क्या काम करने वाले पेंशनर्स अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं? काम करने वाले पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

कठिन आर्थिक स्थिति हाल के वर्ष और, तदनुसार, बुढ़ापे की कम मात्रा में लाभ, बहुत से लोगों को बनाते हैं जो पहुंच चुके हैं सेवानिवृत्ति आयु, जारी रखें श्रम गतिविधि... यह उन्हें अपने सामान्य जीवन स्तर को बनाए रखने की अनुमति देता है, इसके अलावा, कई सेवानिवृत्त अभी भी भरे हुए हैं भुजबल और एक सक्रिय सामाजिक और पेशेवर जीवन के बाहर खुद की कल्पना न करें।

सरकार ने इस श्रेणी के लोगों के लिए प्रदान किया सामाजिक लाभ... हालांकि, वे निवास के क्षेत्र और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करते हैं, इसलिए यह पता लगाने के लायक है कि काम करने वाले पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता है या नहीं।

सभी पेंशनभोगी, जिनमें वे काम करना जारी रखते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, हमारे देश में बुढ़ापे का लाभ प्राप्त करते हैं। यह राशि कर्मचारी की सेवा और कमाई की लंबाई पर निर्भर करती है। पिछले कई वर्षों में, कुछ सांसदों ने उन कामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन को समाप्त करने का प्रस्ताव दिया है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। लेकिन इन प्रस्तावों को खारिज कर दिया गया। हालांकि, नागरिकों की इस श्रेणी के लाभों को कई वर्षों तक अनुक्रमित नहीं किया गया है, और अंक में वृद्धि और प्रत्येक वर्ष के अगस्त में गुणांक को पुन: परिकलित करके उनके लिए वृद्धि संभव है।

श्रम संहिता के कई लेखों में कामकाजी पेंशनभोगियों के अधिकारों को निहित किया गया है पेंशन कानून, कानून "दिग्गजों पर"। विशेष रूप से, लेख, और, जो इस श्रेणी के सभी अधिकारों को परिभाषित करते हैं, साथ ही साथ भुगतान के साथ या बिना आराम करने के लिए अतिरिक्त समय लेने की उनकी क्षमता भी।

मौलिक अधिकारों में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. नियोक्ता को अपनी उम्र के आधार पर ऐसे कर्मचारी को रखने का कोई अधिकार नहीं है। अन्य कर्मचारियों के लिए भी उसी स्थिति में कटौती संभव है।
2. उन्हें पेंशनभोगी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है और वह जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, केवल उम्र का हवाला दे रहा है। सबसे पहले, उसके पेशेवर गुणों और योग्यता को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
3. यदि ऐसा कर्मचारी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह तक काम नहीं करने का अधिकार है, और नियोक्ता उसकी इच्छा को पूरा करने के लिए बाध्य है।
4. सभी कर्मचारियों की तरह, एक पेंशनभोगी को नियमित भुगतान अवकाश, बीमार अवकाश और सप्ताहांत और छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार है।

केवल नियोक्ता के निर्णय से ऐसे कर्मचारियों के लिए एक विशेष मोड स्थापित किया जा सकता है, लेकिन कानून के अनुसार, वे संगठन में अपनाई गई सामान्य दिनचर्या के अनुसार काम करते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए पात्रता

कामकाजी पेंशनभोगी कुछ मामलों में अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, साथ ही अवैतनिक अवकाश भी।

भुगतान किया

काम करने वाले पेंशनरों के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी केवल विशेष शर्तों के आधार पर दी जा सकती है।

सभी को इसे जारी करने का अधिकार नहीं है, लेकिन श्रमिकों की केवल कुछ श्रेणियां हैं। प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग अवधि निर्धारित की गई है:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों को 1 सप्ताह के लिए अतिरिक्त छुट्टी मिल सकती है;
• पेंशनर्स जो सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करते हैं, वे क्रमशः 24 और 16 दिनों के लिए आराम कर सकते हैं;
• यदि कर्मचारी के पास एक गैर-मानकीकृत अनुसूची है, तो अगली छुट्टी में 3 और भुगतान किए गए दिन जोड़े जाते हैं;
• दस्तावेजी विकलांग नागरिकों को अतिरिक्त रूप से 6 दिनों के आराम के साथ प्रदान किया जाता है;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक और जो लोग दुर्घटना से बच गए वे अतिरिक्त रूप से अपने अगले श्रम अवकाश में दो सप्ताह का भुगतान बाकी जोड़ सकते हैं।

अन्य सभी सेवानिवृत्त केवल वेतन के बिना काम या अतिरिक्त अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं।

यदि कोई पेंशनभोगी जो अपने अधिकार का उपयोग किए बिना अतिरिक्त भुगतान किए गए छुट्टी के पत्तों का हकदार है, तो, श्रम संहिता के अनुच्छेद 89 के अनुसार, वह इन दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अवैतनिक

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए अवैतनिक अवकाश जमीन पर दिया जाता है।

इस लेख के अनुसार, ऐसा कर्मचारी दो सप्ताह तक बिना वेतन के रहने का हकदार है। यह उन सभी पेंशनभोगियों पर लागू होता है जो वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करते हैं, पूर्व सैन्य कर्मियों और अन्य, विकलांगों, बुजुर्गों और नागरिकों की श्रेणियों को छोड़कर जो उनके समान हैं।

विकलांग श्रमिकों को बिना वेतन के 60 दिन तक लग सकते हैं। उन्हें एक समय में उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, यदि यह समय उपचार के लिए आवश्यक है, या वर्ष के दौरान भागों में विभाजित है।

श्रमिक दिग्गजों और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी जारी रह सकती है 35 दिन.

नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना कर्मचारी को इस अवकाश से वापस नहीं बुला सकता है। यह केवल बल के मामले में संभव है: मानव निर्मित आपदाएं, प्राकृतिक आपदाएं या उत्पादन प्रक्रिया को रोकने के जोखिम के कारण।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कानून के अनुसार, कर्मचारी बिना भुगतान किए स्थापित दिनों से परे आराम कर सकते हैं। हालांकि, इस मामले में, यदि वे आराम करते हैं अपने दम पर, और नियोक्ता की गलती के माध्यम से नहीं, तो यह पूरी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है और पेंशन बिंदुओं को इसका श्रेय नहीं दिया जाता है।

तदनुसार, यह पेंशन के वार्षिक पुनर्गणना को प्रभावित कर सकता है: यह अतिरिक्त दिनों के आराम के बिना हो सकता है की तुलना में काफी कम होगा।

यदि नियोक्ता ने पेंशनर को छुट्टी पर भेजा है, तो यह पूरी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। यह ऑन-साइट उपकरण मरम्मत, मौसमी डाउनटाइम या प्राकृतिक आपदाओं के कारण हो सकता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

छुट्टी पाने के लिए, किसी संगठन के किसी भी कर्मचारी की तरह, एक काम करने वाले पेंशनभोगी को अग्रिम में, लगभग दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा। यदि यह एक और आराम है, तो यह आमतौर पर एक शेड्यूल के अनुसार प्रदान किया जाता है जिसे संगठन द्वारा अग्रिम रूप से तैयार और अनुमोदित किया जाता है। एप्लिकेशन कर्मचारी के डेटा, उसकी स्थिति और अतिरिक्त अवकाश के प्रकार, उसकी अवधि को इंगित करता है। आवेदन पर हस्ताक्षर और दिनांक अंकित होना चाहिए।

आप नीचे दिए गए तीन प्रकार के अवकाश एप्लिकेशन डाउनलोड कर सकते हैं:

सिर द्वारा आवेदन की मंजूरी के बाद, एक आदेश बनाया जाता है, जो कि आवश्यक होने पर छुट्टी भत्ते की गणना और भुगतान करने का आधार है। कर्मचारी द्वारा आदेश देखने और हस्ताक्षर करने के बाद ही उसके परिचित होने और उसके साथ समझौते की पुष्टि करने के बाद, वह छुट्टी पर जा सकता है। अन्यथा, कार्यस्थल से उनकी अनुपस्थिति निराधार मानी जाएगी।

काम करने वाले पेंशनरों के लिए अनपेड लीव किसी भी समय प्रदान की जाती है। असल में, इसका पंजीकरण उसी तरह से होता है। हालाँकि, ध्यान देने के लिए कुछ बारीकियाँ हैं।

नियोक्ता को वेतन के बिना दिनों के अनुरोध को मना करने के लिए, यह एक अच्छा कारण प्रदान करने के लिए सलाह दी जाती है। दस्तावेजी साक्ष्य भी संलग्न हो तो अच्छा है।

उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी उपचार या पुनर्वास के लिए ली जाती है, तो आप एक चिकित्सा प्रमाण पत्र, परीक्षा के लिए रेफरल या एक स्पा स्टे संलग्न कर सकते हैं।

प्रबंधक, जब कारणों को निर्दिष्ट करता है, तो कर्मचारी को अतिरिक्त आराम से इनकार करने का अधिकार नहीं है। उनकी अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी अपनी स्थिति बनाए रखता है, कार्यस्थल और नौकरी की जिम्मेदारियां।

यदि कारण इंगित नहीं किया गया है और उत्पादन की जरूरतों के कारण, प्रबंधक इस विशेष अवधि के लिए वक्तव्य पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आप छुट्टी को एक समय के लिए स्थगित कर सकते हैं जो कर्मचारी के लिए सुविधाजनक होगा और उत्पादन प्रक्रिया को खतरे में नहीं डालेगा।

अवकाश वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया

काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी की छुट्टी की गणना उसी तरह की जाती है जैसे अन्य कर्मचारियों के लिए।

1. ऐसा करने के लिए, आप पहले उस अवधि का निर्धारण करते हैं जिसके लिए छुट्टी दी गई है।
2. यदि अंतिम छुट्टी के बाद एक वर्ष बीत चुका है, तो इस समय की औसत कमाई की गणना की जाती है।
3. सभी कर्मचारी की आय का योग जोड़ा जाता है: मजदूरी, बोनस, बोनस, आदि।
4. इस राशि से विभाजित किया गया है 12 महीने.
5. फिर औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: प्राप्त परिणाम को विभाजित करना होगा 29,3 .
6. यह संख्या बाकी दिनों की संख्या से गुणा की जानी चाहिए ताकि पता चल सके कि नियोक्ता कितना भुगतान करेगा।

ZPsredn। \u003d (ZPinit) / 12: 29.3 दिन

यदि यह छुट्टी के बाद से पारित हो गया है एक साल से कम, तब अवकाश वेतन की गणना काम की अवधि के लिए की जाएगी, लेकिन उसी सूत्र का उपयोग करके।

किसी विशिष्ट मामले के लिए अधिक सटीक गणना आपके संगठन के लेखा विभाग से प्राप्त की जा सकती है।

उदाहरण:

पेंशनर इवानोव एस.एम. 14 कैलेंडर दिनों के लिए बुढ़ापे के लिए अतिरिक्त छुट्टी लेने जा रहा है। 1 साल के लिए उनका वेतन 288,000 रूबल है। फिर 1 दिन काम करने का औसत वेतन है:

औसत वेतन \u003d (288,000) / 12 days 29.3 दिन \u003d 819.2 रूबल

14 कैलेंडर दिनों के लिए, वह प्राप्त करता है:

819.2 x 14 \u003d 11,468.8 रूबल

परिणाम: इसलिए, इवानोव को निम्नलिखित राशि में छुट्टी का भुगतान प्राप्त करना चाहिए: 11,468.8 रूबल.

काम करने वाले पेंशनरों के लिए अवैतनिक अवकाश एक उपाय है सामाजिक सुरक्षा और श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के लिए अतिरिक्त लाभ, उन्हें अतिरिक्त रूप से आराम करने, उनके स्वास्थ्य में सुधार करने या कुछ पारिवारिक या व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने की अनुमति देता है।

वे नियोक्ता के साथ समझौते में खुद के लिए सुविधाजनक किसी भी समय ले सकते हैं। अवधि केस-बाय-केस आधार पर निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, गतिविधि के प्रकार के आधार पर, कुछ कामकाजी सेवानिवृत्त अतिरिक्त भुगतान किए गए बाकी दिनों के हकदार हैं।

प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखता है, को जानकारी है कि संगठन के बाकी कर्मचारियों की तुलना में उसके पास अतिरिक्त लाभ हैं।

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हम अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका उपयोग वार्षिक भुगतान की छुट्टी की परवाह किए बिना किया जा सकता है, जो कानून द्वारा सभी के लिए प्रदान किया जाता है। यह समझने योग्य है कि इसकी ख़ासियत क्या है, साथ ही यह किन शर्तों के तहत जारी किया जाता है।

विधायी ढांचा

भाग 2 में अनुच्छेद संख्या 128 के आधार पर, अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने वाला एक दूसरा पेंशनर साल में एक बार अतिरिक्त छुट्टी का दिन ले सकता है, जिसकी अधिकतम संख्या 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इस प्रकार की छुट्टी के बीच मुख्य अंतर मौद्रिक शर्तों में मुआवजे की अनुपस्थिति है, साथ ही संरक्षण की अनुपस्थिति भी है कार्य अनुभवहालाँकि, कर्मचारी का स्थान उसके पास रहता है।

प्रदान करने के लिए बुनियादी नियम

अन्य कर्मचारियों के साथ एक काम करने वाले पेंशनभोगी के अधिकार पहले 6 महीनों के बाद अनिवार्य वार्षिक आराम प्रदान करने के संदर्भ में रहते हैं। हालांकि, बहुत पहले अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करना संभव है, अगर यह निश्चित रूप से संगठन के प्रबंधन से सहमत था।

अतिरिक्त छुट्टी से एक याद भी संभव है, लेकिन यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ हो सकता है, और तत्काल काम पर लौटने का एक अच्छा कारण इंगित किया जाना चाहिए।

इस घटना में कि कर्मचारी छुट्टी से अपने शुरुआती रिटर्न को लिखने की पुष्टि करने से इनकार करता है, नियोक्ता इस विषय पर आगे बातचीत जारी नहीं रख सकता है, क्योंकि उसके पास ऐसा करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है।

एकमात्र अपवाद अप्रत्याशित परिस्थितियां हो सकती हैं जो कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं।

इनमें प्राकृतिक आपदाएं, साथ ही साथ औद्योगिक दुर्घटनाएं शामिल हो सकती हैं जो मानव निर्मित आपदा आदि में प्रवेश करती हैं। हालांकि, यदि कर्मचारी के पास मना करने के अच्छे कारण हैं, तो वह छुट्टी से वापस नहीं आ सकता है।

लेकिन उसे अपनी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करना होगा, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र।

क्या पेंशनभोगी को बिना वेतन के काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है

कानून के अनुसार, कोई भी कर्मचारी अतिरिक्त आराम दिनों के लिए सीधे प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। आमतौर पर, इसके कारण को इंगित करना महत्वपूर्ण है, एक नियम के रूप में, यह पारिवारिक कारणों के साथ-साथ अन्य वैध कारणों के लिए है।

यदि प्रबंधक मानता है कि छुट्टी देने का विकल्प वैकल्पिक है, तो वह कर्मचारी को निम्न सूची में शामिल नहीं किए जाने पर मना कर सकता है:

• एक विकलांगता के साथ कर्मचारी;
• एक कर्मचारी जो एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी है;
• कर्मचारी मृतक सैनिक का करीबी रिश्तेदार है;
• कर्मचारी शत्रुता में एक भागीदार है, और इसके पास एक दस्तावेज भी है जो इसकी पुष्टि करता है।

ऊपर से, यह स्पष्ट हो जाता है कि नियोक्ता, जब पेंशनभोगी स्थिति वाला कर्मचारी लागू होता है, तो उसे मना करने का अधिकार नहीं होता है, लेकिन इसके विपरीत किसी भी आरक्षण के बिना एक अतिरिक्त प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

वीडियो: छुट्टियों के प्रकार

विशेषताएं:

पेंशनरों के समर्थन के बिना अतिरिक्त दिनों की मुख्य विशेषताएं कुछ विशिष्ट श्रेणियों से संबंधित हैं:

• कार्य स्थल का विशिष्ट स्थान सुदूर उत्तर है। इस मामले में, 24 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• ऐसे स्थान हैं जिन्हें सुदूर उत्तर की कार्य स्थितियों के समतुल्य माना जाता है। काम की ऐसी जगह एक अतिरिक्त छुट्टी की गारंटी देती है - 16 दिन;
• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों के साथ उत्पादन में श्रम - 7 दिन;
• यदि कर्मचारी की विकलांगता है (समूह कोई फर्क नहीं पड़ता) - 6 दिन;
• एक पेंशनभोगी जो पहले विकिरण से अवगत कराया गया है, उसे प्रति वर्ष 14 अतिरिक्त दिनों का अनुरोध करने का अधिकार है;
• यदि कार्य में अनियमित कार्य दिवस शामिल है, तो लगभग तीन अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

अपने स्वयं के खर्च पर बाकी की अवधि

ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें वर्ष के दौरान छुट्टी को पार करना आवश्यक है, इसलिए आपको बिना वेतन के छुट्टी लेनी होगी। यह अनुमत डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं करने के लिए आवश्यक है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 में प्रदान किया गया है।

छुट्टी की अवधि को कैलेंडर वर्ष के आधार पर कर्मचारी की सेवा की वास्तविक लंबाई के आधार पर ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, कर्मियों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• कर्मचारी के कार्य अनुभव, कुछ वैध कारणों के बिना अनुपस्थिति के दिनों को छोड़कर;
• समय ने वास्तव में काम किया;
• यह उन दिनों को भी ध्यान में रखता है, जिन पर कर्मचारी काम से अनुपस्थित था यदि वैध कारण हैं, दस्तावेज हैं, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र।

कितने अवकाश दिनों की अनुमति है

कोई भी कर्मचारी कानून से पेड लीव का हकदार है, जो प्रति वर्ष 28 दिन है। आमतौर पर नियोक्ता इसे भागों में प्रदान करता है, अक्सर यह चौदह दिनों के दो भागों में विभाजित होता है।

एक कर्मचारी जो एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, वह अवैतनिक अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

समझौते से, कर्मचारी के अनुरोध पर पंजीकरण संभव है, हालांकि, प्रतिबंध हैं, अतिरिक्त लाभ के बिना अधिकतम मानक 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है।

अतिरिक्त दिनों के आराम देने की प्रक्रिया

प्रारंभ में, कर्मचारी को निर्धारित अनिवार्य छुट्टी का उपयोग करने के लिए बाध्य किया जाता है जो उसके पास वर्तमान में है। वांछित छुट्टी से दो सप्ताह पहले आवेदन दाखिल करने की अनुशंसित तारीख।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि जानकारी कर्मियों के साथ-साथ लेखा विभाग द्वारा भी दर्ज की जा सके। नियमों के अनुसार भुगतान के बिना छुट्टी के अतिरिक्त दिनों के लिए, यह अनिवार्य एक के बाद प्रदान किया जा सकता है।

यह दोनों पक्षों के समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है और कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, और फिर हस्ताक्षर के लिए इसे सिर पर स्थानांतरित करना होगा।

यदि प्रश्न अधिमान्य श्रेणी की चिंता करता है, तो आरक्षण है: लाभार्थी किसी भी समय रखरखाव के बिना छुट्टी के दिनों का अनुरोध कर सकता है। किसी को भी अतिरिक्त छुट्टी पर पेंशनरों को मना करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा आप श्रम निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं।

यदि प्रबंधक ने छुट्टी से इनकार कर दिया, और कानून के तहत कर्मचारी को इसका अधिकार है, तो कर्मचारी बिना अनुमति के छुट्टी पर जा सकता है, मुख्य बात यह है कि भरने की तारीख के साथ आवेदन की एक प्रति रखना है।

यदि इसके बाद बर्खास्तगी होती है, तो अदालत में वसूली संभव है। मूल रूप से, प्रबंधक पेंशनरों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि यह गैरकानूनी है।

कैसे एक बयान लिखने के लिए

आवेदन प्रक्रिया काफी सरल है, आपको एक सरल एल्गोरिथ्म का पालन करना चाहिए:

1. एक कामकाजी पेंशनभोगी को एक मानक आवेदन पत्र पूरा करना होगा;
2. इसके अलावा, आवेदन तत्काल श्रेष्ठ के हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए;
3. उसके बाद, यदि प्रबंधक आपत्ति नहीं करता है, तो अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर चिपकाए जाते हैं;
4. अंतिम चरण कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा दस्तावेज का पंजीकरण है।

अतिरिक्त छुट्टी के इनकार को बाहर करने के लिए, आवेदन को सही ढंग से आकर्षित करना महत्वपूर्ण है, सभी संभावित औपचारिकताओं को ध्यान में रखते हुए।

आवेदन आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी सूचीबद्ध है;
• प्रबंधक का पूरा नाम जिसके नाम पर कर्मचारी आवेदन लिखता है;
• आवेदन में ही, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार की छुट्टी की आवश्यकता है, और यह भी ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी बिना वेतन के होनी चाहिए;
• चूंकि पेंशनभोगी एक नागरिक है जो विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी में शामिल है, इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए, इसलिए यह ध्यान देने योग्य है। अपनी स्थिति के प्रमाण के रूप में अपने पेंशन प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करना भी महत्वपूर्ण है;
• कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि को इंगित किया जाना चाहिए;
• अंत में, आवेदन भरने और कर्मचारी के हस्ताक्षर की तारीख का संकेत दिया जाता है।

ऐसा होता है कि आवेदन को अंतिम तिथि के बिना भरा जाता है, लेकिन नियोक्ता के साथ इस पर सहमति होनी चाहिए। कर्मचारी की वापसी के बाद, तिथि को काम करने के लिए निकास की संख्या के साथ मुहर लगाई जाती है।

अनुषंगी लाभ

यदि हम काम करने वाले पेंशनरों की गतिविधि के श्रम क्षेत्र पर विचार करते हैं, तो इस मामले में कुछ निश्चित लाभ भी हैं जो आवश्यक हो तो प्रदान किए जा सकते हैं:

• काम के घंटे कम किए। एक पेंशनभोगी इस तरह के विशेषाधिकार का लाभ उठा सकता है चाहे वह पहले नियोक्ता द्वारा पेश किया गया हो;
• यदि आपके पास एक विकलांग स्थिति है (पहले या दूसरे समूह का अर्थ है, तो पेंशनभोगी को विशेष केंद्र में नौकरी का अधिकार है;
• एक पेंशनभोगी को काम के घंटों को कम करने का भी अधिकार है यदि वह एक करीबी रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है जो काम करने में असमर्थ है।

बिना वेतन के काम करने वाले पेंशनरों के लिए अतिरिक्त छुट्टी (अपने स्वयं के खर्च पर) पंजीकरण में काफी सरल है, मुख्य बात यह है कि इसके पंजीकरण की सभी औपचारिकताओं को ध्यान में रखना, अपने अधिकारों को जानना, और यदि आवश्यक हो, तो स्पष्ट रूप से नियोक्ता को आवाज दें।

रूस में बहुत सारे काम करने वाले अग्रणी हैं। क्योंकि उनके पास अपने पेशे में ज्ञान और अनुभव है और वे युवा लोगों की तुलना में अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बेहतर तरीके से निभा सकते हैं। इसके अलावा, वे अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसकी अधिकतम अवधि चौदह कैलेंडर दिन है। यही कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128। प्रबंधक के पास ऐसे अधीनस्थ को इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है। और अगर ऐसा होता है, तो नागरिक अपने हितों की रक्षा के लिए मुकदमा दायर कर सकता है। इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, आय के बिना अवकाश को सिर के साथ आपसी समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

मुख्य

हमारे देश के कई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। यह विभिन्न कारकों से प्रभावित है। एक छोटी सी पेंशन, और अनिच्छा शामिल करने के लिए बस घर पर बैठना, यदि संभव हो तो, एक स्थिर आय प्राप्त करें। इसलिए, व्यक्तियों की ये श्रेणियां उद्यमों और संगठनों में काम करना जारी रखती हैं। अन्य अधीनस्थों के साथ उनके समान अधिकार हैं। सिर सेवानिवृत्ति की आयु के कारण ऐसे नागरिकों को रोजगार देने से इनकार नहीं कर सकता, क्योंकि यह कानून का उल्लंघन होगा। इसके अलावा, इन व्यक्तियों के कुछ फायदे हैं:

अनुबंध की समाप्ति पर वे दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं;

अनुभव और उच्च योग्यता के कारण, उनके लिए अपने पद पर बने रहना आसान होता है जब वे बिछाए जाते हैं

कला के अनुसार, सामग्री के बिना आराम करें। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128।

बारीकियों

संगठन में काम करने वाले पेंशनरों को रखरखाव के बिना अतिरिक्त आराम के दिनों के प्रावधान से इनकार नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसकी अवधि चौदह कैलेंडर दिन होनी चाहिए। यही कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128। यदि इस प्रकार की छुट्टी अधिक लंबी है, तो यह बाद में वरिष्ठता की गणना को प्रभावित करेगा, जो आराम के लिए वार्षिक और भुगतान की गई अवधि का अधिकार देता है। इसलिए, कला के रूप में। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता में, बिना वेतन के छुट्टी चौदह कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बयान

कला के अनुसार सिर प्रदान करने के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, काम करने वाले पेंशनभोगी के रखरखाव के बिना आराम के दिन, बाद वाले को लिखित रूप में उससे संपर्क करना चाहिए। एक आवेदन पत्र किसी भी संगठन या उद्यम के मानव संसाधन विभाग में उपलब्ध है। इसके अलावा, यह किसी भी रूप में लिखा जा सकता है।

निदेशक _______________ (कंपनी का नाम)

________________________(पूरा नाम)

नागरिक से _________________

पद_____________________

बयान

मैं आपको पारिवारिक कारणों से ________ कैलेंडर के दिनों के लिए ________ (तारीख इंगित करें) से अवैतनिक अवकाश देने के लिए कहता हूं।

तारीख ________

सिग्नेचर ________

इस घटना में कि, कुछ अकथनीय कारण के लिए, बॉस बयान पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है, तो आप संगठन के विवाद समाधान आयोग, साथ ही साथ श्रम निरीक्षक और अदालत से संपर्क कर सकते हैं। क्योंकि ऐसी स्थिति में, नेता अधीनस्थ के अधिकारों का घोर उल्लंघन करता है।

का कारण बनता है

जैसा कि रूसी संघ 2016 के श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) द्वारा कहा गया है, एक संगठन के साथ एक समझौते के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले पेंशनभोगी को रखरखाव के बिना अतिरिक्त आराम का अधिकार है, लेकिन केवल चौदह दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए। इस मामले में, आवेदन में कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं है। क्योंकि पेंशनर को कानून से संकेत के अनुसार, इस तरह के अवकाश के प्रावधान की मांग करने का अधिकार है। युवा कर्मचारियों की अन्य सभी श्रेणियां जो श्रम संहिता में संकेतित लोगों की सूची में शामिल नहीं हैं, उन्हें इस बारे में बॉस से सहमत होना चाहिए।

विशेषता

कार्यरत पेंशनरों के लिए अवैतनिक अवकाश एक विशेष विशेषाधिकार है जो उन्हें श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार प्रदान किया जाता है। प्रबंधक को इसे प्रदान करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्यथा, एक नागरिक अपने हितों की रक्षा के लिए एक न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन कर सकता है। इसके अलावा, उनकी उम्र के कारण, जो लोग सेवानिवृत्त हैं और काम कर रहे हैं, उन्हें अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक आराम की आवश्यकता है। यह स्वास्थ्य की स्थिति और संगठन की यात्रा पर खर्च किए गए धन दोनों के कारण हो सकता है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह अवकाश कोड में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से अधिक नहीं हो सकता है। अन्यथा, वार्षिक भुगतान की गई अवकाश अवधि, इससे कम होनी चाहिए।

हाँ शायद। बिना वेतन के काम करने वाले पेंशनभोगी के लिए छुट्टी का अधिकार उन कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभों में से एक है जो सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

यदि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक नागरिक रूसी संघ काम करना जारी रखता है, तो श्रम कानून पूरी तरह से उस पर लागू होता है। इसके अलावा, यह विशेष गारंटी और लाभ वाले कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रदान करता है। ऐसे विशेषाधिकारों का एक उदाहरण पेंशनरों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर 2 सप्ताह है।

इस प्रश्न का उत्तर देते हुए कि क्या एक कामकाजी पेंशनभोगी को अपने खर्च पर छुट्टी लेना संभव है, हमें इस तथ्य पर विशेष ध्यान देना चाहिए कि यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनिवार्य रूप से परिभाषित किया गया है, अर्थात स्वतंत्र नियोक्ता की इच्छा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी व्यक्ति पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से अनुमति प्राप्त कर सकता है। उसी समय, सेवानिवृत्ति की आयु के आधार पर समय की एक निश्चित ख़ासियत है: यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार है, तो, उसके अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128, पेंशनर के लिए अवैतनिक अवकाश अनुरोध पर दिया जाना चाहिए। इस अर्थ में, यह अधिकार श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए अधिमान्य है। उसी समय, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि लेखांकन विभाग अर्जित वेतन को पुनर्गठित करने के लिए बाध्य है, जो काम नहीं किए गए दिनों को ध्यान में रखते हैं, इसलिए आपके वेतन को बंद किए गए समय की अवधि के अनुपात में घट जाएगा।

2. एक काम करने वाले पेंशनभोगी को अपने खर्च पर कितने दिन लग सकते हैं?

लेबर कोड 14 दिनों की अवधि के लिए वरिष्ठ नागरिकों को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की गारंटी देता है, जबकि वे 60 दिनों तक रखरखाव के बिना अतिरिक्त आराम के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को केवल मानक आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

3. कितनी बार कार्यरत पेंशनरों को अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है?

पेंशनरों के लिए प्रतिधारण के बिना अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कड़ाई से विनियमित नहीं है। आप कई बार कई दिन ले सकते हैं, आप लगातार दो सप्ताह आराम कर सकते हैं। मुख्य नियम यह है कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति की कुल अवधि 14 दिनों (एक अक्षम कार्यकर्ता के मामले में - 60 दिन) से अधिक नहीं होनी चाहिए।

4. ये अतिरिक्त सप्ताह कब प्रदान किए जाते हैं?

किसी भी सुविधाजनक समय पर। सहित, आप इसे अगले वार्षिक अवकाश में संलग्न कर सकते हैं या इसे कई भागों में तोड़ सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह नियमों और विनियमों को अनुमोदित नहीं करता है जिसके अनुसार वेतन के बिना अतिरिक्त आराम (एक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारी सहित) को कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान किया जा सकता है। इस प्रकार, समय का मुद्दा नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन है।

5. आवेदन कैसे लिखें?

आप नि: शुल्क रूप में एक काम कर रहे पेंशनभोगी को अपने खर्च पर छुट्टी का आवेदन लिख सकते हैं। अग्रिम में इसे अच्छी तरह से प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें, हम कुछ सप्ताह पहले सलाह देते हैं। आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• छुट्टी की वांछित शुरुआत तिथि;
• इसकी अवधि;
• इस आवश्यकता के लिए प्रेरणा।

इस मामले में दावे के लिए प्रेरणा के रूप में, यह पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त होगा।

नियोक्ता की सहमति तैयार की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित होना चाहिए।

पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के बाद, किसी व्यक्ति को अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने का अधिकार है। अपने रोजगार की स्थिति के बावजूद, पेंशनरों को एक या अधिक आधार देने के बाद सामाजिक लाभ के हकदार हैं, जो पेंशन देने के लिए है। रूसी में श्रम कानून पेंशनभोगियों के लिए प्रोत्साहन लाभ हैं, जो सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखते थे, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं करने की क्षमता, और पेंशनरों को भी अपनी कमाई को बचाने के बिना असाधारण वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। पेंशनरों के लिए मुख्य प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है सामान्य सिद्धान्त, अन्य कर्मचारियों की तरह, धनराशि के भुगतान के साथ।

अवकाश के नियम

सैन्य पेंशनरों, विकलांगता पेंशनरों, साथ ही 60 से अधिक पुरुषों और 55 से अधिक महिलाओं को जो आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, को कला के तहत छुट्टी देने का कानूनी अधिकार है। 115 रूसी संघ के श्रम संहिता के। काम कर रहे पेंशनरों के लिए छुट्टी उनके नियोक्ता की कीमत पर 28 कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है। यानी, आराम की इस अवधि के दौरान, नागरिक से औसत दैनिक वेतन लिया जाता है। उसी सिद्धांत के अनुसार, पेंशनरों को छुट्टी दी जाती है जो एक संगठन में अंशकालिक काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।

काम करने वाले पेंशनर को बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है - यह एक अतिरिक्त प्रकार की छुट्टी है। एक पेंशनभोगी की स्थिति एक व्यक्ति को अपने स्वयं के खर्च पर 14 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने की अनुमति देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। यह कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर और प्रबंधक की सहमति से प्रदान किया जाता है। पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी की प्रकृति, काम करने की स्थिति और रोजगार के रूप पर निर्भर नहीं करती है।

दिग्गजों के दिग्गज देशभक्तिपूर्ण युद्ध 35 दिनों के लिए कानूनी रूप से अनुपस्थिति की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। विकलांग पेंशनभोगी साल में 60 कैलेंडर दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

आवेदन लिखने के क्षण से, प्रबंधक किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक श्रमिक लेबर के शीर्षक के साथ काम करने वाले पेंशनरों को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। छुट्टी की अवधि दोनों पक्षों की सहमति से निर्धारित की जाती है।

नियमित और अतिरिक्त छुट्टी के अलावा, एक पेंशनभोगी जो आधिकारिक तौर पर काम करता है, को इस प्रकार की छुट्टी के अपने अधिकार को छोड़ने के मामले में, बच्चे के माता-पिता (संरक्षक) के अनुरोध पर माता-पिता की छुट्टी (पोते) दी जा सकती है।

एक संगठन में काम करने वाले पेंशनभोगी को अवकाश प्रदान करना

एक संगठन में काम करने वाले पेंशनभोगी के लिए मुख्य प्रकार की छुट्टी का अधिकार उसके रोजगार के 6 महीने बाद, साथ ही कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए भी दिया जाता है। मौजूदा कारणों के लिए और संगठन के प्रबंधन की सहमति से अन्य प्रकार की छुट्टियां पहले निर्दिष्ट अवधि से पहले दी जा सकती हैं।

एक पेंशनभोगी को पहले से सहमत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार नियोजित सवेतन अवकाश पर जाना चाहिए। आपसी समझौते से, वार्षिक भुगतान की छुट्टी को लंबी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है या मुख्य कार्यक्रम से दूसरी बार स्थगित कर दिया जा सकता है। सभी छुट्टी के दिन जो काम के घंटों के बाहर आते हैं, वे छुट्टी में शामिल नहीं होते हैं।

यदि एक पेंशनभोगी एक अस्थायी (मौसमी) अनुबंध के तहत काम करता है, तो छुट्टी का समय अनुपात में गणना किया जाता है: प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन काम किया (कला। 291, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 295)।

छुट्टी पर जाने के लिए, पेंशनभोगी को प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जो उसे छुट्टी और उसकी वांछित अवधि देने के लिए आधार का संकेत देगा।

अगली छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. बिलिंग अवधि निर्धारित करना आवश्यक है। यदि एक पेंशनभोगी लंबे समय तक काम करता है, तो अंतिम पूर्ण कार्य वर्ष लिया जाता है। यदि उसने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो वास्तव में उसने काम किया है।
2. फिर बिलिंग अवधि के लिए भुगतान किए गए पारिश्रमिक की कुल राशि की गणना की जाती है।
3. पेंशनर की कमाई की औसत दैनिक राशि की गणना बिलिंग वर्ष (वास्तव में काम के घंटे) द्वारा सभी भुगतानों के योग को विभाजित करके की जाती है। प्राप्त दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और अगली छुट्टी के दौरान पेंशनर को भुगतान किया जाता है।