लगातार काम के अनुभव के लिए काम से ब्रेक। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लगातार काम का अनुभव

राज्य श्रमिकों के भौतिक हित को समर्थन प्रदान करता है और बढ़ाता है, वैध कारणों से रोजगार के अस्थायी समाप्ति के मामले में लाभ, भत्ते और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने की संभावना को कम करता है। लंबा काम बजट संगठनों में।

प्रिय पाठकों! लेख ठेठ समाधान के बारे में बात करता है कानूनी मुद्देलेकिन हर मामला अलग है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या को ठीक से हल करें - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी छूट जाने की स्थिति में किसी व्यक्ति को निर्बाध कार्य अनुभव को बनाए रखने का अधिकार क्या है, और इससे उसे क्या लाभ होता है।

अवधारणा की परिभाषा

महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना दीर्घकालिक कार्य गतिविधि कुछ मामलों में विशेषज्ञों को उन लोगों की तुलना में अतिरिक्त लाभों पर भरोसा करने की अनुमति देती है जिनके पास निरंतर काम की छोटी अवधि है।

इसमे शामिल है:

• कुछ राज्य के बजटीय संस्थानों में निरंतर काम के लिए नियमित वेतन वृद्धि का दोष - स्वास्थ्य देखभाल, दंड प्रणाली के संगठन;
• आकार में बढ़ना सामाजिक भुगतान 2007 तक की अवधि के लिए गणना करते समय;
• पुरस्कार प्राप्त करना, अतिरिक्त छुट्टियां और सेवा की लंबाई के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित अन्य सामग्री और गैर-भौतिक लाभ।

विभिन्न उद्देश्यों के लिए, एक निरंतर कार्य अवधि की परिभाषा थोड़ी भिन्न हो सकती है। में सामान्य मामले यह रूसी संघ के विधायी प्रामाणिक कृत्यों के प्रावधानों से उपजा है, हालांकि यह सीधे वहाँ इंगित नहीं किया गया है।

नियोजित कंपनी द्वारा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित करने के लिए, निरंतर काम का एक अलग अर्थ हो सकता है, जिसे उचित रूप से उद्यम के आंतरिक नियमों में लिखा जाना चाहिए।

ये अधिनियम कानून का खंडन नहीं कर सकते हैं या इसके मानदंडों की तुलना में निरंतर कार्य के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए शर्तों को खराब कर सकते हैं।

कानून के अनुसार

विशेषज्ञों द्वारा कानून के मानदंडों की व्याख्या में कहा गया है कि एक ही कंपनी में या विभिन्न नियोक्ताओं के साथ काम करने का समय ऐसे मामलों में जहां गतिविधियों में वास्तविक रुकावट को कानूनी दृष्टिकोण से ऐसा नहीं माना जाता है, निरंतर पेशेवर अनुभव का गठन करता है।

समय अंतराल जब एक व्यक्ति ने एक अच्छे कारण के लिए काम नहीं किया या काम पर रखा काम के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल था, इस अवधि के दौरान कब्जे के प्रकार के आधार पर, सेवा की निरंतर लंबाई की गणना में शामिल या शामिल नहीं है।

कुछ विधायी कार्य यह स्पष्ट करते हैं कि किसी राज्य या वाणिज्यिक कंपनी में किराए के लिए काम करने के अलावा कौन सी कार्रवाइयाँ, काम के लिए समान हैं और इसके साथ समान आधार पर निरंतर सेवा में शामिल हैं।

ये माने जाते हैं:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुबंध सेवा;
• वैकल्पिक नागरिक सेवा;
• आंतरिक मामलों के निकायों में काम;
• फेडरेशन काउंसिल के एक सदस्य, राज्य ड्यूमा के एक उप-कर्मी के कर्तव्यों का पालन करना;
• एक सामूहिक खेत या सहकारी पर काम करना;
• एक वैकल्पिक स्थिति में ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता की गतिविधि, आदि।

इसके अलावा, वरिष्ठता में शामिल है पूरे में गर्भावस्था, प्रसव और बाद में बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।

कुछ मामलों में, वैकल्पिक गतिविधियाँ, उनके दायित्व या विशेष जटिलता के कारण, वास्तव में काम करने की तुलना में अधिक समय तक निरंतर कार्य अनुभव में शामिल होती हैं। उदाहरण के लिए, एक कॉन्सेप्ट के लिए 1 दिन की सेवा मानक कार्य के 2 दिनों के बराबर होती है, पुलिस विभाग में 1 साल की सेवा को 1.5 साल की सेवा माना जाता है, आदि।

रुकावट की बारीकियों

कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम की प्रकृति को अधिकतम देखभाल की आवश्यकता वाले कार्य के प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की सामग्री की रुचि और जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए राज्य से अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है।

सेवा की निरंतर अवधि की गणना के लिए विशेष शर्तें राज्य द्वारा आपराधिक सुधारक प्रणाली और स्वास्थ्य देखभाल के राज्य बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती हैं, जिन्हें उनके वेतन के प्रतिशत के रूप में सेवा की लंबाई के लिए प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

इन क्षेत्रों में नियोजित नागरिकों के संबंध में, कई अतिरिक्त अवधि निर्धारित की गई हैं जो सेवा की लंबाई में शामिल हैं: अध्ययन का समय, फिर से शिक्षित करना, उन्नत प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, इंटर्नशिप, आदि।

इन संस्थानों में नौकरी पाने वाले लोगों के लिए, सेवा की निरंतरता बनाए रखने के लिए तरजीही अवधि प्रदान की जाती है - मौजूदा योग्यता और कार्य अनुभव के आधार पर, 2 से 6 महीने तक। कर्मचारियों की संकेतित श्रेणियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान की शर्तों, आकार और प्रक्रिया का विवरण, साथ ही निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए लाभों की एक पूरी सूची, इसी निर्देश में पाई जा सकती है, जो परिशिष्ट संख्या 4 से ऑर्डर ऑफ ऑर्डर है। 13.11.2008 की संघीय दंडात्मक सेवा संख्या 624।

बर्खास्तगी के बाद निरंतरता अवधि

कानून ऐसे मामलों की स्थापना करता है, जब संगठन छोड़ते समय - अस्थायी या स्थायी रूप से, कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण नौकरी का नुकसान और बाद में काम पर वापस जाने के अधीन, कार्य अवधि को बाधित नहीं माना जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय मजबूर निष्क्रियता की एक निश्चित अवधि को ब्रेक के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है पेशेवर गतिविधि कई बिंदुओं में:

• कंपनी के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी के परिणामस्वरूप, अपनी खुद की स्वतंत्र इच्छा के साथ या बिना वैध कारणों के बर्खास्तगी;
• किसी अन्य स्थान पर नियुक्ति के संबंध में एक कदम के कारण होने वाला ब्रेक - सैन्य कर्मियों और राज्य ड्यूमा के उन कर्मियों के लिए मान्य है जिन्हें स्थानांतरित किया जा रहा है, साथ ही उनके परिवारों के सदस्य जो नौकरी बदलने के लिए मजबूर हैं;
• भविष्य में काम पर लौटने पर एक पेंशनभोगी के उद्यम को छोड़कर;
• एक ऐसे स्थान पर काम का नुकसान जहां एक और खोजने का कोई रास्ता नहीं है - बंद प्रशासनिक संरचनाओं, दूरस्थ ड्यूटी स्टेशनों में;
• एक गलत चिकित्सा राय के संबंध में अनुचित आरोपों या कार्य से निलंबन, एक ही स्थान पर बहाली के बाद बर्खास्तगी;
• मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी की अवधि;
• बाद में बरी होने और उनकी पिछली स्थिति और कुछ अन्य लोगों को बहाल करने के साथ एक व्यक्ति का जेल में रहना।

ईमानदार, विधिवत पंजीकृत श्रमिकों और कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर इन परिस्थितियों से उत्पन्न समस्याओं को हल करने के लिए समय दिया जाता है।

कितना बचा है?

पेशेवर गतिविधि में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण विराम जो अनुभव में एक ब्रेक नहीं लगाते हैं, को उस दिन से गिना जाता है, जो कि बर्खास्तगी या मातृत्व अवकाश के आदेश में निर्दिष्ट तिथि के बाद होता है।

वह अवधि जिसके दौरान कोई व्यक्ति वरिष्ठता खोए बिना काम फिर से शुरू कर सकता है, बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है:

• वैध कारणों के अभाव में अपनी मर्जी से - 3 सप्ताह;
• पार्टियों के समझौते या एक वैध कारण के लिए (जीवनसाथी के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण, स्थानांतरित करने की आवश्यकता, स्वास्थ्य कारणों के लिए बर्खास्तगी, विकलांग परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता, आदि)। 1 महीना;
• कंपनी के पुनर्गठन या परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों को कम करने के लिए - 3 महीने.

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो राज्य के स्वामित्व वाली हैं सैन्य सेवाजब तक वे एक नया काम शुरू नहीं करते हैं, तब तक निरंतरता बनाए रखने के लिए अनुग्रह अवधि है - मजबूर बर्खास्तगी के अधीन।

• सैन्य कर्मचारी - 1 साल;
• रूसी सैनिकों की सेवा करने वाले नागरिकों का मुकाबला करें 25 साल और रियायती शब्दों में अधिक - समय सीमा के बिना;
• राज्य ड्यूमा के कर्तव्य - 6 महीने;
• रूसी संघ की सरकार के निकायों के कर्मचारी - 6 महीने.

एक उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप रखी गई महिलाओं के लिए अलग नियम स्थापित किए गए हैं और उनकी देखभाल में छोटे या विकलांग बच्चे हैं। उनके लिए अनुभव की निरंतरता पूरे अवधि के दौरान बनाए रखी जाती है जब तक कि बच्चा पूरा नहीं होता है 14 वर्ष... विकलांग बच्चों की माताओं के लिए - उनकी शुरुआत से पहले 18 वां जन्मदिन... यह शर्त उन छोटे बच्चों के सभी अभिभावकों पर लागू होती है जो उन्हें अकेले पाल रहे हैं या जो एकमात्र ब्रेडविनर हैं।

एक नोट के लिए प्रबंधक को वीडियो: कर्मचारियों को सही तरीके से कैसे फायर करें?

रुकावट के परिणाम

यदि काम में ब्रेक की अवधि कानून द्वारा स्थापित शर्तों से अधिक है, तो काम को बाधित माना जाता है।

यहां तक \u200b\u200bकि अगर किसी व्यक्ति को पहले उस क्षेत्र में पर्याप्त स्थायी अनुभव था, जहां वरिष्ठता भुगतान प्रदान किया जाता है, और एक समान उद्यम में फिर से नौकरी मिल जाती है, तो वह एक नए काम में प्लेसमेंट के क्षण से अपने निर्बाध कार्य की अवधि तक लाभ का अधिकार खो देता है। फिर से प्राप्त करने के लिए एक मूल्य पर पहुँचता है।

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के सुधार ने निरंतर कार्य अनुभव के कानूनी अर्थ की वैधता की अवधि को दो अलग-अलग हिस्सों में विभाजित किया है। 01.01.2007 तक काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए राज्य लाभों की गणना और विशेष पेंशन अटूट व्यावसायिक गतिविधि की अवधि पर निर्भर।

इस तिथि से शुरू, इन भुगतानों की गणना मौजूदा बीमा अनुभव के अनुसार की जाती है - नियोक्ता द्वारा अनिवार्य बीमा योगदान करने की अवधि। इसलिए, आज सेवा की लंबाई का रुकावट पहले की तुलना में काफी कम नुकसान होगा। काम की निरंतरता उन श्रमिकों की उन श्रेणियों के बारे में चिंतित होनी चाहिए जो गतिविधि के प्रकार के अनुसार सेवा के वर्षों के लिए लाभ, बोनस और क्षतिपूर्ति प्राप्त करते हैं।

बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

सेवा की लंबाई की गणना गतिविधियों के कार्यान्वयन और विधिवत निष्पादित होने की पुष्टि करने वाले कई दस्तावेजों पर आधारित है।

• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी;
• श्रम अनुबंध;
• काम के स्थान से प्रमाण पत्र;
• पेरोल पेरोल;
• कुछ मामलों में - अभिलेखीय संगठनों से संदर्भ।

निरंतर सेवा की अवधि की गणना करते समय, मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी दोनों को ध्यान में रखा जाता है। गणना कैलेंडर के दिनों में की जाती है। छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए, अंतराल को माना जाता है, जिसमें वे शामिल हैं जब उन्होंने पारिवारिक कारणों के लिए अंशकालिक काम किया था।

2007 से कानून में बदलाव के कारण, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए मुआवजे की राशि की गणना की अवधि के लिए अलग से गणना की जाती है काम गतिविधियों 2007 से पहले और उसके बाद। निर्दिष्ट अवधि से पहले, बीमा और सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करना आवश्यक है। इस घटना में कि बीमा कम है, फिर पुराने नियम लागू होते हैं, और यह निरंतर सेवा जीवन है जिसे ध्यान में रखा जाता है।

जब यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना असंभव है कि क्या कार्य में एक पास निरंतर सेवा को बाधित करने का आधार है, तो आप स्पष्टीकरण के लिए श्रम मंत्रालय या रूस के सामाजिक बीमा कोष से संपर्क कर सकते हैं।

अपनी मर्जी से

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर निर्बाध कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए शब्द - केवल एक और अधिक लाभदायक नौकरी पाने के लिए, अच्छे कारण के बिना - सबसे छोटा है। फिर भी, एक इस्तीफा देने वाले को छोटी अवधि का अधिकार है, जिसे एक नई जगह में नौकरी और नौकरी खोजने के लिए आवंटित किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के विपरीत, इस मामले में प्रस्थान की तारीख के बाद की तारीख से निरंतरता अवधि केवल 21 कैलेंडर दिन होगी।

आप लंबे अंतराल से बच सकते हैं और उपयोग करके अनुभव की निरंतरता बनाए रख सकते हैं नयी नौकरी अगली छुट्टी के अवशेष, जिसे सभी को बर्खास्तगी से पहले तुरंत जारी करने का अधिकार है। ऐसे नागरिकों के लिए जिन्होंने 12 महीनों के भीतर एक बार से अधिक स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया, यहां तक \u200b\u200bकि 3 सप्ताह से अधिक समय तक नौकरियों के बीच ब्रेक के साथ, सेवा की निरंतरता बनाए नहीं रखी जाती है।

मातृत्व और गर्भवती महिलाओं के लिए

माता-पिता की छुट्टी तब तक जारी रह सकती है जब तक कि बच्चा पूरा नहीं हो जाता 3 साल... यह अंतराल राज्य के भत्ते, भुगतान और गारंटी, साथ ही नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए काम की निरंतर अवधि में गिना जाता है, जब तक कि संगठन के आंतरिक नियामक दस्तावेजों में सेवा की निरंतर लंबाई की एक अलग परिभाषा प्रदान नहीं की जाती है। । यदि युवा मां के लिए काम पर जाने की आवश्यकता है, तो मातृत्व अवकाश या इसका कुछ हिस्सा बच्चे के पिता और परिवार के अन्य सदस्यों, साथ ही शिशु के अभिभावक द्वारा जारी किया जा सकता है।

उनके लिए, इस ब्रेक का मतलब काम की निरंतरता को बनाए रखना भी है।

गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के अंत में, कंपनी इसे विस्तारित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, सिवाय कंपनी के परिसमापन के मामलों में। यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दौरान था, तो जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक अंतराल को सेवा की लंबाई में ध्यान में रखा जाएगा। लेकिन केवल तभी जब कोई महिला रोजगार सेवा में पंजीकृत हो और कोई उपयुक्त नौकरी न हो।

अनुवाद के क्रम में

एक अन्य कंपनी में, यह अपने प्रशासन और वर्तमान प्रमुख के साथ समझौता करता है। यदि सभी पक्षों की सहमति पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो जिस कंपनी को हस्तांतरण किया जाता है, उसके पास अपनी बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने बाद एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने का एक विधायी दायित्व होता है, चाहे वह स्थानांतरण का सर्जक कौन हो। आमंत्रित कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि लागू नहीं की जाती है।

चूंकि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर निरंतरता की अवधि 1 महीने है, सभी दस्तावेजों के सही निष्पादन के साथ, स्थानांतरण द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से सेवा की लंबाई में रुकावट नहीं होती है।

सभी विकल्प जब प्राप्त करने वाले पक्ष ने एक कर्मचारी को पंजीकृत करने से इनकार कर दिया, जो पहले से ही अपने पूर्व कार्यस्थल पर निकाल दिया गया है, अवैध हैं। यहां तक \u200b\u200bकि अगर एक नए कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की जगह पर ले जाया जाता है, और फिर इसे वापस लेने का फैसला किया जाता है, तो यह इस तरह के रिकॉल की असंभवता का एक असाधारण मामला है।

कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया। 2006 में, एक विधेयक को विचार के लिए ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य रूप से अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई इस बात पर निर्भर करती थी कि कोई व्यक्ति अस्थायी विकलांगता की शीट पर भुगतान प्राप्त करेगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो 60% वेतन का भुगतान किया गया था, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, कामकाजी लोगों ने एक स्थान से दूसरे स्थान पर संक्रमण को यथासंभव कम समय लेने की कोशिश की। इस भाग में, एक सीमा निर्धारित की गई थी - अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज किए बिना और बिना 21 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं स्पष्ट कारण... नियोक्ता द्वारा निकाल दिए गए लोगों के लिए, यह समय 1 महीने तक बढ़ गया।

इस संबंध में, एक संस्थान से दूसरे में स्थानांतरण पहले आयोजित किए गए थे। उदाहरण के लिए, यह संबंधित, जिनके लिए शिक्षण अनुभव की अवधारणा का भी विशेष महत्व है।

अभी कैसे

1 जनवरी 2007 से, कला के पैरा 1 के अनुसार। लॉ एन 255-एफजेड के 16, बीमार छुट्टी के लिए या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की मात्रा कुल निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है, लेकिन बीमा अनुभव पर। अर्थात्, भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, सभी वर्ष जब एक व्यक्ति ने काम किया था और अनिवार्य बीमा के अधीन था। बीमित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो राज्य पेंशन बीमा से आच्छादित होता है, अर्थात, हर कोई जिसके पास राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र होता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने पहले 17 साल के लिए काम किया था, छह महीने बाद नौकरी मिली, फिर बीमार छुट्टी पर चला गया, और उसे 60% का भुगतान किया गया, क्योंकि वे सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करना शुरू कर देते थे। नवीनतम कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी का 100% भुगतान किया जाएगा। और यह सच है।

यदि आप अपनी बर्खास्तगी के दो महीने बाद भी श्रम विनिमय में शामिल नहीं होते हैं तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होगा।

इस प्रकार, अब वरिष्ठता की गणना लगातार नहीं की जाती है, जैसा कि पहले था, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की लंबाई की परवाह किए बिना।

हालांकि, भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई प्रासंगिक बनी हुई है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, पेंशन की गणना करने के लिए, 5 साल के अनुभव के लिए पर्याप्त है, भले ही यह बाधित हो या न हो। पेंशन की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव एक भूमिका नहीं निभाता है। सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है जब रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान दिया गया था।

1 जनवरी, 2007 से, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा को संविधान में निहित मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के रूप में इस्तेमाल किया जाना बंद हो गया है, काम करने की स्वतंत्रता और काम करने की अपनी क्षमताओं के निपटान के लिए सभी के अधिकार के साथ जुड़ा हुआ है। । अब, सामाजिक लाभों और भुगतानों की गणना करते समय, सेवा की कुल लंबाई के रूप में ऐसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है।

अनुदेश

अवधारणा की शुरुआत के साथ कुल अनुभव अब आपको इस सवाल के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि अनुभव कैसे नहीं खोना है - यह करना असंभव हो गया है, बशर्ते कि आपके पास एक स्थायी नौकरी हो, जिसमें प्रवेश और बर्खास्तगी की अवधि जिसमें से तय की गई हो काम की किताब एक दिन की सटीकता के साथ।

"सभी कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्यपुस्तिका बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम" के खंड 3 के अनुसार, सभी नियोक्ता - कानूनी संस्थाएं और व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत व्यक्ति प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम की किताबें रखते हैं। इन नियोक्ताओं में ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं, केवल वे कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियां नहीं कर सकते हैं। यह इस प्रकार है कि प्रवेश या बर्खास्तगी के बारे में आपकी कार्य पुस्तक में प्रत्येक प्रविष्टि उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

इन नियमों के अनुसार, नियोक्ता को उस कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी, जिसमें आपने 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया हो। इस संबंध में, कई निजी उद्यमियों को किसी भी बहाने से कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करना, एक परिवीक्षाधीन अवधि: एक परिवीक्षाधीन अवधि, कार्य अवधि की कमी या प्रशिक्षण प्रक्रिया के लिए अवैध लगता है।

काम करने के दौरान अनुभव न खोने के लिए, सभी अवधि जब आपके लिए आधिकारिक वेतन अर्जित किया गया था, काम की किताब में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब है कि कानून द्वारा आवश्यक सभी कर कटौती और भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड सहित, इससे किए गए थे।

कार्य पुस्तक में प्रविष्टियों की शुद्धता को नियंत्रित करें। रोजगार की तारीख, जो इसमें इंगित की गई है, को उस तिथि के अनुरूप होना चाहिए रोजगार समझोता... इसी समय, यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने कार्यस्थल पर निर्दिष्ट अवधि के दौरान काम किया है या बिना वेतन के अवकाश पर थे, आप किसी भी मामले में अनुभव पर जाएंगे।

बीमा पेंशन नीतियों की शुरूआत के साथ, पेंशन की गणना करते समय कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां अपना स्पष्ट मान खो चुकी हैं। आपका बीमा सेवानिवृत्ति रिकॉर्ड इन नीतियों के तहत रखा गया है, जिसके डेटा को नियोक्ताओं को रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा करना आवश्यक है।

स्रोत:

• "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियम, कार्य पुस्तिका बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना।"

कार्य अनुभव - किसी व्यक्ति के काम या सामाजिक गतिविधि की अवधि का एक सेट। इसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। कार्य अनुभव की लंबाई रूसी संघ की सरकार के वर्तमान कानूनों और नियमों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति की प्राप्ति निर्धारित करती है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि जब आप आधिकारिक वेतन या सामाजिक लाभ प्राप्त करते हैं तो अनुभव को न खोएं और सभी अवधियों को ध्यान में रखें।

अनुदेश

वह दस्तावेज जिसमें नियोक्ता सभी अवधियों को रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य होता है, जब कोई व्यक्ति अपने उद्यम में काम करता है, स्थापित रूप की एक कार्य पुस्तक है। इसमें की गई प्रविष्टियों के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना आपके लिए की जाएगी। प्रत्येक कंपनी में आपके काम की अवधि तय की जानी चाहिए - जब आप अपने कर्तव्यों और बर्खास्तगी की तारीख का प्रदर्शन करना शुरू कर दें। मानव संसाधन विभाग द्वारा बनाए गए सभी रिकॉर्ड को कंपनी सील द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

बुढ़ापे का लाभ देते समय, काम का कुल समय ध्यान में रखा जाता है। यदि ऐसी कोई अवधि नहीं है, तो नागरिक को सामान्य सुरक्षा के बिना छोड़ा जा सकता है। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर वरिष्ठता कैसे बनती है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता

सामान्य सेवा जीवन का अर्थ है श्रम की समग्रता या 01.01.2002 से पहले की गई अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि। 01.01.2002 तक पेंशन योगदान में मानवाधिकारों को निर्दिष्ट करने और उनका विश्लेषण करते समय इस समय को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अनुभव कार्य या अन्य सेवा की अवधि के आधार पर बीमा लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए उस अवधि का लेखा है, जिसके भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। इसके अतिरिक्त, इस अवधि में अन्य गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं।

पेंशन फंड केवल प्रलेखित कार्य गतिविधि को ध्यान में रखता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कागज एक पुस्तक और काम के अनुबंध हैं, जहां सेवा जीवन दिखाई देता है। भत्ता का पंजीकरण की अनुमति है यदि महिलाओं के लिए 20 वर्ष की सेवा जीवन और पुरुष जनसंख्या के लिए 25 वर्ष है। इस घटना में कि प्रदर्शन संकेतक कम हैं, फिर मात्रा में सब्सिडी की मात्रा कम हो जाती है।

किस तरह का सेवा जीवन निरंतर माना जाता है

पेंशन के लिए निरंतर वरिष्ठता की अवधि वर्तमान रूसी कानूनों में तय नहीं है, इसलिए, यह उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जिसके दौरान सेवा एक निश्चित स्थिति में की गई थी। फिर भी, इस अवधारणा का पेंशन में वृद्धि के गठन और अतिरिक्त लाभों की प्राप्ति पर प्रभाव पड़ता है। हालांकि, यह भविष्य के संपार्श्विक की गणना में एक प्रमुख भूमिका नहीं निभाता है, लेकिन केवल एक प्रीमियम के रूप में कार्य करता है।

परिस्थितियों को कैसे बचाएं और बाधित करें

कई स्थितियों में, एक नागरिक को श्रम गतिविधि की अवधि रखने का अधिकार है, भले ही उस समय वह "खारिज" की स्थिति में था। तदनुसार, रोजगार के बीच एक निश्चित अंतराल की विशिष्ट सीमाएं हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर वरिष्ठता बनाए रखना संभव है:

1. एचआईवी पॉजिटिव बच्चे के पिता या मां अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। रोजगार की अवधि को संरक्षित करने के लिए, उस गतिविधि को वापस किया जाना चाहिए जब बच्चा बहुमत की उम्र में प्रवेश करता है।
2. ऐसी स्थिति में, जहां सेवा का कार्यकाल एक नागरिक द्वारा बहाल किया गया है, जिसने एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार जारी किया है। यह सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में कार्यरत व्यक्तियों के साथ-साथ कई अन्य क्षेत्रों के संबंध में सच है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नवीनीकरण किस अंतराल पर हुआ, निरंतर अनुभव सहेजा जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, जब कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर संगठन में पंजीकृत किया गया था, उसे सेवा की स्थायी अवधि माना जाता है। जब एक कंपनी छोड़ कर दूसरे में जाते हैं, तो व्यक्ति के लिए वरिष्ठता बरकरार रहती है। नियम लागू होता है अगर बेरोजगारी कानूनी प्रावधानों से अधिक नहीं थी।

यदि यह अवधि पार हो गई है, तो पेंशन फंड को किसी व्यक्ति को भुगतान और सब्सिडी स्थानांतरित करने से इनकार करने का अधिकार है। लेकिन यह बीमा प्रीमियम के आधार पर गठित सुरक्षा की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है। इस प्रकार, नए 2019 बिल में, निरंतर काम की अवधारणा अपना मूल सार खो देती है। इसे देखते हुए, यह केवल कई निपटान कार्यों में उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब कई कर्मचारियों के लिए मजदूरी का स्तर बनता है।

एक नोट पर: निरंतर काम की अवधि आपको वेतन वृद्धि और भुगतान किए गए अवकाश के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने की अनुमति देती है।

जब निरंतरता होती है

सेवा की मुख्य अवधि के अलावा, इसे निम्नलिखित अवधि के लिए निरंतर सेवा के लिए पेंशन अर्जित करने की अनुमति है:

• रूसी सेना के रैंक में व्यंजन सेवा;
• आंतरिक मामलों के निदेशालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में गतिविधियाँ;
• मातृत्व अवकाश;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय;
• रोजगार केंद्र से समर्थन दस्तावेजों के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारी;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों सहित अक्षम नागरिकों की देखभाल;
• स्थानों में बिताए गए समय की अवधि इतनी दूर नहीं है;
• वार्षिक भुगतान की छुट्टी;
• आधिकारिक काम की उपस्थिति में बीमार छुट्टी पर;
• सामाजिक और सामाजिक आधार पर रोजगार;
• स्वैच्छिक पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि;
• एक व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि का संचालन करना।

आपकी जानकारी के लिए: 2002 में पेंशन सुधार के बल में प्रवेश के बाद, स्थिति मौलिक रूप से बदल गई है। आज, काम के वर्षों की संख्या और पारिश्रमिक की राशि 1963 से पहले पैदा हुए नागरिकों और सुधार से पहले बंद गतिविधियों के लिए ध्यान में रखी जाती है।

पेंशन के लिए निरंतर कार्य अनुभव स्थापित करने के लिए, कार्य अवधि को संघीय कानून के बल में प्रवेश से पहले होने वाली सेवा या अन्य कार्य के भीतर बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के निर्धारण के रूप में ध्यान में रखा जाता है। पेंशन की नियुक्ति व्यापार के समय रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार की जाती है। इस मामले में, नागरिक की पसंद पर, अनुग्रह अवधि सहित संबंधित सेवा जीवन की गणना के लिए नियमों के आधार पर गणना की जा सकती है।

यह उल्लेखनीय है कि टीएस में सीखने की प्रक्रिया को शामिल किया जा सकता है, जो निम्न स्थितियों के अधीन है:

• काम में बाधा डाले बिना अध्ययन हुआ;
• चिकित्सा और शिक्षण क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण 01.01.92 से पहले समाप्त हो गया;
• इंटर्नशिप।

रुकावट के लिए मैदान

वरिष्ठता बाधित होने पर रूसी कानूनों में स्थिति दर्ज की जाती है। ऐसे मामले संबंधित नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंध की समाप्ति से संबंधित हैं:

1. अनुबंध या संगठन के नियमों में निर्धारित दायित्वों को पूरा करने से नियमित इनकार।
2. तीन घंटे से अधिक समय तक स्थान से अनुपस्थिति और अनुपस्थिति, साथ ही साथ मादक या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम करना।
3. किसी व्यक्ति की स्वतंत्रता से वंचित करने, सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में भागीदारी, और बहुत कुछ पर एक समझौते के बल पर प्रवेश के कारण दायित्वों को पूरा करने की असंभवता।
4. माल और सामग्री के उद्यम में चोरी के सिद्ध तथ्य, साथ ही संगठन के प्रबंधन से विश्वास की हानि।
5. कार्यालय के साथ एक अनैतिक अपराध करना।
6. एसोसिएशन के कंपनी के लेखों के अनुसार अनुशासनात्मक कार्रवाई।
7. एक कर्मचारी के अपराध बोध को साबित करना, एक लेख के तहत या एक निर्देशक की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान करना।

कार्य पुस्तक के अनुसार कार्य की निरंतर अवधि की गणना

यह सवाल स्वाभाविक रूप से श्रमिकों के लिए उठता है कि पेंशन के लिए निरंतर वरिष्ठता की कितनी आवश्यकता है। इस मामले में, गणना करना महत्वपूर्ण है।

इस प्रक्रिया में 12 महीने के बराबर वास्तविक काम का लेखा-जोखा शामिल है। गणना प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 को स्थापित की गई है।

नोट: श्रम की स्वतंत्रता पर संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण सोवियत संघ में अपनाई गई स्थायी कार्य की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया (कला। नं। 37)।

स्वतंत्र आधार पर गिनती को पूरा करने के लिए, आपके पास एक कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेज होना चाहिए, जो सेवा को दर्शाता है। इस तरह के कागजात अनुबंध, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और बहुत कुछ हैं। दस्तावेज़ एकत्र किए जाने के बाद, आप गणना शुरू कर सकते हैं:

• काम किए गए वर्षों की संख्या की गिनती, जो तब अभिव्यक्त किए जाते हैं;
• नतीजतन, आपको वर्षों और महीनों के साथ एक आंकड़ा प्राप्त करना चाहिए;
• अतिरिक्त रूप से उन अवधियों को जोड़ें, जिन्हें वाहन में जमा किया जा सकता है।

(निरंतर कार्य अनुभव के वर्षों की कुल संख्या * 1.5% - एक बिंदु की कीमत): (100 * 12) \u003d गुणांक।

उल्लेखनीय है कि यह राशि 0.85 अंक से अधिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, ०. one५ का गुणांक होने के लिए, किसी को ५५ वर्ष की आयु से पहले खान में काम करना चाहिए।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

निरंतर कार्य अनुभव को प्रभावित करता है

पेंशन योगदान के लिए निरंतर कार्य अनुभव बेरोजगारी की उपस्थिति में बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच 30 दिनों तक नहीं रुकता है। हालांकि, ऐसी स्थिति में भी, रूसी संघ के कानून में नियम के अपवाद हैं।

पेंशन के आकार पर प्रभाव

पेंशन प्रणाली के इतिहास में, 2015 भुगतान की नियुक्ति में एक महत्वपूर्ण मोड़ था, क्योंकि सेवा जीवन अब सुरक्षा की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है। 2019 में, बीमा प्रीमियम बनता है जो नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पीएफ में कटौती की जाती है।

अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपके पास 5 साल के काम की अवधि होनी चाहिए, हालांकि, 2016 के बाद से, अवधि 6 साल तक बढ़ा दी गई है। वहीं, 2025 तक इसे बढ़ाने की योजना है सेवानिवृत्ति आयु, जिसके संबंध में व्यक्ति 15 वर्ष की अवधि तक संचित होंगे। यदि काम करना पर्याप्त नहीं है, तो एक व्यक्ति को केवल सामाजिक लाभ, यानी न्यूनतम निर्वाह स्तर का दावा करने का अधिकार है।

हालाँकि, वॉल्यूम पेंशन का प्रावधान को भी दो भागों में सम्\u200dमिलित किया जाएगा - बीमा और बचत। 01.01.2015 से लाभ की गणना करते समय, गणना प्रचलित राशि के पक्ष में की जाती है, भले ही उस व्यक्ति ने 2015 तक अच्छी तरह से आराम किया हो।

श्रम मंत्रालय का पोर्टल और पीएफ आरएफ एक कैलकुलेटर का उपयोग करके स्वयं-गणना की संभावना के लिए प्रदान करता है। एप्लिकेशन का उपयोग करते हुए, आप निम्न संकेतकों के आधार पर, भविष्य के लाभ को स्वतंत्र (लगभग) निर्धारित कर सकते हैं:

• आयु वर्ग;
• घंटे के मानक पर प्रसंस्करण;
• गुणांक;
• अन्य व्यक्तिगत कारक।

आपकी जानकारी के लिए: निरंतर गतिविधि अस्थायी अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) के लिए भुगतान की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है।

लाभ की गणना करते समय सेवा की निरंतर लंबाई को ध्यान में रखते हुए

सेवा जीवन को ध्यान में रखने के लिए, निम्नलिखित समय अंतराल लिया जाता है:

• में रहना मातृत्व अवकाश या एक अपाहिज रोगी की देखभाल करना (केवल एक विकल्प शामिल है);
• व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी या नोटरी अभ्यास में लगे व्यक्ति।

यह उल्लेखनीय है कि यह दूसरी श्रेणी के लिए वरिष्ठता में शामिल है, रूस के पेंशन फंड में की गई कटौती के अधीन है। इसके आधार पर, काम की अवधि की गणना भुगतान किए गए महीनों से की जाएगी, न कि वर्षों से।

विदेशों में रहने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल देश के क्षेत्र में किए गए विवरण को ध्यान में रखा जाएगा। यदि कोई व्यक्ति सेवा भत्ता की लंबाई प्राप्त करने में सक्षम था, तो बीमाकृत भाग की राशि केवल सिविल सेवा के आधार पर ध्यान में रखी जाएगी।

गतिविधियों की दस्तावेजी पुष्टि आवश्यक है जब 04/01/1996 से पहले काम कर रहे हों, शेष अंतराल को स्वतंत्र रूप से एसएनआईएलएस से मिली जानकारी के अनुसार रूस के पीएफ के कर्मचारियों द्वारा ट्रैक किया जाता है। यह उल्लेखनीय है कि वरिष्ठता की गणना महीनों में की जाती है, और अपूर्ण अवधि की गणना पूर्ण दर से की जाएगी यदि कर कटौती की राशि न्यूनतम सीमा तक पहुंच जाती है।

20 नवंबर 2018, 19:51 जनवरी 29, 2019 20:06

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध राज्य और उद्यमों और संगठनों से कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करते हैं। हाल तक तक, इस संबंध में निरंतर कार्य अनुभव का बहुत महत्व था। फिलहाल, पेंशन प्रणाली के सुधार के बाद, इस अवधारणा का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव (एनटीएस) की परिभाषा

निरंतर कार्य अनुभव का बहुत सूत्रीकरण उस समय की एक निर्बाध अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान श्रमिक ने नियोक्ता के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया था, जो कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि, रोजगार अनुबंध से परिलक्षित होता है।

एनटीएस की गणना इसकी परिभाषा के समान सीधी नहीं है। कई अपवाद और नियम हैं जिन्हें गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब तक एनटीएस राज्य स्तर पर एक अवधारणा के रूप में उपयोग किया जाता था, इस अवधि में सभी नियोक्ताओं के साथ एक व्यक्ति के श्रम संबंधों की कुल अवधि शामिल थी। में एनटीएस के उन्मूलन के बाद से श्रम कानूनइस अवधारणा का उपयोग स्थानीय रूप से श्रम सामूहिकों के संबंध में प्रत्येक विशिष्ट उद्यम की प्रेरणा प्रणाली के ढांचे के भीतर किया जाता है।

आपको लगातार कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और यह क्या प्रभावित करता है?

निरंतर रोजगार की प्रणाली के कई लाभ हैं, मुख्य रूप से नियोक्ता के लिए और सीधे लाभदायक कम लागत वाली गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक को प्रभावित करता है - कर्मचारी का कारोबार। प्रभावी प्रबंधन के इस घटक के निम्न संकेतक सुनिश्चित करते हैं:

• उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता;
• सभी डिवीजनों के कामकाज की स्थिरता;
• तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप ज्ञान और अनुभव की उपलब्धता;
• टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु की स्थापना की।

सोवियत संघ में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की एक विधि के रूप में, विधायी स्तर पर निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा को अपनाया गया था। इसके उपयोग ने कार्यबल को एक ही स्थान पर रखने में एक बड़ी उत्तेजक भूमिका निभाई।

पद के आधार पर, एनटीएस ने कुछ बोनस, विशेषाधिकार और भत्ते प्राप्त करना संभव बना दिया। इसके अलावा, श्रम गतिविधि के परिणामों के अनुसार, एक बढ़ी हुई पेंशन पर भरोसा कर सकता है, और अगली छुट्टी के दौरान - आराम की लागत के आंशिक या पूर्ण मुआवजे के साथ एक वाउचर।

2002 तक, राज्य स्तर पर एसटीसी की गणना पेंशन भुगतान के आकार पर सीधा प्रभाव डालती थी, साथ ही अन्य सामाजिक रूप से गारंटीकृत लाभों की प्राप्ति पर भी। विशेष रूप से, बीमार अवकाश भुगतान की राशि (2007 तक) या अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी एसटीसी की अवधि पर निर्भर थे।

2017 तक, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग विशेष रूप से निजी तौर पर किया जाता है। विधायी स्तर पर, इस अवधारणा को संचलन से बाहर रखा गया था।

अब मालिकों के साथ वाणिज्यिक संरचनाओं द्वारा एनटीएस को ध्यान में रखा गया है। यह अभी भी सभी प्रकार के बोनस, बोनस या अमूर्त प्रोत्साहन के साथ सबसे समर्पित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है जो व्यवसायों द्वारा मुआवजा दिया जाता है। बेशक, कर्मियों की पदोन्नति के लिए आवंटित बजट द्वारा उनकी संख्या सीमित है। जबकि सुधार से पहले, राज्य सामाजिक सुरक्षा और नागरिकों की प्रेरणा के मुख्य बोझ से ऊब गया था।

वाणिज्यिक संरचनाओं के अलावा, एनटीएस स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के बोनस में बना रहा, हालांकि इस मामले में मुख्य ध्यान सेवा की लंबाई पर है।

एनटीएस में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय, कई खंड हैं जिन्हें विधायी स्तर पर अपनाया गया था और 2002 तक मान्य थे।

निरंतर श्रम गतिविधि के अलावा, एसटीसी में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा, सैनिकों के प्रकार की परवाह किए बिना। मुख्य स्थिति सैन्य कर्तव्यों के अंत / शुरुआत और श्रम संबंधों या अध्ययन की शुरुआत / अंत के बीच का विराम है जो तीन महीने से अधिक नहीं है।
• महिला सैन्यकर्मियों की छुट्टी, जिन्हें गर्भावस्था, बाद में प्रसव और 1.5 साल की उम्र तक के बच्चों की देखभाल के लिए, साथ ही बच्चे के जन्म के समय और 3 साल की उम्र तक के बच्चों की देखभाल के लिए सेवा स्थानों से बर्खास्त कर दिया गया था। नौकरी का संरक्षण।
• उत्पादन (भुगतान) में सभी प्रकार के अभ्यास।
• पेशेवर या विशेष शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन की अवधि (सहित: उन्नत प्रशिक्षण, उच्च, माध्यमिक विशेष)। ब्रेक 3 महीने से अधिक संभव नहीं है।
• कृषि क्षेत्र में विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं। सामूहिक खेतों के परिसमापन के बाद सहित।
• अनुचित बर्खास्तगी (पिछली नौकरी पर बहाली) के कारण एक मजबूर ब्रेक की अवधि।

विश्वविद्यालयों में शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधि का शब्द वैज्ञानिक और तकनीकी सम्मेलन में ब्रेक का कारण नहीं है। अध्ययन और कार्य अनुभव के बारे में अधिक जानकारी -।

पेंशन या बीमार अवकाश भुगतानों की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

फिलहाल, कार्य अनुभव की तीन मुख्य श्रेणियों का उपयोग कानूनी रूप से सुनिश्चित है:

• सामान्य;

पेंशन की नियुक्ति के लिए, साथ ही बीमार अवकाश भुगतान (अस्थायी विकलांगता के परिणामस्वरूप) की गणना करते समय, सेवा की एक और लंबाई की अवधारणा का उपयोग किया जाता है - बीमा। यह वह समय है जब वेतन या प्राप्त आधिकारिक आय से उचित धन के लिए कटौती की गई थी। इसके अलावा, रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एनटीएस को विशेष रूप से निजी तौर पर हिसाब दिया जाता है, जब वाणिज्यिक संरचनाओं के मालिक इसे अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन की प्रणाली के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में स्वीकार करते हैं।

इसके अलावा, एनटीएस का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि रोजगार के बाद कोई नया कर्मचारी छह महीने बाद छुट्टी पर जा सकता है या नहीं निरंतर काम उद्यम पर।

बर्खास्तगी की स्थिति में भी एनटीएस कब बाधित नहीं होता है?

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले, निरंतर कार्य अनुभव को बड़ी संख्या में अपवादों द्वारा प्रतिष्ठित किया गया था। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद उसके बाद के रोजगार को इसमें गिना गया था। यह महत्वपूर्ण है कि समय ठहराव 3/4 सप्ताह की अवधि से अधिक न हो (परिवर्तनों के आधार पर अलग-अलग समय में लागू होने वाले विधायी मानदंडों के अनुसार)। एक वर्ष में संक्रमण की संख्या को भी ध्यान में रखा गया था।

किसी नागरिक को अपनी मर्जी के काम से पहले बर्खास्त करने की अनुमति अच्छे कारण के बिना दी गई थी। अगर 12 महीने के अंदर। दूसरा हुआ, फिर बाद के रोजगार NTS का हिस्सा बन गए, जिसमें दस्तावेज मान्य कारणों के अस्तित्व में थे, जो कार्य पुस्तिका में दर्ज किए गए थे। असाधारण स्थितियों में - ट्रेड यूनियन संगठनों के व्यक्तिगत निर्णय के अनुसार। स्वीकार्य कारणों में से हैं:

• उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुबंध (श्रम / सामूहिक) का उल्लंघन।
• प्रतिस्पर्धी पदों के लिए चयन जीतना।
• परिवार के सदस्यों की विकलांगता / गंभीर बीमारी, एक नियोजित नागरिक की उपस्थिति और निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है (एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित होना चाहिए)।
• किसी भी शिक्षण संस्थान में प्रशिक्षण की शुरुआत।
• पति / पत्नी के किसी अन्य क्षेत्र में बीमारी के कारण सेवा / कार्य, स्थानांतरण सहित आधिकारिक स्थानांतरण।
• अनिवार्य के प्रावधानों की वैधता सरकारी कार्यक्रम श्रम प्रवास पर।

विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, 3 या अधिक नाबालिग बच्चों के अभिभावकों, गर्भवती महिलाओं और एक छोटे बच्चे की परवरिश के लिए, 12 महीने के भीतर दूसरी बर्खास्तगी पर एक वैध कारण की उपस्थिति। - हालत वैकल्पिक है।

इसके अलावा, एनटीएस बना रहता है, भले ही एक महीने (2-3 महीने तक) से अधिक का ब्रेक हो, बशर्ते:

• सुदूर उत्तर में रोजगार के बाद काम का स्थान बदलना;
• विदेश से चल रहा है। यह अनुमति दी गई थी अगर नागरिक राष्ट्रीय महत्व के अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, संस्थानों और शाखाओं में काम करता था;
• मित्र देशों से आगे बढ़ना (यदि अंतर्राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समझौते हैं);
• सशस्त्र बलों के उद्यमों और निकायों का पुनर्गठन। स्टाफ में कमी या परिसमापन के मामले में भी इसी संभावना की परिकल्पना की गई थी;
• विकलांगता या बीमारी की अवधि का अंत (MSEC या VKK के निष्कर्ष के अनुसार), साथ ही साथ यदि कार्य के पिछले स्थान से बर्खास्तगी स्वास्थ्य स्थितियों से जुड़ी हो;
• शिक्षण स्टाफ की कमी प्राथमिक ग्रेड (विशेष रूप से - जब एक नई प्रशिक्षण प्रणाली या छात्रों की कमी पर स्विच किया जाता है)।

एनटीएस संरक्षित है:

• गर्भवती महिलाओं में जो क्रमशः 14 और 16 वर्ष की आयु तक के विकलांग बच्चों के माता-पिता / माता-पिता / विकलांग व्यक्ति हैं। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: इस उम्र तक पहुंचने पर, नागरिकों को नौकरी मिलनी चाहिए;
• पति या पत्नी में से किसी दूसरे क्षेत्र में जबरन स्थानांतरण की अवधि के लिए;
• नियोजित पेंशनरों की सभी श्रेणियों के लिए।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

एनटीएस की गणना केवल तभी की जाती है जब आधिकारिक रोजगार हो, काम में अस्थायी रुकावट (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, बीमार पत्तियां, एमएसईसी और वीकेके के निष्कर्ष) के वैध कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता।

कार्मिक नीति और स्टाफिंग टेबल के आधार पर, प्रत्येक उद्यम की एक सेवा होती है, जिसमें कार्य पुस्तकों या अनुबंधों तक पहुंच होती है। अपने डेटा के आधार पर, कर्मचारी एसटीसी की गणना करते हैं।