सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव। निरंतर कार्य अनुभव

यूएसएसआर के अस्तित्व के बाद से अधिकांश रूसियों की चेतना में प्राप्त निरंतर कार्य अनुभव शब्द। आज, इस अवधारणा ने अपना महत्व खो दिया है।

हालांकि, कुछ उद्योगों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग किया जा रहा है:

• एक लंबी छुट्टी की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 335);
• मजदूरी के लिए भत्ता (जिला गुणांक) के संसाधनों;
• अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते की गणना करते समय।

इस लेख में, आप निरंतर कार्य अनुभव की विशिष्टताओं के बारे में जानेंगे, और पेंशन की मात्रा पर इसका प्रत्यक्ष प्रभाव।

निरंतर कार्य अनुभव क्या है

कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव अवधि है, जिसके दौरान यह कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं होने वाले दिनों की बेरोजगार संख्या की स्थिति में था। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक को निरंतर अनुभव के संरक्षण के साथ 1 से 3 महीने (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है) से बेरोजगार रहने का अधिकार है।

"कार्य अनुभव" की अवधारणा तीन प्रकार के रोजगार के लिए सामूहिक है। सामाजिक सुरक्षा के अधिकार में, ऐसे प्रकार के रोजगार आवंटित किए जाते हैं:

• बीमा (सामान्य बीमा, विशेष बीमा) अनुभव;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, इसे सेवा की लंबाई भी कहा जाता है) अनुभव;
• निरंतर कार्य अनुभव।

कार्य अनुभव की निर्दिष्ट किस्मों में से प्रत्येक के विभिन्न कानूनी परिणाम हैं। एक विशेष और सामान्य अनुभव से निरंतर कार्य अनुभव के बीच अंतर इसकी सामग्री में शामिल है। निरंतर अनुभव के घटकों में केवल श्रम गतिविधियां शामिल हैं। इस नियम का अपवाद तत्काल बीतने के समय के निरंतर कार्य अनुभव में शामिल है सैन्य सेवा, साथ ही बाल देखभाल 3 साल तक छोड़ दें।

विधायी स्तर पर, सामान्य रोजगार अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया 13 अप्रैल, 1 9 73 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री को नियंत्रित करती है।

समाप्ति के बाद काम में प्रवेश पर श्रम अनुबंध निरंतर कार्य अनुभव दोषी कार्यों की उपस्थिति के कारण संरक्षित नहीं है, जिसके लिए, मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है।

इस तरह के कार्यों को अच्छे कारणों के बिना श्रम कर्तव्यों की दोहराई गई गैर-पूर्ति और श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक सकल उल्लंघन माना जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए शर्तें

जब व्यक्ति एक नौकरी से दूसरे स्थान पर जा रहा है तो निरंतर रोजगार अनुभव का कोर्स बनाए रखा जाता है। मौलिक स्थिति - इस अवधि को 1 महीने से अधिक समय तक चलना चाहिए।

विशेष मामलों में, निरंतर अनुभव उस कार्य में लंबे बाधाओं पर बनाए रखा जाता है जो 2 महीने से 1 वर्ष तक पर कब्जा कर सकता है। बर्खास्तगी और शब्द के कारण, जिसमें कर्मचारी को पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद अपने कर्तव्यों को शुरू करना होगा।

कभी-कभी निरंतर अनुभव बनी हुई कोई फर्क नहीं पड़ता कि ब्रेक कितना समय लगता है। यह नियम उन लोगों के लिए मान्य है जिन्हें पति या पत्नी के अनुवाद के कारण खारिज किया जाता है, जो कि अन्य इलाकों में, एचआईवी के माता-पिता के माता-पिता के लिए, सैन्य और दिग्गजों के लिए कई स्थितियों के तहत।

वह समय, जिसके दौरान किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है, निरंतर कार्य अनुभव में शामिल नहीं है, हालांकि यह इसे बाधित नहीं करता है।

वीडियो में, यह रोजगार के अनुभव की पुष्टि के बारे में वर्णित है

जहां निरंतर कार्य अनुभव है

निरंतर अनुभव अब विशेष विशेष भत्ते और कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने में एक भूमिका निभा रहा है। उदाहरण के तौर पर, आप रूसी संघ के उत्तरी क्षेत्रों में चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों को ला सकते हैं। प्रीमियम केवल आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति में प्राप्त किया जाता है। ऐसे मामलों में लाभ के लिए, बचाव कार्य से संबंधित संस्थानों के कर्मचारी लागू हो सकते हैं।

एक संगठन में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर, यदि उन्हें सामूहिक समझौते द्वारा अनुमोदित किया जाता है तो कर्मचारी को विभिन्न लाभों का अधिकार है।

क्या निरंतर अनुभव पेंशन के आकार को प्रभावित करता है

पहले, निरंतर कार्य अनुभव ने भविष्य की पेंशन के आकार को सीधे प्रभावित किया। उसे "एकजुटता के सिद्धांत" के अनुसार चार्ज किया गया था। निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति में, एक व्यक्ति को पेंशन अधिभार प्राप्त हुआ, अन्यथा वह उनसे वंचित था।

उत्सुक जानकारी

बुढ़ापे सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए श्रम अनुभव की अवधि 25 वर्ष पुरानी है, महिलाओं के लिए - 20 साल। संपूर्ण कार्य अनुभव में शामिल श्रम और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि की सूची कला के अनुच्छेद 3 में निर्धारित की गई है। 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के 30 " श्रम पेंशन में रूसी संघ» .

2002 में स्थिति बदल गई है, जब एक सेवानिवृत्ति सुधार लागू किया गया था। अब खर्च किए गए वर्षों की संख्या और वेतन के आकार को केवल उन लोगों के लिए पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जो 1 9 63 तक पैदा हुए थे और 2002 के सुधार तक काम करना बंद कर दिया। सभी अन्य पेंशन के लिए भंडारण सिद्धांत पर शुल्क लिया जाता है। इस मामले में रोजगार अनुभव की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है।

अब सेवानिवृत्ति को प्रभावित करता है

1 जनवरी, 2002 से, भविष्य की पेंशन का आकार केवल बीमा प्रीमियम पर निर्भर करता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी को एफआईयू को भुगतान करता है। सभी राशियों को व्यक्तिगत व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर फैलाया जाता है। उनका आकार कर्मचारी के मजदूरी स्तर से निर्धारित किया जाता है। इस कारण से, कुछ नियोक्ता और "ग्रे" मजदूरी के भुगतान का सहारा लेते हैं।

एफआईयू में इस तरह के योगदान का कटौती केवल रोजगार अनुबंध के समापन के अधीन किया जाता है। ऐसा अनुभव बीमा है - यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। एक महत्वपूर्ण स्थिति: पेंशन की नियुक्ति के लिए, एक व्यक्ति के पास कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, जो कम से कम 5 साल है, नियोक्ता को एफआईयू में योगदान देना होगा।

भविष्य की पेंशन के आकार को बढ़ाने के दो तरीके हैं। पहला विकल्प - में अतिरिक्त योगदान दें संचयी भाग, दूसरा भविष्य पेंशन को सह-वित्त पोषण के राज्य कार्यक्रम में भाग लेना है।

कार्य अनुभव की विशेषताओं के बारे में वीडियो देखें

किस मामले में और निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता है

पेंशन सुधार को पकड़ने के बाद निरंतर कार्य अनुभव से हम क्या प्रभावित होंगे। अब कुछ संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन अधिभार प्राप्त करने के लिए जरूरी है। उनमें से:

1. संघीय राज्य निकायों के नागरिक चिकित्सा कर्मचारी (11.12.2008 एन 711 के रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा के आदेश);
2. कुछ स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं के कर्मचारी (28.08.2008 एन 463 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश और सामाजिक विकास के कर्मचारी)।

2007 से, अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता अर्जित होने पर निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा नहीं जाता है। 2 9 .12.2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार, ऐसे भुगतानों के आकार की गणना करते समय अब \u200b\u200bबीमा अनुभव का अर्थ है। एक अपवाद है सामान्य नियम। यह ऐसी स्थिति पर लागू होता है:
बीमा अनुभव की अवधि, 1 जनवरी, 2007 से पहले की गणना, कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, पुराने नियमों पर गणना किए गए निरंतर रोजगार अनुभव की अवधि से कम थी। इस मामले में, बीमा अनुभव की अवधि के बजाय, निरंतर रोजगार की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।

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श्रम अनुभव (टीसी) आधिकारिक की अवधि की अवधि है गतिविधियों पु रूप। 2018 के समय, प्रत्येक "सफेद" या आधिकारिक वेतन के साथ, रूसी का 22% कटौती की जाती है। इस प्रकार, एक निश्चित राशि संचय और संक्रमण में पेंशन आयु श्रमिक व्यक्ति को पेंशन प्राप्त होगी।

टीसी - काम या उपयोगी सामाजिक गतिविधियों पर समय बिताया। पेंशन सीधे इस पर निर्भर है। इससे पहले पेंशन प्राप्त करने के लिए, आधिकारिक तौर पर कम से कम 5 साल तक काम करना आवश्यक था। अब रूसी सरकार ने फैसला किया - 2024 तक इसे 15 साल तक बढ़ना चाहिए। इस प्रकार, 2014 से 2024 तक न्यूनतम अनुभव के लिए +1 वर्ष जोड़ा जाएगा।

ध्यान दें! गतिविधि की कार्य अवधि का आकार अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन की मात्रा को प्रभावित कर रहा है। ऐसी साइटें भी हैं जिन पर ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रस्तुत किए जाते हैं जिसके द्वारा आप पेंशन के आकार की गणना कर सकते हैं।

निरंतर अनुभव क्या है?

यूएसएसआर के समय विधायी स्तर पर निरंतर टीसीएस के पहले संदर्भ दर्ज किए गए थे। कुछ तथ्य:

• अप्रैल 1 9 73 में, रूसी संघ के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण बयान पहुंचा और आज तक: निरंतर टीसी को रोजगार रिकॉर्ड की उपलब्धता के साथ विशेष रूप से आधिकारिक रोजगार के अनुसार शुल्क लिया जाएगा।
• बर्खास्तगी के मामले में, संस्थान या एक ही उद्यम में परिवर्तन बाधित है।
• विकलांगता की अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान की जाएगी, यानी अस्पताल शीट पर उनके रहने के दौरान, स्थायी अनुभव पर भी प्रत्यक्ष निर्भरता है।

निवृत्ति

प्रजातियों का क्या अंतर है?

निरंतर और सामान्य - विभिन्न चीजें, और उन्हें भ्रमित नहीं होना चाहिए। कुल अनुभव वर्षों की कुल संख्या है, जिसे किसी भी उद्यम में रोजगार रिकॉर्ड के माध्यम से किसी भी उद्यम में श्रम गतिविधि में किया गया था।

महत्वपूर्ण! विधायी स्तर पर, निरंतर अनुभव के संरक्षण के साथ विभिन्न उद्यमों में कार्य गतिविधियों के बीच कोई बाधा नहीं है।

इस प्रकार, भले ही कर्मचारी को निकाल दिया गया हो, और कुछ दिनों बाद इसे नौकरी मिल गई - कार्य अनुभव को बाधित माना जाता है। काम पर मजबूर असफल होने के रूप में अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, एक बीमारी या महत्वपूर्ण परिस्थितियां जो काम के साथ संगत नहीं हैं। इसके अलावा, निरंतरता को तोड़ने का कारण नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

निरंतरता की परिभाषा

निरंतर माना जाता है? यदि कोई व्यक्ति एक उद्यम में काम करता है, एक कंपनी में या एक संस्था में काम की जगह बदले बिना, तो इसकी लंबाई निर्बाध है। विधायी स्तर पर टीके आरएफ में भी, यह शामिल किया गया था कि रूसी संघ के प्रत्येक निवासी दो या दो से अधिक काम पर काम कर सकते हैं। यदि एक नागरिक किसी काम के साथ छोड़ देता है, और दूसरे को काम करने के लिए काम करेगा, तो कोई बाधा नहीं होगी। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति कम से कम एक काम पर लंबे समय तक काम करता है, तो यह एक सतत कार्य अवधि होगी।

यह जानने लायक है! कंपनी या संस्थान के भीतर कार्यालय की वृद्धि या परिवर्तन अनुभव की निरंतरता को बाधित नहीं करता है। नतीजतन, यदि कर्मचारी को स्थिति से अधिक नियुक्त करने के लिए इकट्ठा किया गया था, तो उसे निरंतरता के समाप्ति के कारण इससे डरना नहीं चाहिए।

जब अनुभव को बाधित माना जाता है

बाधित होने के अनुभव के लिए, किसी व्यक्ति को एक नौकरी से और एक महीने से अधिक समय तक छोड़ने की आवश्यकता होती है और एक और नौकरी पर पहुंचने के लिए।

काम में क्या ब्रेक अनुभव को बाधित नहीं करता है? रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को खोज में 30 दिन दिए गए हैं नया कार्य बर्खास्तगी के बाद से ताकि कार्य अनुभव को बाधित नहीं माना जाता है। लोगों की एक निश्चित संख्या के लिए संकलित कुछ अपवाद भी हैं। उनके अनुसार, पिछले नौकरी से बर्खास्तगी के बाद अनुभव को 2 या 3 महीने के भीतर जारी रखा जा सकता है। तो, 2 महीने दिए गए हैं:

• दूर उत्तर के श्रमिकों के लिए;
• उन लोगों के लिए जो रूसी संगठनों में काम करते थे, जो विदेश में हैं;
• विदेशी उद्यमों के श्रमिकों के लिए जिसके साथ रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा समझौता है।

• कर्मचारी ने उद्यम के उन्मूलन या पुनर्गठन को कम कर दिया है;
• आदमी अस्थायी रूप से अक्षम हो गया है;
• एक कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण काम नहीं कर सका, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें निकाल दिया गया था;
• अध्यापक प्राथमिक वर्ग हल्के काम, क्योंकि छात्रों की संख्या में कमी आई है।

वर्षों की सुरक्षा के लिए अनुमत मानदंड क्या हैं?

रूसी कानून ने पाया कि:

• कोई बाधा नहीं है, अगर किसी नागरिक को महीने के दौरान बर्खास्तगी के बाद पाया गया और एक नई नौकरी पर बस गया।
• अगर कोई व्यक्ति है खुद की इच्छा, एक व्याख्यात्मक कारण के बिना, एक निश्चित अवधि के लिए काम पर दिखाई देने के लिए बंद हो जाता है, अनुभव को बाधित माना जाएगा।
• यदि कर्मचारी ने एक निश्चित दिन की कमी के कारण को चेतावनी दी और समझाया, तो निरंतरता संरक्षित है। इसमें मातृत्व अवकाश या बीमार छुट्टी के साथ स्थिति भी शामिल हो सकती है।

श्रमिक पुस्तक कर्मचारी

2018 के कानूनों के अनुसार निरंतर अनुभव के समय की गणना कैसे करें

Accrual की मात्रा की गणना करने के लिए, जो एक डिक्री या बीमार छुट्टी के मामले में भुगतान किया जाएगा, आपको बस अपनी कार्यपुस्तिका को हाथों में लेने की आवश्यकता है। ड्रायर की एक तेज और सटीक गणना के लिए, आप कैलकुलेटर या इंटरनेट प्रोग्राम की मदद का सहारा ले सकते हैं जो इस तरह के परिचालन के लिए है। गणना के लिए, आपको डिवाइस की तारीख को काम करने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से दूर ले जाना होगा।

इस तरह, वर्षों की संख्या, महीनों और दिनों की गणना की गई है, जो श्रम में किए गए थे। यदि पहले और दूसरे कार्य के बीच ब्रेक एक महीने से भी कम समय में है, तो आपको दूसरी अवधि के साथ एक ही ऑपरेशन खर्च करने की आवश्यकता है। उसके बाद, पहले में जोड़ें और कुल संख्या प्राप्त करें, कितना समय काम किया जाता है। गणना करते समय, इस तथ्य पर भरोसा करना आवश्यक है कि 30 दिनों के महीने में, और एक वर्ष - 12 महीने।

2018 में अस्पताल

अस्पताल के पत्ते के लिए देखभाल कर्मचारी

एक अस्पताल के रूप में काम में ऐसा ब्रेक, अनुभव बाधित नहीं होता है। अस्पताल के भुगतान की गणना करने के लिए, कुछ विशेष रूप से बीमा अनुभव का मतलब हो सकता है।

ध्यान दें! अस्पताल की देखभाल के समय, धन बीमा कोष को भुगतान किया जाएगा। कार्यपुस्तिका के माध्यम से केवल आधिकारिक रोजगार के दौरान धन काटा जा सकता है। उसी समय, उद्यम में काम करते समय महीनों की संख्या एक बड़ी भूमिका निभाती नहीं है।

बर्खास्तगी के दौरान निरंतरता को क्या खतरा है

यदि कोई व्यक्ति अपनी इच्छा से बाहर निकल गया, तो निरंतरता एक निश्चित समय के लिए बनी हुई है। कानून के स्तर पर, यदि अधिक सटीक, रूसी संघ के श्रम संहिता के 17 वें लेख में, यह स्थापित किया गया था कि यह अवधि 3 सप्ताह है। यही है, कर्मचारी को रोजगार अनुभव को 21 दिनों के भीतर संरक्षित करने के लिए एक नई नौकरी पाने का अवसर मिला है।

महत्वपूर्ण! 3 सप्ताह केवल बर्खास्तगी के अपमानजनक कारण के मामले में दिए जाते हैं। अगर कार्यकर्ता ने अपना छोड़ा कार्यस्थल इस कार्यस्थल के साथ या किसी अन्य वैध कारण के लिए असंगत कारणों के कारण, इसमें 30 कैलेंडर दिनों की मात्रा में खोज करने का समय हो सकता है।

इस तथ्य का जिक्र करना भी आवश्यक है कि यदि कोई व्यक्ति एक वर्ष से अधिक समय तक काम की जगह बदलता है, तो निरंतरता को सहेजा नहीं जा सकता है। इसलिए, कार्यस्थल को बदलने के बाद, एक व्यक्ति को अनुभव को संरक्षित करने के लिए 12 महीने से अधिक समय तक वहां काम करने के लिए बाध्य किया जाएगा, अन्यथा यह बाधित हो जाएगा।

क्या पेंशन भुगतान पर प्रभाव का निरंतर अनुभव है

2007 में, रूसी सरकार ने पाया कि निरंतर अनुभव किसी भी तरह से पेंशन की मात्रा पर असर नहीं पड़ा। स्थिति एक अस्पताल की सूची के समान है। पेंशन भुगतान की राशि विशेष रूप से बीमा श्रम गतिविधि को प्रभावित कर सकती है।

महत्वपूर्ण! पेंशन की मात्रा को प्रभावित करने वाली हर चीज कर्मचारी की मजदूरी है। अपने जीवन के दौरान, यह काम करता है, प्रत्येक महीने वेतन से 22% निष्कासित किया जाता है। वे रूसी संघ के पेंशन फंड में जाते हैं। इस प्रकार, कामकाजी जीवन के दौरान कर्मचारी के वेतन की मात्रा जितनी अधिक होगी, उतना ही वह सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लिए भुगतान के साथ प्राप्त होगा।

यह समझने योग्य भी है कि पेंशन की मात्रा में अधिक नियोक्ता पर निर्भर करता है। बड़ी संख्या में श्रम के एक व्यक्ति को एक उच्च मजदूरी प्राप्त होगी, यानी, 22% की संख्या अधिक प्राप्त की जाएगी। उस निरंतरता का फैसला कर सकते हैं व्यावसायिक गतिविधि अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन आकार को प्रभावित करता है। हालांकि, 22% नियोक्ता को "सफेद" वेतन के साथ भुगतान करता है। इसके लिए, उसके पास एक कर्मचारी का श्रम कार्ड होना चाहिए, साथ ही अनुबंध में एक निश्चित वेतन भी होना चाहिए। यदि कर्मचारी को तथाकथित ग्रे वेतन प्राप्त होता है, तो नियोक्ता को पेंशन फंड में कम से कम 5% की कटौती की जा सकती है। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर, एक व्यक्ति को बेहद छोटा पेंशन भुगतान प्राप्त होगा।

सेवानिवृत्ति बीमा का प्रभाव

निरंतर काम करने की गतिविधियों पर क्या निर्भर करता है?

तो, लगभग एकमात्र चीज जो निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित होता है वह वेतन राशि है। यदि कर्मचारी ने एक निश्चित संगठन में काम किया है, उदाहरण के लिए, आधा साल, तो यह वेतन भत्ते के कारण है।

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न उद्यमों या संगठनों के बीच संक्रमण के दौरान निरंतरता बरकरार रखी है, तो इसका वेतन उस व्यक्ति की तुलना में काफी अधिक होगा जिसके पास ऐसे विशेषाधिकार नहीं हैं।

फिर, आप संघीय कानून के 17 लेख को याद कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के अनुसार, आप अस्थायी अक्षमता के दौरान भुगतान का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा ऊपर बताया गया है, 2018 के समय, भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, अक्सर काम की निरंतर अवधि, बल्कि बीमा द्वारा उपयोग किया जाता है।

कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया है। 2006 में, मसौदा कानून डूमा द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर रोजगार अनुभव की अवधारणा, लेकिन आम तौर पर। इससे पहले, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि निर्भर थी, जिसमें व्यक्ति के आकार को अस्थायी अक्षमता की शीट पर भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव ने 5 साल तक की संख्या कम की है, तो 5 से 8 साल तक वेतन का 60% भुगतान - 80%, 8 साल से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, काम करने वाले लोगों ने जितना संभव हो उतना कम करने के लिए काम के एक स्थान से दूसरे में संक्रमण की मांग की। इस हिस्से में, एक सीमा स्थापित की गई थी - अपने स्वयं के समझौते पर बर्खास्तगी के मामले में 21 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं दृश्य कारण। उन लोगों के लिए जिन्होंने नियोक्ता को खारिज कर दिया, इस बार 1 महीने तक बढ़ गया।

इस संबंध में, एक संस्थान से दूसरे में अनुवाद पहले व्यवस्थित थे। उदाहरण के लिए, यह संबंधित है, जिसके लिए शैक्षिक अनुभव की अवधारणा भी एक विशेष महत्व है।

और अब के रूप में

1 जनवरी, 2007 से, कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। 16 कानून एन 255-एफजेड, अस्पताल के पत्ते पर लाभ का आकार या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए सामान्य निरंतर रोजगार अनुभव पर निर्भर करता है, लेकिन बीमा अनुभव से। यही है, भुगतान की मात्रा निर्धारित करते समय, जब कोई व्यक्ति काम करता था और अनिवार्य बीमा के अधीन था, तो सभी वर्षों का सारांश दिया जाता है। बीमित व्यक्ति को एक व्यक्ति माना जाता है जिस पर राज्य पेंशन बीमा वितरित किया जाता है, यानी, जो भी राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जो पहले 17 वर्षों तक काम करता था, छह महीने के बाद, इसे काम करने के लिए व्यवस्थित किया गया था, फिर वह अस्पताल में चला गया, और उसने उन्हें 60% की राशि में भुगतान किया, क्योंकि निरंतर अनुभव नवीनीकृत हो गया । अंतिम कानून के अनुसार, अस्पताल की चादर 100% का भुगतान करेगी। और यह सच है।

यदि आप बर्खास्तगी के दो महीने बाद श्रम विनिमय पर गिर गए तो अनुभव बाधित नहीं होगा।

इस प्रकार, अब श्रम अनुभव की गणना लगातार नहीं की जाती है, जैसा कि पहले था, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की अवधि के बावजूद।

हालांकि, अभी भी श्रम अनुभव एक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए प्रासंगिक बनी हुई है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, पेंशन को संचय करने के लिए 5 साल का अनुभव होना पर्याप्त है, भले ही यह बाधित हो या नहीं। जब पेंशन जमा की जाती है, तो निरंतर कार्य अनुभव नहीं खेलता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती के दौरान कुल कार्य अनुभव को ध्यान में रखा गया था।

1 जनवरी, 2007 से, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा का उपयोग संविधान में निहित मौलिक अधिकारों और स्वतंत्रताओं का उल्लंघन करने के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए, काम करने की स्वतंत्रता और हर किसी के अधिकार को उनके कार्य क्षमताओं का निपटान करने का अधिकार। अब, सामाजिक लाभ और भुगतान की गणना करते समय, ऐसी अवधारणा को सामान्य कार्य अनुभव के रूप में उपयोग किया जाता है।

अनुदेश

सामान्य अनुभव की अवधारणा के परिचय के साथ आपको अनुभव को खोने के तरीके के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए - यह करना असंभव हो गया है, बशर्ते कि आपके पास स्थायी नौकरी हो, रसीद और बर्खास्तगी की अवधि जिसमें तय किया गया हो श्रमिक पुस्तक एक दिन तक।

खंड 3 के अनुसार "श्रम पुस्तकों का संचालन और भंडारण करने, रोजगार पुस्तकों के रूप बनाने और नियोक्ता प्रदान करने के नियम", सभी नियोक्ता - कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति प्रत्येक कर्मचारी के लिए श्रम पुस्तकों का नेतृत्व करते हैं। ऐसे नियोक्ता उन व्यक्तियों को शामिल नहीं करते हैं जो व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत नहीं हैं, केवल वे रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टियां नहीं कर सकते हैं। यह इस प्रकार है कि रसीद या बर्खास्तगी पर आपकी कार्यपुस्तिका में प्रत्येक प्रविष्टि को एंटरप्राइज़ या एक व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

इन नियमों के मुताबिक, रोजगार पुस्तक में प्रवेश इस मामले में करने के लिए बाध्य किया जाता है जब आपने 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है। इस संबंध में, श्रम पुस्तिका में उचित रिकॉर्ड करने के लिए कई निजी उद्यमियों के इनकार करने के लिए यह अवैध प्रतीत होता है, इसे किसी भी बहस से प्रेरित करना: एक परीक्षण, काम की अवधि की कमी या सीखने की प्रक्रिया।

जब आप काम करते हैं तो अनुभव को खोने के लिए, जब आप आधिकारिक मजदूरी पर आरोप लगाते थे तो सभी अवधि को रोजगार रिकॉर्ड में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब है कि रूसी संघ के पेंशन फंड समेत कानूनों द्वारा आवश्यक सभी कर कटौती और भुगतान किए गए।

रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड बनाने की शुद्धता को नियंत्रित करें। रोजगार की तारीख, जो इसमें सूचीबद्ध है, को उस तारीख का पालन करना होगा, जिसे रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कार्यस्थल में निर्दिष्ट अवधि में काम करता है या सामग्री को संरक्षित किए बिना छुट्टी पर था, अनुभव किसी भी मामले में होगा।

रोजगार रिकॉर्ड में बीमा पेंशन नीतियों की शुरूआत के साथ, रोजगार रिकॉर्ड ने पेंशन के संचय में अपने सबूत खो दिए हैं। आपके बीमा सेवानिवृत्ति अनुभव के लिए लेखांकन इन नीतियों के अनुसार आयोजित किया जाता है, जिसके लिए नियोक्ताओं के डेटा को रूसी संघ के पीएफ में जमा करने की आवश्यकता होती है।

स्रोत:

• "श्रम पुस्तकों को बनाए रखने और भंडारण के लिए नियम, श्रम पुस्तक के विनिर्माण रूप और नियोक्ता द्वारा प्रदान करना।"

श्रम अनुभव मनुष्य की कामकाजी या सामाजिक गतिविधियों की अवधि का एक समूह है। इसका कैलकुस रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से बनाया गया है। रोजगार अनुभव की अवधि रूसी संघ की सरकार के मौजूदा कानूनों और विनियमों के लिए प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति की प्राप्ति पर निर्भर करती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि अनुभव न खोएं और जब आप आधिकारिक मजदूरी प्राप्त करेंगे तो सभी अवधि को ध्यान में रखें सामाजिक लाभ.

अनुदेश

एक दस्तावेज जिसमें नियोक्ता को सभी अवधि रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य किया जाता है जब कोई व्यक्ति अपने उद्यम में काम करता है तो स्थापित नमूने की श्रम पुस्तक है। इसमें किए गए रिकॉर्ड के आधार पर, आपको सामान्य कार्य अनुभव द्वारा गणना की जाएगी। प्रत्येक कंपनी में आपके काम की अवधि को तय किया जाना चाहिए - उस तिथि को इंगित करना जब आपने अपने कर्तव्यों की पूर्ति और बर्खास्तगी की तारीख शुरू की। कर्मियों विभाग द्वारा किए गए सभी रिकॉर्ड्स को उद्यम की मुहर से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

श्रम के विभिन्न क्षेत्रों में काम, गतिविधि के कार्यान्वयन - कार्य अनुभव के कारण जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव कब है?

यह समय बिताया, जिस अवधि की अवधि के लिए, श्रम की पूर्ति बिना किसी बाधा के बाहर की गई थी, जो लगातार है। शायद यह रोजगार अनुबंध के तहत एक या अधिक नियोक्ता में हुआ, और एक उद्यम के परिवर्तन का समय किसी अन्य को कुछ समय अवधि से अधिक नहीं हुआ।

स्वीकार करने के लिए ब्रेक, लेकिन 1 - 3 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, केवल अगर इससे संबंधित कारण हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने काम का अनुभव बाधित नहीं है?

"निरंतर" के रैंक के लिए बिताए गए अवधि को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, बिना काम के खोजने का समय 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता है।

जब दृश्यमान और अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी, काम में 1 महीने का ब्रेक स्वीकार्य है।
यदि कर्मचारी रूस की सीमाओं से परे काम करता है, और यदि वह एक विदेशी नागरिक है जो राज्यों से पहुंचा है, जिसके साथ रूसी संघ को एक दोस्ताना समझौते, या उत्तरी क्षेत्रों के निवासी - 2 महीने के ब्रेक द्वारा निष्कर्ष निकाला गया है।

परिसमापन, संगठन के पुनर्गठन, जिसके कारण कर्मचारियों की कमी, साथ ही साथ स्वास्थ्य समस्याओं के कारण स्थिति से प्रस्थान, ने 3 महीने तक अंतर की अवधि की अनुमति दी।

मामूली उम्र के आश्रितों की उपस्थिति, अर्थात् 14 साल की उम्र तक, 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ-साथ, बशर्ते कि कर्मचारी एक अभिभावक, एक ट्रस्टी या गोद लेने वाला है, जब खारिज किया जाता है, तो बनाए रखने का अधिकार देता है अनुभव की निरंतरता।

यदि गर्भवती महिला के साथ संबंध कार्य गतिविधियों के अभ्यास के बारे में बंद कर दिया गया था, तो यह है कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति थी - श्रम पुस्तक में, काम का रिकॉर्ड बाधित नहीं होता है।

इस तथ्य के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी कि उसकी पत्नी या पति को किसी अन्य शहर में स्थानांतरित किया जाता है, गांव, गांव, गांव - निरंतरता को संरक्षित करने का अधिकार देता है।

निरंतर कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• गतिविधि की अवधि आधिकारिक तौर पर लागू की जाती है, यानी, अनुबंध जारी करते समय;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों में काम;
• सैन्य क्षेत्र में सेवा अनुभव: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सूर्य और इतने पर;
• भुगतान व्यावहारिक प्रथाओं के उत्पादन का समय, विश्वविद्यालयों और डीएसईएस में प्रशिक्षण पारित करते समय, इस अवधि के दौरान रोजगार और वेतन संचय के अधीन (लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं);
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर सीखने का समय;
• जबरन अनुपस्थिति का समय, यदि कर्मचारी को सही नहीं किया गया था, और फिर उद्यम पर फिर से अपनाया गया था।

क्या बाल देखभाल छुट्टी की देखभाल है?

ऐसे समय होते हैं जब महिलाओं को गतिविधियों के कार्यान्वयन को बाधित करना होता है। ऐसा तब होता है जब वह एक माँ बनने की तैयारी कर रही है, और नतीजतन, उस पर जाएं मातृत्व अवकाश। डिक्री समय निरंतर अनुभव में शामिल किया जाएगा।

एक पेंशन को संसाधित करने के लिए एक रोजगार अनुभव में संस्थान में पढ़ रहे हैं?

जब पेंशन को श्रेय दिया जाता है, तो कई अपवादों को छोड़कर, अध्ययन की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• अवधि को आंतरिक मामलों के मंत्रालय की लंबी सेवा में गिना जाता है;
• यदि प्रशिक्षण के दौरान, छात्र को नौकरी मिल गई, तो वेतन प्राप्त होता है, और तदनुसार, एफआईयू को उचित कटौती होती है।

क्या श्रम अनुभव में सेना सेवाएं प्रवेश करती हैं?

अनुबंध या कॉल के तहत किए गए सेना में सेवा की अवधि इस अनुभव में शामिल है, अगर सेना में प्रस्थान करने से पहले और उसके पूरा होने के बाद, एक गतिविधि थी जो भर्ती घर लौटने पर जारी रहेगी।

क्या श्रम विनिमय कार्य अनुभव में प्रवेश करता है?

नौकरियों के अनुपस्थिति और नुकसान के साथ-साथ अन्य कारणों से, किसी व्यक्ति को रोजगार सेवा से संपर्क करने के लिए मजबूर किया जाएगा, जिनके शरीर को बेरोजगार के रूप में रखा जाना चाहिए, और बेरोजगार भत्ता का भुगतान करना चाहिए, जब तक कि प्रस्तावित निष्पादित किया गया था उपयुक्त नौकरियां।

वह शब्द जिसके दौरान नागरिक रोजगार प्राधिकरणों द्वारा पंजीकृत होता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है उन्हें श्रम अनुभव में ध्यान में रखा जाएगा।

श्रम कार्ड कार्यशाला की गणना कैसे करें?

प्रत्येक संगठन में गतिविधि के कार्य और समय के बारे में सभी जानकारी रोजगार रिकॉर्ड में निहित है। पुस्तक सीधे कर्मियों विभाग द्वारा की जाती है जिसमें इसे एक ही कंपनी या संगठन के भीतर गतिविधि की पूरी अवधि में संग्रहीत किया जाता है, यानी बर्खास्तगी के पल तक।

पुस्तक में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा होता है: पूर्ण नाम, शिक्षा, विशेषता, पेशे, रिसेप्शन तिथियां और बर्खास्तगी, प्रासंगिक आदेशों की संख्या।

पुस्तक पर बिताए गए वर्षों की संख्या की स्वतंत्र रूप से गणना करने के लिए, सुविधा के लिए कार्य की सभी अवधि को लिखना आवश्यक है: गोद लेने की तारीख बर्खास्तगी की तारीख है। इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख से, हम गोद लेने की तारीख में कटौती करते हैं और वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या प्राप्त करते हैं। यदि गतिविधि की कई गतिविधियां थीं, तो गणना प्रत्येक के लिए अलग-अलग के लिए की जानी चाहिए, और अंत में, सभी परिणामी अवधि तब्दील हो जाती है।

1. एक नियोक्ता को शामिल करते समय अनुभव की गणना।

• 13.03.1998 काम करने के लिए प्रवेश,
• अंत - 09/24/2013।

गणना करते समय यह याद रखना आवश्यक है कि निर्वहन की तारीख एक कार्य दिवस है। (+1)

• 1. 24 - 13 +1 \u003d 12 दिन;
• 2. 9 - 3 \u003d 6 महीने;
• 3. 2013 - 1 99 8 \u003d 15 साल।

इस प्रकार, अनुभव की राशि: 15 साल, 6 महीने, 12 दिन।

गणना वैकल्पिक रूप से दो उद्यमों के उपयोग के अवसर के लिए की जाती है।

• 10.02.1995 काम करने के लिए प्रवेश। बर्खास्तगी - 14.07.2007
• 19.08.2007 काम करने के लिए प्रवेश। बर्खास्तगी - 10/24/2016

दिनों की संख्या की गणना करें:

• 14 - 10 + 1 \u003d 5 दिन
• 24 - 19 + 1 \u003d 6 दिन

• 7 - 2 \u003d 5 महीने
• 10 - 8 \u003d 2 महीने

• 2007 - 1 99 5 \u003d 12 साल
• 2016 - 2007 \u003d 9 साल

पुस्तक पर श्रम अवधि की राशि:

• पहले मामले में: 5 दिन, 5 महीने, 12 साल।
• दूसरे मामले में: 6 दिन, 2 महीने, 9 साल।

हम इन समय सीमाओं को सारांशित करते हैं: 11 दिन, 7 महीने, 21 साल - निरंतर कार्य अनुभव।

यदि दिन की संख्या की गणना करते समय यह 30 - 31 हो गया, 1 महीने तक गोल किया गया। यदि यह 12 महीने का पता चला, तो हम 1 वर्ष के रूप में मानते हैं।