Poistné skúsenosti v Ruskej federácii. Poistenie

Napriek tomu, že pojmy poistenia a zamestnanosť vypočutia vo väčšine občanov, nie každý vie o ich podstate a rozdieloch. Skúsenosť je právnou skutočnosťou, ktorá zahŕňa vznik práv vymenovať rôzne platby a prínosy vrátane dôchodkov.

Aké sú rozdiely medzi poistnými a pracovnými skúsenosťami a ako ovplyvňujú konečnú sumu platieb, ktoré občania zvyšuje?

Okrem času, počas ktorého osoba skutočne vykonala pracovné činnosti, obdobia dočasného zdravotného postihnutia z týchto dôvodov: \\ t

• nechať starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek jedného a pol roka (ale nie viac ako šesť rokov celkom);
• vykonávanie pracovnej osoby o zaobchádzaní so zdravotne postihnutou osobou ID, dieťaťa so zdravotným postihnutím alebo osoba, ktorej vek presahuje 80 rokov;
• vojenská služba vykonávaná volaním;
• ubytovanie občana v oblasti, v ktorom neexistuje žiadna pracovná príležitosť (ale nie viac ako 5 rokov) atď.

Výška dávky zaplatenej z nemocničného listu závisí od veľkosti poistných skúseností. Čím väčšia je, tým väčšia je výška náhrady za dočasné zdravotné postihnutie zamestnancovi. Ak teda poistné skúsenosti nepresiahne 5 rokov, príručka bude 60% priemerných zárobkov, ak sa skúsenosti líšia od 5 do 8 rokov, občan bude časovo rozlíšený s 80% priemerného zárobku, ak skúsenosť presahuje 8 rokov, platba bude 100%.

Pracovné skúsenosti: Čo je to?

Toto je doba, počas ktorej sa osoba zapája do oficiálnych pracovných činností, ktorých záznam je zahrnutý do svojej knihy práce. Skôr, toto číslo bolo základom pre výskyt práva na vymenovanie dôchodkov, dočasných zdravotných postihnutých dávok, dávok kompenzácie atď.

Rozlišujú sa dva typy TCS:

• Všeobecne - je definovaný ako celkové trvanie práce alebo iných sociálne užitočných činností potvrdených úradnými dokumentmi (napríklad pracovnou zmluvou) bez zohľadnenia prerušenia.
• Špeciálne - definované ako celkové trvanie práce v určitých sektoroch národného hospodárstva, v určitých pozíciách av určitých oblastiach; V súčasnosti je koncepcia špeciálnych skúseností v oblasti zamestnanosti skutočne zrušená. Berúc do úvahy skúsenosti, ktoré boli predtým zvané zvláštne, dnes je výpočet dôchodkov osôb, ktoré sa začali v podmienkach ďalekohospodárskeho, ako aj platby vymenovaných na dlhú službu.

Aké sú rozdiely?

V súčasnosti koncepcia poistných skúseností takmer úplne vysídlená koncepcia vozidla, pretože je jeho hodnota pri výpočte výšky poistných platieb, ako aj pri vytváraní dostupnosti práva na prijatie takýchto platieb. Do roku 2016 má predpoklad na predpisovanie dôchodku, občan má poistné skúsenosti vo výške 5 rokov a viac, avšak v súlade s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi na právnych predpisoch sa táto hodnota postupne zvyšuje, kým nedosiahne značku 15 rokov. Predpokladá sa, že ročný nárast minimálnej požadovanej výšky poistných skúseností bude pol roka.

Pracovná zážitková skúsenosť bola základom pre výpočet výšky dôchodkových platieb do 1. januára 2002, potom, čo zmena právnych predpisov nadobudla účinnosť, na základe ktorých hlavným kritériom použitým pri vykonávaní výpočtov bola poistná skúsenosť. Hlavným vymenovaním reformy odchodu do dôchodku bolo prevod celého dôchodkového systému na poistenom základe. Jeho podstata spočíva v tom, že veľkosť časovo rozlíšených dávok by mala ovplyvniť skutočné trvanie pracovných činností a výšku príspevkov, v ktorej boli vyplatené.

Takže v súčasnosti veľká pracovná skúsenosť nemá žiadny vplyv na výšku dávok a postup na ich časové rozlíšenie (s výnimkou situácií, v ktorých občan pracoval na ďalekom severe alebo pracoval v sfére, ktoré zahŕňali časové stanice a dodatočné platby za dlhé služby). Pri určovaní veľkosti dôchodku, nemocnice, dovolenky a iných typov platieb sa používa koncepcia poistných skúseností, t.j. Obdobia, počas ktorého boli vyplatené poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Občania, ktorí sú v dôchodku, štát kompenzuje stratené zisky mesačnou dôchodkovou platbou. Ak chcete ísť do zaslúženej dovolenky v roku 2018 bez akýchkoľvek problémov, tí, ktorí pracovali za normálnych podmienkach, by mali mať dostatočné spoločné poistenie skúseností a vytvoriť určité množstvo jednotlivých dôchodkových koeficientov (bodov).

Všeobecné poistenie Skúsenosti Čo je a za to, čo je potrebné

Celkové poistné skúsenosti, v súlade s federálnym zákonom 400-FZ o poistných dôchodkoch, je súčtom všetkých pracovných a iných pracovných období, pre ktoré poisťovacie sociálne podpory prijaté v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Dátum jeho odkazu sa považuje za deň oficiálneho zamestnávania pracovníka na plný úväzok (Práca je tiež povolená pre 0,5 stávok alebo s abnormálnym harmonogramom).

Ako základ pre výpočet dôchodkových platieb (Rusi a žijúci v Rusku, cudzinci, ktorí majú vhodné povolenia), sa používajú aj celkové skúsenosti v oblasti poistenia: \\ t

• nemocničný personál;
• výhody mladistvých;
• invalidné dávky.

Všeobecné a špeciálne poisťovacie práce - Rozdiel

Okrem všeobecného poistenia jeŠpeciálny . Pod nimi znamená:

• vykonávanie pracovných povinností v nepriaznivých podmienkach pre život a zdravie (nie nižší ako 3. stupeň z piatich prijatých v legislatíve);
• ako profesionál z prvých alebo druhých zoznamov uvedených v vyhláške č. 10 z 01/26/1991;
• práca v špeciálnej implikovanej službe rokov (vyučovanie, prepravu vojenskej služby podľa zmluvy).

Celková skúsenosť znamená prácu v bežných normálnych podmienkach.

Čo zahŕňa celkové skúsenosti

Zahŕňa dočasné intervaly dvoch typov:

1. práca - Počas ktorej sociálna podpora prišla do PF (patria aj sezónna práca, kombinuje povolania a nezávislé podnikanie);
2. nie je ťažké - príspevky neboli zaplatené (za predpokladu, že pred alebo po nich sa vykonala činnosť práce a jej trvanie nie je dôležité).

Na druhý článok 12 spolkového zákona č. 400 sa týka: \\ t

• prechádzajúca vojenská služba;
• zistenie práceneschopnosti bez ohľadu na jej obdobie;
• Účasť na platenej komunitnej práci;
• starostlivosť o deti pred ním a pol roka (ak bola starostlivosť vykonaná pre niekoľko neplnoletých, kumulatívne obdobie, počítané v skúsenostiach - 6 rokov);
• čas prijímania dávok v nezamestnanosti v dôsledku straty pracoviska;
• presunutie na novú lokalitu v smere pracovného centra;
• čas zostáva pri zatknutí alebo na miestach odňatia slobody za predpokladu, že tieto opatrenia uznali súdu nezákonné;
• starostlivosť o dospelých zakázaných v prvom gr., Minor zdravotne postihnutých (bez ohľadu na skupinu) alebo dôchodca, ktorý dosiahol vek 80 rokov;
• Ženy vojenského personálu spolu s manželmi na miestach, ktoré nie sú prispôsobené na prácu (nie viac ako 5 rokov celkom).

Rozdiel medzi všeobecnými poistnými skúsenosťami zo všeobecnej práce

Celkové poistenie skúsenosti je širšia koncepcia ako spoločná práca, pretože druhá je zahrnutá výlučne doba zamestnania, bez toho, aby sa zohľadnili všetky vyššie uvedené neuveriteľné obdobia.

Okrem toho je rozdiel zohľadniť načasovanie starostlivosti o dieťa. V poistení je zahrnutý len prvý rok a pol, v práci - všetky tri.

Ako vypočítať všeobecné skúsenosti

Ty to dokážeš:

1. nezávisle;
2. kontaktovanie štátnych zamestnancov v PF (osobne alebo prostredníctvom MFC);
3. na osobnom účte zamieril na webovú stránku štátnej služby prostredníctvom čísla Snils.

V prvom prípade musíte zhrnúť všetky periódy práce (poisťovacie a nepatrné), zaznamenané v zázname o zamestnanosti, počnúc dňom zamestnania a ukončenie dátumu porušenia vzťahov pracovníkov bez zohľadnenia času :

• dieťa odchádza z 1,5 do 3 rokov (ak bola prijatá);
• starostlivosť o 5. a následné deti;
• neplatné na pracovisko za jeho poruchu;
• oddelenie z práce;
• nečinnosti hospodárskeho subjektu v dôsledku pádu objemu výroby;
• príjem platieb alebo dlhej služby.

Zároveň sa mesačne považuje za úplný 30 dní, ročne - plné kalendárne mesiace. V prípade zamestnania sa z skutočne existujúceho času vykonajú 0,5 výpočtyhodnosti.

Pracovná sezóna je prirovnávaná na jeden rok.

Vo náhode obdobia (kvôli príkladu, súčasná práca "na seba" a zamestnávateľ) môže občan nezávisle zvoliť výpočtovú základňu, výhodnejšie pre seba.

Presnejšie a podrobnejšie údaje sa však odrážajú na jednotlivých účtoch tváre Rusov v PF. V tejto štátnej štruktúre je, že všetky informácie o práci občanov tvorili, keď ich odchádzajú (jeho zdroj, najmä správy poskytované zamestnávateľmi).

V prípade, že výsledky nezávislých a vyrábaných štátnych zamestnancov sa líšia, alebo majú otázky týkajúce sa úplnosti a presnosti poskytnutých informácií, by mali poskytnúť balík potvrdzovacích dokumentov.

Dokumenty na potvrdenie všeobecných skúseností

Hlavným dôkazom dokumentu je zošit. Príspevky by mali byť starostlivo a v súlade s legislatívnymi normami, relevantnými na dátum plnenia, potvrdený podpisom zodpovedných osôb a pečaťom hospodárskeho subjektu.

Ak je vyplnený nesprávne, stratené alebo poškodené kvôli zavineniu tretích strán, nie zamestnancom, mal by sa predložiť územnému oddeleniu PF na mieste registrácie dôchodkových platieb: \\ t

V prípade, že je to nemožné, môžete zbierať a prezentovať svedectvo dvoch svedkov.

Pomocou spoločných skúseností pri výpočte nemocnice

Medzi všeobecnými skúsenosťami v oblasti poistenia a objemom platieb kompenzujúcich zamestnanca nájsť v nemocnici, existuje priamy vzťah: čím vyššia je veľkosť prvého, tým väčšia je druhá.

Podľa čl. 7 fz č. 225, korelácia vyzerá takto:

• existuje viac ako 8 rokov skúseností - Priemerná plat je vyplatená úplne;
• menej ako 8, ale viac ako 5 rokov - 80% platu;
• menej ako 5 rokov - 60%.

V rovnakej dobe, druhá a tretia časť tohto článku definuje takéto nuansy platieb pacientov na základe všeobecných poistných skúseností: \\ t

• bez ohľadu na neho, bývalý podriadený sa vypláca 60% zisk;
• pracovné matky, ktoré sa starajú o padlé dieťa, by mali byť 50% z platu bez ohľadu na dĺžku skúseností, ak je starostlivosť trvala viac ako 10 dní. (ak je menej zohľadniť).

Využívanie spoločných skúseností s výpočtom dôchodkových platieb

Všeobecne platí, že ženy, ktoré dosiahli 55 rokov a mužov, ktorí dosiahli 60, môžu dosiahnuť dobre zaslúžený odpočinok a odchod do dôchodku, s výhradou prítomnosti 9 rokov poistenia skúseností a 13,8 jednotlivých dôchodkových koeficientov.

Do roku 2024 sa zážitok plánuje zvýšiť na 15 a veľkosť dôchodkových bodov je do 30 rokov.

1 Dôchodkové skóre je uvedené pre 1 mzdu (ktorej veľkosť nie je nižšia ako minimálna mzda), získaná na pracovisku. V rubľovom ekvivalente sa rovná 84,49 rubľov.

Pokiaľ ide o časové obdobie, body určené právnymi predpismi (najmä 1.8 pre vojenskú službu, starostlivosť o prvé dieťa, staršiu osobu alebo osoby so zdravotným postihnutím).

Zvýšiť poistné dôchodkové platby môžu byť spôsobené akumuláciou, ktoré ušetria v neštátnym PF, alebo takzvanej "kumulatívnej časti dôchodku".

Ak sa zamestnanec (- -) dosiahol (v) príslušný vek odchodu do dôchodku, ale nie je dostatok poistných skúseností, zákonodarcovia poskytli dve možnosti rozvoja udalostí:

1. Odchod do dôchodku sa predlžuje 5 rokov (pre obe pohlavia) na vek, z ktorých sú vymenované sociálne platby (minimálne, pretože výpočet sú životné náklady);
2. Občan kompenzuje chýbajúce roky a následne sociálne podpory, ktoré neboli uvedené platbou finančných prostriedkov do PF.

Môžete len "kúpiť" iba polovicu očakávaných skúseností (t.j. 4,6 g). Okrem toho je minimálny limit nastavený, pod ktorou nie sú vykonané peniaze.

Tak, v roku 2018, kým dôjde k odchodu do dôchodku, bez odkladu a platenia dodatočných finančných prostriedkov, trvá 9 rokov všeobecných skúseností poistenia, pre ktoré príspevky do PF, a 13,8 dôchodkových koeficientov, to znamená, že 13.8 Úradný plat nie je nižší ako minimum Mzda získaná pre plnenie povinností za normálnych podmienok.

Ak chcete vyskytnúť alebo zmeniť práva na distribúciu akýchkoľvek platieb, dôchodkov alebo prínosov, použite takúto právnu skutočnosť ako skúsenosti. Ale to sa deje niekoľko druhov: Všeobecné, práca a poistenie.

Mnohí zamieňajú tieto koncepty, v tomto článku vám povieme, aké rozdiely medzi poistením a skúsenosťami v oblasti zamestnanosti.

V čom je rozdiel?

Seniorita - Toto je trvanie aktivity, čo je nevyhnutným podmienkam, na niečo orientované, prideľovanie dovolenkových platieb, odchodu do dôchodku, výhody a iných finančných otázok.

Poistenie - Toto je termín, ktorý osoba venovala prácu, zároveň platená poistné, ktoré sú povinné. Aj zákon vysvetlila iné obdobia zahrnuté do takejto skúsenosti.

Hlavné rozdiely:

1. Hodnota Supremes z hľadiska sociálneho zabezpečenia. Poistenie vám umožní vypočítať poplatky za dôchodkové platby. Zatiaľ čo pracovné skúsenosti, je potrebné mať možnosť vyhodnotiť, z hľadiska zákona, akú veľkosť bude kompenzácia poistenia.
2. Výpočet týchto momentov je tiež vytvorený v inom systéme. Pre poisťovacie služby sa zohľadnia všetky aktivity, ktoré boli vykonané pred prijatím zákona (17. december 2001) a po ňom. Ale pre prácu, berie do úvahy len pracovné obdobie, ktoré bolo relevantné 31. decembra 2001. Ak je osoba nezamestnaná a dostala manuál na to, bude tiež uvedený v oboch kategóriách.
3. Kategória poistných skúseností zahŕňa jednotlivé podnikateľské triedy, členstvo v poľnohospodárskych podnikoch atď. Pre takúto službu je hlavným kritériom potvrdenie, že osoba skutočne zaplatila príspevky k poisteniu.

Čo je súčasťou poistenej skúsenosti?

Pokiaľ ide o obdobia poistenia, sú takéto: \\ t

• keď bola osoba dočasne považovaná za zdravotne postihnutú, pre ktorú bol vymenovaný za príručku pre Sottar;
• keď bola žena na starostlivosť o deti, až kým sa neobráti 3 roky;
• keď bola osoba na dovolenke na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu skupiny;
• keď je osoba oficiálne nezamestnaná, dostala manuál, zároveň sa zúčastnil na práci sociálno-užitočnej orientácie;
• keď muži slúžili v armáde;
• tiež počítali skúsenosti, rodinných príslušníkov vojenského personálu, keď nemohli pracovať kvôli životným podmienkam.

Pokiaľ ide o druhý prípad, stojí za zmienku v okamihu, keď podľa zákona, takéto obdobie počíta do 5 rokov, nič viac.

Všetky tieto momenty sa budú spočítať len v prípade, že na svojom konci ešte bola osoba zamestnaná.

Tam je tiež koncept ako špeciálne poistné skúsenosti, čo znamená činnosť práce, ale s škodlivými podmienkami. Klimatické podmienky sa uvažujú, a práca sami, napríklad v továrni. Ale opäť, prítomnosť poistného musí.

Poistenie skúseností pri výpočte nemocničných výhod

Ak chcete vypočítať príručku v nemocnici, berte do úvahy časový interval, keď osoba pracovala alebo spáchala inú činnosť, ale zároveň bola vykonaná na poistení. V závislosti od toho, čo poistenie skúseností, v takejto veľkosti a účtovať príspevok. Preto je viac - tým viac platby.

Normy výpočtu budú nasledovné:

1. Ak poistený pracovník pracoval 5 rokov, potom sa časovo rozlíšil vo výške 60% jej mesačnej mzdy.
2. Ak má zamestnanec zamestnanecké skúsenosti, 5-8 rokov, platba bude 80%.
3. Viac ako 8 rokov práce - 100%.
4. V prípadoch, keď poistený človek pracuje viac ako šesť mesiacov, potom bude príspevok bude 1% (viac) na platení, zatiaľ čo okresný koeficient sa berie do úvahy.

Metódy výpočtu poistných skúseností pre nemocničný list

V prípade zoznamu nemocnice poistné skúsenosti pochádzajú od dátumu, keď došlo k poisteniu udalosti. Calculus sa vypočíta v kalendárnych dňoch. V skutočnosti je veľmi dôležité, aby sa v plnej výške a mesiace považovali za správne počítané, a dokonca jeden nezodpovedný deň môže znížiť dávku.

Treba poznamenať, že preklad plných mesiacov a rokov, napríklad len za úplne uzavreté mesiace a roky. Napríklad:

IVANOV I.I. Pracoval na jednom podniku z 21. mája 2005 do 26. novembra 2008, po ktorom išiel do inej práce, kde pracoval od 14. februára 2009 do súčasnosti. Od 15. januára 2012, Ivanov I.I. Dočasne zakázané. Poistenie sa budú počítať:

• prvé obdobie je 7 dní, 6 mesiacov a 3 roky;
• druhé obdobie je 2 dni, 11 mesiacov, 3 roky.

Načítaním všetkých údajov je výsledok 9 dní, 5 mesiacov a 7 rokov, ktorý sa považuje za poistné skúsenosti s právom na zaplatenie nemocnice prospech z 80% veľkosti priemernej mesačnej mzdy.

Potvrdenie skúseností v oblasti zamestnanosti - Kniha práce. Existujú známky o ľudskej zamestnanosti, ako aj jeho prepustenie. V tých situáciách, keď neexistujú žiadne konkrétne dátumy, potom sa účtuje podľa nasledujúcej zásady:

• ak nie je uvedený mesiac, začiatok ide od 1. júla aktuálneho roka;
• ak nie je zadaný počet mesiacov, účet pochádza z 15. zadaného mesiaca.

Kedy z akéhokoľvek dôvodu, kniha práce nemá vhodné záznamy, potom pre fond sociálneho poistenia môžete poskytnúť odkazy od zamestnávateľa, písomné zmluvy o zamestnanosti, osobnom účte a tak ďalej.

Vyhodnotiť termín vojenskej a armády služby v poistných skúsenostiach

Podľa súčasných zákonov na výpočet nemocničného príspevku sa obdobie počíta v poistných skúsenostiach, počas ktorého bol muž v hodnostiach ozbrojených síl. Ale tu by ste mali špecifikovať okamih, že ak toto obdobie bolo po 01.01.2007, potom sa výhody nezaplatia. Keď tento okamih výrazne znižuje platby, potom ich kompenzujú na úkor štátneho rozpočtu.

Dávame napríklad nasledovnú situáciu:

03/01/2010 Poistený ochorel. Zároveň slúžil už 6 rokov (do 31. decembra 2000) a plus 2 roky do 31. decembra 2000. Celkový počet pracujúcich je 7 mesiacov. V tejto situácii sa služobná skúsenosť považuje za obdobie služieb a prácu, ktorá vám umožní získať príručku z 80% zisku. Na tento účel boli do profesora pridané 2 roky, čo zvýši celkové skúsenosti až do 8 rokov a 7 mesiacov, dávka sa zvýši. Rozdiel je teda 20% medzi výhodami, ktoré štátny rozpočet kompenzuje.

V roku 2010 bol zákon prijatý, že služba sa teraz počíta aj v poistných skúsenostiach, čo znamená, že takýto seniority sa pridáva ďalší rok.

Dodatok

Pridanie období sa môže uskutočniť dvoma spôsobmi. Jedným z nich je priamy súčet časových segmentov. Táto metóda sa používa v prípadoch, keď má zamestnanec niekoľko období, ktoré zahŕňajú roky, mesiace a dni. V tomto prípade je časť pridelená. Napríklad:

• prvý strih práca je 3 roky, 4 mesiace a 21 dní;
• druhý strih Čas - 1 rok, 7 mesiacov a 1 deň;
• tretie obdobie - 9 mesiacov a 15 dní.

Výpočet je nasledovný: Rok - 3 + 1 \u003d 4; Mesiacov - 4 + 7 + 9 \u003d 20; Dni - 21 + 1 + 15 \u003d 37. Zdôrazňujem celé časti, ktoré získavame nasledujúce čísla: Mesiace - 1 rok a 8 mesiacov, dní - 1 mesiac a 7 dní. Konečný výsledok: 5 rokov, 9 mesiacov a 7 dní, ktoré budú odrážať vo forme 80%.

Preklad obdobia v celej rokoch a mesiacoch

Existuje ďalší spôsob, ako na časové poistenie skúseností - prideľovanie celých termínov. Na objasnenie, nasledujúci príklad:

• prvé obdobie - 17 mesiacov a 25 dní (výpočet celých dní: 17x30 + 25 \u003d 535);
• druhý segment - 30 mesiacov a 11 dní (30x30 + 11 \u003d 911);
• tretie obdobie - 21 mesiacov a 22 dní (21x30 + 22 \u003d 652).

Suma: (535 + 911 + 652) 30 \u003d 69,93 mesiaca, ktoré sú rozdelené do 12 a získajú príklad hodnoty 5, 82. Približné skúsenosti sa získajú 5 rokov a 8-9 mesiacov.

Táto metóda však nemá presnosť, teda častejšie požívajú pridanie období.

Dôkaz o poistných skúsenostiach

Tam je malý nuance: či je osoba už poistená alebo ešte nie.

Ak poistenie ešte nebolo zarámované, dôkaz o tejto kategórii slúži ako nasledujúce body:

1. Dokumenty, ktoré môžu vydať zamestnávateľa alebo príslušného štátneho obecného úradu.
2. Kniha práce so známkami o predchádzajúcich pracovných miestach.
3. Pri absencii záznamu o zamestnanosti, prijíma zmluvy o zamestnanosti, certifikátoch, výňatiach z objednávky, všetky miesta, charakteristiky atď. Ale všetci musia obsahovať zodpovedajúce značky

Ak je osoba už poistená, je potrebný výpis z osobného účtu, ktorý je vydaný na konkrétnej osobe a má individuálne číslo. Práve v ňom sú uvedené všetky poistné príjmy. Takýto papier možno získať v územnom orgáne dôchodkového fondu.

Na základe toho, koľko osoba bude kontrolovať údržbu svojich dokumentov, bude závisieť v budúcnosti, pretože to bude správne, dostane dôchodok alebo iné výhody.

V súvislosti s prijatím zmien právnych predpisov vznikla koncepcia "poisťovacích skúseností". Občania, ktorí si myslia o odchode do dôchodku v blízkej budúcnosti, sa zaujímajú o to, čo sa táto definícia líši od skúseností v oblasti zamestnanosti a ako to môže ovplyvniť množstvo štátnej bezpečnosti. Poistenie skúseností a pracovné skúsenosti, aký rozdiel medzi týmito konceptmi a charakteristikami výpočtu sa naučíte z tohto materiálu.

Poistenie skúseností a pracovné skúsenosti: Podmienky a definície

Termín "poistenie skúseností" bol zavedený pri určovaní práva odísť do dôchodku. V súčasnosti legislatíva nemajú koncepciu "skúseností v oblasti zamestnanosti", ktorá dáva právo prijímať štátnu podporu na konci zamestnania na pracovisku.

Na získanie dôchodku je teraz dosť na to, aby mali potvrdené poistné skúsenosti, ktoré sa od roku 2015 akceptovalo 6 rokov. Do roku 2024 sa základný význam poistných skúseností zvýši o 1 rok a od roku 2024 bude 15 rokov.

Poistenie sa vypočítavajú na základe dosiahnutia veku podľa veku a akruálnych platieb do dôchodkového fondu.

Rámové skúsenosti a pracovné skúsenosti: Aký je rozdiel, znaky výpočtu

Poistné skúsenosti zahŕňajú periódy práce, pre ktoré príspevky do EXTRABUDGETARE FONDU - RUČKOVÁ FEDERÁCIE. Ak občan vykonal pracovnú zmluvu alebo sa zaoberá individuálnymi podnikateľskými činnosťami, ale nevykonal povinné platby v prospech ruského dôchodkového fondu, tentoraz nie je zahrnutý do pracovnej skúsenosti.

Počítanie do poisťovne môže obdobia, keď sa činnosť skutočne nevykonáva, ale v rámci podmienok termínov určených zákonom: \\ t

• pri hľadaní, ak nedosiahol rok a pol;
• nútená absencia zavinením zamestnávateľa;
• pri vykonávaní závislosti na závislosť so skupinou zdravotného postihnutia alebo relatívneho od 80 rokov;
• s dočasným postihnutím, ak sa v tomto čase uskutočnili príspevky na fondy sociálneho poistenia.

Koncepcia skúseností v oblasti zamestnanosti je dôležitá pri určovaní práv na dôchodok občanov, ktorí vstúpili do pracovných zmlúv do 1. januára 2002. Trvanie implementácie pracovných funkcií ovplyvňuje výšku štátnej podpory.

Po nástupe zadaného dátumu sa výška finančnej podpory vypočíta na základe odpočtov extrabudgetických fondov pod vedením dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Klasifikácia druhov

V praxi je obvyklé rozlišovať poistné skúsenosti:

• všeobecne - sa zohľadňuje pri predpisovaní dôchodku pri vykonávaní platieb podľa zákonov Ruskej federácie v zamestnaní v krajine alebo v zahraničí pri odpočítaní platieb štátnej pokladnici;
• - Pri práci v škodlivej výrobe, v ťažkých klimatických podmienkach, v práci, ktorá dáva právo na predčasný dôchodok preferenčných podmienok.

Pokiaľ ide o pracovné skúsenosti, rozlišujú sa variácie:

• všeobecne - zohľadňuje pri výpočte dôchodkových platieb pri práci na prácu v období do 1. januára 2002;
• osobitné - pri určovaní práva na predčasný odchod do dôchodku pri vykonávaní práce v škodlivých výrobe, v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva atď.;
• občianske služby - vytvoriť možnosť zapísania služby na určitú pozíciu, rozlíšenie dlhodobého príspevku na roky po prémii za každý rok služieb atď.

Kde presne uplatňujú poistenie a pracovné skúsenosti

Poistné skúsenosti sú dôležité pre časové dôchodky proti obdobiam práce po 1. januári 2002. Pracovné skúsenosti v súčasnosti nie sú z právneho významu na rozhodnutie o vymenovaní dôchodkového zabezpečenia alebo odchodu do dôchodku.

V pracovnej skúsenosti:

• starostlivosť o starších a zdravotne postihnutých príbuzných;
• obdobia zistenia v centre zamestnania v nezamestnanosti;
• presunutie na vzdialené miesto výkonu pracovných povinností;
• zvyšovanie dieťaťa, kým ho nedosiahne rok a pol.

Ak je výška platieb na účte dôchodkového fondu mesačne menej ako vypočítané z minimum bodu, prijaté v čase platby, nie sú zahrnuté do veľkosti poisťovne.

Základom pre výpočet trestu je záznamy o práci v zázname o zamestnanosti.

Obdobia sa počítajú v poistných skúsenostiach, ak v tomto čase boli zrážky extrabudgetických fondov. V neprítomnosti záznamu musí občan poskytnúť dodatočné požadované od zamestnávateľa alebo. \\ T

Poistenie skúseností je celkový trvanie obdobia práce a (alebo) iných činností, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní práva na pracovný dôchodok, počas ktorého poistné vyplatené dôchodkovému fondu Ruskej federácie, ako aj ostatné obdobia počítané v poistných skúsenostiach zriadených penzijnými právnymi predpismi.

Poistenie, na rozdiel od skúseností v oblasti zamestnanosti, teda spočívajú nielen z období práce na základe pracovných zmlúv (zmlúv), ale aj z iných "nelekárskych" časových období zahrnutých do poistných skúseností v súlade s \\ t Federálny zákon "o poistných dôchodkoch".

Poistné skúsenosti sú potrebné na vymenovanie starobného poistného dôchodku. V niektorých prípadoch môže byť starobný dôchodok predpísaný včas.

V súlade so zákonom, minimálne poistné skúsenosti na predpisovanie dôchodku sa každoročne zvyšuje od 6 rokov v rokoch 2015 do 15 rokov do roku 2025. Podmienky pre pridelenie poistného dôchodku nájdete v článku na prepojení.

Dostupnosť minimálnych skúseností

Minimálne skúsenosti poistenia, ktoré dávajú právo na príjem dôchodku, pozri tabuľku nižšie

Minimálne skúsenosti na pridelenie dôchodku (tabuľka)

Rok vymenovania starobného poistného dôchodku	Minimálne poistné skúsenosti potrebné na vymenovanie starobného poistného dôchodku
2024 a nasledujúce roky

Dôležitý. Ak dôchodca nedosiahne vek odchodu do dôchodku, minimálny počet rokov je menovaný starobný poistný dôchodok. V tomto prípade je menovaný spoločenský dôchodok. Pre minimálny dôchodok v Rusku si prečítajte článok o prepojení.

Okrem minimálnych skúseností na získanie dôchodku je potrebné mať minimálny počet dôchodkových bodov.

Príloha k zákonu "o poistných dôchodkoch" vytvorila konzistentné zvyšujúce sa požiadavky na minimálny dôchodkový koeficient. Od 1. januára 2015 je teda poistný dôchodok uhla predpísaný v prítomnosti individuálneho dôchodkového koeficientu, ktorý nie je nižší ako 6.6, po ktorom nasleduje ročný nárast o 2,4 až 30.

dôchodok	minimálny koeficient
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
od roku 2025 a neskôr	30

Od roku 2025 je teda poistný dôchodok v starobe predpísaný v prítomnosti individuálneho dôchodkového koeficientu vo výške najmenej 30. Viac podrobností o postupe určovania dôchodkových bodov, pozri článok o prepojení.

Ostatné obdobia počítané v poistných skúsenostiach

1. obdobie vojenskej služby, ako aj iná služba služobníka ustanovená zákonom Ruskej federácie "o dôchodku Poskytovanie osôb držalo vojenskú službu, služby na orgánoch vnútorných záležitostí, verejnej hasiči, orgánov na kontrolu obchodovania s drogami a psychotropickým látky, inštitúcie a orgány penitácie a ich rodiny ";
2. obdobie získania výhod povinného sociálneho poistenia počas obdobia dočasného zdravotného postihnutia;
3. obdobie starostlivosti o jedného z rodičov pre každé dieťa, kým nedosiahne vek jedného a pol roka, ale nie viac ako šesť rokov;
4. obdobie prijímania dávok v nezamestnanosti, obdobie účasti na platených verejných prácach a obdobie presunu alebo premiestnenia v smere verejnej služby zamestnanosti na inú lokalitu zamestnanosti;
5. obdobie zadržiavania osôb bezdôvodne priťahuje trestnú zodpovednosť, neprimerane potlačenú a následne rehabilitovanú a obdobie poskytovania vety týchto osôb na miestach a odkazu;
6. obdobie starostlivosti vykonávanej pracovnou osobou pre osoby so zdravotným postihnutím I, dieťa so zdravotným postihnutím alebo osoba, ktorá dosiahla vek 80 rokov;
7. obdobie pobytu manželov vojenského personálu, ktoré podstúpili vojenskú službu podľa zmluvy, spolu s manželmi v oblastiach, kde nemohli pracovať kvôli nedostatku pracovných príležitostí, ale nie viac ako päť rokov;
8. obdobie ubytovania v zahraničí pracovníkov manželovcov zameraných na diplomatické misie a konzulárne agentúry Ruskej federácie, stálych zastúpení Ruskej federácie v rámci medzinárodných organizácií, obchodných misií Ruskej federácie v zahraničí, zastúpenie federálnych výkonných orgánov, vládnych agentúr s federálnymi výkonnými orgánmi alebo zástupcami týchto orgánov v zahraničí, ako aj v zastúpení vládnych agentúr Ruskej federácie (štátne orgány a vládne agentúry ZSSR) v zahraničí a medzinárodných organizáciách, ale nie viac ako 5 rokov (zoznam Z týchto organizácií schvaľuje vláda Ruskej federácie);
9. obdobie prevádzkovej práce, počítané v poistných skúsenostiach v súlade s festivalovým festivalovým činnostiam ".
10. obdobie, počas ktorého boli osoby neprimerane priťahované k trestnému zodpovednosti a následne rehabilitované, boli dočasne pozastavené z pozície (práce) spôsobom, ktorý predpísaný trestným činidlom legislatívy Ruskej federácie.

Postup výpočtu poistenia

Výpočet dĺžky trvania poistných skúseností, vrátane "" na základe svedectva a (alebo) iných činností a iných období sa vykonáva v kalendárnom konaní pri výpočte celého roka (12 mesiacov). Zároveň sa každých 30 dní periódy práce a (alebo) iných činností a iných období prekladá do mesiacov a každých 12 mesiacov týchto období sa prekladá v plnom rozsahu.

V prípade náhody času obdobia "" a "", s výpočtom poistných skúseností, jeden z týchto období osoby, ktorá požiadala o zriadenie poistného dôchodku, sa zohľadňuje.

Pri výpočte poistnej skúsenosti z období osôb, ktoré sa nezávisle poskytujú s prácou, kapitolmi a členmi KFH, členov rodiny (všeobecných) spoločenstiev domorodého obyvateľstva severu, Sibíri a Ďalekého východu Ruskej federácie Zaoberajúce sa tradičnými odvetviami, obdobiami práce medzi jednotlivcami (skupiny jednotlivcov) podľa zmlúv sú zahrnuté do poistných skúseností s výhradou platby poistného v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.

Pri výpočte poistných skúseností potrebných na nadobudnutie práva na starobný dôchodkový dôchodok občanov, ktorí dostávajú odchod do dôchodku odchodu do dôchodku alebo dôchodkový dôchodok v dôchodku v súlade so zákonom o dôchodku poskytovania osôb v držbe vojenskej služby, služby Orgány vnútorných záležitostí, štátneho požiaru, orgány podľa kontroly obchodovania s drogami a psychotropnými látkami, inštitúciami a orgánmi penitárneho systému a ich rodín ", poistné skúsenosti nezahŕňajú obdobia služby predchádzajúcemu vymenovaniu dôchodkových dôchodkov, \\ t alebo obdobia služieb, práce a (alebo) iné činnosti, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní množstva dôchodkov na dlhú službu. Zároveň sa počítajú všetky obdobia, ktoré boli spočítané do prevádzky, vrátane období, ktoré nemajú vplyv na veľkosť vráteného dôchodku rokov alebo zdravotného postihnutia.

Pri výpočte poistných skúseností sa v období práce počas úplnej navigácie na vodnú dopravu av rámci celej sezóny v sezóne v sezónnom priemysle zohľadňujú tak, aby sa dosiahol trvanie poistných skúseností v príslušnom kalendárnom roku celý rok.

Osoby, ktoré vykonávali v príslušnom kalendárnom roku, pracujú podľa zmluvných zmlúv autora, ako aj autorov prác, ktoré boli prijaté v príslušnom kalendárnom roku platieb a inej odmeny podľa zmlúv o odcudzení výhradného práva na skutky vedy, literatúry, \\ t Umenie, publikovanie licenčných zmlúv, licenčné dohody o poskytovaní práva Používanie práce vedy, literatúry, umenie, ak je celková suma platených poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie s platbami a inými odmeňovaním získanými podľa týchto dohôd Počas tohto kalendárneho roka predstavovala žiadnu menej fixnú výšku poistného za povinné dôchodkové poistenie, určené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na daní a poplatkoch, sa v poistných skúsenostiach spolieha na plné kalendárneho roka 1. januára až 31. decembra), ktorý zaplatil poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie s platbami a inými odmenami podľa týchto zmlúv. V prípade, že celková suma platených poistného počas kalendárneho roka je menej pevnou veľkosťou poistného poistného za povinné dôchodkové poistenie, poistné skúsenosti sa počítajú (v mesiacoch) Trvanie vypočítané v pomere k zaplateným poistným poistným, ale aspoň jeden kalendárny mesiac (30 dní).

Obdobie počítané v poistných skúsenostiach v súvislosti s platbou poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie s platbami a inými odmenami podľa týchto zmlúv, ak existujú iné obdobia práce v príslušnom kalendárnom roku, sú prijaté iné obdobia do úvahy takým spôsobom, že poistné skúsenosti pre zodpovedajúci kalendárny rok neprekročili jeden rok (12 mesiacov).

Postup potvrdenia o poistení

Pri počítaní poistných skúseností pred registráciou občana ako poistenca a získanie dôchodkového osvedčenia sa skúsenosti potvrdzujú na základe informácií jednotlivých (perfiletívnych) účtovníctva pre určené obdobie a (alebo) dokumentov vydaných zamestnávateľmi alebo relevantnými štátne (mestské) orgány. O dokumentoch, ktoré môžu byť potvrdené poistnými skúsenosťami v prípade neexistencie informácií v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, pozri článok o prepojení.

Pri výpočte poistných skúseností po registrácii občana ako poisteného osoby v dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa údaje o skúsenostiach potvrdzujú na základe informácií jednotlivých (personalizovaných) účtovníctva.

Pri počítaní poistných skúseností, obdobia "" na území Ruskej federácie pred registráciou občana ako poistenec v dôchodkovom fonde Ruskej federácie môžu byť stanovené na základe svedectva 2 alebo viac svedkov, ak Pracovné dokumenty sa stratia v dôsledku prírodnej katastrofy (zemetrasenie, zaplavenie, hurikán, požiar a podobné dôvody) a nie je možné ich obnoviť. V niektorých prípadoch je možné vytvoriť pracovné skúsenosti na základe svedectva 2 alebo viac svedkov v strate dokumentov a z iných dôvodov (z iných dôvodov (z dôvodu nedbanlivého skladovania, zámerného deštrukcie a podobných dôvodov) nie je chyba zamestnanca. Zároveň nie je potvrdená povaha pracovného svedectva.

Pripravené "osobné práva"