facă trecerea de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp posibil. În această parte, a fost stabilită o limită - nu mai mult de 21 de zile calendaristice în cazul concedierii din propria lor voință și fără un motiv aparent. Pentru cei care au fost concediați de angajator, de data aceasta a crescut la 1 lună.
În acest sens, transferurile de la o instituție la alta au fost organizate anterior. De exemplu, acest lucru se referea, pentru care conceptul de experiență didactică are, de asemenea, o importanță deosebită.
Cum acum
De la 1 ianuarie 2007, în conformitate cu paragraful 1 al art. 16 din Legea N 255-FZ, valoarea prestațiilor pentru concediul medical sau pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani nu depinde de experiența totală de muncă continuă, ci de experiența asigurării. Adică, la stabilirea cuantumului plăților, se rezumă toți anii în care o persoană a lucrat și a fost supusă asigurării obligatorii. O persoană asigurată este o persoană care este acoperită de asigurarea de pensie de stat, adică oricine are un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care a lucrat anterior 17 ani a renunțat, șase luni mai târziu a primit un loc de muncă, apoi a plecat la concediu medical și a fost plătit cu 60%, din moment ce au început să numere din nou vechimea continuă. Conform celei mai recente legi, concediul medical va fi plătit pentru 100%. Și acest lucru este adevărat.
Experiența profesională nu va fi întreruptă dacă vă alăturați bursei de muncă în cel mult două luni de la concediere.
Astfel, acum vechimea se calculează nu în mod continuu, așa cum era înainte, ci în total, indiferent de durata pauzei.
Cu toate acestea, durata serviciului rămâne relevantă pentru primirea unei pensii în viitor. Conform legislației muncii din Federația Rusă, este suficient să aveți 5 ani de experiență pentru a calcula o pensie, indiferent dacă a fost întreruptă sau nu. La calcularea unei pensii, experiența profesională continuă nu joacă un rol. Durata totală a serviciului este luată în considerare atunci când au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Începând cu 1 ianuarie 2007, conceptul de „experiență profesională continuă” a încetat să mai fie folosit ca o încălcare a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului consacrate în Constituție, legate de libertatea de a lucra și de dreptul tuturor de a dispune de capacitățile lor de muncă. Acum, atunci când se calculează prestațiile și plățile sociale, se folosește un astfel de concept ca durata totală a serviciului.
Instrucțiuni
Odată cu introducerea conceptului experienta totala nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la cum să nu pierdeți experiența - a devenit imposibil de făcut, cu condiția să aveți un loc de muncă permanent, perioada de admitere și concediere din care este stabilită carte de lucru cu o precizie de o zi.
Conform clauzei 3 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, toți angajatorii - entitati legale iar persoanele înregistrate ca antreprenori individuali păstrează cărțile de muncă pentru fiecare angajat. Acești angajatori nu includ persoane fizice care nu sunt înregistrate ca antreprenori individuali, doar că nu pot face înregistrări în registrele de muncă ale angajaților. Rezultă din aceasta că fiecare înregistrare din dosarul dvs. de muncă de admitere sau concediere la muncă trebuie să fie certificată de sigiliul întreprinderii sau al antreprenorului individual.
Conform acestor reguli, angajatorul trebuie să facă o înregistrare în carnetul de muncă în cazul în care ați lucrat pentru el mai mult de 5 zile. În acest sens, pare ilegal că mulți antreprenori privați refuză să facă înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă, motivând acest lucru cu orice pretext: o perioadă de probă, scurta perioadă de lucru sau procesul de formare.
Pentru a nu pierde experiența când lucrați, toate perioadele în care vi s-au acumulat salarii oficiale trebuie să fie luate în considerare în carnetul de muncă. Aceasta înseamnă că toate deducerile și plățile impuse de lege au fost efectuate din aceasta, inclusiv către Fondul de pensii al Federației Ruse.
Controlați corectitudinea înregistrărilor din carnetul de lucru. Data angajării, care este indicată în aceasta, trebuie să corespundă cu data indicată în contract de muncă... În același timp, nu contează dacă ați lucrat la locul de muncă în perioada specificată sau ați fost în vacanță fără plată, veți continua experiența în orice caz.
Odată cu introducerea polițelor de asigurare a pensiilor, înregistrările din carnetul de muncă și-au pierdut valoarea probatorie la calcularea unei pensii. Contabilitatea pentru evidența de pensionare a asigurărilor este păstrată în conformitate cu aceste polițe, ale căror date sunt obligate să le transmită angajatorilor la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Surse:
- „Reguli pentru întreținerea și stocarea cărților de muncă, realizarea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori”.
Experiență de lucru - un set de perioade de muncă sau activitate socială a unei persoane. Se calculează în modul prescris de Codul muncii al Federației Ruse. Durata serviciului depinde de primirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legile și decretele actuale ale Guvernului Federației Ruse. Prin urmare, este important să nu pierdeți experiența și să luați în considerare toate perioadele în care ați primit salariu oficial sau beneficii sociale.
Instrucțiuni
Documentul în care angajatorul este obligat să înregistreze toate perioadele în care o persoană a lucrat la întreprinderea sa este un registru de lucru conform formei stabilite. Pe baza înregistrărilor făcute în acesta, va fi calculată durata totală a serviciului. Durata muncii dvs. în fiecare companie ar trebui să fie fixată - indicând data la care ați început să vă îndepliniți atribuțiile și data concedierii. Toate înregistrările făcute de departamentul de resurse umane trebuie să fie certificate de sigiliul companiei.
La alocarea unei prestații pentru limită de vârstă, se ia în considerare timpul complet de muncă. Dacă nu există o astfel de perioadă, atunci cetățeanul poate rămâne fără securitate generală. Prin urmare, ar trebui să știți cum se formează vechimea continuă pentru pensionarea anticipată.
Nevoia de experiență de lucru continuă
Durata de viață generală înseamnă totalitatea forței de muncă sau a altor activități utile din punct de vedere social desfășurate înainte de 01.01.2002. Acest timp este luat în considerare la atribuirea și analiza drepturilor omului la contribuțiile la pensie începând cu 01.01.2002.
Experiența asigurării este contabilizarea perioadei pentru determinarea cuantumului prestației de asigurare pe baza duratei muncii sau a altor servicii în cadrul cărora au fost plătite contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, această perioadă poate include și alte activități.
Fondul de pensii ia în considerare doar activitatea documentată de muncă. De regulă, astfel de hârtii sunt contracte de carte și de muncă, în care apare durata de viață. Înregistrarea alocației este permisă dacă există o durată de viață de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru populația masculină. În cazul în care indicatorii de performanță sunt mai mici, atunci valoarea subvențiilor este redusă în volum.
Ce fel de viață de serviciu este considerată continuă
Termenul de vechime continuă pentru pensie nu este fixat în legile ruse actuale, prin urmare, reprezintă timpul în care serviciul a fost efectuat într-o anumită poziție. Cu toate acestea, acest concept are un impact asupra formării creșterilor pensiilor și a primirii de prestații suplimentare. Cu toate acestea, nu joacă un rol major în calcularea garanțiilor viitoare, ci acționează doar ca o primă.
Cum să salvați și să întrerupeți condițiile
Într-o serie de situații, un cetățean are dreptul să mențină o perioadă de angajare, chiar dacă în acel moment se afla în statutul de „concediat”. În consecință, un anumit decalaj între ocuparea forței de muncă are limite specifice.
Menținerea vechimii continue pentru pensionare este posibilă în următoarele circumstanțe:
- Tatăl sau mama unui copil seropozitiv poate renunța la slujbă. Pentru a păstra termenul de angajare, activitatea trebuie returnată în momentul majorării copilului.
- Într-o situație în care termenul de serviciu a fost restabilit de un cetățean care a acordat dreptul la o odihnă binemeritată. Acest lucru este relevant în ceea ce privește personalul militar, persoanele angajate în agențiile de aplicare a legii, precum și în alte domenii. În același timp, nu contează după ce interval a avut loc reînnoirea, experiența continuă va fi salvată.
În toate celelalte cazuri, perioadele în care lucrătorul a fost înregistrat oficial în organizație sunt considerate ca durată de viață permanentă. La părăsirea unei companii și mutarea la alta, vechimea este păstrată pentru persoana respectivă. Regula se aplică în cazul în care șomajul nu depășea prevederile legale.
Dacă această perioadă este depășită, Fondul de pensii are dreptul să refuze o persoană să transfere plăți și subvenții. Dar acest lucru nu afectează cantitatea de garanție formată pe baza primelor de asigurare. Astfel, în noul proiect de lege 2019, conceptul de muncă continuă își pierde esența originală. Având în vedere acest lucru, este utilizat numai într-o serie de operațiuni de decontare, de exemplu, atunci când se formează nivelul salariilor pentru un număr de angajați.
Pe o notă: programul continuu de lucru vă permite să primiți creșteri salariale și timp suplimentar pentru concediul plătit.
Când există continuitate
În plus față de perioada principală de serviciu, este permisă acumularea unei pensii pentru servicii continue pentru următoarele perioade:
- serviciul de recrutare în rândurile armatei ruse;
- activități în cadrul Direcției Afaceri Interne și a altor agenții de aplicare a legii;
- concediu de maternitate;
- timpul alocat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani;
- șomaj înregistrat oficial cu documente justificative de la Centrul pentru ocuparea forței de muncă;
- îngrijirea cetățenilor incapacitați, inclusiv a celor cu vârsta peste 80 de ani;
- perioada petrecută în locuri nu atât de îndepărtate;
- concediu anual plătit;
- în concediu medical în prezența muncii oficiale;
- angajarea pe baze sociale și sociale;
- perioada pentru transferul contribuțiilor voluntare la pensie;
- desfășurarea de activități antreprenoriale individuale.
Pentru a stabili o experiență continuă de muncă pentru o pensie, perioadele de muncă sunt luate în considerare ca o determinare a dreptului de a primi prestații de asigurare, în cadrul serviciului sau al altor lucrări care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a legii federale. Pensia este alocată în conformitate cu legislația actuală RF la momentul activității. În acest caz, calculul se poate face pe baza regulilor de calcul a duratei de viață corespunzătoare, inclusiv a perioadei de grație, la alegerea cetățeanului.
Este de remarcat faptul că procesul de învățare poate fi inclus în TS, sub rezerva următoarelor condiții:
- studiul a avut loc fără întreruperea muncii;
- instruirea sa încheiat înainte de 01.01.92 pentru persoanele angajate în domeniul medical și didactic;
- stagiu.
Motive pentru întrerupere
Situațiile sunt înregistrate în legile rusești atunci când vechimea este întreruptă. Astfel de cazuri se referă la încetarea relației contractuale cu angajatorul și anume:
- Refuzul regulat de a îndeplini obligațiile asumate, prevăzute în contract sau în reglementările organizației.
- Absenteismul și absența de la loc pentru mai mult de trei ore, precum și venirea la muncă într-o stare de intoxicație alcoolică sau de droguri.
- Imposibilitatea îndeplinirii obligațiilor datorită intrării în vigoare a unui acord privind privarea unei persoane de libertate, implicarea în muncă utilă social și multe altele.
- Fapt dovedit al furtului de bunuri și materiale la întreprindere, precum și al pierderii încrederii din partea conducerii organizației.
- Săvârșirea unei infracțiuni imorale incompatibile cu funcția.
- Acțiune disciplinară în conformitate cu Actul Constitutiv al companiei.
- Vinovăția dovedită a angajatului, care prevede concedierea în temeiul articolului sau la inițiativa directorului.
Calculul duratei continue a muncii conform cărții de muncă
În mod firesc se pune întrebarea lucrătorilor, câtă vechime continuă este necesară pentru o pensie. În acest caz, este important să faceți un calcul.
Procesul presupune contabilizarea muncii efective de 12 luni. Procedura de calcul este stabilită la 28 decembrie 2013.
Notă: conceptul de muncă permanentă, adoptat în Uniunea Sovietică, a fost abolit din cauza încălcării drepturilor constituționale privind libertatea muncii (art. Nr. 37).
Pentru a efectua numărarea în mod independent, trebuie să aveți un carnet de lucru și alte documente care să indice serviciul la îndemână. Astfel de lucrări sunt contracte, certificate din arhive și multe altele. După colectarea documentelor, puteți începe să calculați:
- numărarea numărului de ani lucrați, care apoi sunt rezumați;
- ca urmare, ar trebui să obțineți o cifră cu ani și luni;
- adăugați în plus perioadele care pot fi creditate vehiculului.
(Numărul total de ani de experiență continuă în muncă * 1,5% este prețul unui punct): (100 * 12) \u003d coeficient.
Este de remarcat faptul că această sumă poate fi mai mare de 0,85 puncte. De exemplu, pentru a avea un coeficient de 0,75, ar trebui să lucreze ca miner înainte de vârsta de 55 de ani.
Descărcare pentru vizualizare și tipărire:
Ceea ce afectează experiența de lucru continuă
Experiența continuă de muncă pentru contribuțiile la pensie nu se oprește în prezența șomajului la 30 de zile între concediere și noul loc de muncă. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație din legislația Federației Ruse există excepții de la regulă.
Impactul asupra dimensiunii pensiei
În istoria sistemului de pensii, 2015 a devenit un moment de cotitură în stabilirea plăților, deoarece durata de viață nu mai afectează valoarea garanției. În 2019, se formează prime de asigurare care sunt deduse de angajator către PF din Federația Rusă.
Pentru a obține dreptul de a vă odihni bine meritat, ar trebui să aveți o durată de lucru de 5 ani, cu toate acestea, din 2016, perioada a fost mărită la 6 ani. Mai mult, până în 2025 este planificată creșterea vârsta de pensionare, în legătură cu care indivizii vor acumula o durată de 15 ani. Dacă lucrul nu este suficient, atunci o persoană are dreptul să solicite numai beneficii sociale, adică nivelul minim de subzistență.
Cu toate acestea, volumul prevedere va fi, de asemenea, rezumată în două părți - asigurări și economii. La calcularea beneficiului de la 01.01.2015, calculele se efectuează în favoarea sumei predominante, chiar dacă persoana a obținut o odihnă binemeritată până în 2015.
Portalul Ministerului Muncii și PF RF oferă posibilitatea de auto-calcul cu ajutorul unui calculator. Folosind aplicația, puteți determina în mod independent (aproximativ) beneficiul viitor, pe baza următorilor indicatori:
- categoria de vârstă;
- ore suplimentare ore suplimentare;
- coeficienți;
- alți factori individuali.
Luând în considerare serviciul continuu la calcularea beneficiilor
Pentru a ține cont de durata de viață, se iau următoarele intervale de timp:
- fiind în concediu de maternitate sau îngrijirea unui pacient pus la pat (este inclusă o singură opțiune);
- Antreprenori individuali, persoane angajate în practică juridică sau notarială.
Este de remarcat faptul că vechimea pentru a doua categorie este inclusă sub rezerva deducerilor făcute la Fondul de pensii din Rusia. Pe baza acestui fapt, durata muncii va fi calculată în funcție de luni plătite și nu de ani.
Persoanele care locuiesc în țări străine au, de asemenea, dreptul de a primi o pensie, dar numai detaliile efectuate în țară vor fi luate în considerare. Dacă o persoană a reușit să primească o indemnizație pentru vechime, atunci suma părții asigurate va fi luată în considerare numai pe baza funcției publice.
Confirmarea documentară a activităților este necesară numai atunci când se lucrează înainte de 04/01/1996, restul intervalelor fiind urmărite independent de angajații PF din Rusia conform informațiilor de la SNILS. Este de remarcat faptul că durata serviciului este calculată în luni, iar perioada incompletă va fi calculată la rata completă dacă valoarea deducerilor fiscale atinge pragul minim.
20 noiembrie 2018, 19:51 29 ianuarie 2019 20:06
Relațiile de muncă cu angajatorul implică anumite garanții sociale atât de la stat, cât și de la întreprinderi și organizații. Până de curând, experiența de lucru continuă a avut o mare importanță în acest sens. În prezent, după reforma sistemului de pensii, acest concept nu este practic folosit.
Definiția experienței continue de lucru (SNT)
Formularea însăși a experienței de muncă continue presupune o perioadă neîntreruptă de timp în care lucrătorul a înregistrat oficial relații cu angajatorul, reflectat de înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă, contractul de muncă.Calculul SNT nu este la fel de simplu ca definiția sa. Există multe excepții și reguli care trebuie luate în considerare atunci când se calculează.
Până când SNT a fost folosit ca concept la nivel de stat, această perioadă a inclus perioada totală a relațiilor de muncă ale unei persoane cu toți angajatorii. De la abolirea STC în legislația muncii, conceptul a fost utilizat la nivel local în cadrul sistemului de motivație al fiecărei întreprinderi specifice în raport cu colectivele de muncă.
De ce aveți nevoie de o experiență de lucru continuă și ce afectează?
Sistemul de angajare continuă aduce multe beneficii, în primul rând pentru angajator, și afectează în mod direct unul dintre cei mai importanți factori ai activităților profitabile cu costuri reduse - fluctuația angajaților. Indicatorii scăzuți ai acestei componente de management eficient asigură:- continuitatea proceselor de producție;
- stabilitatea funcționării tuturor departamentelor;
- disponibilitatea cunoștințelor și experienței corespunzătoare cerințelor tehnologice;
- climat psihologic stabilit în echipă.
În funcție de termen, SNT a făcut posibilă primirea anumitor bonusuri, privilegii și indemnizații. În plus, conform rezultatelor activității de muncă, s-ar putea conta pe o pensie majorată, iar în următoarea vacanță - un voucher cu compensare parțială sau totală a costului de odihnă.
Până în 2002, calculul STC la nivel de stat a avut un impact direct asupra dimensiunii plăților de pensie, precum și la primirea altor beneficii garantate social. În special, valoarea plăților concediilor de boală (până în 2007) sau a zilelor de concediu suplimentare a depins, de asemenea, de durata STC.
Începând din 2017, experiența de lucru continuă este utilizată exclusiv în mod privat. La nivel legislativ, acest concept a fost exclus din circulație.
Acum, NTS este luat în considerare de structurile comerciale de comun acord cu proprietarii. Este încă folosit pentru a stimula cei mai dedicați angajați cu tot felul de bonusuri, bonusuri sau stimulente necorporale care sunt compensate de către întreprinderi. Desigur, numărul acestora este limitat de bugetul alocat pentru promovarea personalului. În timp ce înainte de reformă, statul a purtat principala povară a securității sociale și a motivației cetățenilor.
În plus față de structurile comerciale, SNT a rămas în bonusurile lucrătorilor din domeniul sănătății, deși în acest caz accentul principal se pune pe durata serviciului.
Ce este inclus în NTS?
La calcularea perioadei de experiență profesională continuă, există multe clauze care au fost adoptate la nivel legislativ și care au fost în vigoare până în 2002.
În plus față de activitatea de muncă continuă, STC include:
- Serviciul militar, indiferent de tipul trupelor. Condiția principală este ruptura dintre sfârșitul / începutul sarcinilor militare și începutul / sfârșitul relațiilor de muncă sau al studiilor nu este mai mare de trei luni.
- Concediul personalului militar de sex feminin care a fost forțat să fie concediat din locurile de serviciu din cauza sarcinii, nașterii ulterioare și a timpului pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani inclusiv, precum și la nașterea unui copil și până la 3 ani, cu păstrarea unui loc de muncă.
- Toate tipurile de practici în producție (plătite).
- Perioada de studiu pentru obținerea învățământului profesional sau special (inclusiv: pregătire avansată, superioară, secundară specializată). Pauza este posibilă nu mai mult de 3 luni.
- Lucrați în zone speciale din sectorul agricol. Inclusiv după lichidarea fermelor colective.
- Perioada de pauză forțată din cauza concedierii necorespunzătoare (după faptul că a revenit la locul de muncă anterior).
Este luată în considerare experiența profesională continuă la calcularea pensiilor sau a concediilor de boală?
În prezent, utilizarea a trei categorii principale de experiență profesională este consacrată legal:- general;
NTS este contabilizat exclusiv privat, atunci când proprietarii de structuri comerciale îl acceptă ca punct de plecare pentru un sistem de motivație și stimulente pentru angajații lor.
În plus, SNT este utilizat pentru a determina când, după angajare, un nou angajat poate pleca în vacanță, și anume după șase luni de muncă continuă la întreprindere.
Când nu este întrerupt SNT nici măcar în caz de concediere?
Înainte de reforma sistemului de pensii, experiența profesională continuă se distinge printr-un număr mare de excepții. Acesta a inclus angajarea ulterioară după concedierea angajatului. Este important ca pauza de timp să nu depășească termenul de 3/4 săptămâni (conform normelor legislative în vigoare în momente diferite, în funcție de modificări). Numărul de tranziții într-un an a fost, de asemenea, luat în considerare.Prima concediere a unui cetățean din muncă din propria sa voință a fost permisă fără motive întemeiate. Dacă în termen de 12 luni. al doilea s-a întâmplat, apoi angajarea ulterioară a devenit parte a SNT cu existența unor motive valabile documentate care au fost înscrise în carnetul de muncă. În situații excepționale - prin decizie individuală a organizațiilor sindicale. Printre motivele acceptabile sunt luate în considerare:
- Încălcarea contractului (muncă / colectiv) de către conducerea întreprinderii.
- Selecție câștigătoare pentru poziții competitive.
- Handicap / boală gravă a membrilor familiei, care necesită prezența și îngrijirea constantă a unui cetățean angajat (trebuie să fie certificată printr-un certificat medical adecvat).
- Începutul instruirii în orice instituție de învățământ.
- Transfer oficial în serviciu / muncă, mutare, inclusiv boală, a unuia dintre soți într-o altă regiune.
- Valabilitatea prevederilor obligatorii programe guvernamentale privind migrația forței de muncă.
În plus, NTS rămâne chiar dacă există o pauză de mai mult de o lună (până la 2-3 luni), cu condiția ca:
- schimbarea locului de muncă după angajare în nordul îndepărtat;
- mutându-se din străinătate. Era permis dacă cetățeanul lucra în organizații internaționale, instituții și ramuri de importanță națională;
- mutarea din țări prietenoase (dacă există acorduri internaționale de securitate socială);
- reorganizarea întreprinderilor și corpurilor forțelor armate. Aceeași posibilitate a fost prevăzută pentru reducerea sau lichidarea personalului;
- sfârșitul perioadei de invaliditate sau boală (conform concluziilor MSEC sau VKK), precum și dacă concedierea de la locul de muncă anterior este legată de starea de sănătate;
- reducerea personalului didactic clase primare (în special, atunci când se trece la un nou sistem de formare sau lipsa studenților).
- la femeile însărcinate care sunt, de asemenea, tutore / părinți ai copiilor mici și persoane cu dizabilități până la vârsta de 14 și respectiv 16 ani. O clarificare importantă: la atingerea acestei vârste, cetățenii trebuie să își găsească un loc de muncă;
- pentru perioada de mutare forțată a unuia dintre soți într-o altă regiune;
- pentru toate categoriile de pensionari angajați.
Cum se numără experiența de lucru continuă?
SNT se calculează numai dacă există locuri de muncă oficiale, disponibilitatea documentelor care confirmă motivele valabile ale întreruperilor temporare în muncă (diplome, certificate, concedii de boală, concluziile MSEC și VKK).În funcție de politica de personal și de tabelul de personal, fiecare întreprindere are un serviciu care are acces la cărți de muncă sau contracte. Pe baza datelor lor, angajații calculează STC.
