परामर्शदाता कौन है? एक परामर्शदाता के गुण

एक परामर्शदाता के लिए आवश्यक गुण:

* रोजमर्रा की जिंदगी में, सड़क पर, खेल में बच्चों के एक समूह का नाजुक ढंग से नेतृत्व करने की क्षमता। बच्चों की समस्याओं को संवेदनशील, सावधानीपूर्वक और धैर्यपूर्वक हल करने की क्षमता और इच्छा।

* बच्चों को दी जाने वाली गतिविधियों में व्यक्तिगत सफलता या स्वयं की सफलता में अटूट विश्वास।

* सार्वभौमिक बोधगम्यता। यह किसी भी स्थिति में बच्चों के हित में त्वरित, सक्रिय और प्रभावी ढंग से कार्य करने की क्षमता है।

*धैर्य, संयम और धैर्य ही किसी भी शिक्षक का मुख्य गुण है। किसी भी स्थिति में शांत, संतुलित, प्रसन्न रहें, बच्चों से उस समय भी बेहद प्यार करें जब वे इसके बिल्कुल भी लायक नहीं हों।

*आत्मविश्वास, साधन संपन्नता। किसी भी कठिन परिस्थिति से शीघ्रता से निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता।

*प्रकृति की चमक. बच्चों का सम्मान पाने में मदद करता है।

* बच्चे मत बनो. मनोवैज्ञानिक मानव स्व की कई अवस्थाओं में अंतर करते हैं: बच्चा, वयस्क, माता-पिता। संक्षेप में: एक वयस्क समझदारी और गंभीरता से सोचता है, सामान्य भलाई के लिए अपनी छोटी-छोटी खुशियों का त्याग करने में सक्षम होता है। बच्चा मनमौजी, स्वार्थी होता है और केवल अपने आनंद के बारे में सोचता है। अक्सर ऐसा होता है कि अनुभवहीन परामर्शदाता बचकानी मंशा से शिविर में जाते हैं। आपको बच्चों को खुशी देने के लिए सब कुछ करना चाहिए और इसके माध्यम से आपको सकारात्मक भावनाओं का सागर प्राप्त होगा। साथ ही, परामर्शदाता को गतिविधि, कल्पनाशीलता और बच्चों को समझने की क्षमता के मामले में बच्चा होना चाहिए। परामर्शदाता बचपन का एक शूरवीर है जो उसकी सेवा करता है, लेकिन उसके झांसे में नहीं आता।

तो, परामर्शदाता को चाहिए:

* अनुशासन स्थापित करें. टुकड़ी में अनुशासन आवश्यक है, क्योंकि इसके बिना बाकी काम करना असंभव है। इसके अलावा, बच्चों को शासन की सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा - यह शिविर की आवश्यकता है और परामर्शदाता इसकी निगरानी करता है। पहली स्क्वाड मीटिंग में बच्चों को समझाएं कि अनुशासन का पालन करने से उन्हें वास्तव में दिलचस्प छुट्टियां मिलेंगी, और अनुपालन में विफलता शिविर में उनके जीवन को नरक में बदल देगी।

* अपने बच्चों को रचनात्मक बनाएं। उनकी क्षमताओं को उजागर करें और उन्हें रचनात्मकता का आनंद दें।

* दस्ते की रैली करें। परामर्शदाता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह बच्चों की भीड़ को एक दल में बदल दे। एक दस्ता वे लोग हैं जो अपनी दस्ते की भावना, समुदाय की भावना से एकजुट होते हैं। एक दस्ता एक मिलनसार, कुशल टीम है।

* बच्चों के वरिष्ठ मित्र बनें। एक परामर्शदाता के लिए बच्चों के साथ संचार बहुत महत्वपूर्ण है। अपने बच्चे के साथ दिल से दिल की बात करने का अवसर न चूकें। बच्चों को यह महसूस करना चाहिए कि उनका कोई पुराना साथी है जिससे वे सलाह और समर्थन के लिए हमेशा संपर्क कर सकते हैं।

एक परामर्शदाता की छवि

अपने लोगों को प्रज्वलित करने के लिए, आपको स्वयं जलने, चमकने और बस अपने काम से प्यार करने की ज़रूरत है!

एक परामर्शदाता की छवि के तत्व:

व्यवहार की सामान्य शैली- बुद्धिमान और सर्वशक्तिमान होने का आभास पैदा करें: आपको किसी भी स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता जानना होगा या कम से कम यह दिखावा करना होगा कि आप सब कुछ कर सकते हैं (घुटने तक गहरा समुद्र, कंधे तक गहरे पहाड़)। आपको एक बुजुर्ग के रूप में अपने लिए सम्मान हासिल करने की जरूरत है, लेकिन न केवल उम्र में, बल्कि नैतिक ताकत में भी बुजुर्ग हैं।

आप बहुत दूर नहीं जा सकते और टुकड़ी में अधिनायकवादी शासन स्थापित नहीं कर सकते। पहली बार चूकने पर विकल्प "मैं यहां सबसे मजबूत और होशियार हूं" विफल हो जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि आसान रास्ता अपनाने - "सस्ता प्राधिकरण" बनाने के प्रलोभन के आगे न झुकें। अर्थात्, किसी को परिचित रवैये की अनुमति नहीं देनी चाहिए और बच्चों की मैत्रीपूर्ण स्वीकृति के तहत हर चीज़ की अनुमति देनी चाहिए। ऐसा अधिकार बहुत ही कम समय में "फट" जाएगा। आपका सम्मान नहीं किया जाएगा और किसी भी कठिन परिस्थिति में आपकी बात निर्णायक नहीं मानी जाएगी।

उपस्थिति

परामर्शदाता को हमेशा साफ-सुथरा रहना चाहिए। बच्चे, विशेषकर बड़े, देखते हैं उपस्थितिपरामर्शदाता, विशेष रूप से पहले तीन दिनों में, जब वे बारीकी से देखते हैं। आख़िरकार, बचने का कोई रास्ता नहीं है: आपका स्वागत आपके कपड़ों से किया जाता है। किसी भी परिस्थिति में आपको अपनी बहु-प्रिय फीकी टी-शर्ट का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। लेकिन अति की ओर भागने की कोई जरूरत नहीं है शाम की पोशाकदस साल के लड़कों से लड़ें या बेहद स्टाइलिश हिप्पी पोशाक में अपना व्यक्तित्व दिखाएं। लेकिन आपको बस अपना ख्याल रखने की जरूरत है!

एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता टाई है। बच्चे इसे परामर्शदाताओं की "रहस्यमय" एकता के लिए सम्मान का प्रतीक मानते हैं।

परामर्शदाता दिलचस्प व्यक्ति होना चाहिए और दिलचस्प दिखना भी चाहिए। प्रत्येक पाली के लिए, कुछ सुविधाएँ लाएँ जो आपको व्यक्तिगत रूप से अलग दिखने में मदद करेंगी।

आत्मविश्वास

आपको हमेशा आत्मविश्वास से भरपूर दिखना चाहिए, अनुभव के साथ एक परामर्शदाता की छवि बनानी चाहिए, भले ही आप नौसिखिया हों।

कार्य योजना

एक नौसिखिया परामर्शदाता के पास स्पष्ट कार्य योजना होनी चाहिए। हर घंटे, मिनट-दर-मिनट, रचनात्मक और लचीला, मैनुअल में नहीं, बल्कि दिमाग में। एक योजना जो आपको लोगों से एक आत्मविश्वासी विशेषज्ञ और एक अपूरणीय मित्र के रूप में परिचित कराएगी। टुकड़ी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह स्पष्ट रूप से समझ ले कि वास्तव में उनसे क्या अपेक्षित होगा और क्या पेशकश की जाएगी।

परामर्शदाता को सबसे पहले विचार की स्पष्टता, तीक्ष्ण शैली और हृदय की स्थिरता का प्रदर्शन करना होगा। आख़िरकार, एक परामर्शदाता एक नेता होता है। और जो लोग उनका अनुसरण करते हैं उन्हें अपने नेता पर भरोसा करना चाहिए, समझना चाहिए और उनका सम्मान करना चाहिए। लोग ऐसे लोगों और विचारों को पसंद करते हैं जिन्हें वे समझ सकें। खुले रहें और गलतियों से न डरें, और तब आप सर्वश्रेष्ठ परामर्शदाता बन जायेंगे।

जो कोई भी अपने जीवन में कम से कम एक बार बच्चों के स्वास्थ्य शिविर में गया हो (एक बच्चे या परामर्शदाता के रूप में) या गर्मियों के लिए अपने बच्चे को वहां भेजा हो, वह जानता है कि एक अच्छे परामर्शदाता के लिए इकाई पर काम करना कितना महत्वपूर्ण है। संभवतः, हर किसी के काम में, यहां तक ​​कि सबसे अद्भुत परामर्शदाता के काम में भी, आपको कुछ गलतियाँ, कमियाँ, खामियाँ या खामियाँ मिल सकती हैं। विशालता को गले लगाना असंभव है: कुछ न कुछ निश्चित रूप से दृष्टि से ओझल हो जाएगा। इसलिए कभी-कभी बच्चे, माता-पिता और शिविर प्रशासन शिकायत करते हैं: "हमें एक आदर्श परामर्शदाता कहां मिल सकता है, कोई ऐसा व्यक्ति जो सब कुछ कर सकता है, सब कुछ कर सकता है?"

आइए मिलकर यह पता लगाने का प्रयास करें कि आदर्श परामर्शदाता कौन है, उसे क्या करने में सक्षम होना चाहिए, उसमें कौन से चरित्र गुण होने चाहिए, उसके पास क्या विशेष ज्ञान होना चाहिए। आख़िरकार, वह लोगों के साथ रहता है, उन्हें (भौतिक और आध्यात्मिक रूप से) हर दिन 24 घंटे, 21 दिन की पाली में उनकी ज़रूरत की हर चीज़ मुहैया कराता है...

सबसे पहले, आदर्श परामर्शदाता को बच्चों से प्यार करना चाहिए। इसके बिना आपको कैंप में जाने की भी जरूरत नहीं है.

आदर्श परामर्शदाता युवा होना चाहिए। मैं कभी-कभी ऐसे माता-पिता से मिला हूँ जो युवा परामर्शदाताओं को अत्यधिक अविश्वास की दृष्टि से देखते थे: वे कहते हैं, वे स्वयं अभी भी बच्चे हैं, आप अपने बच्चे के साथ उन पर इतने लंबे समय तक कैसे भरोसा कर सकते हैं?! बेशक, कुछ भी हो सकता है. लेकिन अगर आपने किसी अच्छे, सिद्ध शिविर का टिकट खरीदा है, तो चिंता करने की कोई जरूरत नहीं है। ऐसे शिविरों में कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन काम करेगा - परामर्शदाताओं का चयन, प्रशिक्षण, तैयारी और निर्देश दिया जाता है। और फिर वे इसे फिर से ले जाते हैं। आख़िरकार, आप देखिए, एक युवा लड़की या युवकएक अनुभवी लेकिन वृद्ध व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक उत्साह, सक्रियता और ऊर्जा। लेकिन एक बच्चा, यहां तक ​​कि एक किशोर भी, केवल दैनिक दिनचर्या का पालन करने में रुचि नहीं रखता है। वह खेलना चाहता है, कैंप कॉन्सर्ट और प्रतियोगिताओं में भाग लेना चाहता है और लगातार किसी न किसी चीज़ में व्यस्त रहना चाहता है।

एक आदर्श परामर्शदाता को आधुनिक संगीत की समझ होनी चाहिए, फिल्मों (नई और पुरानी, ​​लेकिन अच्छी), कंप्यूटर गेम की जानकारी होनी चाहिए, विश्व समाचार और खेल आयोजनों के बारे में जानकारी होनी चाहिए ताकि बच्चे से उसकी रुचि के बारे में बात की जा सके, उसे कुछ नया और रोमांचक बताया जा सके। लेकिन साथ ही, निश्चित रूप से, उसे एक शिक्षक बने रहना चाहिए, सभी सूचनाओं को एक आंतरिक फ़िल्टर के माध्यम से पारित करना चाहिए। निःसंदेह, वह बच्चे द्वारा पूछे गए किसी भी प्रश्न का उत्तर तुरंत ढूंढने में सक्षम होना चाहिए।

एक आदर्श परामर्शदाता को मनोविज्ञान का अच्छा ज्ञान होना चाहिए और बच्चों के बीच संघर्ष को रोकने के लिए चौकस रहना चाहिए और प्रत्येक बच्चे को टीम के सदस्य की तरह महसूस करने में मदद करनी चाहिए। उसे खुद को इस तरह से स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए कि किसी भी प्रश्न या समस्या के साथ बच्चे मदद और समर्थन के लिए उसके पास आएं।

एक आदर्श परामर्शदाता को मांग करने वाला होना चाहिए (बच्चे स्वयं ऐसा कहते हैं!), लेकिन हमेशा निष्पक्ष होना चाहिए। जब बच्चे स्पष्ट रूप से जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं और नियम तोड़ने के परिणाम क्या होंगे, तो उनके लिए इन नियमों और आवश्यकताओं को पूरा करना आसान हो जाता है। परामर्शदाता की आवाज काफी ऊंची होनी चाहिए, जिसे उसे बच्चों के सामने कभी नहीं उठाना चाहिए।

और निःसंदेह, उसमें बुरी आदतें नहीं होनी चाहिए। क्योंकि व्यक्तिगत उदाहरण बच्चों के लिए बहुत मायने रखता है। इसके अलावा, आदर्श परामर्शदाता मंच से प्यार करता है और जानता है कि मंच पर कैसे रहना है: गाना, नृत्य करना, नाटकों में भाग लेना या दर्शकों के साथ खेल खेलना। बच्चों को अच्छा लगता है जब उनका परामर्शदाता ध्यान का केंद्र होता है।

और अंत में: आदर्श परामर्शदाता किसी भी स्थिति में आशावादी रहता है।

सामान्य तौर पर, एक परामर्शदाता का पेशा यह मानता है कि आप एक ही समय में एक शिक्षक, एक मनोवैज्ञानिक, एक डॉक्टर, एक दर्जी, एक नर्तक, एक गायक, एक कलाकार, एक एथलीट (और एक ही समय में सभी प्रकार के खेल) हैं। , और भी बहुत कुछ... इसलिए यदि आप आदर्श परामर्शदाता बनना चाहते हैं - जो कुछ भी आप सुनते हैं उसे याद रखें, वह सब कुछ सीखें जो आप अभी तक नहीं जानते हैं, और बच्चों के लिए लगातार कुछ नया लेकर आएं!

एक अच्छे परामर्शदाता के गुण

एक औसत दर्जे का नेता व्याख्या करता है.

अच्छा - समझाता है.

उत्कृष्ट - दिखाता है।

बढ़िया प्रेरणादायक है.

डब्ल्यू वार्ड

तो, एक परामर्शदाता में क्या गुण होने चाहिए?

1. अनुशासन और जिम्मेदारी.

2. कार्यकुशलता एवं संगठन, परिश्रम।

3. व्यवहारकुशलता, शिष्टता, संचार की संस्कृति।

4. समाज में व्यवहार करने की क्षमता.

5. साफ़-सफ़ाई, साफ़-सफ़ाई, स्वच्छता कौशल।

6. स्वास्थ्य, सक्रिय जीवनशैली की आदत।

7. ख़ाली समय को व्यवस्थित करने और बिताने की क्षमता, प्रकाश डालने की, मोहित करने की क्षमता।

8. विविध शिक्षा.

9. अन्य लोगों के कानूनी मानदंडों, कानूनों, अधिकारों और स्वतंत्रता का ज्ञान।

10. ईमानदारी, सच्चाई, संवेदनशीलता, दया, लचीलापन।

11. व्यावहारिक मनोविज्ञान एवं नीतिशास्त्र का ज्ञान।

12. बच्चों का पालन-पोषण करने और देखभाल करने की क्षमता।

13. शिविर प्रशासन एवं स्टाफ का सम्मान।

14. शिविर में गतिविधियों के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण।

15. दृढ़ता, प्रशासन के निर्देशों को शीघ्र एवं कुशलतापूर्वक पूरा करने की इच्छा।

16. व्यावसायिक गौरव, शिल्प कौशल के प्रति सम्मान।

17. चेतना, विनम्रता, सटीकता।

18. भावनात्मक स्थिरता.

19. शिविर में गतिविधियों के प्रति सौंदर्यात्मक दृष्टिकोण।

20. टीम भावना, प्रतियोगिताओं में दल का समर्थन।

21. पहल, स्वतंत्रता.

22. लोकतांत्रिक सिद्धांतों का अनुपालन.

23. विभिन्न राष्ट्रीयताओं का सम्मान, दस्ते में सभी के साथ निष्पक्ष और समान व्यवहार।

24. अंतर्दृष्टि, संघर्ष का अनुमान लगाने और रोकने की क्षमता।

ऐसे कई अनकहे नियम हैं जो बच्चों के साथ संवाद करते समय अप्रिय आश्चर्य से बचने में आपकी मदद करेंगे:

1. अग्रदूतों से अपेक्षा करें कि वे आपको नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करें। यह आदेश की स्पष्ट श्रृंखला का परिचय देगा।

2. पायनियरों के साथ परिचित संबंध स्थापित न करें, भले ही आप वास्तव में उन्हें पसंद करते हों और पारिवारिक लगते हों।

4. उनके प्रति ईमानदार न रहें.

5. कभी भी पसंदीदा न खेलें।

6. बच्चों के सामने अपने काउंसलर से बहस न करें।

7. बच्चों को काउंसलर के बीच होने वाले झगड़ों के बारे में न बताएं.

शिविर में आराम करने के बाद, बच्चों को यह याद नहीं रहता कि परामर्शदाता ने उन्हें क्या बताया था। वे केवल उनके प्रति उनके रवैये, उनके प्रति उनकी देखभाल, उनके व्यक्तिगत उदाहरण को याद रखते हैं। परामर्शदाता के शब्द नहीं, बल्कि उसके कार्य प्रभाव छोड़ते हैं। बच्चे भावनात्मक अनुभवों, परामर्शदाता के सहयोग, कैसे उनका उत्साहवर्धन किया गया, को याद रखेंगे। वे एकता और मित्रता को याद रखेंगे, वे मंत्र जो एक स्वर में चिल्लाए गए थे, आदर्श वाक्य, और वे छुट्टी के रचनात्मक हिस्से को याद रखेंगे। परामर्शदाता को बच्चों को शिविर में किसी गतिविधि में खुद को खोजने, खुद को अभिव्यक्त करने, अपनी क्षमताओं में अधिक आश्वस्त होने, आत्मविश्वासी बनने में मदद करनी चाहिए।

बच्चे सम्मान और देखभाल या उसकी कमी महसूस करते हैं। वे दोबारा शिविर में आना चाहते हैं या नहीं, यह परामर्शदाता और व्यक्तिगत संबंधों पर निर्भर करता है।

अपराध और दंड

इस नाजुक मामले में आपको यह याद रखना चाहिए कि आपके काम में सबसे ज्यादा महत्व बच्चे का व्यक्तित्व है। कोई टीम नहीं, कोई आयोजन नहीं, किसी की अपनी भलाई नहीं, बल्कि अपनी सभी विरोधाभासी इच्छाओं, अपनी सभी आदतों, तौर-तरीकों और विचित्रताओं के साथ एक मौलिक बच्चा।

और इसलिए आपको किसी बच्चे को दंडित करने का अधिकार नहीं है:

क्योंकि वह दूसरों जैसा नहीं है;

क्योंकि वह वह नहीं करना चाहता जो बाकी सब करते हैं;

क्योंकि उसका दृष्टिकोण आपसे भिन्न है।

शिविर अभ्यास की भाषा में इसका अर्थ है:

यदि बच्चा सूजी दलिया नहीं खाता है;

यदि वह अन्य बच्चों की तुलना में पांच गुना धीमी गति से कपड़े पहनता है;

अगर उसे समझ नहीं आता कि उसे दोपहर के भोजन के बाद क्यों सोना चाहिए;

यदि वह रात को बिस्तर गीला कर देता है;

यदि वह औषधीय जड़ी-बूटियों के संग्रह में भाग नहीं लेना चाहता, तो उसे दंडित नहीं किया जा सकता!

आप मना सकते हैं और समझा सकते हैं, मदद कर सकते हैं और सिखा सकते हैं, लेकिन आप सज़ा नहीं दे सकते।

साथ ही, आपको उन मामलों में सज़ा का अधिकार नहीं है जहां आप स्वयं वह नहीं करते जो बच्चे के लिए अपेक्षित है। यह पूरी तरह से बेईमानी है: अगर आपके निजी घर की स्थिति तलाशी के बाद किसी उग्र क्रांतिकारी के कमरे जैसी है तो इमारत में साफ-सफाई और व्यवस्था की मांग करना।

साथ ही, एक भी, यहां तक ​​​​कि सबसे मानवतावादी, शिक्षण पूरी तरह से और हमेशा के लिए सजा से इनकार नहीं करता है। किसी भी मानवतावादी शिक्षाशास्त्र में, उच्चतम मूल्य के अलावा - बच्चे का व्यक्तित्व - एक और उच्चतम मूल्य है - दूसरे बच्चे का व्यक्तित्व। और चूंकि "एक की स्वतंत्रता वहीं समाप्त होती है जहां दूसरे की स्वतंत्रता शुरू होती है", तो बच्चों के सभी कार्य जो दूसरे बच्चों को अपमानित करते हैं, दूसरे बच्चों की संपत्ति पर अतिक्रमण करते हैं, या दूसरे बच्चों के स्वास्थ्य को खतरे में डालते हैं, उनकी निंदा की जा सकती है और सजा दी जा सकती है। उन्हें। लेकिन!

"अवैध" कार्य करने के बाद पहले पाँच मिनट में नहीं!

कार्रवाई के पीछे के उद्देश्यों को समझने की कोशिश करने के बाद!

बशर्ते कि अपराधी को उसके गलत होने का कारण बताया जाए!

केवल शांत, निश्चिंत, अविचलित स्वर में!

इस मामले में, सजा लागू नहीं की जा सकती यदि बच्चा समझ गया, अपना अपराध स्वीकार कर लिया और जो हुआ उस पर पश्चाताप किया। इस मामले में सज़ा टल सकती है.

जहां तक ​​आपके द्वारा स्थापित निषेधों का उल्लंघन करने पर दंड की बात है, तो पहले यह देखें कि ये निषेध कितने उचित हैं। और गिनें कि कितने हैं. वास्तव में पाँच से अधिक निषेध लागू नहीं किये जा सकते। इसमें वह सब कुछ शामिल होना चाहिए जिससे बच्चे के स्वास्थ्य और जीवन को खतरा हो सकता है। और बाकी सब कुछ, शायद, छोड़ दिया जाना चाहिए।

आपको बच्चों को कभी सज़ा कैसे नहीं देनी चाहिए:

भोजन से दंडित नहीं किया जा सकता;

हमला करना।

बच्चों को सज़ा देना किस प्रकार अवांछनीय है:

खेल (सुबह व्यायाम के दौरान अपवाद और दंडित व्यक्ति के स्वास्थ्य के अनुसार)। लेकिन सावधान रहना! शारीरिक रूप से कमजोर बच्चे, जिन्हें शारीरिक शिक्षा से चिकित्सा छूट प्राप्त है, अक्सर शिविर में जाते हैं, और आप बच्चे के स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकते हैं;

श्रम (वयस्क बेवकूफों के अपवाद के साथ और दंडित किए जाने वाले व्यक्ति के स्वास्थ्य के अनुरूप श्रम और बच्चों के गांव में स्वच्छता मानकों के अनुसार (उदाहरण के लिए, आपको शौचालय साफ करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है)। बच्चों को श्रम से दंडित किया जा सकता है उनमें यह रूढ़ि विकसित करें कि श्रम सज़ा है, बच्चों को इसके विपरीत काम करना चाहिए “काम को एक खेल के रूप में प्रस्तुत करना;

नींद (यानी, उन्हें नींद से वंचित करना);

नहाना (शिविर में बच्चों को उनके स्वास्थ्य के लिए नहलाया जाता है; वैकल्पिक रूप से, आप बच्चे को दूसरों से दूर किनारे के पास तैरने के लिए मजबूर कर सकते हैं), साथ ही शासन के अनुसार उन्हें मिलने वाले किसी भी अन्य लाभ से वंचित करना;

आप इस तरह से सज़ा नहीं दे सकते जिससे बच्चे को मनोवैज्ञानिक आघात पहुंचे।

आप (अंतिम उपाय के रूप में) बच्चों को कैसे दंडित कर सकते हैं:

नींद (आप बच्चों को जल्दी सुला सकते हैं या बस उन्हें सुला सकते हैं, उदाहरण के लिए, वयस्क बच्चों के लिए शांत समय के दौरान);

किसी कार्यक्रम को मिस करके (उदाहरण के लिए, आपको किसी डिस्को या किसी ऐसे कार्यक्रम में न जाने देना जिसमें दंडित किया जा रहा व्यक्ति जाना चाहता है, लेकिन यहां आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है, अर्थात्, आपको दंडित किए जाने वाले व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से नियंत्रित करने की आवश्यकता है) कि बच्चे को उसके अपने उपकरणों पर नहीं छोड़ा जाता है, बल्कि, उदाहरण के लिए, वह अपने कमरे में ही रहता है और कहीं बाहर नहीं जाता है);

सबसे अच्छा दोस्तपरामर्शदाता (यह विशेष रूप से वरिष्ठ इकाइयों के बच्चों पर लागू होता है); अपने "सबसे अच्छे दोस्त" को अपने पास रखने के लिए परामर्शदाता के महत्वपूर्ण कौशल और ताकत की आवश्यकता होती है; इसका क्या मतलब है - जिस व्यक्ति को दंडित किया जा रहा है उसे हमेशा और हर जगह नेता का अनुसरण करना चाहिए और उसे एक मिनट के लिए भी नहीं छोड़ना चाहिए - यदि नेता शौचालय में गया, तो वह दरवाजे के नीचे इंतजार करता है, यदि नेता नेता के कमरे में गया, तो वह व्यक्ति दण्डित व्यक्ति दरवाजे के नीचे किताब लेकर प्रतीक्षा करता है;

नेता के प्यार से वंचित होना, यानि आप किसी बच्चे से नाराज हो सकते हैं, जानबूझकर उस पर ध्यान नहीं देंगे और उससे बात नहीं करेंगे। लेकिन इस मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बच्चों को शिफ्ट की शुरुआत में इतना नाराज नहीं होना चाहिए, जब बच्चे अभी तक परामर्शदाता के आदी नहीं हैं, और इस प्रकार की सजा का दुरुपयोग भी नहीं करते हैं;

संपूर्ण दल की बैठक में बच्चे के व्यवहार पर चर्चा। साथ ही, एक ही सभा में दल को परामर्शदाता के विरुद्ध न करने के लिए, आपको कुछ बच्चों के अच्छे व्यवहार की प्रशंसा करनी चाहिए और कहना चाहिए कि उनका उदाहरण लेकर अनुसरण किया जाना चाहिए;

वरिष्ठ परामर्शदाता या शिविर निदेशक को उसके द्वारा किए गए कृत्य के बारे में एक व्याख्यात्मक नोट लिखें, जिसमें वह कारण बताया जाए जिसने उसे यह कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया। स्वाभाविक रूप से, कोई भी उन्हें निर्देशक को नहीं देता है। इससे बच्चे को एहसास होता है कि उसने क्या किया और वह गलत क्यों था;

बच्चे को परामर्शदाता योजना बैठक या किसी वरिष्ठ परामर्शदाता, शिविर निदेशक या पुलिस अधिकारी के साथ व्यक्तिगत बातचीत के लिए आमंत्रित करें;

सज़ा को बच्चे की उम्र, लिंग, "अपराध" और हितों के अनुरूप किसी अन्य प्रभाव से बदलें। उदाहरण के लिए, एक 15 वर्षीय लड़की को आंतरिक दहन इंजन के डिज़ाइन पर 20 मिनट का एक थका देने वाला व्याख्यान;

मनोरंजक पढ़ना. 9-10 वर्ष के बच्चों के लिए स्ट्रैगात्स्की बंधुओं से विश्व कथा साहित्य का अध्ययन;

एक बच्चे को चिकित्सा केंद्र में ले जाने की धमकी 6-11 साल के बच्चों पर त्रुटिहीन रूप से काम करती है यदि आप कहते हैं कि वे वहां ऐसा कुछ करेंगे...;

कैंडी रैपर या किसी अन्य गतिविधि से एक सांप बनाएं जिसमें बच्चे को लंबे समय तक ध्यान देने की आवश्यकता हो;

उदाहरण के लिए, "फर्श को सजाने के लिए भूरे रंग की टाइलों का उपयोग क्यों किया गया" विषय पर एक निबंध लिखें;

अच्छा काम। उदाहरण के लिए, तैयारी करें मनोरंजन कार्यक्रमऔर पड़ोसी टुकड़ी से मिलने जाएँ;

अपने व्यवहार के बारे में माँ, पिताजी, दादा-दादी को पत्र लिखें। और यहां तक ​​कि उसके बगल में बैठें, उसे बताएं कि वह क्या भूल गया और व्यंग्यात्मक टिप्पणी करें!

सक्षम और सांस्कृतिक रूप से संवाद करें। एक बच्चा जो अभद्र भाषा का प्रयोग करता है, उससे कहा जाता है कि वह अपनी माँ को एक पत्र लिखे, जिसमें वह सभी अभद्र भाषा का प्रयोग हो जो आपने उससे सुनी हो;

हाथ धोना। कैफेटेरिया के लिए उत्कृष्ट सजा. इससे पता चला कि 20 मिनट तक हाथ धोने से बच्चे पर शांत प्रभाव पड़ता है।

सामान्य नियम:

शिफ्ट की शुरुआत में स्पष्ट अनुशासन सीमाएँ स्थापित करना और शिविर में पूरे प्रवास के दौरान उनसे आगे नहीं जाना आवश्यक है;

सज़ा से स्वास्थ्य को कोई नुकसान नहीं होना चाहिए - न तो शारीरिक और न ही मानसिक;

सज़ा अपमान रहित होनी चाहिए. किसी बच्चे को सज़ा को उसकी कमज़ोरी पर आपकी ताकत की जीत के रूप में नहीं समझना चाहिए। बच्चे के व्यक्तित्व का मूल्यांकन नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि उसके द्वारा किए गए कार्य का मूल्यांकन किया जाना चाहिए;

बच्चे को सज़ा की निष्पक्षता का एहसास होना चाहिए। यदि बच्चा मानता है कि आप अनुचित हैं, तो सज़ा का विपरीत प्रभाव ही पड़ेगा;

सज़ा दी गई - माफ़ कर दिया गया। पन्ना पलटा गया. पुराने पापों के बारे में एक शब्द भी नहीं;

यदि "सजा देने या न देने" के बारे में कोई संदेह है, तो सज़ा न दें;

सज़ा प्यार की कीमत पर नहीं है. चाहे कुछ भी हो, बच्चे को योग्य प्रशंसा और पुरस्कार से वंचित न करें, जो दिया गया था उसे कभी न छीनें;

आप सज़ा नहीं दे सकते: इस तथ्य के लिए कि बच्चा दूसरों से अलग है; क्योंकि उसका दृष्टिकोण आपसे भिन्न है;

सज़ा किये गये अपराध के अनुरूप होनी चाहिए;

आप अपने बच्चे को ऐसी सज़ा की धमकी नहीं दे सकते जिसे आप लागू नहीं कर सकते;

आप किसी बच्चे को ऐसी सज़ा नहीं दे सकते जिसे वह पूरा करने में सक्षम न हो;

यदि बच्चे ने सजा के बारे में चेतावनी का जवाब नहीं दिया, तो उसे वादे के अनुसार दंडित किया जाना चाहिए और साथ ही सजा के कार्यान्वयन की निगरानी करनी चाहिए;

किसी बच्चे के लिए सज़ा चुनते समय, आप उसके हितों और मूल्यों को ध्यान में रख सकते हैं;

एक अपराध की सज़ा एक बार होती है;

केवल उसे दंडित करने वाला परामर्शदाता ही बच्चे को माफ कर सकता है या सजा बदल सकता है;

छोटे बच्चों को सज़ा देने का कोई मतलब नहीं है, उन्हें बस हर चीज़ समझाने की ज़रूरत है;

वयस्क बच्चों को स्वयं सज़ा चुनने का अवसर दिया जा सकता है (प्रारंभिक रूप से "फुलाना", उनकी कार्रवाई को बढ़ा-चढ़ाकर बताना);

यदि कोई बच्चा माता-पिता से शिकायत करता है, तो उन्हें सजा का मकसद बताना होगा, पूरी स्थिति और उसमें "दंडित" की भूमिका बतानी होगी;

जिस लहजे में किसी आवश्यकता या निषेध का संचार किया जाता है वह अनिवार्य से अधिक मैत्रीपूर्ण और व्याख्यात्मक होना चाहिए;

किसी बच्चे को सज़ा देते समय, कुछ बुरा करने की बजाय उसे किसी सुखद चीज़ से वंचित करना अधिक सही है।

लेकिन सामान्य तौर पर, इस तरह सज़ा देना अच्छा नहीं है, आपको कोशिश करने की ज़रूरत है ताकि इस सज़ा की धमकियों को अंजाम न देना पड़े, और अगर आपको पहले से ही ऐसा करना है, तो आपको इसे समझाते हुए नरम करने की ज़रूरत है बालक कि यदि वह नेकनीयती से सेवा करेगा (उसकी बात न टालेगा और न ही रोना-धोना करेगा) तो एक घंटे के अन्दर दण्ड मिलेगा, वह छूट जायेगा।

ब्लॉक के लिए कार्य कार्यक्रम

"विकसित" ____________

एसपीओ "बीईएमएस" के कमांडर

ए.ए. क्रास्नोबोरोडको

"मान गया"

सामाजिक शिक्षक, एसपीओ "बीईएमएस" के प्रमुख

________________

एल.एस. सेक्रेटोवा

एस्सेन्टुकी, 2012।

व्याख्यात्मक नोट।

नियंत्रण का स्वरूप एक परीक्षण है।

लक्ष्य:

कार्य:

जानना:

करने में सक्षम हों:

अपना:

विषयगत योजना.

1. परामर्शदाता कौन है?

11. परामर्शदाता कौन है?

15. परामर्शदाता की आज्ञाएँ।

साहित्य।

व्याख्यान 1.

काउंसलर- यह तो गर्व की बात लगती है.

और परामर्शदाता अंत तक उसके प्रति वफादार है!

"परामर्शदाता" शब्द का क्या अर्थ है?

दोस्ताना।

चौकस और व्यवहारकुशल.

बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला।

गोरा।

ईमानदार और ईमानदार.

हर्षित और प्रफुल्लित.

धैर्यवान और आरक्षित.

प्रतिभावान।

जिम्मेदार।

काउंसलर से अपील करें.

आप एकमात्र, अपूरणीय नेता हैं, और दस्ता आपके बिना अस्तित्व में नहीं रह सकता। दर्जनों बच्चे आपसे मिलने का इंतज़ार कर रहे हैं. गर्मियाँ आईं, वे आपसे मिले, और दुनिया अच्छाई और खुशी की रोशनी से चमक उठी। बच्चों से प्यार करना मुश्किल नहीं है. इसलिए खुलिए, उन लोगों की आंखों में देखिए जो आपके सामने खड़े हैं। आप जो खोज रहे थे वह आपको मिल गया है, और शब्द अपना अर्थ खोते जा रहे हैं!…

याद रखें, काउंसलर, आप हर चीज और हर किसी के लिए जिम्मेदार हैं!!!

व्याख्यान 2.

उत्पत्ति से लेकर आज तक.

परिचय।

छात्र वर्ष बड़े होने और आत्मनिर्णय, पेशेवर ज्ञान प्राप्त करने, जीवन पथ चुनने का समय है। हालाँकि, एक युवा व्यक्ति को आत्म-विकास, आत्म-शिक्षा और स्पष्ट नागरिक स्थिति के साथ सक्षम बनाने के लिए, एक की संभावनाएँ शैक्षिक प्रक्रियास्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है. विभिन्न प्रकार की सामाजिक सार्थक एवं समाजोपयोगी गतिविधियों में छात्र युवाओं की सक्रिय व्यावहारिक भागीदारी आवश्यक है।

इनमें से एक रूप छात्र शिक्षण दल है। उनका प्रोटोटाइप विभिन्न प्रकार की टुकड़ियों और सबसे पहले, निर्माण वाले लोगों के तहत ग्रामीण श्रमिकों के बच्चों के लिए उपग्रह शिविरों के नेता समूह थे। उपग्रह शिविर दो प्रकार के बनाए गए: विशिष्ट (सांस्कृतिक और सामूहिक, सैन्य-देशभक्ति, खेल, शैक्षिक, श्रम) और जटिल। इन शिविरों में परामर्शदाता के रूप में काम करने के इच्छुक छात्रों को प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त हुआ। सत्तर के दशक में पहले से ही, कई दसियों हज़ार उपग्रह शिविर मौजूद थे।

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि शैक्षणिक टीमों के आंदोलन का इतिहास 1971 में शुरू होता है, जब मॉस्को स्टेट पेडागोगिकल इंस्टीट्यूट की पहली प्रायोगिक छात्र शैक्षणिक टीम का नाम रखा गया था। में और। लेनिन, जिन्होंने मॉस्को लुज़्निकी माइक्रोडिस्ट्रिक्ट में अपने निवास स्थान पर क्लब और चेल्याबिंस्क स्टेट पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी "लुच" की शिक्षण टीम में काम करना शुरू किया। इस पहल को वोल्गोग्राड, कज़ान, बाकू, गोर्की और अन्य शहरों के छात्रों ने समर्थन दिया। और अस्सी के दशक के मध्य में, 60,000 से अधिक छात्रों ने पहले ही शैक्षणिक टुकड़ियों के आंदोलन में भाग लिया था।

ब्लॉक के लिए कार्य कार्यक्रम

"छात्र शिक्षण टीमों का इतिहास और विकास"

"विकसित" ____________

एसपीओ "बीईएमएस" के कमांडर

ए.ए. क्रास्नोबोरोडको

"मान गया"

सामाजिक शिक्षक, एसपीओ "बीईएमएस" के प्रमुख

________________

एल.एस. सेक्रेटोवा

एस्सेन्टुकी, 2012।

व्याख्यात्मक नोट।

कार्यक्रम में 2 घंटे (2 व्याख्यान) शामिल हैं। शैक्षिक और सामूहिक गतिविधियों के मुख्य रूप: व्याख्यान-चर्चाएँ, व्याख्यान-वार्तालाप।

नियंत्रण का स्वरूप एक परीक्षण है।

पाठ्यक्रम में सैद्धांतिक और व्यावहारिक कक्षाएं शामिल हैं। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का उद्देश्य अस्थायी बच्चों के समूह में शिक्षण अभ्यास के लिए परामर्शदाता तैयार करना है।

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शिक्षण के पारंपरिक रूपों का उपयोग करता है: व्याख्यान, व्यावहारिक अभ्यास, साथ ही सक्रिय शिक्षण के रूप जो छात्रों को डीओएल वातावरण में खुद को "विसर्जित" करने की अनुमति देते हैं। इस ब्लॉक के अध्ययन के दौरान पेशेवर गतिविधि के लिए प्रेरणा विकसित होती है।

लक्ष्य:परामर्शदाता के व्यक्तित्व और शिक्षण टीमों के विकास के बारे में ज्ञान तैयार करना।

कार्य:

· परामर्शदाता के व्यक्तित्व के बारे में एक विचार का विकास;

· सामग्री के बारे में प्रारंभिक विचारों का निर्माण शैक्षणिक गतिविधिडीओएल में;

· शिक्षण टीमों के विकास की मुख्य अवधियों से परिचित होना;

· शिक्षण गतिविधियों में संलग्न होने की इच्छा और क्षमता का निर्माण।

इस ब्लॉक का अध्ययन करते समय, छात्रों को यह करना चाहिए:

जानना:

· परामर्शदाताओं के मुख्य कार्य, समग्र शैक्षणिक प्रक्रिया में उनका स्थान;

· शिक्षण टीमों के विकास की मुख्य अवधि;

· वे गुण जो एक परामर्शदाता में होने चाहिए।

करने में सक्षम हों:

· शिक्षण गतिविधियों के संगठन की निगरानी की पद्धति में महारत हासिल करना;

· संगठनात्मक अवधि के दौरान खेलों का आयोजन और संचालन करना।

अपना:

· बच्चों के साथ शिविर में खेलों के बारे में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान;

· शिक्षण टीमों के विकास का इतिहास.

विषयगत योजना.

विषय 1. काउंसलर - यह गर्व की बात लगती है।"परामर्शदाता" शब्द का क्या अर्थ है? एक परामर्शदाता में क्या गुण होने चाहिए? काउंसलर से अपील करें. परामर्शदाता के कार्य के घटक. परामर्शदाता की आज्ञाएँ.

विषय 2. उत्पत्ति से लेकर आज तक।परिचय। सामाजिक-शैक्षिक आंदोलन के इतिहास की एक संक्षिप्त रूपरेखा। 1900 के दशक के बच्चों के क्लबों और खेल के मैदानों के आयोजकों का उप-आंदोलन। 10 के दशक में रूसी स्काउटिंग के आयोजकों का उप-आंदोलन। प्रथम अग्रणी समुदायों के आयोजकों का आंदोलन। 40 के दशक का तैमूर आंदोलन। 60 के दशक का "कम्युनार्ड आंदोलन"। 70-80 के दशक की शैक्षणिक टुकड़ियों का आंदोलन। 90 के दशक की शैक्षणिक टुकड़ियों का आंदोलन। आधुनिक सामाजिक और शैक्षणिक आंदोलन। स्टावरोपोल क्षेत्र में एसपीओ आंदोलन।

व्यावहारिक अभ्यासों की अनुमानित सूची।

1. परामर्शदाता कौन है?

अंतिम नियंत्रण के लिए प्रश्नों की एक अनुमानित सूची।

1. 1900 के दशक के बच्चों के क्लबों और खेल के मैदानों के आयोजकों का उप-आंदोलन।

2. 10 के दशक में रूसी स्काउटिंग के आयोजकों का उप-आंदोलन।

3. प्रथम अग्रणी समुदायों के आयोजकों का आंदोलन।

4. 40 के दशक का तिमुरोव आंदोलन।

5. 60 के दशक का "कम्युनार्ड आंदोलन"।

6. 70-80 के दशक की शैक्षणिक टुकड़ियों का आंदोलन।

7. 90 के दशक की शैक्षणिक टुकड़ियों का आंदोलन।

8. आधुनिक सामाजिक और शैक्षणिक आंदोलन।

9. स्टावरोपोल क्षेत्र में एसपीओ आंदोलन।

10. "परामर्शदाता" शब्द का क्या अर्थ है?

11. परामर्शदाता कौन है?

12. एक परामर्शदाता में क्या गुण होने चाहिए?

13. एक सफल परामर्शदाता कैसे बनें?

14. परामर्शदाता के कार्य के घटक

15. परामर्शदाता की आज्ञाएँ।

साहित्य।

1. सेक्रेटोवा एल.एस. टूलकिटछात्र शिक्षण टीमों के लिए "परंपराएँ नई का आधार हैं।" एस्सेन्टुकी, 2005, 100 पी।

2. श्पोर्किना ई.एम. संग्रह शिक्षण सामग्रीबच्चों के मनोरंजन के आयोजन पर "परामर्शदाता का विश्वकोश।" उल्यानोस्क, 2006, 88 पी.

3. रुडेंको वी.आई. शिक्षकों और परामर्शदाताओं के लिए हैंडबुक " बेहतरीन स्क्रिप्टके लिए ग्रीष्म शिविर" रोस्तोव-ऑन-डॉन, 2005, 187 पी।

4. कोटोवा ई.के. शैक्षणिक विश्वविद्यालयों के छात्रों के लिए शैक्षिक और कार्यप्रणाली मैनुअल "एक परामर्शदाता की महारत।" मॉस्को, 2006, 229 पी.

5. शोरिना एस.वी. पद्धतिगत मैनुअल "नेताओं के ज्ञान का खजाना।" मॉस्को, 2003 123 पी.

6. ब्रैचुक ओ.आई. विधायी मैनुअल "हैप्पी छुट्टियाँ"। खार्कोव, 2005 156 पीपी.

7. लुटोश्किन ए.एन. नेतृत्व कैसे करें: हाई स्कूल के छात्रों के लिए संगठनात्मक कार्य की बुनियादी बातों के बारे में। - दूसरा संस्करण, संशोधित। और अतिरिक्त - एम.: शिक्षा, 1981।

व्याख्यान 1.

काउंसलर- यह तो गर्व की बात लगती है.

परामर्शदाताओं! परामर्शदाताओं! कितना गौरवपूर्ण नाम है.

रोमांटिक, सपने देखने वाले, खुले दिल वाले।

पेशा अद्भुत है, बहुत दिलचस्प है

और परामर्शदाता अंत तक उसके प्रति वफादार है!

"परामर्शदाता" शब्द का क्या अर्थ है?

बच्चों के (अग्रणी) संगठन के अस्तित्व के सोवियत काल के दौरान, आधिकारिक पेशा "परामर्शदाता" था; एक पेशेवर शिक्षक के रूप में परामर्शदाता की स्थिति को पहचानते हुए, उन्हें शैक्षणिक स्कूलों और संस्थानों में इसके लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित किया गया था। और वास्तव में, वास्तविक परामर्शदाता एक सार्वभौमिक शिक्षक था। वह निश्चित रूप से जानता था कि बच्चे के पालन-पोषण में शब्दों से कहीं अधिक कर्म होने चाहिए। और चीजें उपयोगी, दयालु और दिलचस्प होनी चाहिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि परामर्शदाता जानता था कि बच्चे को ये दिलचस्प, उपयोगी, अच्छे काम कैसे करना सिखाया जाए।

वर्तमान में, यह पेशा किसी भी विश्वविद्यालय में नहीं पढ़ाया जाता है, जन चेतना में यह शैक्षणिक नहीं है, लेकिन 18-20 साल के लड़के और लड़कियां किस तरह के शिक्षक हो सकते हैं, जो जीवन काल के कुछ शोधकर्ताओं के दृष्टिकोण से, स्वयं बच्चे हैं. और फिर भी, हर साल 7-15 वर्ष की आयु के हजारों लड़के और लड़कियाँ, 21-दिवसीय कैंप शिफ्ट से लौटते हुए, अन्य की तुलना में अधिक भावनाएँ और अक्सर उपयोगी ज्ञान प्राप्त करते हैं। शैक्षणिक वर्षवयस्क, प्रमाणित स्कूल शिक्षकों के मार्गदर्शन में।

"परामर्शदाता" शब्द स्वयं "नेता" शब्द से आया है। पुराने दिनों में, एक नेता अपरिचित मार्गों पर मार्गदर्शक को दिया जाने वाला नाम था। तो परामर्शदाता अपने दल को बचपन के बड़े देश के अनछुए रास्तों पर ले जाता है। बच्चों के साथ संवाद करते समय, शुरुआती परामर्शदाता अक्सर चरम सीमा तक चले जाते हैं, क्योंकि... वे नहीं जानते कि बच्चों के प्रति कैसा व्यवहार करना है, क्या रुख अपनाना है। किसी पुराने साथी की स्थिति लेना सबसे अच्छा है। यह मत भूलो कि तुम पहले से ही वयस्क हो, अभी बहुत छोटे हो। आइए एक परामर्शदाता का चित्र बनाने का प्रयास करें। वह किस प्रकार का परामर्शदाता है?

दोस्ताना।दस्ते के प्रत्येक बच्चे को यह विश्वास होना चाहिए कि उसके साथ अच्छा व्यवहार किया जाएगा। किसी भी परिस्थिति में आपको बच्चों के साथ "लड़ाई" नहीं करनी चाहिए; परामर्शदाता को हर तरह से संघर्ष से बचना चाहिए। और, निःसंदेह, बच्चे को परामर्शदाता से अपने प्रति सम्मान महसूस करना चाहिए।

चौकस और व्यवहारकुशल.अपर्याप्त ध्यान देने पर एक वयस्क कितनी आसानी से किसी बच्चे को नाराज कर सकता है। टीम के प्रत्येक बच्चे को आपको अपना सलाहकार मानना ​​चाहिए, न कि केवल अपना पसंदीदा। अपनी व्यक्तिगत पसंद-नापसंद की परवाह किए बिना, हर किसी पर ध्यान देने का प्रयास करें। लेकिन आपको बिना निमंत्रण के किसी बच्चे के जीवन, अन्य लोगों के साथ उसके संबंधों या उसकी आंतरिक दुनिया पर आक्रमण नहीं करना चाहिए। यह आमंत्रण अर्जित करना अधिक महत्वपूर्ण है.

बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला।यदि आपकी मांगें उचित हैं तो मांग करने से न डरें। बच्चे इसे समझेंगे और स्वीकार करेंगे। "अच्छे" परामर्शदाताओं के पास सस्ता अधिकार होता है।

गोरा।यह मत भूलिए कि बच्चे का अपना दृष्टिकोण होता है। सिर्फ यह सोचना काफी नहीं है कि आप सही और निष्पक्ष तरीके से काम कर रहे हैं, आपको बच्चे को भी यह समझने की जरूरत है। उन्हें इस बात का यकीन दिलाएं और वे आप पर विश्वास करेंगे।

ईमानदार और ईमानदार.बच्चों के साथ स्पष्टता की डिग्री आपको अनुपात की भावना और उम्र के अंतर के बारे में जागरूकता निर्धारित करने में मदद करेगी। लेकिन बच्चे झूठ के प्रति बहुत संवेदनशील होते हैं। इसलिए, यदि आपको किसी प्रश्न का उत्तर देना या कोई वादा करना मुश्किल लगता है, तो ऐसा न करना ही बेहतर है।

हर्षित और प्रफुल्लित.आपकी समस्याओं का संबंध बच्चों से नहीं होना चाहिए। परामर्शदाता को अपने बच्चों के लिए एक भावनात्मक और ऊर्जा संचायक होना चाहिए।

धैर्यवान और आरक्षित.बहुत सारे सवाल, बच्चों की समस्याएं जो आपको महत्वहीन लग सकती हैं, हर बात को कई बार दोहराने की ज़रूरत - अगर आप खुद पर संयम नहीं रखते हैं तो ये सब आपको पागल कर सकते हैं। परामर्शदाता को असफल न होने का कोई अधिकार नहीं है। बच्चे अपने तरीके से देखते, सुनते, सोचते, समझते और कार्य करते हैं। आपको इसके अनुरूप ढलना होगा.

प्रतिभावान।यह योजनाओं, अंतर्ज्ञान, दयालुता और सामरिक दूरदर्शिता की विशालता है। कल्पना के बिना एक परामर्शदाता एक शिल्पकार होता है। और यहां मैं वी.ए. का कथन उद्धृत करना चाहूंगा। सुखोमलिंस्की: "हमारा काम बच्चे को हर क्रिया से आश्चर्यचकित करना है।" यह वाक्यांश परामर्शदाता पर बिल्कुल सटीक बैठता है।

बहुमुखी और बहुआयामी.परामर्शदाता को सर्वशक्तिमान होना चाहिए - एक माँ, एक मित्र, एक रक्षक, एक अच्छा आयोजक, एक मनोवैज्ञानिक, बच्चों की टीम का नेता, एक प्रतिभाशाली, रचनात्मक व्यक्ति, हमेशा हंसमुख, मिलनसार और निश्चित रूप से दयालु होना चाहिए , ईमानदार, निष्पक्ष और बच्चों में आत्मविश्वास पैदा करें, उद्देश्यपूर्ण बनें। केवल एक परामर्शदाता ही बिना नींद, बिना आराम के, और सबसे महत्वपूर्ण, निस्वार्थ भाव से, अपना सब कुछ बच्चों के लिए समर्पित करने में सक्षम है।

जिम्मेदार।काउंसलर बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक कर्मचारी एक संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करता है। ध्यान रखें: यदि आपकी आंखों के सामने किसी बच्चे के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो यह एक दुर्घटना है; यदि आप वहां नहीं थे, तो यह आपकी लापरवाही है और यह आपराधिक दंडनीय है।
यह वही है, एक आधुनिक परामर्शदाता। और बच्चे उसका सम्मान करते हैं और उससे प्यार करते हैं, उस पर गर्व करते हैं और उसके बगल में स्वतंत्र और आत्मविश्वास महसूस करते हैं। अच्छी तस्वीर है!

एक परामर्शदाता में क्या गुण होने चाहिए?

बच्चों को एक परामर्शदाता व्यक्तित्व की आवश्यकता है जो अपना और दूसरों का सम्मान करे। एक परामर्शदाता का पेशा बहुत कठिन है, इसके लिए सभी शक्तियों की एकाग्रता, सर्वोत्तम व्यक्तिगत गुणों की अभिव्यक्ति, उच्च जिम्मेदारी और जबरदस्त दक्षता की आवश्यकता होती है। परामर्शदाता सभी क्षेत्रों में निपुण है: वह चित्रकारी करता है, गाता है और आविष्कार करता है। वह एक देखभाल करने वाली माँ, एक सबसे अच्छी दोस्त और एक बुद्धिमान शिक्षक है; यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास हमेशा है बहुत अच्छा मूड. निस्संदेह, परामर्शदाताओं का सबसे मूल्यवान गुण युवा हैं। केवल अंतर्निहित अत्यधिक उत्साह, असाधारण गतिविधि और पूर्ण समर्पण वाले युवा ही इन सभी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। केवल युवा ही अथक रूप से, और सबसे महत्वपूर्ण, निस्वार्थ भाव से, सृजन करने में, अपना सब कुछ बच्चों को देने में सक्षम है। इसीलिए, अक्सर, ताकत और ऊर्जा से भरपूर युवा लोग परामर्शदाता के रूप में काम करते हैं। इन सबके कारण, परामर्शदाता अक्सर बच्चों के लिए एक "महत्वपूर्ण" वयस्क बन जाता है। आज हमारे बच्चों को ऐसे वयस्कों की कितनी आवश्यकता है।

आधुनिक बच्चे सामाजिकता, दयालुता, ईमानदारी, ईमानदारी और कौशल को प्राथमिकता देते हैं। अब नई पीढ़ी में महत्वपूर्ण प्राधिकारियों का अभाव है और परामर्शदाता का कार्य यह प्राधिकारी बनना है।

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स्प्रा मेंविरल

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काम के बारे मेंप्यार

के बारे में आरसंगठन

राजकुमार औरशील

चू टीहड्डी

सेल इआकांक्षा

इसलिए टीव्यक्तित्व

परामर्शदाता के ये व्यक्तित्व लक्षण उसके प्राधिकार का निर्माण करेंगे।

एक आदर्श परामर्शदाता बनना एक उत्कृष्ट लक्ष्य है, लेकिन इसके लिए उसे मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र के ज्ञान से सुसज्जित होना चाहिए, उम्र की विशेषताओं को समझने में सक्षम होना चाहिए, आधुनिक किशोरों के हितों और शौक को समझना चाहिए। इसलिए, कार्य अनुभव की परवाह किए बिना, एक परामर्शदाता को लगातार खुद पर, अपने आध्यात्मिक और सांस्कृतिक विकास पर काम करना चाहिए, और बच्चों का मार्गदर्शन करने के लिए ज्ञान, क्षमताओं, कौशल, तकनीकों और तरीकों के एक विशाल परिसर में लगातार महारत हासिल करनी चाहिए।

काउंसलर से अपील करें.

एक काउंसलर की सफलता लोगों में से एक बनने की क्षमता में निहित है। यह एक सख्त शिक्षक नहीं है जो हर कदम का सावधानीपूर्वक पालन करता है, यह एक वयस्क है जो समझता है, भरोसा करता है, सम्मान करता है, हमेशा कुछ दिलचस्प लेकर आता है और बच्चों के साथ और उनके साथ समान आधार पर हर चीज में भाग लेता है। लोगों का अधिकार और प्यार अर्जित करना आसान नहीं है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह अपने आप में कोई अंत नहीं है। यह बच्चों को संगठित और शिक्षित करने वाले कार्य का परिणाम होना चाहिए, जिसे वे दोस्ती के रूप में स्वीकार करेंगे और आप पर भरोसा करना शुरू करेंगे। और यह वास्तव में दोस्ती होगी, क्योंकि आप ईमानदारी से उनके लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं, आप उन्हें खुश करना चाहते हैं, न कि उन्हें अपने अधीन करना चाहते हैं, न कि अपनी शक्ति का प्रदर्शन करना, अपनी महत्वाकांक्षाओं की चापलूसी करना चाहते हैं।

अपनी गर्मी की छुट्टियों का अधिकतम लाभ उठाएँ, इसे अर्थ, गतिशीलता और जुनून से भरें! इसे अपने और अपने दस्ते दोनों के लिए दिलचस्प बनाएं!

व्यक्तिगत दृष्टिकोणऔर हर बच्चे को ध्यान देने की आवश्यकता है। ईमानदार और बेहद सावधान रहें, क्योंकि शिक्षा एक गहना है। वे आपसे उबाऊ उपदेशों की उम्मीद नहीं करते हैं, वे आपसे दोस्ती करना चाहते हैं, अपनी सबसे गुप्त बातों में आप पर भरोसा करना चाहते हैं, आपसे सीखना चाहते हैं कि उन्हें आपके बारे में क्या पसंद है। क्या आप दर्जनों लड़के-लड़कियों की उम्मीदों पर खरे उतर पाएंगे, क्या आप उनकी उम्मीद के नाजुक फूल को खेल-खेल में नहीं तोड़ देंगे? यदि प्रत्येक बच्चे में आप एक ऐसे व्यक्ति को देख सकते हैं जो आपके ध्यान, सम्मान का पात्र है, जिसे आपकी आवश्यकता है, और आप इसे नजरअंदाज नहीं करते हैं, तो आपका अधिकार सुनिश्चित है।

"नुकसान न करें!" बच्चों के साथ संवाद करते समय इस चिकित्सा नारे का सबसे पहले पालन किया जाना चाहिए।

ऐसे मिनट, दिन होते हैं जब आप हार मान लेते हैं और कोई शब्द या ताकत नहीं होती। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप प्रभाव के कौन से तरीकों, साधनों और तरीकों का उपयोग करते हैं, 100% परिणाम प्राप्त करना लगभग असंभव है। यह मत सोचिए कि आप मकरेंको से बेहतर हैं, कि आप उनमें से आदर्श छात्र बना सकते हैं। भौतिकी और गणित में भी एक आदर्श स्थिति प्राप्त करना और स्पष्ट उत्तर देना असंभव है। यह विशेष रूप से सच है जब बच्चों के पालन-पोषण की बात आती है। आपके पास ज़्यादा समय नहीं है, लेकिन आप उनकी आत्मा में कुछ महत्वपूर्ण चीज़ डाल सकते हैं।

ऊंचा स्वर और चीखना प्रभाव के अत्यंत अप्रभावी साधन हैं। इसे जितना संभव हो उतना कम उपयोग करें: यह संभावना नहीं है कि आप 20-40 से अधिक सुरीली बच्चों की आवाजें चिल्लाने में सक्षम होंगे, और यदि आप ऐसा करते हैं, तो यह लंबे समय तक नहीं रहेगा। बहुत अधिक प्रभावी उपायध्यान आकर्षित करना - रुचि के लिए। उदाहरण के लिए, सामान्य "बाज़ार" के दौरान रोशनी बंद होने से पहले, परामर्शदाता अचानक रहस्यमयी शांत आवाज़ में एक दिलचस्प कहानी बताना शुरू कर देता है...

अनुशासन। थकावट तक पुश-अप करना, रात के जंगल में पाइन शंकु इकट्ठा करना, या फर्श धोना, सिर पर थप्पड़ मारना... इस मामले में सभी "गर्मियों की शिक्षाशास्त्र" का क्या महत्व है? भलाई के लिए हिंसा? क्या यह एक झटके में टीम के साथ आपके रिश्ते में कड़ी मेहनत से अर्जित विश्वास को खत्म नहीं कर देगा? प्रत्येक बच्चे को संभावित अपराधी के रूप में देखना और किसी भी कारण से निगरानीकर्ता में तब्दील होना अनुचित और मूर्खतापूर्ण है। कैंप शिफ्ट पूरी सजा में बदल जाएगी. याद रखें, आप ऐसा कुछ केवल एक बार ही कर सकते हैं, और बेहतर होगा कि आप किसी भी संदिग्ध प्रलोभन के आगे न झुकें।

जबरदस्ती करने के लिए नहीं, बल्कि वशीकरण करने के लिए! दुनिया में ऐसी बहुत सी दिलचस्प बातें हैं जिनके बारे में लोग नहीं जानते, लेकिन शायद आप जानते हों। इस ज्ञान को उनके साथ साझा करें, कुछ ऐसा ढूंढें जो न केवल लोगों के लिए दिलचस्प होगा, बल्कि संभवतः भविष्य में उनके लिए उपयोगी होगा। उन्हें खेल के दौरान बाधाओं को दूर करना, दोस्त की मदद करना सिखाएं - जीत पर विश्वास करना, उसे ईमानदारी से हासिल करना और असफलता के कारण हार न मानना। लोगों को यह समझना चाहिए कि हर दिन, आपका धन्यवाद, उन्हें कुछ दिलचस्प देता है, और एक शांत घंटा हस्तक्षेप नहीं करता है, बल्कि केवल कुछ नया मिलने के लिए अधीरता को बढ़ावा देता है, अब तक अज्ञात में बह जाने के लिए।

कोई भी बच्चा खेल के बिना नहीं रह सकता। जीवन को उसके नियमों के अनुसार बनाएं, और संघर्षों का एक पूरा ढेर बिना किसी निशान के गायब हो जाएगा। आख़िरकार, सबसे जिद्दी व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से आपका नहीं, शासन का नहीं, बल्कि उसके कानूनों का पालन करना होगा। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, और यहां तक ​​कि खेल में भी, नियम का पालन करें: "अधिक ईमानदारी और कम खोखला दिखावा।" पर पहले...

शुरुआत अपने आप से करें. क्या आपने मौजूदा ऑर्डर को तोड़ने का फैसला किया है? आप बदले में क्या पेशकश कर सकते हैं? परिणामों के बारे में सोचें, व्यक्तिगत रूप से अपने लिए नहीं, बल्कि उन लोगों के लिए जो आपके करीब हैं और आप पर विश्वास करते हैं।

रात्रिकालीन परामर्शदाता जागरण रोमांचक होते हैं, लेकिन बहुत अधिक प्रभावित न हों। दस्ता सुबह आपका इंतजार कर रहा है, ऊर्जावान और तरोताजा, न कि जीवित लाश की तरह। क्या यही आपके शिविर जीवन का अर्थ है?

बुरी आदतें... हमें याद है कि "बच्चे जीवन के फूल हैं" और यदि वे गंदगी और बुराई में नहीं खिलते हैं तो वे अधिक प्राकृतिक दिखते हैं। इसलिए उन्हें इससे बचने में मदद करें, वे अपनी गर्मी का सबसे सुखद समय धूम्रपान, गाली-गलौज, बहस आदि में बिताने से बेहतर के हकदार हैं। कम से कम शिविर परिवर्तन की अवधि के दौरान, हर संभव प्रयास करें ताकि वे ऐसा न चाहें, ताकि यह केवल स्वतंत्रता और आनंद की अनुभूति न हो।

अनुभवी सहकर्मी आपको सलाह देंगे: “पहली मुलाकात से बैल को सींग से पकड़ें; पहली लड़ाई सबसे कठिन है;…”, और सब कुछ सच लगता है, लेकिन ध्यान से देखें, ऐसे वाक्यांशों में मुख्य बात क्या है, वे अनजाने में आपको क्या करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं? बैठक के पहले क्षणों से, टीम के साथ आमने-सामने, आमने-सामने, कौन जीतेगा... क्या यह संभव है? बच्चों का शिविर- लड़ाई का मैदान। क्या आपको याद है किसी ने कहा था: "युद्ध में कोई विजेता नहीं होता।" शायद कोई दूसरा रास्ता है, शायद यह लड़ने लायक नहीं है? अपने आप को दस्ते का विरोध करने के लिए नहीं, बल्कि आत्म-पुष्टि की अर्थहीन ऊर्जा को सृजन की ऊर्जा में पुनर्निर्देशित करने के लिए, जो दूसरों के "सिर पर प्रहार" नहीं करती है, लेकिन यदि आप वास्तव में चाहते हैं, तो दूसरों पर उस शक्ति को समझाने की ताकत देती है। यह बुद्धि से दिया जाता है, मेढ़े के हठ से नहीं।

पलायन? एक बच्चा इसलिए नहीं दौड़ता क्योंकि उसके अंदर मोटर है। क्या उस पर कोई बोझ पड़ रहा है? क्या कोई उसका अपमान कर रहा है? या शायद आप रोमांस चाहते हैं? इसे अपने बच्चों को दें ताकि उनके पास सर्दियों की शाम को याद रखने के लिए कुछ हो: गिटार के साथ गाने के साथ रात की आग, शाम की रोशनी में एक स्पष्ट बातचीत, जब उनके सामने कुछ बहुत महत्वपूर्ण बात सामने आई।

काउंसलर, आपके पास "चुंबक" की ध्रुवीयता को बदलने और उसके आकर्षण बल को बढ़ाने की शक्ति है! आप फ़ुटबॉल खेलते हैं, वॉलीबॉल खेलते हैं, डॉल्फ़िन की तरह तैरते हैं, "स्टार्टिन" नृत्य करते हैं, गिटार बजाते हैं... यह बहुत अच्छा है! लेकिन बच्चों के साथ काम करने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। आप नहीं जानते कि इनमें से कुछ कैसे करना है, और आप हरक्यूलिस की तरह नहीं दिखते हैं, लेकिन आप ईमानदार और निष्पक्ष, शांत और उज्ज्वल हैं, आप बचपन में, लड़कों और लड़कियों में विश्वास करते हैं, और आप उन्हें विश्वास करने का अवसर देते हैं अपने आप में... अब आपके पास संदेह करने के लिए कुछ भी नहीं है!...

आप एकमात्र, अपूरणीय नेता हैं, और दस्ता आपके बिना अस्तित्व में नहीं रह सकता। दर्जनों बच्चे आपसे मिलने का इंतज़ार कर रहे हैं. गर्मियाँ आईं, वे आपसे मिले, और दुनिया अच्छाई और खुशी की रोशनी से चमक उठी। यह कठिन नहीं है - मुझे यह पसंद है

कैंप काउंसलर के लिए बायोडाटा बनाते समय कई बातों पर ध्यान देना कठिन होता है महत्वपूर्ण पहलू: कार्य अनुभव, बच्चों के साथ संचार कौशल, ज्ञान और शिक्षा। आवेदक में नियोक्ता की रुचि दस्तावेज़ में इन बिंदुओं के सही और पूर्ण कवरेज पर निर्भर करती है। शिविर में काम करने के लिए कार्य प्रक्रिया में पूर्ण समर्पण और भावनात्मक भागीदारी की आवश्यकता होती है। आपको बच्चों के साथ काम करने का अपना अनुभव बताना होगा। यह आवश्यक रूप से समान स्थिति नहीं है। स्कूल में कोई भी शिक्षण या संगठनात्मक कार्य, जिसमें शामिल हैं स्कूल शिविर, प्रीस्कूल शिक्षण संस्थानों, छुट्टियाँ आयोजित करने, होटलों और अन्य अवकाश स्थलों में बच्चों के लिए एनीमेशन का आयोजन करने का अनुभव।

भावी परामर्शदाता को अपने ख़ाली समय को व्यवस्थित करने, संघर्षों को सुलझाने और बच्चों की टीम में सकारात्मक मूड बनाने की आवश्यकता होती है। कार्य अनुभव की स्थितियों को इंगित करने के अलावा, उन कार्यात्मक जिम्मेदारियों और समस्याओं को सूचीबद्ध करना आवश्यक है जिन्हें वहां हल किया जाना था।

परामर्शदाता के रूप में कार्य करने के लिए कौन से कौशल आवश्यक हैं?

पिछली नौकरियों को इंगित करने के बाद, आवेदक के कौशल पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। यह कोई भी हो सकता है जिसने पिछली नौकरी में मदद की हो और बच्चों के शिविर में उपयोगी हो सकता है। उदाहरण के लिए:

• छुट्टियाँ आयोजित करना, थीम वाले दिनों के लिए स्क्रिप्ट लिखना;
• बच्चों के माता-पिता के साथ संचार;
• बच्चों के साथ शैक्षिक बातचीत, प्रशिक्षण आयोजित करना;
• खेल और गेमिंग कार्यक्रमों, प्रतियोगिताओं का संगठन;
• त्योहारों और प्रतियोगिताओं में प्रदर्शन के लिए बच्चों को तैयार करना;
• बच्चों के साथ रचनात्मक परियोजनाएँ बनाना;
• बच्चों की टीम के भीतर झगड़ों को दूर करना।

मौजूदा कौशल और क्षमताओं को काम के पिछले स्थानों के बगल में इंगित किया जा सकता है, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि प्रत्येक पहले से कब्जे वाले पद ने आवेदक की शैक्षणिक क्षमता के गठन को प्रभावित किया है। यह नौकरी संगठनात्मक कार्य के प्रति रुचि, प्रेरित करने और ध्यान केंद्रित करने की क्षमता को महत्व देती है सामान्य कामबड़ा बच्चों का समूह, उनमें समुदाय और टीम भावना की भावना पैदा करें। ये कौशल एक शिविर परामर्शदाता की जिम्मेदारियों का गठन करते हैं। अपने बायोडाटा के लिए आपको 3-4 अंक चुनने चाहिए।

परामर्शदाता के रूप में नौकरी पाने के लिए रचनात्मक कौशल भी उपयोगी होंगे: कविता लिखना, गीत, संगीत वाद्ययंत्र बजाना, चित्र बनाने, मूर्तिकला, सिलाई, कढ़ाई और अन्य प्रकार की रचनात्मक गतिविधियों की क्षमता।