बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी - बच्चे की देखभाल के लिए कितनी बीमार छुट्टी जारी और भुगतान की जाती है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी: सामान्य नियम और गैर-मानक स्थिति बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

जीवनकाल में कम से कम एक बार, प्रत्येक माता-पिता ने चाइल्डकैअर के लिए बीमार अवकाश लिया। लेकिन हर साल नवीनता लाता है। 2019 में एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, क्या बीमार छुट्टी का भुगतान एक बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता को नहीं, बल्कि उसके रिश्तेदारों को किया जाता है जो देखभाल करने में मदद करते हैं? दस्तावेज़ आपको परिवार के लिए एक कठिन अवधि में वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह महत्वपूर्ण है कि चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना केवल कामकाजी नागरिकों को की जाती है और उनके नियोक्ता के खर्च पर भुगतान किया जाता है।

2019 में चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी - शर्तें, भुगतान, परिवर्तन

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इतनी लगातार होती है कि, ऐसा प्रतीत होता है, इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए।

10 अप्रैल, 2019 से, चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की नियुक्ति के समय के बारे में कानून में बदलाव हुए हैं। अप्रैल 2019 तक, राज्य उन दिनों की संख्या पर एक सीमा निर्धारित करता है जो एक माता-पिता बच्चे की देखभाल के लिए उपयोग कर सकते हैं।

नए कानून ने न केवल अस्पताल की देखभाल की अवधि में वृद्धि की, बल्कि कर्मचारियों को कई समय के अंतराल में बीमार छुट्टी नहीं विभाजित करने की भी अनुमति दी। इस मामले में, भुगतान एक परिवार के सदस्य के साथ अस्पताल में कर्मचारी के रहने की पूरी अवधि के लिए है, भले ही दस्तावेज़ कितने दिनों में जारी किया जाए।

चाइल्डकैअर दस्तावेज़ के लिए पुराने भुगतान की शर्तें:

1. 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश वर्ष में 60 दिन से अधिक की अवधि के लिए जारी किया गया था।
2. यदि शिशु की बीमारी एक विशेष प्रकृति की थी, तो 20 फरवरी, 2008 को 84 नंबर पर स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में निर्दिष्ट किया गया था, अस्पताल में रहने की अवधि को 90 दिनों के लिए बढ़ा दिया गया था।
3. जिसने रोगी की स्थिति की निगरानी की, उसे उपचार की पूरी अवधि के दौरान, समय के अंतराल पर तोड़े बिना "छुट्टी" पर रखा जा सकता है।
4. 7 से 15 वर्ष के बच्चों के माता-पिता काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, जो कि वर्ष में 45 दिन से अधिक बच्चे की देखभाल करने के लिए नहीं है।
5. "टाइम ऑफ" देने के लिए एक बार की अवधि 15 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है।

वर्तमान में, पुराने समूह के बच्चों के लिए, 15 से बहुमत की शुरुआत तक, पिता या माता के बीमार अवकाश के लिए केवल 30 भुगतान किए गए दिन प्रदान किए जाते हैं।

जो लोग बीमारों की देखभाल करते हैं, वे लगातार 3 दिनों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रह सकते हैं।

एक अपवाद:

• यदि चिकित्सा आयोग रोग की सापेक्ष गंभीरता पर निर्णय लेता है, तो रोगी की स्थिति की निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है, बीमारी की छुट्टी की अवधि को 7 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है;
• घर पर केवल आउट पेशेंट उपचार का भुगतान किया जाएगा;
• जब एक अस्पताल नियुक्त किया जाता है, तो भुगतान रद्द कर दिया जाता है।

18 वर्ष की आयु से, रूसी संघ में नागरिकों को वयस्क माना जाता है। और माता-पिता, साथ ही साथ दादा-दादी, अब उनकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

रिकवरी अवधि के दौरान अक्षम बच्चे या जटिलताओं का इलाज करते समय एक दस्तावेज प्रदान करने की विशेषताएं

विशेष बच्चों के लिए, प्रमाण पत्र प्राप्त करने और भुगतान के लिए विस्तारित नियम हैं। टीकाकरण की अवधि के दौरान, या घातक ट्यूमर वाले रोगियों में जटिलताओं का सामना करने वाले रोगियों के रिश्तेदारों को भी लाभ प्रदान किया जाता है।

2019 में बदलाव से पहले, विकलांगों की देखभाल के लिए वर्ष में 120 से अधिक दिन आवंटित नहीं किए गए थे। पूरी अवधि के लिए माता-पिता बीमार अवकाश पर जा सकते हैं, बिना किसी पंक्ति के दिनों की संख्या पर। बीमारों के अस्पताल और घर की देखभाल दोनों के लिए भुगतान किया गया था। प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए बच्चे की आयु 15 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

15 वर्ष से कम आयु के एचआईवी संक्रमित बच्चे पूरे इलाज की अवधि के लिए परिवार के किसी सदस्य के समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, आरोप तभी लगाए गए थे जब एक अस्पताल नियुक्त किया गया था।

15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए, जो एक टीका या अन्य दवाओं का उपयोग करने के बाद, कैंसर या गंभीर जटिलताओं का निदान किया गया है, उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। रोगी की स्थिति और असंगत उपचार के लिए दोनों आउट पेशेंट देखभाल भुगतान के अधीन हैं।

चाइल्डकैअर के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए नए नियम

10 अप्रैल, 2019 से, माता-पिता के लिए बीमार पत्तियों के प्रावधान के बारे में परिवर्तन लागू हो गए हैं।

सभी श्रेणियों से प्रभावित नई स्थितियाँ:

1. 7 साल से कम उम्र के बच्चों के इलाज के लिए बीमारी की छुट्टी देने की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
2. माता-पिता कई महीनों या वर्षों तक रोगी की स्थिति की निगरानी कर सकते हैं: कानून के अनुसार, नियोक्ता को "छुट्टी" देने या उसके लिए इस विषय पर किसी भी दंड को लागू करने का अधिकार नहीं है।
3. पर्यवेक्षण की आवश्यकता वाले विकलांग बच्चों की आयु 18 वर्ष तक बढ़ा दी गई है।
4. दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की समय सीमा रद्द कर दी गई थी: एक माता-पिता असीमित समय तक घर पर एक संयुक्त प्रवास या देखभाल में रह सकते हैं।

एचआईवी संक्रमित रोगियों के लिए 15 से 18 वर्ष की आयु सीमा में वृद्धि और उन बच्चों के लिए समान स्थिति, जिन्हें कैंसर का पता चला है या जिन्होंने रोगी के इलाज के दौरान जटिलताओं की पहचान की है।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रकार

2017 के बाद से, रूसी संघ के नागरिक एक बीमार छुट्टी के पंजीकरण और प्राप्ति में काफी तेजी ला सकते हैं। प्रमाण पत्र जारी करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप के आगमन के साथ, डेटा स्वचालित रूप से नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और कंपनी के कर्मचारी को मैन्युअल रूप से बच्चों के बीमार अवकाश को ड्राइंग करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।

इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में संक्रमण अभी भी केवल बड़े चिकित्सा संस्थानों में लोकप्रिय है। सभी ग्रामीण अस्पतालों में बच्चे की देखभाल के लिए इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी पत्र तैयार करने की क्षमता नहीं है।

नागरिकों के लिए एक नए प्रारूप की शुरूआत अनिवार्य नहीं है: रूसियों को यह चुनने का अधिकार है कि उनके लिए कौन सा प्रकार सबसे सुविधाजनक है।

नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्र को स्वीकार करने से इनकार करने या अपेक्षा से कम राशि वसूलने का कोई अधिकार नहीं है।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक शीट की गणना एक ही प्रतिशत पर की जाती है।

नए प्रारूप के फायदे हैं:

• पंजीकरण की उच्च गति - एक नया प्रमाण पत्र जारी करने में 15 मिनट से अधिक नहीं लगता है;
• कोई मैनुअल डेटा प्रविष्टि नहीं - अस्पताल में एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा सभी जानकारी भरी जाती है, डेटा स्वचालित रूप से रोगी के कार्ड से स्थानांतरित हो जाता है।

नियोक्ता को दस्तावेज़ का स्वचालित स्थानांतरण। एक कर्मचारी को अब लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग को जानकारी नहीं देनी होगी: जिस दिन प्रमाण पत्र भरा जाता है, उस दिन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ इंटरनेट के माध्यम से प्रेषित किया जाता है।

दस्तावेज़ कौन प्राप्त कर सकता है

बच्चों की बीमार छुट्टी का भुगतान उन लोगों को नहीं किया जाता है जो "काला" वेतन प्राप्त करते हैं या, किसी अन्य कारण से, एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करते हैं। श्रेणी में शामिल हैं:

1. मातृत्व अवकाश पर महिलाएं।
2. काम न करने वाले पेंशनभोगी।
3. नागरिक जो अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं।

एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र पर भुगतान केवल आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिकों के लिए किया जाता है। एक माता-पिता जो दस्तावेज़ के लिए आवेदन करने के समय कार्यरत हैं, एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं।

ये दोनों व्यक्ति और व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं जो सोशल इंश्योरेंस फंड (FSS) के लिए फंड दान करते हैं।

अपवाद तब होता है जब वे लोग शुरू में सामाजिक बीमा कोष में भुगतान हस्तांतरण योगदान के हकदार नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व पर माताएं अंशकालिक काम करना छोड़ देती हैं।

ऐसे में उन्हें बेबी केयर शीट के लिए भुगतान करने का अधिकार है। यही बात नियोजित पेंशनभोगियों पर भी लागू होती है, जिन्हें अगर बीमार बच्चे की देखभाल करने पर एफएसएस से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

कानून रिश्तेदारी की डिग्री पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यदि पहले केवल निकटतम रिश्तेदार, अर्थात्, माता-पिता, एक प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं, 2014 के बाद से दादी, दादा और परिवार के अन्य सदस्यों को अधिकार का उपयोग करने की अनुमति है। अभिभावकों और पालक माता-पिता के लिए भी मदद की आवश्यकता है।

किस मामले में एफएसएस फंड देने से इनकार करता है

चाइल्डकैअर के लिए कोई भी बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है, हालांकि, सामाजिक बीमा फंड रिश्ते की डिग्री के लिए जांच करता है। यदि रोगी कर्मचारी का रिश्तेदार नहीं है, तो भुगतान से इनकार किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा केवल उन नागरिकों के कारण है जो वास्तव में बच्चे की स्थिति की देखभाल करते हैं।

यह माता-पिता में से एक, और परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा देखभाल के प्रावधान द्वारा बीमार छुट्टी जारी करने की अनुमति नहीं है। यदि ऐसा कोई तथ्य सामने आता है, तो पहले से अर्जित धन की वापसी के रूप में कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाता है।

दस्तावेज़ जमा करते समय नियोक्ता कर्मचारी के खाते में धन जमा करने के लिए जिम्मेदार होता है। लेकिन कई रूसी गलती से सामाजिक बीमा निधि को प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं।

दस्तावेज़ प्राप्त करने और संसाधित करने की योजना में एफएसएस को एक मध्यस्थ के रूप में शामिल नहीं किया गया है - शुरू में, केवल वह संगठन जिसमें कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, भुगतान में लगा हुआ है।

बीमारी की गंभीरता या मजबूर आराम की अवधि के बावजूद, नागरिक को कंपनी के फंड से धन प्राप्त होता है। इसके अलावा, एफएसएस अपनी अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान कर्मचारी को बनाए रखने की लागतों के लिए उद्यम की प्रतिपूर्ति करता है।

केवल वह व्यक्ति जिसने वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल की थी, मुआवजे का हकदार है। पत्नी कामकाजी पति, साथ ही अन्य रिश्तेदारों के लिए भुगतान प्राप्त करने की हकदार नहीं है। फंडों की गणना करने से पहले, सोशल इंश्योरेंस फंड दस्तावेजों को जमा करने, उनकी पूर्णता और स्वीकृत मानकों के अनुपालन के नियमों की जांच करता है।

2019 से भुगतान परिवर्तन

10 अप्रैल, 2019 तक, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए थे, फिर मुआवजा सामाजिक बीमा निधि से किया गया था। अब एफएसएस द्वारा सभी वित्तीय जिम्मेदारियों को पूरी तरह से संभाल लिया गया है।

कर्मचारी, पहले की तरह, कार्यस्थल से लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में अस्थायी अनुपस्थिति का एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा। प्रमाणपत्र की एक प्रति सामाजिक बीमा प्राधिकरण को भेजी जाती है। एफएसएस भुगतानों की प्रतिपूर्ति और प्रलेखन के सत्यापन से संबंधित है।

अवकाश और बीमारी की शुरुआत - संयोजन की विशेषताएं

2019 के बाद से, परिवर्तनों ने न केवल भुगतान की शर्तों को प्रभावित किया है:

1. वर्तमान अवधि में, नागरिक इस बात पर भरोसा नहीं कर सकते हैं कि अगर बच्चे की बीमारी की अवधि के दौरान कर्मचारी छुट्टी पर (भुगतान या अपने खर्च पर) बच्चे की देखभाल करने के लिए एक प्रमाण पत्र प्रदान कर रहा है। यदि छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी की शुरुआत होती है, तो एफएसएस लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।
2. वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अवकाश आवेदन वापस लेना चाहिए। इस मामले में, डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लिखने का अधिकार है, जिसके अनुसार नागरिक वित्तीय मुआवजे का हकदार है।
3. बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद, कर्मचारी छुट्टी के लिए फिर से आवेदन कर सकता है।

माता-पिता की छुट्टी भी माताओं को बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने से रोकती है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण कार्यस्थल से एक महिला की लंबी अनुपस्थिति के दौरान, यह सिफारिश की जाती है कि परिवार का एक अन्य सदस्य जो आधिकारिक तौर पर काम करता है, जैसे कि पति या पत्नी, बच्चों की देखभाल करता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने के लिए जिम्मेदारियां केवल एक चिकित्सा संगठन के कर्मचारी की हैं। कर्मचारी को अपने स्वयं के हाथ से एक प्रमाण पत्र लिखने और कंपनी को प्रस्तुत करने का अधिकार नहीं है।

बच्चों के लिए बीमार छुट्टी के पंजीकरण में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• केवल उपस्थित चिकित्सक को एक प्रमाण पत्र लिखने का अधिकार है - अन्य चिकित्सा कर्मियों (नर्सों, आपातकालीन और एम्बुलेंस कर्मियों, फार्मासिस्टों सहित) को एफएसएस में दस्तावेजों को भरने के लिए अधिकृत नहीं है;
• पंजीकरण या तो बीमार छुट्टी के उद्घाटन के दिन, या छुट्टी की तारीख पर किया जाता है - पहले मामले में, दस्तावेज माता-पिता को सौंप दिया जाता है, जिसे क्लिनिक में विशेषज्ञ की हर यात्रा पर उसके साथ होना चाहिए, और दूसरे विकल्प का उपयोग 89% मामलों में बच्चे की वसूली पर किया जाता है - रिश्तेदार को प्राप्त होता है। बीमार अवकाश देने की शर्तों का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ को "पूर्वव्यापी रूप से" लिखना असंभव है - यदि बच्चे को कई दिनों के बाद नियुक्ति में भर्ती कराया जाता है, तो चिकित्सा संस्थान का कर्मचारी केवल यात्रा और परीक्षा के दिन से एक शीट खींचता है।

यह छुट्टी छोड़ने के अगले दिन एक प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति है।

एक प्रमाण पत्र भरने की बारीकियों

एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और मेल द्वारा नियोक्ता को भेजा जाता है। हाथ से शीट को भरते समय, स्याही पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं: उन्हें केवल काला होना चाहिए, एक जेल के आधार पर।

बॉलपॉइंट पेन से भरे गए फॉर्म को अमान्य माना जाता है: ऐसे दस्तावेज जमा करने पर FSS भुगतान करने से मना कर देता है।

प्रमाण पत्र में जानकारी के साथ पासपोर्ट (और अन्य) डेटा में जानकारी की असंगति सामाजिक बीमा फंड को मना करने का एक सामान्य कारण है।

आरोपों की शुद्धता के बारे में आश्वस्त होने के लिए, कर्मचारियों को अस्पताल के लाभों की मात्रा की स्वतंत्र रूप से गणना करने में सक्षम होना चाहिए। कई कारक शुल्क की मात्रा को प्रभावित करते हैं:

1. बीमा का अनुभव।
2. मजदूरी की राशि।
3. बच्चे के उपचार का प्रकार (रोगी या आउट पेशेंट देखभाल)।
4. वित्तीय क्षतिपूर्ति की राशि पर वरिष्ठता का प्रभाव।

माता-पिता ने कितने वर्षों तक काम किया है, इसके आधार पर सामाजिक बीमा निधि से भुगतान की राशि निर्भर करेगी। तालिका कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर, चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए विकल्पों को दिखाती है।

टेबल - एफएसएस से कार्य अनुभव और मुआवजा

भुगतान प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त एक नागरिक के आधिकारिक रोजगार का तथ्य है। यदि कोई कर्मचारी अनौपचारिक रूप से काम करता है, यहां तक \u200b\u200bकि 8 साल या उससे अधिक के अनुभव को ध्यान में रखते हुए, वह बीमा क्षतिपूर्ति पर भरोसा नहीं कर सकता है।

एक बच्चे की बीमारी के लिए डिक्री और भुगतान

क्या मातृत्व अवकाश से हटाए गए कर्मचारियों के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

गणना उन वर्षों को ध्यान में नहीं रखती है, जिसके दौरान महिलाएं (या पुरुष) मातृत्व अवकाश पर थीं और / या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल कर रही थीं।

यदि कोई कर्मचारी जिसने डिक्री छोड़ दी है, वह बीमार छुट्टी जारी करना चाहता है, तो यह अवधि सेवा की लंबाई से काट ली जाएगी।

आधिकारिक रोज़गार के अभाव में, क्षतिपूर्ति केवल न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर देय है।

वेतन सामाजिक बीमा फंड से मुआवजे की राशि को केवल तभी प्रभावित नहीं करता है जब कर्मचारी ने छह महीने से कम समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन किया हो। अन्य विकल्पों में, वेतन भुगतान की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

• गणना करते समय, कर्मचारी के काम के 2 साल के औसत संकेतक लिए जाते हैं;
• यदि 2019 में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, तो 2016 और 2017 के डेटा को विश्लेषण के रूप में लिया जाएगा;
• नियोक्ता से प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, पिछले बीमार अवकाश प्रमाणपत्र और मातृत्व कटौती के लिए भुगतान के अपवाद के साथ;
• यदि डेटा संग्रह की अवधि के दौरान कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया था, तो पहले की अवधि की जानकारी को ध्यान में रखा जाएगा।

यदि मजदूरी की राशि राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक है, तो प्रतिपूर्ति की जाने वाली राशि की गणना सीमा के आधार पर की जाएगी। 2019 में, बीमार अवकाश की गणना के लिए वार्षिक आय की राशि 815 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उपचार के प्रकार के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

उपचार के प्रकार के आधार पर, सामाजिक बीमा निधि 100% भुगतान या भुगतान करने से इंकार कर सकती है। यह विशेष रूप से 15-18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए सच है। एफएसएस भुगतान केवल तब होता है जब बच्चे का इलाज घर पर किया जा रहा हो।

लेकिन जब अन्य मामलों में बीमार छुट्टी की गणना करते हैं, तो सब कुछ अलग होता है। यदि बच्चा आउट पेशेंट उपचार पर था, तो पहले 10 दिनों की निगरानी के लिए माता-पिता को 100% प्रतिपूर्ति की जाती है। इसके अलावा, वेतन के 50% के आधार पर गणना की जाती है।

उपस्थित चिकित्सक द्वारा केवल चिकित्सा देखभाल का प्रकार निर्धारित किया जाता है। माता-पिता भुगतान की व्यवस्था की मांग नहीं कर सकते हैं, यदि कानून द्वारा, इस प्रकार की चिकित्सा देखभाल बीमार छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करती है।

नागरिक इवानोवा 6 साल और 3 महीने से स्टालमेटिज़ संयंत्र में काम कर रहे हैं। 2016-2017 में, उसने क्रमशः 245 और 289 हजार रूबल कमाए। 2019 में, उसका 6 साल का बेटा बीमार पड़ गया और उसे 12 दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेनी पड़ी। उपचार घर पर किया गया था। एफएसएस से भुगतान का आकार क्या होगा?

1. कमाई का हिसाब। बीमार अवकाश प्राप्त करने से पहले दो साल के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, 2 वर्ष की कमाई की अवधि को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (365 + 366 \u003d 7,000 दिन):

(245 + 289) / 731 \u003d 730.5 रूबल।

मुआवजे के प्रतिशत का विश्लेषण। चूंकि बीमा का अनुभव 5 से 8 साल की सीमा में है, इवानोवा औसत दैनिक कमाई का 80% हकदार है।

1. परिणामों की गणना।

बच्चे का उपचार एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया था। इस मामले में, पहले 10 दिनों में संभावित राशि के 100% (सेवा की लंबाई पर सीमा को ध्यान में रखते हुए) मुआवजा दिया जाएगा, और अगले 2 दिनों के लिए - 50% की राशि में।

• 730.5 x 80% x 10 \u003d 5844 रूबल;
• 730.5 x 50% x 2 \u003d 730.5 रूबल;
• 5844 + 730.5 \u003d 6574.5 रूबल।

निष्कर्ष: बच्चे इवानोवा के लिए आउट पेशेंट देखभाल के 12 दिनों के लिए, "स्टालमेटिज़" 6574.5 रूबल का भुगतान करेगा।

यदि नियोक्ता द्वारा चार्ज की गई राशि कर्मचारी की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाती है, तो निम्नलिखित कारकों की जांच करने की सिफारिश की जाती है:

1. औसत दैनिक आय। गणना करते समय, नियोक्ता उन दिनों को ध्यान में नहीं रखता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था (अपनी जरूरतों के लिए या बच्चे के इलाज के लिए)। इसके अलावा, 1.5 वर्ष से कम के मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर को दिनों की संख्या से काट दिया जाता है।
2. कर अनिवार्य योगदान। बीमार छुट्टी पर कटौती से, यह संघीय कर सेवा को कर का भुगतान करना है। योगदान हस्तांतरित करते समय, कर्मचारी को पहले से ही व्यक्तिगत आयकर की राशि प्राप्त होती है। कई कर्मचारी इस बारे में भूल जाते हैं और शिकायत करते हैं कि बीमार छुट्टी पूरी तरह से प्राप्त नहीं हुई थी।

गलत चार्ज के लिए आवेदन कहां करें

इस तथ्य के बावजूद कि क्षतिपूर्ति एफएसएस द्वारा की जाती है, काम के स्थान पर बीमारी की छुट्टी के बारे में सवालों को स्पष्ट करने की सिफारिश की जाती है। लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में, दोषों में त्रुटियां असामान्य नहीं हैं।

यदि स्थानांतरण की अपर्याप्त राशि नियोक्ता की गलती के कारण है, तो कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

10 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता अनुपस्थिति के दौरान प्राप्त राशि के लिए कार्यकर्ता को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

युवा माता-पिता को नियमित रूप से इस तथ्य से निपटना पड़ता है कि उनके छोटे बच्चे बीमार पड़ते हैं। यदि मां ने पहले ही मातृत्व अवकाश छोड़ दिया है, तो उसे आधिकारिक चाइल्डकैअर के लिए उपयुक्त बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा। चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें नागरिक की सेवा की लंबाई, बच्चे की उम्र और बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि शामिल है।

डिज़ाइन विशेषताएँ

एक अस्पताल मां को अपने बच्चे की देखभाल करने की बहुत आवश्यकता होती है, क्योंकि छोटे बच्चे, जब बालवाड़ी का दौरा करते हैं, लगातार विभिन्न वायरस और संक्रमणों का सामना करते हैं। यह अवधि एक नियमित रूप से बीमार छुट्टी के पंजीकरण के बराबर है, जब एक प्रत्यक्ष कामकाजी नागरिक बीमार पड़ता है। बच्चों की देखभाल के लिए पंजीकरण और भुगतान की बीमारियां शामिल हैं:

• पूरी अवधि के लिए जब बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होती है, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है, और इसे उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है, लेकिन इसके अलावा कंपनी के प्रमुख द्वारा इसमें कुछ जानकारी दर्ज की जाती है;
• इस अवधि का भुगतान एफएसएस के माध्यम से किया जाता है;
• अधिकतम और न्यूनतम भुगतान समान मूल्यों के बराबर हैं जो अपने लिए एक बीमार अवकाश दर्ज करते समय असाइन किए जाते हैं;
• भुगतान की राशि पूरी तरह से कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है;
• अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि क्या बच्चे का उपचार एक बाह्य रोगी या रोगी के आधार पर किया जा रहा है;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि की गणना करते समय, परिवार में बीमार बच्चों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, इसलिए, जब तक सभी बच्चे ठीक नहीं हो जाते, तब तक चादर बंद नहीं होती है;
• निश्चित समय पर, कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त करने पर कुछ प्रतिबंधों से निपटना पड़ता है।

इस तरह की बीमार छुट्टी न केवल मां द्वारा जारी की जा सकती है, बल्कि पिता द्वारा अपने रोजगार के मुख्य स्थान पर भी जारी की जा सकती है।

किन शर्तों को पूरा करना होगा?

एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए पंजीकरण और भुगतान करने के लिए, कुछ कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो एक माँ या पिताजी को अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त करने की अनुमति देते हैं। इन कारकों में शामिल हैं:

• बच्चे को वास्तव में कोई बीमारी है;
• उसकी स्थिति को कम करने के लिए, माता-पिता में से एक की उपस्थिति आवश्यक है, और चिकित्सा सहायता भी आवश्यक है;
• यह पुष्टि करना आवश्यक है कि चिकित्सा कर्मचारी ने बच्चे की स्थिति को कम करने के उद्देश्य से कुछ कार्रवाई की।

यह उपस्थित चिकित्सक द्वारा किए गए निदान की परवाह किए बिना एक बीमार छुट्टी जारी करने की अनुमति है। यदि नाबालिग को दमन में कोई पुरानी बीमारी है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कब जारी नहीं किया जाता है?

एक पत्रक जारी करने और बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित स्थितियों में नहीं किया जाता है:

• पहले से 15 वर्ष की आयु के बच्चे का इलाज किया जाता है;
• बच्चे को एक पुरानी बीमारी है जो छूट में है;
• एक और करीबी रिश्तेदार ने अपनी नौकरी से वार्षिक छुट्टी ली।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर, ऐसी शर्तों के तहत भी, नाबालिग की देखभाल के लिए काम छोड़ना आवश्यक है, तो बिना वेतन के छुट्टी जारी की जा सकती है।

अवधि अवधि

अस्पताल में या घर पर एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी अलग-अलग दिनों तक चल सकती है। यह अवधि विभिन्न मापदंडों पर निर्भर करती है:

• प्रति वर्ष 60 दिन दिए जाते हैं यदि बच्चा अभी तक 7 साल का नहीं है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उपचार एक रोगी या आउट पेशेंट सेटिंग में होता है, लेकिन विशेष रूप से जटिल बीमारियों के मामले में, यह अवधि वर्ष में 120 दिन तक बढ़ सकती है;
• यदि बच्चे की उम्र 7 से 15 वर्ष के बीच है, और बीमारी की एक अवधि के लिए, आपको अधिकतम 15 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी मिल सकती है, तो 45 दिनों की पेशकश की जाती है;
• यदि बच्चा 15 वर्ष से अधिक उम्र का है, तो यह असंगत उपचार के दौरान एक बीमार छुट्टी जारी करना असंभव है, और यदि उपचार घर पर होता है, तो माता-पिता साल में 30 दिन विकलांगता की अवधि जारी कर सकते हैं, लेकिन एक बीमारी के लिए अधिकतम 7 दिन की पेशकश की जाती है।

अक्सर, माता-पिता को इस तथ्य से निपटना पड़ता है कि किंडरगार्टन में संगरोध पेश किया जाता है। इस अवधि के दौरान, माता-पिता में से एक को घर पर होना चाहिए, जिसके लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यदि एक किशोर जो 15 वर्ष से अधिक उम्र का है, एक अस्पताल में इलाज किया जा रहा है, तो माता-पिता आधिकारिक तौर पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं कर पाएंगे, क्योंकि यह माना जाता है कि एक चिकित्सा संस्थान में डॉक्टर बच्चे के लिए इष्टतम स्थिति प्रदान करने में सक्षम होंगे।

पंजीकरण नियम

यदि बच्चे को मुख्य, अतिरिक्त या मातृत्व अवकाश के दौरान ध्यान रखा जाता है, तो बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है। इसलिए, यदि माता-पिता को काम पर जाने की आवश्यकता है, और बच्चा अभी भी बीमार है, तो इस दस्तावेज़ की आवश्यकता उत्पन्न होती है। इसे सप्ताहांत पर भी जारी किया जा सकता है, जिसके बाद आधिकारिक भुगतान की आवश्यकता होती है, भले ही सप्ताहांत या छुट्टियों के दिन गिरते हों।

बच्चे की देखभाल के लिए पंजीकरण और बीमार छुट्टी के भुगतान के अन्य नियमों में शामिल हैं:

• केवल एक रिश्तेदार ऐसी अवधि जारी कर सकता है, इसलिए, काम के लिए एक भुगतान अक्षमता के एक प्रमाण पत्र के लिए सौंपा गया है;
• यह अनुमति दी जाती है कि माता-पिता बदले में बीमार अवकाश लेते हैं, और साथ ही उनमें से प्रत्येक को एफएसएस से भुगतान प्राप्त होता है;
• यदि माता-पिता के दो बच्चे हैं, तो वे प्रत्येक बच्चे के लिए अलग से भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, और बच्चों के बारे में जानकारी एक पत्रक में दर्ज की जाती है;
• यदि बीमार बच्चों की देखभाल करने वाला व्यक्ति आधिकारिक तौर पर कई कंपनियों में काम करता है, तो आपको एक संगठन और कई कंपनियों में भुगतान किया जा सकता है, लेकिन आपको नियोक्ताओं से संपर्क करने की आवश्यकता है, बशर्ते कि नागरिक प्रत्येक कंपनी में दो साल से अधिक काम किया हो।

आप इस दस्तावेज़ को सीधे डॉक्टर से प्राप्त करने की अन्य महत्वपूर्ण बारीकियों का पता लगा सकते हैं, क्योंकि यह डॉक्टर है जो पहले शीट पर आवश्यक जानकारी दर्ज करता है।

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

अपने बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने वाला नागरिक इस बात में दिलचस्पी रखता है कि उसे रोज़गार के स्थान पर कितना भुगतान मिल सकता है। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी कैसे ली जाती है।

इस अवधि के केवल पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं, और शेष धनराशि एफएसएस से भेजी जाती है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए, यह ध्यान में रखा जाता है कि कर्मचारी की दैनिक कमाई रोजगार के एक विशिष्ट स्थान पर क्या है। इसके लिए, दो साल के काम के दौरान एक नागरिक को प्राप्त धनराशि की गणना की जाती है। उसके बाद, काम के प्रति दिन की कमाई निर्धारित की जाती है। परिणामी मूल्य बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

पहले 10 दिनों के लिए, भुगतान की मात्रा सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी अलग-अलग श्रमिकों के लिए अलग से भुगतान की जाती है:

• यदि अनुभव पांच साल से कम है, तो औसत कमाई का केवल 60% ही स्थानांतरित किया जाता है;
• यदि इस अवधि की अवधि 5 से 8 वर्ष से भिन्न होती है, तो वेतन का 80% स्थानांतरित किया जाता है;
• 8 साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ, 100% भुगतान सौंपा गया है।

यदि बीमार छुट्टी की अवधि 10 दिन से अधिक हो जाती है, तो बाद के दिनों में एक नागरिक अपनी औसत कमाई के 50% के बराबर भुगतान की उम्मीद कर सकता है।

औसत कमाई कैसे निर्धारित करें?

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, काम के एक दिन के लिए औसत नागरिक की कमाई की सही गणना करना महत्वपूर्ण है। इसके लिए, लेखाकार द्वारा निम्नलिखित क्रियाएं की जाती हैं:

• दो साल के रोजगार के लिए कर्मचारी की आय की कुल राशि निर्धारित की जाती है;
• प्राप्त मूल्य के आधार पर, औसत मासिक आय की गणना की जाती है;
• तब सूचक को प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या से विभाजित किया जाता है, जो एक दिन के लिए एक नागरिक की आय का निर्धारण करना संभव बनाता है।

गणना के दौरान, एक नागरिक की सभी नकद प्राप्तियों को ध्यान में रखा जाता है, न केवल वेतन द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, बल्कि विभिन्न अतिरिक्त भुगतान, बोनस या अन्य पुरस्कारों द्वारा भी।

गणना की मात्रा

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि उपचार अस्पताल में हुआ था या घर पर। यदि नाबालिग अस्पताल में था, तो माता-पिता के अनुभव को ध्यान में रखते हुए, लाभ की गणना करते समय बीमारी के सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

यदि उपचार घर पर किया गया था, तो केवल 10 दिनों के भीतर गणना माता-पिता के अनुभव पर आधारित होती है, और अगले दिनों में औसत नागरिक की कमाई का 50% की दर से भुगतान किया जाता है।

टाइमशीट कैसे भरें?

कंपनी के एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि नागरिक के रोजगार के स्थान पर टाइमशीट में क्या जानकारी दर्ज है। इसके लिए, यह ध्यान में रखा जाता है कि एक बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी जारी की गई थी।

रिपोर्ट कार्ड बताता है कि कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी जारी की गई थी, जिसके लिए पदनाम "बी" और "19" का उपयोग किया जाता है।

सेना के लिए वित्त

कानून में कोई जानकारी नहीं है कि सैन्य अपने बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह मौद्रिक भत्ते की गणना की ख़ासियत के कारण है, क्योंकि सैन्य कर्मियों के लिए धनराशि FSS में स्थानांतरित नहीं की जाती है। इसलिए, मुआवजा प्राप्त करने में कठिनाइयां आती हैं।

सेना बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकती है, लेकिन वे व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको यूनिट कमांडर को एक रिपोर्ट देनी होगी। साल में कई बार ऐसी छुट्टी की अनुमति दी जाती है। लेकिन जब एक रिपोर्ट तैयार करते हैं, तो यह निर्धारित करना आवश्यक है कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए आराम के दिनों की आवश्यकता होती है।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए पंजीकरण की बारीकियों

यदि माता-पिता एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहे हैं, तो उन्हें विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए 120 दिनों की बीमार छुट्टी तक सालाना जारी करने का अधिकार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उपचार एक रोगी या आउट पेशेंट सेटिंग में होता है या नहीं।

यदि एक नाबालिग एचआईवी संक्रमित है, तो माता-पिता और अन्य रिश्तेदारों को अस्पताल में बच्चे के साथ रहने की पूरी अवधि के लिए राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है।

एक बीमारी की छुट्टी उस स्थिति में जारी की जाती है जब टीकाकरण या गंभीर ऑन्कोलॉजिकल रोगों का पता चलने के बाद जटिलताएं उत्पन्न होती हैं।

बीमार अवकाश को भरते समय, डॉक्टर को एक विशेष कोड का उपयोग करके काम के लिए अक्षमता का कारण सही ढंग से इंगित करना चाहिए। यदि बच्चा आधिकारिक रूप से अक्षम है, तो 13 नंबर डाल दिया जाता है। यदि टीकाकरण के बाद उसे एक घातक ट्यूमर या गंभीर जटिलताएं हैं, तो कोड 14 का उपयोग किया जाता है। यदि नाबालिग एचआईवी संक्रमित है, तो उसके लिए कोड 15 का उपयोग किया जाता है।

निष्कर्ष

माता-पिता रोज़गार के स्थान पर बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसका उद्देश्य उनके बच्चों की देखभाल करना है। उसी समय, वे नियोक्ता और राज्य की कीमत पर उसके भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। भुगतान की राशि नागरिक की सेवा की अवधि, नाबालिग की देखभाल की अवधि, साथ ही काम के लिए अक्षमता की अवधि को पंजीकृत करने के कारण पर निर्भर करती है।

इष्टतम बीमार छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, बच्चे की उम्र को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही साथ उसके उपचार की बारीकियों को भी ध्यान में रखा जाता है।

पसंदीदा में जोड़ें मेल से भेजें 15 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए छुट्टी और पूर्ण भुगतान किया जाता है। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि 7 से 15 साल की उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की सही गणना और भुगतान कैसे करें। 7 से 15 साल की उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पाने का हकदार कौन है और कब तक? यदि कई बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो 7-15 वर्ष के प्रत्येक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है? 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? परिणाम कौन और कब तक 7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का हकदार है? बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाले माता-पिता, रिश्तेदारों या अभिभावकों में से कोई भी 7 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करने के लिए 15 वर्ष की आयु तक बीमार पड़ सकता है।

अस्पताल के बच्चे की देखभाल

लेकिन अगर बच्चा 15 साल से अधिक का है, तो बीमार छुट्टी 3 दिनों तक जारी की जाती है। आप स्वस्थ बच्चे के लिए बीमार छुट्टी और देखभाल प्राप्त कर सकते हैं जो संगरोध की अवधि के लिए बालवाड़ी में भाग लेता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक महामारी विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। फिर भी, सबसे अधिक संभावना है, आप एक डॉक्टर के बिना नहीं कर सकते हैं और आपको उसके पास जाना होगा।

ध्यान

वे माता-पिता जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (समावेशी, यानी बच्चों के क्लिनिक से छुट्टी पाने से पहले) बीमार छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। लेकिन फिर भी, यदि बच्चे को अतिरिक्त माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता नहीं है, तो उन्हें माता-पिता के लिए बीमार छुट्टी का निर्वहन करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। तो, डॉक्टर के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करना आवश्यक है।

उन्होंने मुझे कठिनाई के साथ एक बीमार छुट्टी दी। जब मेरी बेटी 12 साल की थी। उन्होंने कहा कि यह पहले से ही बड़ा है। खैर डॉक्टर स्थिति में आ गया - तापमान तीन दिन 39-40 के लिए रखा गया था। लेकिन उसी समय, डॉक्टर ने कहा कि कार्ड में वह लिखेगा कि हालत बहुत गंभीर थी, उन्हें डांटा गया था।

बिलिंग अवधि निर्धारित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन दिनों में निधि में सामाजिक योगदान नहीं किया गया था (बीमार अवकाश, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, मातृत्व अवकाश) को ध्यान में नहीं रखा गया है। यदि ऐसी अवधि अनुमानित दो वर्षों में थी, तो उन्हें कुल दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए। कुल आय की गणना करते समय, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को दिए गए धन को ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है, लेकिन इन फंडों से सामाजिक योगदान (लाभ, 4,000 रूबल से अधिक सामग्री सहायता, भोजन के लिए मुआवजा, यात्रा) में कटौती नहीं की है।
गणना में शामिल कुल वार्षिक आय कुछ मूल्यों से अधिक नहीं हो सकती है, जिन्हें सीमांत कहा जाता है। विशेष रूप से, 2014 के लिए, दर्ज की गई कमाई की अधिकतम संभव राशि 624,000 रूबल पर सेट की गई थी, 2015 के लिए - 670,000 रूबल। यदि ये मान पार हो गए हैं, तो सीमा मानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

चाइल्डकैअर के लिए अस्पताल: गणना की बारीकियां

बीमार व्यक्ति की आयु प्रत्येक बीमा मामले के लिए अधिकतम दिनों की संख्या। प्रति वर्ष अधिकतम दिनों की संख्या 7 वर्ष से कम है। पूरी अवधि में दिखाई गई बीमारी की अवधि 60 वर्ष से अधिक हो जाती है, लेकिन 7 से अधिक 15 वर्ष तक नहीं पहुंची है। 15 से अधिक नहीं है 15 वर्ष (यदि उपचार अस्पताल के बाहर किया जाता है) 3 30 किसी भी उम्र का विकलांग बच्चा। सभी अवधि 120 एचआईवी संक्रमण के साथ किसी भी उम्र का बच्चा। रोगी उपचार की पूरी अवधि - कैंसर या विकिरण बीमारी के साथ किसी भी उम्र का बच्चा। सभी अवधि - चिकित्सा आयोग का निर्णय निर्दिष्ट अवधि का विस्तार कर सकता है जब तक कि बच्चा ठीक न हो जाए। भत्ता, जो उस व्यक्ति को जारी किया जाता है जो विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, की गणना अनुमानित वेतन नामक अवधि के लिए औसत वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में की जाती है। उत्तरार्द्ध के रूप में, 2 साल उस वर्ष से पहले लिया जाता है जब बच्चा बीमार पड़ गया।

2018 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" क्या अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है यदि बच्चे को वार्षिक भुगतान की छुट्टी के दौरान बीमारी का ध्यान रखा गया था या अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ दिया गया था, तो यह देखभाल भुगतान के अधीन नहीं है। प्रसूति अवधि के दौरान बीमारों की देखभाल के लिए भी यही बात लागू होती है। सामाजिक बीमा निधि को धन आवंटित नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

जानकारी

इसके अलावा, तीन कैलेंडर दिनों के बाद 15 साल की उम्र के एक किशोर की देखभाल के लिए बीमार अवकाश देय नहीं है। कानून भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए सामाजिक बीमा कोष समर्थन प्रदान नहीं करता है। काम के लिए अक्षमता की अवधि उन लोगों के लिए भुगतान नहीं की जाती है जो बच्चे से संबंधित नहीं हैं।

एक बच्चे (सेमी) के साथ बीमार छुट्टी कितनी पुरानी है?

• सामान्य जानकारी
• पत्रक जारी करने की शर्तें

• फार्म का पंजीकरण
• दो या दो से अधिक बच्चों के लिए शीट जारी करना
• देखभाल की अवधि

• भुगतान प्रक्रिया और आकार

• आयाम
• किस अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है

• 2018 में परिवर्तन

कार्य क्षमता की अवधि न केवल कर्मचारी की बीमारी के कारण, बल्कि बच्चे की बीमारी के कारण भी बाधित हो सकती है। कानून में ऐसे मामलों का उल्लेख किया गया है, क्योंकि बच्चे अपने दम पर बीमारी की अवधि के दौरान खुद की देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं। नियोक्ता हमेशा उन कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं होते जिनके पास छोटे बच्चों का समर्थन करने के लिए होता है, ठीक बीमारी की वजह से। सामान्य जानकारी चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी न केवल माताओं को जारी की जाती है, जैसा कि ज्यादातर कर्मचारियों का मानना \u200b\u200bहै। कोई भी कानूनी रिश्तेदार या अभिभावक देखभाल के अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

"एटिपिकल" अस्पताल के बच्चे की देखभाल

बच्चे की आयु उपचार की विधि भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या पूरे वर्ष में एक मामला मानक मामलों में 7 साल तक रोगी सभी दिन 60 (90 *) अस्पताल में 7 से 15 साल के बच्चे के साथ अस्पताल में 15 से 45 वर्ष के बच्चे के साथ 45 अस्पताल में 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के साथ 7 से 30 वर्ष तक के विकलांग बच्चे के ऊपर 18 वर्ष पुराना आउट पेशेंट बच्चे के साथ एचआईवी-संक्रमित संक्रमित सभी दिनों में 120 अस्पताल बच्चे के साथ 18 साल तक का अस्पताल सभी दिन असीमित बच्चे टीकाकरण या घातक नवोप्लाज्म का पता लगाने के कारण बीमार पड़ गए। चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा बढ़ाया जा सकता है। भुगतान प्रक्रिया और आकार चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है, इस मामले में नियोक्ता एफएसएस और कर्मचारी के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।

7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे करें?

महत्वपूर्ण

दो या दो से अधिक बच्चों के लिए चादर जारी करना यदि परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे एक ही समय में बीमार पड़ गए या दूसरा बीमार पड़ गया, जब माता-पिता पहले से ही बीमार थे, तब बीमार छुट्टी जारी करना अलग बात है। बच्चों की देखभाल के लिए स्थितियां बीमार छोड़ें, पीसी यदि एक ही समय में दो बच्चे बीमार हैं 1 दो से अधिक बच्चे 2 यदि पहली बीमार होने की बीमारी के दौरान दूसरा बच्चा बीमार है, तो दोनों बच्चों के स्वस्थ होने तक बढ़ा दिया जाता है। यदि कई लोग (पिता, दादी) बच्चों की देखभाल कर रहे हैं, तो प्रत्येक उनके द्वारा एक बीमार अवकाश खोला जाता है, जहाँ बीमार बच्चों की संख्या समान होती है। देखभाल की अवधि मुख्य कारक जो उस हद तक प्रभावित करता है कि काम करने की क्षमता के मजबूर नुकसान की अवधि का भुगतान किया जाएगा, बच्चे की उम्र है।

स्थापित नियम के अनुसार, माता-पिता केवल एक बच्चे के लिए एक बीमार अवकाश खोल सकते हैं, जो 15 वर्ष से कम है। 29 जून, 2011 को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से।

बच्चे की देखभाल बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

• घर (आउट पेशेंट) या एक चिकित्सा संस्थान में एक संयुक्त प्रवास के साथ एक बच्चे का इलाज करते समय बीमारी के प्रत्येक उदाहरण के लिए 15 दिन। चिकित्सा आयोग के निर्णय से उपचार की अवधि बढ़ाई जा सकती है। 1 बच्चे की देखभाल के लिए एफएसएस से भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी बीमारी के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
• 15 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल की स्थिति में 1 कैलेंडर वर्ष के लिए कुल 120 दिन।
• उपचार के दौरान अस्पताल में रहने की पूरी अवधि:

• टीकों के प्रशासन के बाद जटिलताओं;
• माता या पिता के विकिरण जोखिम के परिणामस्वरूप प्राप्त बीमारियां;
• एचआईवी संक्रमित बच्चा।

अगर देखभाल करने वाला छुट्टी पर है तो बुलेटिन जारी नहीं किया जाएगा: छात्रों और गैर-कामकाजी माता-पिता इसे प्राप्त नहीं करेंगे।
पहले दिन को एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने का दिन माना जाता है। यही है, कर्मचारी, बच्चे के साथ मिलकर, शिकायतों के साथ अस्पताल या पॉलीक्लिनिक में जाता है, उपस्थित चिकित्सक एक बीमार छुट्टी खोलता है, जिसे वह अपने दम पर भरता है। काम के लिए अक्षमता का अंतिम दिन शीट को बंद करने का दिन है, पहला कार्य दिवस वह तारीख है जिसे कॉलम में "काम शुरू करो ..." के रूप में इंगित किया गया है।

पूर्ण किए गए फॉर्म को पंजीकरण के 6 महीने बाद नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को चादर खोलने से पहले बच्चे की बीमारी के कारण अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करना बंद हो गया है, तो इस अवधि के लिए स्वतंत्र रूप से काम करने के बारे में नियोक्ता से सहमत होना आवश्यक है। कुछ संगठन नागरिकों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और इन दिनों को गैर-कार्य दिवसों के रूप में नहीं लेते हैं।

प्रपत्र का पंजीकरण स्थापित मानकों के अनुसार प्रपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरा जाता है।

15 साल के बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल समावेशी है या नहीं

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की उपस्थिति, एक बच्चे की बीमारी के कारण डॉक्टर द्वारा गठित, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार इस शीट का भुगतान करने के लिए पर्याप्त है। इसके अलावा बीमार व्यक्ति के साथ संबंध की डिग्री की पुष्टि करने के लिए इसके अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर सभी आवश्यक जानकारी शामिल की जाएगी। इस रूप में, डॉक्टर कर्मचारी की कार्य क्षमता के नुकसान के कारण के रूप में कोड 09 डालता है, जिसका अर्थ है कि परिवार का कोई सदस्य बीमार है। यह बच्चे की उम्र ("देखभाल के लिए" लाइन में वर्षों या महीनों की कुल संख्या), साथ ही रिश्ते की डिग्री का संकेत देगा:

• 38 - भुगतान बच्चे की मां को किया जाता है;
• 39 - पिता को;
• 42 - किसी अन्य व्यक्ति से जो बीमार व्यक्ति से संबंधित है।

भत्ता किसी भी व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो बच्चे के साथ पारिवारिक संबंध रखता है और साथ ही वास्तव में उसकी देखभाल करता है।

ठंड के मौसम के दौरान, कामकाजी माताओं के लिए सबसे अधिक दबाव वाला मुद्दा एक बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया है। एक बच्चे की बीमारी की स्थिति में, कामकाजी माता-पिता को छुट्टी लेने और एक उपयुक्त विकलांगता लाभ प्राप्त करने का पूर्ण अधिकार है। आइए जानें कि भुगतान किए गए बीमार अवकाश के लिए कौन वास्तव में अर्हता प्राप्त कर सकता है, इसे सही और जल्दी कैसे प्राप्त करें, लाभ की गणना के उदाहरण पर विचार करें।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी किसे दी जाती है?

अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए कोई भी काम करने वाला रिश्तेदार रूसी संघ के राज्यों के कानून के रूप में काम के लिए अक्षमता का एक रूप प्राप्त कर सकता है। सभी प्रलेखन को पूरा करने की प्रक्रिया में कुछ सूक्ष्मताएं, बारीकियां हैं, इसलिए आपको लाभ की गणना के लिए योजना और प्रक्रिया को ध्यान से समझने की आवश्यकता है।

सवाल अक्सर उठता है कि क्या एक पिता, दादी या बड़ी बहन बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है। यह देखते हुए कि किसी भी रिश्तेदार को बीमार छुट्टी लेने का अधिकार है, इसका जवाब हां में होगा। उपस्थित चिकित्सक को आमतौर पर रिश्ते की औपचारिक पुष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप अपने बच्चे के साथ नहीं रहते हैं तो भी आप एक दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं, हालांकि, इसके लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता होती है।

कार्य क्षमता की सीमा और उसके भुगतान के संबंध में कुछ प्रतिबंध हैं। यदि कोई रिश्तेदार किसी संगठन में काम करता है, तो चिकित्सीय पाठ्यक्रम की पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है। मौद्रिक क्षतिपूर्ति सामाजिक सुरक्षा कोष से होनी चाहिए। लेकिन अगर बीमार बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति पेंशनभोगी या छात्र है, तो इस अवधि का भुगतान नहीं किया जाएगा।

मामलों के भारी बहुमत में, माँ बीमार छुट्टी लेती है, कम अक्सर पिता। जब मां प्रसूति अवकाश पर होती है तो पिता अक्सर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में, सवाल उठता है: क्या पिता को बीमार छुट्टी मिलेगी? उत्तर, कानून के अनुसार, सकारात्मक होगा।

बीमार अवकाश प्राप्त करने के नियम और बारीकियाँ

सामान्य नियम

आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए, आपको डॉक्टर से मिलने जाना चाहिए। क्लिनिक में बीमारी की पुष्टि होने के दिन से ही चादर खोल दी जाती है। सरल शब्दों में, क्लिनिक पर जाने के पहले दिन से सूची मान्य है। यदि बच्चा बीमार है, लेकिन आपने उसी दिन डॉक्टर को नहीं देखा, तो यह अवधि कवर नहीं की जाएगी। किसी को भी अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कानून का उल्लंघन है। विकलांगता बुलेटिन में बहुत सख्त रिपोर्टिंग है, इसे एक विशेष डेटाबेस में दर्ज किया गया है। घर छोड़ने के बिना भी इस जानकारी को जांचना आसान है।

बीमार छुट्टी के पंजीकरण के लिए, यह क्लिनिक और उपस्थित बाल रोग विशेषज्ञ के पास जाने के लायक है, और यदि आवश्यक हो, तो एक संकीर्ण ध्यान केंद्रित विशेषज्ञ। ज्यादातर मामलों में, पहली यात्रा और निदान की पुष्टि के तुरंत बाद काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सौंप दिया जाता है। यदि बच्चा घर पर है, तो रिश्तेदार को एक्सटेंशन के दिन अस्पताल में फॉर्म दिखाने के लिए मजबूर किया जाता है।

विशेष ध्यान का वर्णन करता है, जिसे आपको खुद से परिचित करना होगा। यदि फॉर्म क्षतिग्रस्त या खो गया है, तो बीमाधारक जिम्मेदार है। डुप्लिकेट प्राप्त करना संभव है, लेकिन यह अवांछनीय है। कॉलम "कार्य के लिए अक्षमता का कारण" में आपको संबंधित कोड 09 दर्ज करना चाहिए, जिसका अर्थ है कि आपके बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रदान करने के कारणों का कोड।

बच्चे की उम्र को इंगित करने के लिए "केयर" लाइन आवश्यक है, इसके लिए, पहली कोशिकाओं में उम्र दर्ज करें। यदि यह एक बच्चा है, तो पूरे महीने की संख्या निर्धारित है। डॉक्टर को रिश्तेदारी कोड नीचे रखना चाहिए ताकि वह जान सके कि उसकी देखभाल कौन करेगा। उदाहरण के लिए, कोड 39 पिताजी है, 38 माँ है, और 42 एक और रिश्तेदार है। जब दो बच्चे बीमार होते हैं, तो प्रस्तावित कॉलम में दोनों की जानकारी भरें। यदि बीमार छुट्टी पर तीन या अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त फॉर्म जारी किया जाता है।

कॉलम "लाभों की मात्रा" उस स्थान को छोड़ने का सुझाव देता है "नियोक्ता के खर्च पर" रिक्त। यह इस तथ्य के कारण है कि लाभ की पूरी राशि एफएसएस फंडों से स्थानांतरित की जाती है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी फॉर्म भरने की विशेषताएं:

• काली कलम की अनुमति है, लेकिन केवल हीलियम;
• यदि कोई गलती की जाती है, तो आपको एक कमीशन इकट्ठा करने और एक डुप्लिकेट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, अन्यथा दस्तावेज़ अमान्य होगा;
• तारीख डाल दी गई है;
• कोड इंगित किया गया है;
• रोगी की आयु और पूरा नाम;
• एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता की स्थिति।

इस फॉर्म पर मुहरों के लिए, यह हेड चिकित्सक और दस्तावेज़ जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान द्वारा प्रमाणित है।

बीमार छुट्टी एक सप्ताह के दिन जारी की जानी चाहिए, एक दिन की छुट्टी नहीं, अन्यथा एफएसएस को मुआवजे से इनकार करने का एक मजबूत अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसा बयान अमान्य है। समस्याओं और गलतफहमी से बचने के लिए, सब कुछ सही करने की कोशिश करें।

बीमार छुट्टी के प्रावधान पर प्रतिबंध:

• कानूनी अवकाश के दौरान;
• 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चे के लिए अस्पताल में उपचार के मामले में;
• एक पुरानी बीमारी की छूट।

अन्य सभी मामलों में, कोई बाधा नहीं है जो एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र खोलने की अनुमति देगा।

यदि किसी अस्पताल में चिकित्सा की जाती है, तो बीमार छुट्टी तब दी जाती है जब एक रिश्तेदार बच्चे के बगल में घड़ी के आसपास अस्पताल में होता है। यदि यह एक दिन का अस्पताल है, तो हर समय रोगी के साथ रहना महत्वपूर्ण है।

क्लिनिक की पहली यात्रा के मामले में, उपस्थित चिकित्सक 4 दिनों के लिए एक फॉर्म जारी करता है, जिसके बाद आपको एक निर्धारित परीक्षा के लिए आने की आवश्यकता होती है। कृपया ध्यान दें कि चार दिनों की अधिकतम अवधि है, जिसके लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, जो कानून में निर्दिष्ट है। स्वास्थ्य मंत्री के अनुसार, बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमार अवकाश दिया जाता है।

2017 में होने वाले कानून में बदलाव को देखते हुए, प्रत्येक अलग प्रकार के विकृति विज्ञान के लिए एकमुश्त बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए:

• यदि बीमारी 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे में दर्ज की जाती है, तो पूरी बीमारी की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी दी जाती है;
• यदि बच्चा 7 से 15 पूर्ण वर्ष का है, तो 15 दिन का भुगतान किया जाता है;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चों के लिए, एफएसएस को केवल तीन दिनों में भुगतान के साथ एक शीट जारी करने का अधिकार है।

एक कैलेंडर वर्ष के भीतर बच्चों की बीमार छुट्टी की अवधि:

• यदि बच्चा सात वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में उल्लिखित एक विकृति के साथ, बीमार छुट्टी की कुल अवधि 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है;
• सात वर्ष की आयु तक अन्य सभी स्थितियों में, बीमार छुट्टी 60 दिन है;
• 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए - विकलांगता के साथ 120 दिन।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए वित्तीय सहायता की गणना स्वयं कर्मचारी के लिए एक साधारण बीमार अवकाश के रूप में उसी सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है, हालांकि, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुमानित औसत दैनिक आय के निर्धारण के नियम:

1. सूत्र सभी पारिश्रमिक को ध्यान में रखता है, भुगतान जो पिछले 2 कार्य वर्षों में प्राप्त हुए थे। यदि मातृत्व अवकाश पर होने के कारण किसी महिला को इस अवधि में कोई आय नहीं है, तो उसे पहले के वर्षों का उपयोग करने की अनुमति है।
2. एक सीमा मूल्य वाले सभी आय को ध्यान में रखा जाता है। यदि गणना अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन शामिल है, तो उसी वर्ष के लिए सीमा लेना महत्वपूर्ण है।
3. बीमार अवकाश की अवधि के लिए औसत आय निर्धारित करने के लिए, सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों और आधिकारिक बोनस, मजदूरी, छुट्टी और यात्रा भत्ते, विभिन्न भुगतानों और पारिश्रमिक को ध्यान में रखें, जिस पर बीमा कंपनी से योगदान लगातार वसूला जाता था।
4. गणना में उन भुगतानों को शामिल नहीं किया गया है जो सामाजिक बीमा निधि के योगदान के अधीन नहीं थे। मूल रूप से, ये गर्भावस्था और प्रसव, बीमारी, अनुबंध के तहत विभिन्न भुगतानों के लिए लाभ हैं। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश के बारे में और पढ़ें -
5. आय की कुल राशि को सात सौ तीस दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए, संख्या हमेशा समान रहती है।
6. यह जानना महत्वपूर्ण है: न्यूनतम वेतन द्वारा गणना की गई औसत बीमार छुट्टी का वेतन अधिकतम (1900 रूबल प्रति दिन) या न्यूनतम (7800 रूबल प्रति माह) से कम नहीं हो सकता है।

बीमार छुट्टी की मात्रा उपचार की विधि और कार्य अनुभव की कुल अवधि से प्रभावित होती है।

भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• पांच साल से कम - औसत वेतन का 60%;
• पांच से आठ साल के भीतर - 80%;
• आठ साल से - भत्ता औसत कमाई का 100% है।

चिकित्सा पद्धतियां:

• inpatient उपचार की शर्तों में - वित्तीय भुगतान की कुल राशि पूरी तरह से कार्य अनुभव की मात्रा पर निर्भर करती है;
• आउट पेशेंट थेरेपी - पहले दस दिनों के दौरान, गणना सेवा की कुल लंबाई के अनुसार की जाती है, शेष समय कमाई का 50% होता है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए, यदि माता प्रसूति अवकाश पर है और काम नहीं कर रही है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, एक अपवाद है अगर महिला मातृत्व अवकाश पर है, लेकिन अंशकालिक काम करती है - इस स्थिति में, बीमार छुट्टी अनिवार्य भुगतान के अधीन है।

बीमार छुट्टी के साथ सशुल्क छुट्टी के संयोजन की विशेषताएं

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि माता-पिता में से एक आधिकारिक छुट्टी पर है, तो दूसरा रिश्तेदार बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी बीमार अवकाश नहीं ले सकेगा। इस तरह की अवधि में अवैतनिक मातृत्व अवकाश और वार्षिक भुगतान अवकाश भी शामिल हैं। यदि बच्चा अभी तीन साल का नहीं है, तो मां को बीमार छुट्टी नहीं दी जाएगी। यदि माँ अंशकालिक काम करती है, तो आप उस पर भरोसा कर सकते हैं।

बच्चे की बीमारी के कारण छुट्टी का विस्तार करना निषिद्ध है। यह केवल तब किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए भेजा जाता है। यदि अपेक्षित अवकाश से पहले बीमार अवकाश लिया जाता है, तो भुगतान इससे पहले होगा।

कई बीमार बच्चों के लिए एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने की बारीकियों

इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति जारी की जाती है। जब पहली की बीमारी के दौरान दूसरा बच्चा बीमार पड़ता है, तो केवल एक बीमारी की छुट्टी होती है, लेकिन इसकी गणना पहले बच्चे की बीमारी की शुरुआत से की जाती है। दो बच्चों के ठीक होने पर बीमारी की छुट्टी बंद कर दी जाती है। प्रपत्र में स्पष्ट रूप से आयु, प्रत्येक बच्चे का नाम होना चाहिए।

कभी-कभी अलग-अलग पारिवारिक परिस्थितियां होती हैं, इसलिए आप कई रिश्तेदारों के लिए वैकल्पिक रूप से बीमार अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

यदि आप एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने की सभी जटिलताओं से परिचित हैं, तो सामग्री के नुकसान के बिना छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए कानूनी मुआवजा प्राप्त करने का मौका है। FSS इससे मदद करता है, क्योंकि नियोक्ता बीमार बच्चों के लिए लाभ देने के लिए बाध्य नहीं है। काम और मौद्रिक मुआवजे के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जल्दी से प्राप्त करने के लिए, आपको त्रुटियों के बिना सभी आवश्यक दस्तावेजों को भरना होगा, और फिर फंड से संपर्क करना होगा।

उसी समय, चिकित्सा संस्थानों में, जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरते हैं, तो इस तथ्य की पुष्टि करने वाले रिश्ते और दस्तावेजों की डिग्री नहीं पूछी जाती है। दादी, दादा, मम्मी, डैड, बहनें, भाई, चाचा, चाची और अन्य रिश्तेदार पूरी तरह से कानूनी आधार पर बीमारी की छुट्टी पा सकते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि चिकित्सा संस्थानों में रिश्तेदारी की डिग्री का अनुरोध नहीं किया जाता है, सामाजिक बीमा निधि से बीमार छुट्टी का भुगतान केवल उन कर्मचारियों को किया जाएगा जिन्होंने रिश्तेदारों की देखभाल की। इस तथ्य को एक नागरिक की भागीदारी के बिना उचित अनुरोध भेजकर इंटरडैप्डरल स्तर पर सत्यापित किया जाता है। विकलांगता प्रमाण पत्र केवल एक पॉलीक्लिनिक या एक समान चिकित्सा संस्थान में जारी किए जाते हैं। एम्बुलेंस या आपातकालीन कक्ष के डॉक्टरों को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार नहीं है। शीट जारी करने की शर्तें उपचार समाप्त होने के बाद चाइल्डकैअर के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

अस्पताल के बच्चे की देखभाल

7 से 15 साल की उम्र से बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? अस्पताल के वातावरण में उपचार प्राप्त करने वाले बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि देखभाल करने वाले की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है और इसकी गणना औसत कमाई (एसडी) के प्रतिशत के रूप में की जाती है: एसडी 8 की सेवा की अवधि (वर्ष)% या अधिक 100 से 5 से 8 80 तक 5 से 60 60 बीमार छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें, यहां पढ़ें। यदि बच्चे की चिकित्सा घर पर की गई थी, तो पहले 10 दिनों की देखभाल करने वाले को भुगतान किया जाता है, सेवा की लंबाई के आधार पर, बीमारी के अगले दिनों - एसडी की carried की मात्रा में। महत्वपूर्ण! अस्पताल के भत्ते का भुगतान एफएसएस की कीमत पर बच्चे की बीमारी के पहले दिन से किया जाता है।
नियोक्ता की कीमत पर पहले 3 दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान करने का नियम इस मामले में लागू नहीं है। उदाहरण एक कर्मचारी कोटोवा ए। एम। ने ०२.१०.२०१) से १६.१०.२०१ A (१५ कैलेंडर दिनों) के लिए आउट पेशेंट आधार पर A साल की उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बुलेटिन प्रदान किया। कार्य अनुभव - 6 वर्ष।
वैसे, मुझे काम में पहला नंबर भी मिला। बॉस ने मुझ पर चिल्लाया और कहा कि मैं ... अपनी बेटी को 20 साल की उम्र तक ((बहुसंख्यक की उम्र तक!) ही मिटा दूंगा! अगर बच्चा 15 साल या उससे अधिक उम्र का है, तो उन्हें केवल 3 दिनों के लिए बीमार छुट्टी दी जाएगी, वे इसे 7 दिनों के लिए बहुत गंभीर संकेत दे सकते हैं। 7 साल तक, केवल 2 महीने की बीमार छुट्टी का भुगतान एक कैलेंडर वर्ष के भीतर किया जाता है, 15 साल तक - केवल 1.5 महीने।

जानकारी

आप किसी भी उम्र में अपने बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश ले सकते हैं। केवल, छोटे बच्चे को, अधिक दिन दिए जाते हैं और अधिक दिनों का भुगतान किया जाता है। बीमार छुट्टी के लिए सबसे सुविधाजनक विकल्प दिया जाता है यदि बच्चा सात साल से कम उम्र का है (यानी।

यह पूरी आवश्यक अवधि के लिए जारी किया गया है)।

सात साल तक के बच्चे के साथ एक बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए दी जाती है, जबकि आपका बच्चा बीमार होता है। 7 से 15 साल के बच्चे के साथ एक बीमार छुट्टी 15 दिनों (लेकिन प्रत्येक बीमारी के लिए) दी जाती है। 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के साथ एक बीमार छुट्टी तीन दिनों के लिए दी जाती है (लेकिन बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए भी)।

चाइल्डकैअर के लिए अस्पताल: गणना की बारीकियां

यदि कई बच्चे बीमार पड़ जाते हैं, तो 7-15 वर्ष के प्रत्येक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है? 2 बच्चों की बीमारी के मामले में, 15 वर्ष और उससे कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए 1 बीमार अवकाश जारी किया जाता है। यदि 3 या अधिक बच्चे बीमार हैं, तो अतिरिक्त विकलांगता बुलेटिन जारी किए जाते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक दस्तावेज़ इंगित करता है:

• प्रत्येक बच्चे का नाम;
• उपचार की अवधि;
• उम्र।

2 और बाद की बीमारी के मामले में 1 बच्चे के लिए जारी की गई बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि सभी बच्चों की वसूली की तारीख तक बढ़ाई जाती है।

बदले में कई संबंधित व्यक्तियों को बुलेटिन जारी किया जा सकता है, निम्नलिखित स्थिति के अधीन: 1 देखभाल करने वाले के लिए 1 बीमार छुट्टी।

2018 में बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी

यदि तीन या अधिक बच्चे हैं, तो एक अतिरिक्त पत्रक जारी किया जाएगा। इस स्थिति में, निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. यदि दो या अधिक बच्चे बीमार पड़ते हैं, तो अलग-अलग व्यक्ति प्रत्येक की देखभाल कर सकते हैं, और प्रत्येक बीमार व्यक्ति को नियोक्ता को पेश करने के लिए काम के लिए अक्षमता का एक अलग प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है;
2. एक नाबालिग के लिए एक बीमार छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, जो परिवार के अलग-अलग सदस्यों को एक निश्चित समय अवधि में बीमार बच्चे की देखभाल के लिए जारी किया जाता है।

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान 255 वें संघीय कानून के छठे लेख में प्रत्येक बीमारी के लिए भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या और वर्ष के लिए कुल में एक सीमा शामिल है।

एक बच्चे (सेमी) के साथ बीमार छुट्टी कितनी पुरानी है?

यदि उपचार एक अस्पताल में (अस्पताल में भर्ती होने के दौरान) किया गया था, तो बच्चे की उम्र की परवाह किए बिना, कानून द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाता है। गणना उदाहरण उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश पर 15 दिन बिताए। काम का अनुभव 9 साल है। औसत वेतन 20,000 रूबल है।

इस मामले में, पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए वह 6 666 रूबल की राशि में मुआवजा प्राप्त करेगा, शेष 5 - 3 333 रूबल के लिए। एक पूर्ण बीमार छुट्टी 9,999 रूबल है। गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: एसडी \u003d एसएम / केएम * केएन, जहां एसडी औसत दैनिक मजदूरी है, एसएम औसत मासिक वेतन है, केएम एक महीने में दिनों की संख्या है, केएन विकलांगता के दिनों की संख्या है। चूंकि काम का अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, इसलिए बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।
29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून को देखने और मुद्रण (निःशुल्क) के लिए डाउनलोड करें।

"एटिपिकल" अस्पताल के बच्चे की देखभाल

उदाहरण के लिए, यदि बीमार छुट्टी को सौतेले पिता या सौतेली माँ द्वारा खोला जाता है, जो कि रिश्तेदारों या अभिभावकों को प्रलेखित नहीं किया जाता है, भले ही वे बीमार व्यक्ति के साथ रहें या नहीं। 2017 से 2018 में परिवर्तन, कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किए जा सकते हैं। इसके अलावा, बीमार छुट्टी के भुगतान में बीमार बच्चे के पुनर्वास के लिए आवश्यक समय शामिल हो सकता है।

लेकिन एफएसएस माता-पिता को भुगतान करने वाले दिनों की संख्या अपरिवर्तित बनी हुई है। 2018 में अधिकतम अस्पताल का भत्ता 61,375 रूबल होगा। स्वास्थ्य मंत्रालय ने विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया है, जिसके अनुसार 7 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमार अवकाश जारी नहीं किया जाएगा।

वर्तमान में, 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमार अवकाश खोला जाता है।

7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे करें?

संगठन अपने स्वयं के निधियों से कुछ भी भुगतान नहीं करता है, क्योंकि यह कानून में नहीं है। सोशल इंश्योरेंस फंड कर्मचारी के खाते में नहीं, बल्कि नियोक्ता के खाते में धन हस्तांतरित करता है, जो पहले से ही कर्मचारी को स्थानांतरित करता है। फेडरल लॉ का कहना है "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" नंबर 255-एफजेड का तात्पर्य घर पर एक बच्चे के इलाज के लिए भुगतान की निम्न मात्रा से है।

कैलेंडर की शर्तों में पहले दस दिनों का भुगतान नागरिक की सेवा की लंबाई के आधार पर किया जाता है (जिसका अर्थ सेवा की पूरी लंबाई है, और किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ नहीं):

• 8 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, एक व्यक्ति 100% मुआवजे पर भरोसा कर सकता है;
• यदि अनुभव 8 वर्ष से कम है, लेकिन 5 से अधिक है, तो 80% मात्रा में भुगतान किया जाता है;
• काम के अनुभव के साथ कम से कम 5 साल - मजदूरी का 60%।

शेष दिनों में औसत वेतन का 50% भुगतान किया जाता है।

बच्चे की देखभाल बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

सामान्य तौर पर, एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश, यदि आवश्यक हो, तब तक लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा 15 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचता। लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि अगर बच्चा बड़ा है, जबकि वह गंभीर रूप से बीमार है, तो आपको बीमार छुट्टी दी जा सकती है, साथ ही साथ अपने परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी भी दी जा सकती है। यह सिर्फ इतना है कि इन बीमार छुट्टी (15 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल और बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल) के लिए अलग से भुगतान किया जाएगा। विवेचना में पूछा गया प्रश्न मेरे लिए थोड़ा असंगत है। इसका क्या मतलब है "क्या वे बीमार छुट्टी देंगे या हम डॉक्टर के पास जाएंगे"? आपको बीमार छुट्टी जारी करने के लिए, आपको बस डॉक्टर के पास जाने की जरूरत है या घर पर डॉक्टर को बुलाना होगा। हम अनुपस्थित में बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं, जिसमें बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र शामिल हैं। प्रश्न के लेखक ने इस उत्तर को टिप्पणी के लिए सबसे अच्छा होने के लिए चुना। यदि 7 वर्ष से कम आयु का बच्चा बीमार पड़ता है, तो माता-पिता किसी भी आवश्यक अवधि के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करते हैं।

ध्यान

यदि सेवा की लंबाई छह महीने से अधिक नहीं होती है, तो भत्ता न्यूनतम है, एक पूरे महीने के लिए यह वर्तमान समय में न्यूनतम वेतन (उपलब्ध क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए) से अधिक नहीं है। गणना उदाहरण एक कर्मचारी का पांच वर्षीय बेटा बीमार पड़ गया, बीमार छुट्टी 04/07/16 को खोली गई और 04/30/16 को बंद हुई। इलाज की पूरी अवधि घर पर हुई। बीमा अनुभव - 6.5 वर्ष।

2014 के लिए अंतिम कमाई - 600,000 रूबल, 2015 के लिए - 700,000 रूबल। 2015 में, एक कर्मचारी 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। भुगतान:

1. निपटान अवधि - 01.01.2014 से 31.12.2015 तक;
2. दिनों की संख्या \u003d 365 + (365-10) \u003d 720;
3. कुल कमाई \u003d 600,000 + 670,000 \u003d 1,270,000 रूबल;
4. औसत कमाई प्रति दिन \u003d 1,270,000 / 720 \u003d 1,763.89 रूबल;
5. बीमार को 10 दिनों के लिए छोड़ दें

15 साल के बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल समावेशी है या नहीं

3 साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी छोड़ दें। यदि बच्चा 3 साल से कम उम्र का है, और साथ ही उसके माता-पिता में से कोई भी औपचारिक माता-पिता की छुट्टी पर है, तो बच्चे की बीमारी के कारण जारी बीमार छुट्टी के लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि इस तरह की छुट्टी जारी नहीं की जाती है, और माता-पिता एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पेश करते हैं, तो नियोक्ता विकलांगता के प्रमाण पत्र में इंगित बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। भुगतान की राशि की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि 7 वर्ष के भीतर के बच्चे के लिए।

यदि उम्र 3 वर्ष से अधिक हो गई है या समाप्त हो गई है, तो माता-पिता की छुट्टी की अवधि समाप्त हो जाती है, और माता-पिता अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करने के लिए बाध्य होते हैं। यदि उसी समय बच्चा बीमार पड़ता है, तो कंपनी 7 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए निर्धारित नियमों के अनुसार पूरी बीमार छुट्टी का भुगतान करती है। लेख की गुणवत्ता को रेट करें।