मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ: कैसे, कहाँ, कितना? मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

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बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण मातृत्व अवकाश काम से अनुपस्थिति का समय है। वे संगठन के प्रमुख को संबोधित अपने स्वयं के आवेदन के आधार पर छुट्टी पर जाते हैं। कानून अवधि के लिए प्रदान करता है मातृत्व अवकाश जब तक बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

में मौजूदा कानून रूसी संघ अवधारणा का उपयोग नहीं किया गया है "मातृत्व अवकाश"... यह अभिव्यक्ति हमारे देश में केवल दो प्रकार की छुट्टी के लिए एक सामान्य स्लैंग शब्द है जो एक दूसरे का अनुसरण करते हैं, आमतौर पर बिना किसी रुकावट के, और एक दूसरे से अलग तरीके से तैयार किए जाते हैं: मातृत्व अवकाश - एक विकलांगता (बीमार छुट्टी) की अवधि के रूप में औपचारिक रूप से लिया जाता है निश्चित अवधि और माता-पिता की छुट्टी - एक लंबी अवधि (जब तक बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचता) को बिना किसी रुकावट के दिया जाता है काम का अनुभव और विशेषता में काम करने का अनुभव।

सामान्य जानकारी

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार कला में रूसी संघ के श्रम संहिता में तय किया गया। 255,। यह अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं के लिए आरक्षित है, जिनमें सेना में महिलाएं, बेरोजगार, महिला छात्रों को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है या श्रम विनिमय में पंजीकृत है, साथ ही जो महिलाएं नागरिक कर्मियों के रूप में सेना में काम करती हैं।

ध्यान

मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, इसका भुगतान किया जाता है सामाजिक सुरक्षा लाभ, जिसका आकार पिछले 2 पूर्ण वर्षों के लिए गर्भवती माँ की औसत कमाई के 100% के बराबर है।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन

मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता के बारे में बयान किसी भी अन्य आवेदन अधिनियम से बिल्कुल अलग नहीं है, और एक मानक संरचना भी है:

• "कैप" (शीट के ऊपरी दाएं कोने), जो संगठन का नाम, उपनाम, उसके सिर का नाम और संरक्षक बताता है, और उपनाम के नीचे एक ही कोने में, प्रारंभिक, आवेदक की स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए;
• दस्तावेज़ का शीर्षक, अर्थात्, "स्टेटमेंट", जो "हेडर" के नीचे शीट के बीच में उद्धरण चिह्नों के बिना लिखा गया है
• मुख्य पाठ, जिसे किसी भी प्रारूप में प्रस्तुत किया जा सकता है; मुख्य बात यह है कि आवेदक को अपनी आवश्यक छुट्टी के पंजीकरण के लिए एक अनुरोध दर्ज कर सकता है, इसकी समय सीमा और एक या दूसरे लाभ की नियुक्ति के लिए अनुरोध;
• आवेदन से जुड़े सभी अतिरिक्त दस्तावेज नीचे दिए गए हैं (एक नियम के रूप में, यह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किया गया मूल बीमार अवकाश है, और मूल प्रमाण पत्र जारी किया गया है) प्रसवकालीन क्लिनिकजिसमें गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि की जाती है);
• निचले दाएं कोने में आवेदक दस्तावेज़ दाखिल करने की तारीख डालता है, साथ ही साथ अपने स्वयं के हस्ताक्षर भी करता है।

आवेदन और सभी आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने के बाद, नियोक्ता जारी करता है मातृत्व अवकाश का आदेश, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है।

नवंबर 1917 में, आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने डिक्री को "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ पर" अपनाया। तब से, वह अवधि जब एक महिला मातृत्व की तैयारी करती है और एक नवजात शिशु की देखभाल करती है, जिसे प्रसूति अवकाश, या डिक्री कहा जाता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री में विभाजित है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल ले सकते हैं) भविष्य की माँ).
2. माता-पिता की छुट्टी (उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।

दोनों ही प्रदान किए जाते हैं और भुगतान किया जाता है यदि काम आधिकारिक है और नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान, महिला अपने काम के स्थान को बरकरार रखती है।

मातृत्व अवकाश कब तक है?

एक गर्भवती मां को प्रसव के लिए तैयार होने की आवश्यकता होती है, और एक नवजात शिशु की देखभाल में बहुत समय और प्रयास लगता है। सामाजिक समर्थन के एक उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एमए) के अधिकार की गारंटी देता है।

मातृत्व अवकाश में जन्मपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि होती है। जन्म की तारीख स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार अवकाश भी लिखते हैं।

आमतौर पर, मातृत्व अवकाश 30 वें सप्ताह में होता है, और संबंधित अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, फिर इसकी अवधि लंबी होगी।

जब किसी महिला को गोद लेते या गोद लेते हैं, तो बीआरआर छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर हिस्सा प्रदान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110।

बीआईआर छुट्टी के बाद के हिस्से का विस्तार करने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने और नियोक्ता को एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाया जा सकता है?

आप बीआरआर अवकाश में एक नियमित जोड़ सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, निर्धारित अवकाश लिया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक) पर जाने से पहले;
• biR (140 दिनों के बाद) में छुट्टी खत्म होने के बाद;
• माता-पिता की छुट्टी खत्म होने के बाद।

इसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने संगठन में छह महीने तक काम किया या नहीं और उसे किस तारीख को छुट्टी के कार्यक्रम में रखा गया।

मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको निर्देशक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

आवेदन के हेडर में व्यक्ति का नाम दर्शाया जाना चाहिए। और प्रबंधक की स्थिति, और साथ ही पता देने वाले का नाम। पाठ में बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए एक अनुरोध शामिल होना चाहिए (बीमार छुट्टी के आधार पर तारीखें इंगित करना) और आवश्यक लाभों को प्राप्त करना। अंत में - एक डिक्रिप्शन और दिनांक के साथ एक हस्ताक्षर। काम के लिए अक्षमता का एक प्रमाण पत्र दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर, संगठन मातृत्व अवकाश देने पर एक आदेश जारी करता है। हस्ताक्षर के तहत महिला उनसे मिलती है। और 10 दिनों के भीतर उसे मातृत्व शुल्क दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर, एक महिला को एक समान भत्ता मिलता है।

मातृत्व भत्ते का भुगतान एकमुश्त और कुल मिलाकर छुट्टी के दिनों में किया जाता है।

मेटरनिटी बेनिफिट (MPP) डिक्री से पहले के दो वर्षों में औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

PPBiR \u003d आमदनी के 2 साल पहले / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।

उसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, बीमार छुट्टी, स्व-भुगतान छुट्टी, समय बंद, और अन्य अवधियाँ जिनमें कर्मचारी से कोई शुल्क नहीं लिया जाता है, को द्विवार्षिक में कुल दिनों से बाहर रखा गया है।

आप सोशल इंश्योरेंस फंड की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व भत्ते की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व अवकाश को बीमार अवकाश के आधार पर लिया जाता है, इसलिए बीमार अवकाश का भुगतान करने के लिए गणना की जाती है।

माताओं को किस अन्य भुगतान और लाभ के हकदार हैं?

मातृत्व लाभ के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर गणना करने का अधिकार है (इसके अलावा उसके दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर मातृत्व पूंजी)।

1. प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यह बीआईआर भत्ते के साथ भुगतान किया जाता है, अगर एक महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एक डॉक्टर को सलाह देती है और नियोक्ता को एक संबंधित आवेदन लिखती है।
2. प्रसव का भत्ता - 16 350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से एक को एकमुश्त राशि में भुगतान किया। यदि मां की ओर आकर्षित होता है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जो पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया था।
3. औसत कमाई के 40% की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

बीआईआर अवकाश के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या। उत्तरार्द्ध मामले में, माता-पिता की छुट्टी की व्यवस्था एक पिता, दादी या किसी अन्य रिश्तेदार द्वारा की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेगा। वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी तब तक रह सकती है जब तक बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि में, एक मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल।

चाइल्ड केयर बेनेफिट (पीबीएस) की गणना के लिए एल्गोरिथ्म निम्नलिखित है:

PPPD \u003d डिक्री / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40% से 2 साल पहले आय।

इस मामले में, बीआरआर के लिए भत्ते की गणना करते समय समान प्रतिबंध लागू होते हैं।

जब बच्चा बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, तो आप 6 महीने के भीतर चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस पर अधिकार बना हुआ है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाएं या लें।

माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?

माता-पिता की छुट्टी पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और इसे संलग्न करना होगा:

• बच्चे का जन्म (गोद लेना) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि दूसरे माता-पिता या माता-पिता में से कोई भी पीपीपीडी प्राप्त नहीं करता है;
• काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक काम की जगह से एक प्रमाण पत्र कि कोई पीपीयूआर अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक है)।

क्या एक महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व अवकाश पर एक महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी था: बीआरआर अवकाश के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया जाता है।

अपवाद संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी ढह जाती है, तब भी माँ सामाजिक कल्याण एजेंसियों के माध्यम से अपने लाभ प्राप्त कर सकती है।

2019 में, एक नियोक्ता के लिए सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व भत्ता की न्यूनतम राशि 52 हजार रूबल तक बढ़ जाएगी, और अधिकतम राशि 301 हजार रूबल से अधिक होगी। (140 दिनों की छुट्टी पर)। आप 2019 में गर्भावस्था के लाभ की गणना करने के तरीके को पढ़ सकते हैं और इस लेख में एक उदाहरण लिख सकते हैं (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोक नहीं है।

गैर-कामकाजी / बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ नहीं दिया जाता है।

मातृत्व लाभ

मातृत्व भत्ता कुल अवधि (मातृत्व अवकाश) के लिए कुल मिलाकर भुगतान किया जाता है:

• 70 + 70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + प्रसव के बाद);
• जटिल श्रम के मामले में 70 + 86 कैलेंडर दिन;
• 84 + 110 कैलेंडर दिन जब दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना कुल में की जाती है और यह पूरी तरह से प्रसव के पहले उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या की परवाह किए बिना एक महिला को दी जाती है, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

काम कर रहे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व भत्ता औसत कमाई के 100% पर निर्धारित है। फेडरल लॉ नंबर 255 के मानदंडों के अनुसार, 1.1.2011 से औसत कमाई दो कैलेंडर वर्षों के लिए मेटरनिटी लीव लेने से पहले माना जाता है।

2019 में मातृत्व आकार

रकम मातृत्व भुगतान 140 दिनों की छुट्टी के लिए 52 हजार से कम और 301 हजार से अधिक रूबल नहीं हो सकते। स्पष्ट करने के लिए: छुट्टी के दिनों की संख्या से महिला की औसत दैनिक आय को गुणा करते हुए लाभ की मात्रा की गणना की जाती है

अधिकतम औसत दैनिक आय सीमित है। यह मेटरनिटी लीव के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मानों के 730 से विभाजित होने के मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है। ।

कानून कहता है कि डिवीजन 730 द्वारा बनाई गई है (इस बात की परवाह किए बिना कि क्या लीप वर्ष में आते हैं) यानी। 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि (755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2,150.68 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए। भुगतान का आकार, परिणामी मूल्य को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व भुगतान कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की राशि में छह महीने से कम बीमा अनुभव वाली महिला को मातृत्व लाभ दिया जाता है। छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए... जनवरी 2019 से, न्यूनतम मजदूरी 11,280 रूबल है। बीमा अनुभव में सभी अवधि शामिल हैं, जिसके दौरान नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया संगठनों, मातृत्व भत्ता प्रति माह 632.76 रूबल पर निर्धारित किया गया है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्त होने की तारीख से 12 महीने के भीतर एक रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा।

ध्यान दें!
लाभ की इंगित राशि को 2019 की शुरुआत से नहीं, बल्कि 1 फरवरी से अनुक्रमित किया गया है।

बेरोजगारों के लिए माताओं के लिए, मातृत्व भत्ता प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का प्रतिपूर्ति है जो मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में अपेक्षित मां को प्राप्त नहीं होता है। और एक गैर-कामकाजी मां के पास ऐसी कोई आय नहीं है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व यदि वे एफएसएस (सोशल इंश्योरेंस फंड) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में संभव हैं और मातृत्व अवकाश से पहले वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

गर्भावस्था के लाभों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• एंटिनाटल क्लीनिक से बीमार छुट्टी;
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको किसी कंपनी के परिसमापन, आपके भत्ते के संबंध में निकाल दिया गया था प्राप्त करने की आवश्यकता है सोब्स में, लेकिन इसके लिए आपको रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ (खाते में कोई पैसा नहीं है) का भुगतान नहीं कर सकता है, तो बीमाकर्ता का क्षेत्रीय कार्यालय लाभ का भुगतान करता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के आवेदन और भुगतान की शर्तें

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद छह महीने से अधिक बाद में आवेदन न करें। भत्ता सभी दस्तावेजों को जमा करने के बाद 10 दिनों के भीतर सौंपा गया है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें, जो संघीय कानून नंबर 81-एफजेड द्वारा स्थापित हैं "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ"

मातृत्व कैलकुलेटर की सहायता से, आप मातृत्व भत्ता (बीमार अवकाश) और मासिक भत्ते की गणना 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए कर सकते हैं। सभी अनुमोदित नियमों के अनुसार। कैलकुलेटर मुफ्त है, सेवा कोंटूर द्वारा प्रस्तुत किया गया है।

2 लेखांकन वर्षों के लिए कमाई पर आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, कैलकुलेटर स्वचालित रूप से चयनित लाभ की मात्रा की गणना करेगा। सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की मात्रा कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मूल्य से कम है, तो कैलकुलेटर आपको इसके लिए संकेत देगा और 1.5 वर्ष तक के लाभ की न्यूनतम मासिक राशि प्रदान करेगा। आप नियामक दस्तावेजों के लेख के लिंक के साथ युक्तियां भी देख सकते हैं।

प्रसूति कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें?

कैलकुलेटर केवल 3 चरणों में मातृत्व भत्ता (बीमारी की छुट्टी) और मासिक चाइल्डकैअर भत्ता 1.5 वर्ष तक की गणना करता है।

• चरण 1. पहले कदम पर, मातृत्व भत्ते के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से डेटा को इंगित करने की आवश्यकता है, और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते के लिए - बच्चे पर डेटा। 2013 के बाद से, बीमार छुट्टी पर या माता-पिता की छुट्टी पर होने की अवधि को 2 गणना वर्षों से बाहर रखा गया है। यदि ऐसी अवधि थी, तो उन्हें इंगित करें।
• चरण 2. दूसरे चरण में, औसत दैनिक आय की गणना के लिए 2 गणना वर्ष और अन्य मापदंडों के लिए आय का संकेत दिया गया है।
• चरण 3. चरण 3 में, आपको लाभ की अंतिम गणना दिखाई देगी।

वीडियो पर मातृत्व की गणना

यह कैलकुलेटर कंटूर का हिस्सा है। आगे बढ़ना। हमारे पास अभी भी जटिल चीजों के लिए बहुत आसान और त्वरित गणनाएं हैं। आप आसानी से वेतन, बीमार अवकाश और अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं, कर्मचारियों के रिकॉर्ड रख सकते हैं, वेतन करों और योगदानों की गणना कर सकते हैं, रूसी संघ के पेंशन फंड, संघीय सामाजिक सुरक्षा सेवा और संघीय कर सेवा में कर्मचारियों पर रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश (बीआरआर, रोजमर्रा की जिंदगी में यह सिर्फ है हुक्मनामा) कामकाजी महिलाओं के लिए, साथ ही अनुबंध के तहत सैन्य या समकक्ष सेवा करने वालों के लिए एक सामाजिक गारंटी है। यह गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है ताकि वे बच्चे के जन्म के लिए तैयारी कर सकें, और बच्चे के जन्म के बाद, नवजात शिशु को आराम, ठीक और समर्पित करें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 255 (संख्या 197-ated दिनांक 30.12.2001)। कानून कहता है कि डिक्री सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ है।

• बीआरआर अवकाश दोनों मूल (जन्म) बच्चों और 3 महीने से कम उम्र के गोद लिए गए बच्चों के लिए प्रदान किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) और चाइल्डकैअर अवकाश को 1.5 वर्ष से कम आयु में भ्रमित न करें। कानूनी अर्थ में, ये पूरी तरह से अलग अवधि हैं।

रूस में मातृत्व अवकाश की एक विशेषता यह है कि इसे जारी किया जा सकता है केवल महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को मातृत्व अवकाश पर भेजा जा सकता है। इसका अर्थ है बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, लेकिन बीआरआर के अनुसार नहीं।
• कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, पत्नी की डिक्री की अवधि के लिए, एक आदमी को केवल आउट ऑफ टर्न प्रदान किया जा सकता है वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश.

नया कानून दिनांक 29 जून, 2015 नंबर 201-एफजेड ने मातृत्व अवकाश देने के लिए शर्तों में संशोधन किया अति आवश्यक रोजगार समझोता ... अगर पूर्व स्वामी केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य था जब तक बच्चा पैदा न हो जाए, अब एक महिला को वैधानिक रूप दिया जाता है प्रसवोत्तर अवकाश, जो उसे मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है पूरे में (140, 156 या डिक्री के 194 दिनों के लिए)।

यह कितने सप्ताह के लिए जारी किया जाता है

वह अवधि जिसके लिए कोई महिला कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है - 30 सप्ताह... छुट्टी पर जाने के लिए, आपको डॉक्टर से मातृत्व अवकाश प्राप्त करना होगा। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में, अन्य निबंधन डिक्री का पंजीकरण:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक संयंत्र और कुछ अन्य लोगों पर दुर्घटना के कारण दूषित एक निश्चित क्षेत्र में रहने वाली माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - कई गर्भधारण के साथ।
• यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म 22 से 30 सप्ताह के बीच होता है - जन्म के दिन से।

एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह की शुरुआत की तुलना में बाद में बीमार छुट्टी की तारीख खोलने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, बाद में महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है - इस छुट्टी के लिए आवेदन में सीधे संकेत दिया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, यह डिक्री की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने के लिए एक महिला के हितों में हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में गिरता है, तो इसे स्थगित करने के लिए कभी-कभी अधिक समीचीन होता है। अगले साल की शुरुआत में कुछ दिनों के बावजूद बीमार अवकाश पर देय। यह गणना के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष - एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

कितने दिन कानूनी हैं

कला के अनुसार। राज्य लाभ संख्या 81-the दिनांक 05.19.1995 पर कानून के 7, साथ ही अन्य नियामक दस्तावेजों, 2018 में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या महिला के निवास स्थान और काम पर निर्भर करती है, बच्चे के जन्म के समय की विशेषताओं, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या।

• बीआरआर अवकाश दो सशर्त भागों में विभाजित है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर... उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या को जन्म की अपेक्षित तिथि से एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गिना जाता है।
• यदि बच्चा पहले पैदा हुआ है, तो महिला को अभी भी दिया जाएगा दिनों की कुल संख्या मातृत्व अवकाश।

नीचे महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव से पहले और बाद में बीआईआर अवकाश की अवधि है।

मातृत्व अवकाश तालिका

शर्तेँ	दिनों में मातृत्व अवकाश की अवधि
	जन्म देने से पहले	बच्चे के जन्म के बाद	संपूर्ण
गर्भावस्था और प्रसव का सामान्य कोर्स	70	70	140
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मयक संयंत्र या नदी में कचरे को डंप करने के दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी यही है। टेचा (इसके बाद - दूषित क्षेत्र में)	90	70	160
सामान्य गर्भावस्था, श्रम में बाधा	70	86	156
"चेरनोबिल ज़ोन" के क्षेत्र में रहने वाली या काम करने वाली महिलाओं के लिए भी ऐसा ही है।	90	86	176
समय से पहले जन्म (22 और 30 सप्ताह के बीच)	0	156	156
30 सप्ताह से पहले स्थापित कई गर्भधारण	84	110	194
बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित कई गर्भधारण	70	124	194

गर्भवती महिलाओं के लिए जो दूषित क्षेत्रों में रहती हैं या काम करती हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों से लंबा जन्मपूर्व अवधि के कारण। इस अवधि के दौरान 15.05.1991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, बच्चे के जन्म से पहले दूषित क्षेत्र के बाहर उनके पुनर्वास के लिए परिकल्पना की गई है।

औरत के लिए, बच्चा गोद लेना 3 महीने की उम्र से पहले, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• उस तारीख से गिनती शुरू होती है जिस दिन गोद लेने पर अदालत का फैसला प्रभावी होता है।
• डिक्री बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिनों तक रहता है (या दत्तक जुड़वां बच्चों के जन्मदिन के 110 दिन बाद तक)।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता प्रदान करना होगा बीमारी की छुट्टी एक प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ और लिखने से बयानbiR में छुट्टी लेने की आपकी इच्छा के बारे में। कर्मचारी को स्वयं दो कारणों से मातृत्व अवकाश लेना महत्वपूर्ण है:

• ताकि एक बीआरआर लाभ प्राप्त करें;
• उसका पीछा करने के लिए बने रहे कार्यस्थल मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, साथ ही बाद में 3 साल तक की चाइल्डकैअर।

महिला द्वारा प्रदान किए गए आवेदन के बदले में और अस्पताल कर्मियों के विभाग उसे दस्तावेजों की स्वीकृति के लिए एक अधिसूचना-रसीद जारी करते हैं (लिखित रूप में, दूसरी प्रति संगठन के पास रहती है)।

डिक्री की शुरुआत की तारीख काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में संकेतित एक के साथ मेल कर सकती है, या इसे बाद की अवधि (केवल महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर) के लिए स्थगित किया जा सकता है। इसके अलावा, डिक्री ही अधिक के लिए नहीं ले जाया जाएगा देर की तारीख, लेकिन कम हो जाएगा, क्योंकि यह बीमार छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है आधिकारिक लेटरहेड पर29 जून, 2011 सं। 624n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। यह सख्त रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है और इसकी एक अद्वितीय संख्या है। फॉर्म का पहला भाग पूरा हो गया है चिकित्सा संस्थान, दूसरा (मातृत्व लाभ की गणना के लिए) - नियोक्ता महिलाओं।

बीमार छुट्टी भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं (डॉक्टर और नियोक्ता दोनों पर लागू होती हैं):

• कोशिकाएं बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरी होती हैं, जिन्हें सेल से आगे नहीं जाना चाहिए।
• आप एक प्रिंटर पर लिख सकते हैं, या एक काले जेल, फाउंटेन पेन, या अन्य पेन (बॉलपॉइंट नहीं) के साथ हाथ से लिख सकते हैं।
• कोई भी धब्बा, स्ट्राइकथ्रू और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक \u200b\u200bकि एक क्रॉसिंग आउट के साथ, आपको फॉर्म को बदलने और सब कुछ नए सिरे से लिखना होगा।
• नियोजित संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि ऐसा कोई प्रपत्र घटक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है)।
• यदि शिलालेख (कंपनी का नाम, डॉक्टर का नाम, आदि) लाइन में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को ध्यान से देखना चाहिए सत्यापित करेंबीमार छुट्टी भरने की शुद्धता, क्योंकि FSS गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं कर सकता है। बीआई भत्ते की गणना के लिए सही और अंत में पूरी की गई बीमार छुट्टी को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

• यदि कोई त्रुटि पाई जाती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र महिला को वापस कर दिया जाता है, जिसे एक नए दस्तावेज़ के लिए चिकित्सा संस्थान में फिर से आवेदन करना होगा।
• बीमित संगठन का गलत नाम गलती नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस अपने पंजीकरण नंबर से इसे पहचान सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन

आवेदन मातृत्व अवकाश शुरू करने का मुख्य कारण है। यह मुफ्त रूप में लिखा गया है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत है। कोई स्वीकृत आवेदन फॉर्म नहीं है। कुछ डेटा आवश्यक रूप से दस्तावेज़ में दर्शाए जाने चाहिए। इसमें शामिल है:

• संगठन का अनुरोध, प्रमुख का पूरा नाम।
• संक्षिप्त नाम के बिना कर्मचारी का पूरा नाम (आप स्थिति का संकेत भी दे सकते हैं)।
• पहचान दस्तावेज का विवरण।
• पंजीकरण और निवास के स्थान पर डेटा।
• कृपया बीआरआर में छुट्टी प्रदान करें।
• मातृत्व भत्ता का भुगतान करने का अनुरोध और एकमुश्त प्रारंभिक गर्भावस्था (वैकल्पिक) में पंजीकरण करते समय।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड का विवरण।
• बीआरआर के अनुसार बीमारी की संख्या और तारीख।
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, उपनाम और आवेदन भरने की तिथि।

मातृत्व अवकाश पर रहना एक महिला को मातृत्व भत्ता देने का आधार है। इस मामले में, सबसे अधिक बार एक संयुक्त आवेदन भरा जाता है - दोनों छुट्टी के लिए और इसके लिए बीमार छुट्टी भुगतान के लिए।

मातृत्व अवकाश का आदेश

काम के स्थान पर महिला से आवेदन और बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद, उद्यम विभाग के कर्मचारी विभाग बनाते हैं मातृत्व अवकाश का आदेश... दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, एक आधार के रूप में आप ले सकते हैं एकीकृत रूप संख्या टी -6 या अपना खुद का विकास।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमित व्यक्ति का नाम;
• दस्तावेज़ की तारीख और संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, उसकी स्थिति और संरचनात्मक इकाई का शीर्षक;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• एक डिक्री देने के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख, इसकी अवधि;
• संगठन के प्रमुख का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचित हो जाता है बिना असफलता, हस्ताक्षर और तारीख पर मुहर लगाए। आदर्श रूप से, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जाती है। उसके बाद, आदेश कहता है कि उसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल पर भेजा गया है।

आदेश के आधार पर, डिक्री पर डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में दर्ज किया जाता है। यह तथ्य कि बीआईआर के अनुसार एक महिला छुट्टी पर है, वह टाइमशीट में दिखाई देती है (फॉर्म नंबर टी -12 या संगठन में स्थापित कोई अन्य)।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है

बीआरआर अवकाश का भुगतान पहली से पहली बार पूरा किया जाता है आखरी दिन... लाभ सूचीबद्ध एकमुश्त पूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. डिक्री के प्रत्येक पूरे महीने के लिए, एक महिला पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय के 100% के बराबर राशि का हकदार है (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11)।
2. बहुत कम या कोई कमाई नहीं है, साथ ही साथ 6 महीने तक संगठन में कार्य अनुभव के साथ। गणना और भुगतान वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम मजदूरी) पर किया जाता है। 1 फरवरी, 2018 से, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, हालांकि, इस आंकड़े पर बढ़ते हुए क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधारों का उपयोग करके भुगतान की अधिकतम राशि को विनियमित किया जाता है। एक निश्चित वर्ष के लिए कर्मचारी की आय की तुलना उनके मूल्यों के साथ की जाती है।

यदि कई नियोक्ता हैं जिनके लिए एक महिला दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से हर एक... इसी समय, बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान केवल एक पॉलिसीधारक के साथ जारी किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान तभी किया जाता है जब बीमारी की छुट्टी दी गई हो बाद में छह महीने से ज्यादा नहीं डिक्री के अंत के बाद। अन्यथा, महिला को अदालत में बीआईआर लाभों के लिए अपनी पात्रता साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व अवकाश भत्ते की गणना हिसाब रखा जाता है यदि क्षेत्र संचालित होता है तो उद्यम (या एफएसएस के कर्मचारी) प्रायोगिक परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित विधि के अनुसार। यह निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले दो कैलेंडर वर्षों में एक महिला की कुल कमाई। जिनके लिए 2018, 2016 और 2017 में मातृत्व अवकाश शुरू होता है, उनकी गणना की जाएगी।
• बिलिंग अवधि की लंबाई (2016-2017 में - 731 दिन)।
• बीमारी की अवधि, माता-पिता की छुट्टी आदि के कारण बिलिंग अवधि से "गिराए गए" दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश की गणना निम्नलिखित अनुक्रम में की जाती है:

• बिलिंग अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है ("आउट-ऑफ-ऑर्डर") समय अंतराल को 731 से घटाया जाता है;
• औसत दैनिक आय पाई जाती है (दो वर्षों के लिए कुल आय पिछले पैराग्राफ में गणना की गई दिनों की संख्या से विभाजित होती है);
• एकमुश्त भुगतान का आकार पाया जाता है (औसत दैनिक कमाई मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है, जो बीमार अवकाश से लिया जाता है)।

भत्ते की राशि निश्चित सीमा के भीतर होनी चाहिए। 2018 में 140 दिनों की छुट्टी के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता 43 615.65 है
रगड़ना। (प्रत्येक पूरे महीने के लिए आरयूबी 9,489 की दर से), ज्यादा से ज्यादा - 282,106.70 रूबल।

एफएसएस ऑनलाइन कैलकुलेटर

एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर गणना को सुविधाजनक बनाने में मदद करेगा और उस राशि की पूर्व-गणना करेगा जो एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद गिन सकती है। यह मातृत्व अवकाश की गणना के लिए उपरोक्त विधि पर आधारित है। इस प्रकार उद्यम में और एफएसएस में लेखाकार के भत्ते की राशि पर विचार किया जाता है।

आपको कॉलम में सावधानीपूर्वक भरने की आवश्यकता है:

• विकलांगता प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव)।
• बीमार छुट्टी में संकेतित कार्य के लिए अक्षमता की अवधि की तारीखें दर्ज करें।
• यदि कोई महिला पिछले दो बिलिंग वर्षों के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर है, तो वह बिलिंग वर्षों की जगह ले सकती है।
• "गणना की शर्तों" में 2016-2017 के लिए कमाई की राशि दर्ज करें। (या अन्य बिलिंग अवधि), गणना से बाहर किए गए दिनों की संख्या, ध्यान से बक्से पर टिक करें।
• आप केवल "कार्य अनुभव" कॉलम पर ध्यान दे सकते हैं यदि कार्य अनुभव इस संगठन में छह महीने से अधिक न हो।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

डिक्री का भुगतान किया जाता है सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) से... में सामान्य मामला प्रक्रिया निम्नलिखित अनुक्रम में होती है:

• महिला नियोक्ता को एक बयान लिखता है डिक्री और लाभों की नियुक्ति पर।
• छुट्टी वेतन पर काम के स्थान पर निर्णय लेने और मातृत्व लाभ की गणना के लिए शब्द - सामान्य रूप से 10 कैलेंडर दिन.
• धन के हस्तांतरण के लिए समय की एक निश्चित अवधि आवंटित की जाती है। नियोक्ता को फंड ट्रांसफर करना होगा वेतन भुगतान के पहले दिन अन्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक के साथ।
• नियोक्ता (पॉलिसीधारक) शुरू में पैसे का भुगतान करता है अपने स्वयं के धन से, और उसके बाद ही एफएसएस उसे देय बीमा प्रीमियम को घटाकर और / या मुआवजे का भुगतान करके प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ घटक संस्थानों में, जहां प्रत्यक्ष भुगतान परियोजना प्रभावी है, एक महिला की छुट्टी का भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से सीधे किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन वैसे भी नियोक्ता को लिखा जाता है, इसकी गणना और भुगतान सामाजिक बीमा श्रमिकों द्वारा किया जाता है)। उसी समय, एफएसएस को मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करने का अधिकार है महीने के 26 वें से पहलेडिक्री के लिए आवेदन के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान के साथ, आप एक बार के लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो एक चिकित्सा संस्थान के साथ प्रारंभिक पंजीकरण पर जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एंटेनाटल क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) है कार्यकर्ता, छात्र और कर्मचारीमहिलाओं। इसकी अवधि से होती है 140-214 दिन... एक सामान्य स्थिति में 30 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर गर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, एंटेनाटल क्लिनिक में, आपको एक बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है, इसे नियोक्ता (सेवा संस्थान में, सेवा के स्थान पर) को प्रदान करें और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें।

की अवधि में मातृत्व अवधि का भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय का 100% महिलाओं। भुगतान हस्तांतरित किया जाता है एक बार BiR में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए महिला की कीमत पर। मातृत्व भत्ता का भुगतान महिला कर्मचारियों को किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।