गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की गई अधिकतम राशि। मातृत्व भुगतान की गणना

2019 में, काम के स्थान पर मातृत्व भत्ता (एमए) का भुगतान किया जाता है औसत कमाई का 100%... भुगतान की गई राशि की गणना मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर की जाती है, जिसे के आधार पर स्थापित किया जाता है बीमारी की छुट्टीगर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से एक अवलोकन चिकित्सक द्वारा एंटेनाटल क्लिनिक में जारी किया गया।

न्यूनतम मूल्य बीडब्ल्यू को 2019 में 140 बीमार दिनों के लिए नियोजित महिलाओं को लाभ है आरयूबी 51,919.00 इसकी गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है, जो 1 जनवरी, 2019 से 11,280 रूबल है।

यह राशि तब निर्धारित की जाती है, जब चालू वर्ष में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम या उससे अधिक की उम्मीद की गई माँ की औसत कमाई हो छह महीने से कम का बीमा अनुभव... यदि एक गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, तो औसत वेतन की गणना उसके काम के घंटों की लंबाई के अनुपात में की जाती है।

• मातृत्व अवकाश की भुगतान राशि अधिक नहीं हो सकती ज्यादा से ज्यादा (आरयूबी 301,095.20 डिक्री के 140 दिनों के लिए, 335,506.08 रूबल। - डिक्री के 156 दिनों के लिए, 417,231.92 रूबल। - डिक्री के 194 दिनों के लिए)। यह पिछले दो वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों से निर्धारित होता है। देश में औसत आय में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, 1 जनवरी से इस मूल्य को सालाना अनुक्रमित किया गया है।

मातृत्व की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है (मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी और अस्थायी विकलांगता के दिनों को छोड़कर)।

इस प्रकार, निर्धारित करने के लिए औसत दैनिक आय (SDZ), गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• SZ- लाभ की गणना के लिए औसत कमाई (दो पिछले वर्षों के भुगतान की राशि);
• दिन - दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या (वे दिन जो लाभ की गणना करते समय ध्यान नहीं दिए जाते हैं, उनसे घटाया जाना चाहिए)।

उदाहरण के लिए, 2019 में न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ की गणना करते समय, औसत दैनिक आय होगी:

SDZ \u003d (न्यूनतम वेतन x 24 महीने) / Dn \u003d (11280 x 24) / 730 \u003d 370.85 रूबल,

• SZ \u003d (न्यूनतम वेतन × 24 महीने) - मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के समय न्यूनतम वेतन के अनुसार 2 लेखांकन वर्षों के लिए औसत कमाई;
• दिन \u003d 730 दिन - अनुमानित वर्षों (2017 और 2018) में दिनों की संख्या।

उच्चतर वेतन के आधार पर लाभ के पूर्ववर्ती वर्ष के लिए लेखांकन का चयन किया जाता है। इस मामले में, भुगतान किए गए लाभ की मात्रा में वृद्धि हो सकती है। विषय में "मातृत्व" का उच्चारण, तो इसके लिए निम्नलिखित है सूत्र:

पी \u003d एसडीजेड × टी,

उदाहरण: 2017 के उदाहरण पर विचार करें, जनवरी में, सीजेएससी के कर्मचारी "एंटारेस" अल्फेरोवा आई। के को मातृत्व अवकाश दिया गया था। उसने एक स्वस्थ बच्चे को जन्म दिया।

गर्भावस्था से पहले के वर्षों के लिए, अल्फेरोवा का कुल वेतन था:

• 2015 \u003d 650,000 रूबल;
• 2016 \u003d 700,000 रूबल।

गणना के लिए, यह इंगित करना आवश्यक है कि 2016 में, अल्फेरोवा 30 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।

• 600,000 + 700,000 \u003d 1,300,000 रूबल।
• 1 350 000 / / (365 दिन + 366 दिन - 30 दिन) \u003d 1925.82
• हालांकि, रूस के 255x-FZ के संघीय कानून के अनुसार, लाभ की राशि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय स्तर से अधिक नहीं हो सकती है। 2017 में यह राशि 1,898.77 रूबल तक सीमित थी (2015 और 2016 के लिए बीमा आधार के अधिकतम आकार के आधार पर - क्रमशः 670 और 718 हजार रूबल)। इसलिए, कर्मचारी को उपरोक्त राशि के आधार पर चार्ज किया गया था।
• 1898.77 आरयूबी / दिन × 140 दिन। \u003d आरयूबी 265 827.80
• इस प्रकार, अल्फेरोवा को "मातृत्व" के रूप में प्राप्त राशि 265,827 रूबल की राशि। 80 कोप्पेक।

पूर्वगामी के आधार पर, श्रम में महिलाओं के कारण होने वाली मात्रा निम्नलिखित आंकड़ों तक सीमित है।

यदि श्रम में एक महिला उन क्षेत्रों में रहती है जहां न्यूनतम मजदूरी दर हैं, तो मातृत्व की गणना इस प्रकार गणना की जाती है:

P तोता \u003d SDZ × RK × T,

• P mrot - मातृत्व वेतन का योग, न्यूनतम मजदूरी गुणांक को ध्यान में रखते हुए;
• एसडीजेड - औसत दैनिक आय;
• आरके - क्षेत्रीय गुणांक;
• T छुट्टियों के दिनों की संख्या है।

2019 में मातृत्व भत्ते की न्यूनतम राशि

मातृत्व वेतन की न्यूनतम राशि के लिए, राशि न्यूनतम वेतन (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकती है, जो 1 जनवरी, 2019 से 11,280 रूबल है। इस प्रकार, देय मातृत्व की राशि (न्यूनतम राशि) की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

(11280 × 24) / 730 × 140 \u003d 51,919.00 रूबल,

• 11280 - न्यूनतम वेतन;
• 24 - दो साल में महीने;
• 730 - पिछले दो वर्षों (2017 और 2018) में कुल दिन;
• 140 - गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश।

यह राशि निम्नलिखित मामलों में उम्मीद की गई माँ को भुगतान की जाती है:

• उसका बीमा अनुभव 6 महीने से कम है;
• दो साल के लिए औसत मजदूरी न्यूनतम मजदूरी से कम है;
• वह एक उद्यमी (वकील, नोटरी) है जिसने पिछले वर्ष के लिए एफएसएस को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था।

बेरोजगारों को कितना मातृत्व वेतन

मातृत्व भत्ता का भुगतान केवल बेरोजगार महिलाओं की कुछ श्रेणियों के लिए किया जाता है:

• ख़ारिज संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में - आरयूबी 655.49... प्रति माह। सामाजिक सुरक्षा के जिला विभाग को रसीद के लिए आवेदन करें।
• छात्रपूर्णकालिक छात्रों, भत्ते की राशि मूल्य के बराबर है छात्रवृत्ति... एक शैक्षणिक संस्थान में एक भत्ता जारी किया जाता है;
• सैन्य कर्मियों के लिए प्राप्त राशि में अनुबंध के तहत मौद्रिक भत्ता... नियुक्ति और भुगतान के लिए सेवा के स्थान पर संपर्क किया जाना चाहिए।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की शेष श्रेणियां अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, उन्हें कोई अधिकार नहीं है बीआरआर के लिए लाभ प्राप्त करना। उनके लिए, केवल बच्चे के जन्म के बाद क्षेत्रीय एपीएस द्वारा भुगतान करने के लिए भत्ते प्रदान किए जाते हैं।

23.08.2019

मातृत्व भत्ता एक प्रकार की वित्तीय सहायता है जिसे विशेष रूप से माता के खाते में जमा किया जा सकता है। नवजात के पिता और अन्य कानूनी प्रतिनिधि इस भुगतान का दावा नहीं कर सकते।

सामान्य स्थिति में, मातृत्व की गणना उसकी कमाई पर आधारित होती है। कभी-कभी, राशि निर्धारित करते समय, न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है - न्यूनतम मजदूरी।

कौन होना चाहिए?

कम कमाई

यदि बिलिंग अवधि के दौरान मां की कोई आय नहीं थी, या यह छोटा था, तो मातृत्व भत्ते का निर्धारण करते समय, संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 में निर्दिष्ट जानकारी का उपयोग करना आवश्यक है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, पहले निर्दिष्ट परिस्थितियों में, एक कर्मचारी का मासिक वेतन न्यूनतम वेतन माना जाता है। इस मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है।

गणना सूत्र:

मिन पोज। \u003d (न्यूनतम वेतन x 24 / एक वर्ष में दिनों की संख्या) x छुट्टी के दिनों की संख्या।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में औसत दैनिक आय की तुलना और गणना करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि छह महीने से कम के अनुभव के साथ किया जाता है।

2019 में न्यूनतम मजदूरी का आकार

यह पहले ही संकेत दिया जा चुका है कि न्यूनतम वेतन एक वार्षिक परिवर्तनशील मूल्य है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून ने 01/05/2018 - 9,489 रूबल से न्यूनतम मजदूरी की राशि 01/05/2018 - 11,163 रूबल, 1 जनवरी 2019 - 11,280 रूबल से निर्धारित की।

महत्वपूर्ण! यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि देश के कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य भिन्न हो सकता है।

रूसी संघ का वर्तमान कानून स्थापित राशि में वृद्धि पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। रूसी संघ के क्षेत्र पर स्थापित न्यूनतम मजदूरी को कम करना निषिद्ध है। उदाहरण के लिए, 2018 में मॉस्को क्षेत्र में यह 13,750 रूबल तक पहुंच जाता है, राजधानी में ही - 18,742 रूबल।

न्यूनतम वेतन के साथ-साथ, श्रमिकों के वेतन की राशि भी बढ़ती है। यह क्रिया नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार समझौते में दर्ज होनी चाहिए। इसी समय, मातृत्व मजदूरी की गणना के लिए संघीय न्यूनतम वेतन लिया जाता है, न कि क्षेत्रीय एक।

2019 में न्यूनतम मातृत्व।

मातृत्व भुगतान की राशि

मातृत्व भत्ते की न्यूनतम राशि की गणना कर्मचारी के काम के अंतिम वर्षों को ध्यान में रखकर की जाती है। यदि एक महिला 2019, 2018 और 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो गणना की जाती है।

यदि छुट्टी की शुरुआत 1 जनवरी से 31 दिसंबर, 2019 की अवधि में होती है, तो एक महिला का न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 370.85 रूबल के बराबर राशि के रूप में लिया जाता है। ((11280 x 24) / 730)।

इस प्रकार, 2019 \u003d 51,919 रूबल में लाभ के लिए निचली सीमा। (370.85 x 140)।

कई गर्भधारण के मामले में, कामकाजी मां को अन्य न्यूनतम भुगतान \u003d 370.85 x 194 \u003d 71,944.90 रूबल मिलता है।

जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के लिए \u003d 370.85 x 156 \u003d 57 852.60 पी।

महिलाओं को इंगित राशि का भुगतान उस समय किया जाता है जब वे मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) पर जाती हैं, जिसके अंत में वे डिक्री की निरंतरता को आकर्षित करती हैं - 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल करना।

इस अवधि के दौरान, सामग्री का समर्थन भी भुगतान किया जाता है - यह कमाई का 40% है, और यदि यह छोटा है, तो न्यूनतम मजदूरी का 40%, 1.5 साल से - यह 50 रूबल की राशि में भुगतान किया जाता है।

फरवरी अनुक्रमण

फरवरी 2018 में, इंडेक्सेशन नियम लागू होंगे, जो स्थायी होंगे। उनके अनुसार, बाल लाभ प्रत्येक वर्ष के फरवरी में अनुक्रमण के अधीन होंगे। इस मामले में, यह रूसी संघ की सरकार द्वारा गुणांक सेट को ध्यान में रखने की योजना है।

निम्नलिखित प्रकार की सामग्री सहायता अनुक्रमण के अधीन हैं:

• प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त धनराशि;
• बच्चे के जन्म के समय माता-पिता में से एक के खाते में जमा एक बार का भुगतान;
• भत्ता मासिक भुगतान किया।

महत्वपूर्ण! गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व भुगतान अनुक्रमण के अधीन नहीं है, इसलिए इसकी न्यूनतम राशि वर्तमान में अपरिवर्तित है।

उपयोगी वीडियो

2018 में न्यूनतम मातृत्व भत्ते की राशि और नियोजित परिवर्तनों के लिए, वीडियो देखें:

न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाने वाली मातृत्व भत्ता की सीमा कम है और उन कामकाजी महिलाओं को भुगतान किया जाता है जिनके पास पिछले 2 वर्षों में व्यावहारिक रूप से कोई कार्य अनुभव या आय नहीं है।

भुगतान सामाजिक बीमा योगदान की कीमत पर किया जाता है। कुछ कामकाजी महिला कर्मचारियों को उनकी आय के हिसाब से गणना योग्य भत्ता प्राप्त करने के लिए अभी तक पर्याप्त बचत नहीं है। इसलिए, राज्य गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी का आर्थिक रूप से समर्थन करता है, उन्हें न्यूनतम राशि की गारंटी देता है।

एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के जीवन की गुणवत्ता को बनाए रखने के लिए, राज्य जरूरतमंद परिवारों को सहायता प्रदान करता है। काम के एक आधिकारिक स्थान की अनुपस्थिति में, उन्हें एक राज्य संस्था द्वारा भुगतान किए जाने वाले सामाजिक समर्थन उपायों को औपचारिक बनाने का अधिकार है।

क्या मुआवजा देना है

गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ का प्रावधान संघीय कानून द्वारा विशेष रूप से विनियमित किया जाता है कानून 81प्रभावी 19 मई, 1995। यह आबादी के इस वर्ग के लिए इच्छित प्रकार के लाभों को निर्धारित करता है।

भुगतान जारी करने का इरादा रखते समय, एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह किस श्रेणी के नागरिकों की है। तथ्य यह है कि बेरोजगार और बेरोजगारों के बीच एक ठोस अंतर है, हालांकि गैर-कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व लाभ और दोनों मामलों में गैर-कामकाजी के लिए मातृत्व लाभ समान रूप से शुल्क लिया जाता है।

अगर उसने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले काम किया, लेकिन अनौपचारिक रूप से, हम एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला की स्थिति के बारे में बात कर सकते हैं। इस मामले में, उसे विशेष रूप से बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने से इनकार किया जाएगा।

महत्वपूर्ण! काम की वास्तविक जगह की कमी के कारण बेरोजगार स्थिति को रोजगार केंद्र द्वारा सौंपा जाना चाहिए।

गर्भावस्था के लाभों को लगभग 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: बच्चे के जन्म से पहले और जन्म के बाद।

जन्म के पूर्व का

उन लोगों के लिए जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं और एक स्थिति में हैं, निम्नलिखित भुगतान गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए किए गए हैं:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक (12 सप्ताह तक) में प्रारंभिक पंजीकरण के साथ, यह एक बार प्रदान किया जाता है, यह राशि क्षेत्रीय गुणांक और वार्षिक सूचकांक के आधार पर 630 से 650 रूबल तक भिन्न होती है।
2. एक गैर-कामकाजी महिला के लिए मां बनने का इरादा, उसकी पहल पर बर्खास्तगी के मामले में, देय है, यदि गर्भावस्था के दौरान कंपनी का विचलन हुआ या हुआ, तो इसे निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में रखा जाना आवश्यक है। वह बेरोजगारों के लिए मातृत्व भुगतान प्राप्त करेगी: प्रत्येक महीने के लिए बीमार छुट्टी में संकेत दिया गया - 630 रूबल, 140 दिनों का मातृत्व अवकाश - 2,900 रूबल, जबकि जुड़वाँ या ट्रिपल के जन्म की उम्मीद है - 3,200 रूबल, यदि जन्म जटिल है - 4,030 रूबल।
3. 30 सप्ताह के बाद भुगतान एकमुश्त में 2300 रूबल तक प्रदान किया जाता है।
4. गैर-कामकाजी मातृत्व भत्ता असाइनमेंट के अधीन है यदि दोनों माता-पिता दोनों नियोजित नहीं हैं।
5. उन गर्भवती माताओं के लिए मासिक भत्ता जिनके पति उनके कार्यकाल के अंत तक सैन्य सेवा में हैं: 23,000 रूबल की राशि में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर 26 सप्ताह से।

प्रसवोत्तर

एक महिला द्वारा बच्चे को जन्म देने के बाद, वह निम्नलिखित प्रकृति के मौद्रिक भत्ता जारी करने की हकदार है:

• एक बार, जब एक बच्चा 0 और 6 महीने के बीच होता है, तो यह लगभग 8000 रूबल है।

• पिछले 2 वर्षों के लिए 40% कमाई की राशि में 1.5 वर्ष तक मासिक।
• 50 रूबल की राशि में 1.5 से 3 साल तक मुआवजा।
• निर्वाह न्यूनतम की राशि में 1 बच्चे के जन्म के मामले में एकमुश्त राशि, जो क्षेत्र में स्थापित की गई है।

ध्यान! मातृत्व पूंजी भी परिवारों के सामाजिक समर्थन के रूपों में से एक है, जो और। यह आवास खरीदने या उसकी स्थितियों में सुधार, शैक्षिक सेवाओं, विकलांग बच्चे के अनुकूलन, मां की पेंशन के संचय पर खर्च किया जा सकता है।

लाभ के लिए आवेदन कैसे करें

इन प्रक्रियाओं को लागू करने का अधिकार आने पर परिस्थितियों में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान जारी करना संभव है। उदाहरण के लिए, जब 12 सप्ताह, 30 सप्ताह या बच्चे के जन्म के बाद तक, जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता।

नागरिकों को बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार होने के लिए, उन्हें उन संस्थानों से संपर्क करना होगा जो गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए धन आवंटित करने के लिए सक्षम हैं, और आवश्यक दस्तावेज (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि) प्रदान करते हैं।

लाभ स्थापित करने के लिए कहां जाएं

आवेदन को संबोधित करने के लिए आवेदक को किस संस्था द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, ताकि गर्भावस्था के लाभों का भुगतान कानून के अनुसार किया जाए। उनकी नियुक्ति निम्नलिखित संगठनों द्वारा की जाती है:

• सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण, यदि दोनों माता-पिता के पास काम का आधिकारिक स्थान नहीं है और रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं;
• एक बच्चे की योजना बनाने वाले छात्र की पूर्णकालिक शिक्षा के मामले में एक शैक्षणिक संस्थान;
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, जब शिशु के पिता सैन्य सेवा करते हैं, तो अपेक्षित मां को मासिक रखरखाव प्राप्त करने का अधिकार होता है;
• रोजगार केंद्र, अगर किसी महिला को उसकी पहल पर बर्खास्त नहीं किया जाता है, लेकिन जब कंपनी को बंद कर दिया जाता है या उसकी दर कम हो जाती है।

ध्यान! काम के अभाव में, इनमें से प्रत्येक संस्थान से मातृत्व का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

लाभ दर्ज करते समय क्या दस्तावेज प्रदान करना है

संबंधित प्राधिकरण को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• बयान;
• आवेदक का पासपोर्ट डेटा;
• एक बच्चे के जन्म के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• विवाह के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र, जहां गर्भावधि उम्र का संकेत दिया गया है;
• रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र, जिसमें बेरोजगारों की स्थिति निर्धारित की जाती है;
• कार्य पुस्तक से एक अर्क;
• एक शैक्षिक संस्थान से अध्ययन का प्रमाण पत्र;
• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से यह जानकारी कि धनराशि पहले जारी नहीं की गई थी।

महत्वपूर्ण! जब एक बच्चा गोद लिया जाता है, तो एक महिला केवल अदालत के माध्यम से मातृत्व की स्थिति स्थापित करने के बाद भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगी। लेकिन उसे मातृत्व लाभ नहीं मिलेगा।

सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के विशेषज्ञ इस तरह के लाभों के प्रावधान पर परामर्श सहायता प्रदान करने के लिए पूरी तरह से सक्षम हैं। उनके पास आकार, प्राप्त करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया की कानूनी विशेषताओं के बारे में जानकारी है।

उन परिवारों के लिए राज्य समर्थन जो पुनरावृत्ति का निर्णय लेते हैं, उनमें बच्चे के जन्म के बाद कई लाभ और भुगतान शामिल हैं। उनके आकार और पुरस्कार एल्गोरिथ्म प्रत्येक मामले में भिन्न होते हैं।

2019 में बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान

इस बात पर विचार करें कि बच्चे के जन्म के समय क्या भुगतान होता है। एकबारगी संतान लाभ जब बच्चा पैदा होता है तो माँ या पिता को दिया जाता है। लाभ की राशि को प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है और 1 फरवरी 2019 वृद्धि 4.3 होगी % ... 2019 में बच्चे के जन्म के लिए भुगतान की सही मात्रा 17,479.73 रूबल है।

माता-पिता (माता या पिता) में से किसी एक को लाभ प्रदान करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक आवेदन नहीं करना चाहिए। लाभ माता-पिता में से एक के काम के स्थान पर अर्जित किया जाता है जो एक नियुक्ति के लिए आवेदन करता है।

कई गर्भधारण (2 या अधिक बच्चे) के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। अगर कोई बच्चा मरा हुआ पैदा हुआ तब लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है.

प्रसव का भत्ता निम्नलिखित तरीके से जारी और प्राप्त किया जा सकता है:

• माता या पिता के काम के स्थान पर;
• एफएसएस के कार्यालयों के लिए;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों में यदि माता या पिता बेरोजगार नागरिक हैं।

के लिये मैनुअल का पंजीकरण तैयार किया जाना चाहिए और दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज प्रदान करें:

1. पूरा किया हुआ आवेदन।
2. एफ 24 में बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, जो बच्चे के पंजीकरण के समय रजिस्ट्री कार्यालय में जारी किया जाता है।
3. माता-पिता का पासपोर्ट।
4. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और कॉपी।
5. दूसरे माता-पिता को एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए कि उन्हें लाभ नहीं मिला है। अनिवार्य, यदि पति या पत्नी ने एक कानूनी विवाह में बच्चे को जन्म दिया।

एकमुश्त वेतन बैंक कार्ड का भुगतान किया या संगठन के खजांची के लिए। यदि कोई नागरिक आधिकारिक रूप से नियोजित नहीं है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से और पोस्टल ऑर्डर या बैंक खाते के माध्यम से प्राप्त होता है।

एक अनुस्मारक के रूप में, 2019 में बच्चे के जन्म की मात्रा में लाभ होता है 17,479.73 रूबल की राशि होगी.

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान

पुनःपूर्ति के बाद परिवार को कटौती का चक्र काफी व्यापक है। प्रसवोत्तर लाभ प्रसव में महिला और बच्चे के पिता दोनों के कारण होता है। रिश्तेदार कभी-कभी लाभों के प्राप्तकर्ता के रूप में कार्य करते हैं।

मातृत्व भत्ता 2019

आम उपयोग में, इन भुगतानों को "मातृत्व" भुगतान के रूप में जाना जाता है। भुगतान एकमुश्त में किया जाता है, हालांकि, यह दो अवधियों को प्रभावित करता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर।

भुगतान केवल अपेक्षित माँ के कारण होता है। चूंकि लाभ एफएसएस बजट से वित्तपोषित है, महिला का बीमा होना चाहिए... प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियाँ:

• नियोजित व्यक्ति;
• व्यक्तिगत उद्यमी, स्व-नियोजित जनसंख्या, सामाजिक बीमा अधिकारियों को भुगतान के हस्तांतरण के अधीन;
• जिन लोगों ने गर्भावस्था से 12 महीने पहले महिलाओं की कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• छात्राएं;
• एक अनुबंध के आधार पर महिला सैन्यकर्मी;
• दत्तक माता - पिता।

सशुल्क मातृत्व अवकाश की मानक अवधि है 140 दिन... इस अवधि का आधा प्रसवपूर्व अवकाश के लिए आवंटित किया जाता है, शेष प्रसवोत्तर वसूली के लिए। मातृत्व लाभ का अधिकार उत्पन्न होता है गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से.

प्रसवोत्तर लाभ 2019 स्थापित एल्गोरिथ्म के अनुसार गणना की जाती है।

1. गर्भावस्था के समय कामकाजी महिलाएं। सामान्य सब्सिडी की राशि होगी कुल औसत कमाई का 100% गर्भावस्था की शुरुआत से पहले 2 साल के लिए। समर्थन की कुल राशि ढांचे के भीतर होनी चाहिए 51 919 से 301 096.6 रूबल तक.
2. जो लोग संस्थान के परिसमापन के दौरान अपनी नौकरी खो चुके हैं उन्हें प्राप्त होगा 655.49 रूबल प्रत्येक सीपीसी के साथ पंजीकरण के मामले में बीमार छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए।
3. मातृत्व छात्र श्रेणी की गर्भवती महिलाओं को राशि में लिया जाता है 100% छात्रवृत्ति... कुल राशि क्षेत्र में रहने वाले वेतन के एक चौथाई से कम नहीं होनी चाहिए।
4. सेना के बीच में से श्रम में महिलाओं के लाभ पर भरोसा कर सकते हैं 100 % मौद्रिक भत्ते से।

भुगतान की गणना के लिए नियोजित महिलाओं को SZN के क्षेत्रीय विभाग में नियोक्ता, बेरोजगार और छात्रों से संपर्क करना चाहिए। गणना के लिए आधार बीमार छुट्टी है।

साथ में दस्तावेजों का पैकेज में शामिल हैं:

• पहचान पत्र की फोटोकॉपी;
• बयान। आप यहां देख सकते हैं और डाउनलोड कर सकते हैं :;
• अनुमानित समय के लिए गतिविधि के स्थानों को बदलते समय पिछले वेतन की पुष्टि;
• रोजगार केंद्र में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, अतिरेक / बर्खास्तगी के मामले में रोजगार प्रमाण पत्र की एक प्रति।

2019 में बच्चे को लाभ होगा

गाइड	01.01.2019 से आकार (रूबल में)	02/01/2019 से आकार (रूबल में)
कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व (सामान्य प्रक्रिया)	मातृत्व अवकाश के प्रत्येक दिन के लिए औसत दैनिक आय
मातृत्व भत्ता की न्यूनतम राशि	51919 - मातृत्व अवकाश के 140 दिन
मातृत्व भत्ता की अधिकतम राशि	301096.6 - 140 दिनों का मातृत्व अवकाश
संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगारों के लिए मासिक भत्ता और बर्खास्तगी	628,47	655,49
माताओं के लिए, पूर्णकालिक	उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में स्थापित छात्रवृत्ति की राशि
महिलाओं को अनुबंधित करें	सेवा के स्थान पर मौद्रिक भत्ता अभिनय की राशि
एकमुश्त प्रारंभिक गर्भावस्था	628,47	655,49
गर्भवती पत्नियों के लिए एकमुश्त भत्ता	26 539,76	27 680,97
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान	16 759,09	17 479,73
एक बच्चे को परवरिश के लिए परिवार में स्थानांतरित करते समय एकमुश्त भत्ता	16759.09 या 128 053.08 अगर एक विकलांग बच्चा, 7 साल से अधिक उम्र का बच्चा, या एक साथ कई बच्चे, अगर वे भाई या बहन हैं, तो परिवार में स्थानांतरित कर दिया गया था	17479.73 या 133559.36 यदि एक विकलांग बच्चा, 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा, या एक साथ कई बच्चे, अगर वे भाई या बहन हैं, तो उन्हें परिवार में स्थानांतरित कर दिया गया है।
मातृ राजधानी	453 026
1.5 वर्ष की आयु (कामकाजी माँ) तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	औसत मासिक आय का 40% (बिलिंग अवधि 2017 और 2018)
1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (नौकरीपेशा लोगों के लिए)	4512 - पहले बच्चे के लिए; 6284.65 - दूसरे और अगले पर	4512 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 - दूसरे और अगले पर
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (बेरोजगारों के लिए या छह महीने से कम अनुभव के साथ)	3142.33 - पहले पर; 6284.65 - दूसरे और बाद में	3277.45 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 रूबल - दूसरे और अगले बच्चों के लिए
"पुतिन का" मैनुअल	2018 की दूसरी तिमाही के लिए बच्चों के क्षेत्रीय निर्वाह का आकार न्यूनतम है
सर्विसमैन का मासिक चाइल्डकैअर भत्ता	11374,18	11 863,27
एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक उत्तरजीवी भत्ता	2287,65	2386,02
चेरनोबिल क्षेत्र में रहने वाले बच्चे के लिए मासिक भत्ता	3241.05 - 1.5 साल तक; 6482.10 - 1.5 से 3 साल तक	3380.42 - 1.5 साल तक; 6760.83 - 1.5 से 3 वर्ष तक
3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	एक बच्चे का आकार पीएम
कम आय वाले परिवारों से 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए मासिक भत्ता	क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित

1 जनवरी 2019 से चाइल्डकैअर भत्ता तालिका

चाइल्डकैअर भत्ता 1.5 वर्ष तक

एक सैन्य कॉन्सेप्ट की गर्भवती पत्नी के लिए भत्ता

बच्चे के जन्म में महिलाएं, जिन्होंने सैन्य सहमति के साथ आधिकारिक रूप से वैवाहिक संबंध बनाए हैं, राज्य से सामग्री सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं।

एक सब्सिडी के लिए एक शर्त एक महिला की विशेष स्थिति की एक पुष्टि की गई अवधि है 180 दिनों से.

यदि एक महिला सभी शर्तों को पूरा करती है, तो इस वर्ष श्रम में भविष्य की महिला को प्राप्त होगा 27 680.97 रूबल.

"सैनिक" EDV सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभाग द्वारा जारी किया जाता है। दस्तावेजों की सूची:

• सब्सिडी के लिए आवेदन;
• विवाह पंजीकरण की पुष्टि;
• गर्भवती महिला के पंजीकरण के स्थान पर चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• सेवा के स्थान पर या भर्ती कार्यालय से सैन्य इकाई से पुष्टि।

आपको किसी निर्णय की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है 10 दिन से अधिक नहीं... यदि सामाजिक सुरक्षा ने अनुदान को मंजूरी दे दी है, तो धन बैंक हस्तांतरण द्वारा जमा किया जाता है।

सर्विसमैन बाल भत्ता

2019 में बाल लाभ में परिवर्तन

12 मई, 2019 से रूस में ऑर्डर बदल जाएगा। मुख्य प्रावधान 1 मई 2019 को संघीय कानून संख्या 92 द्वारा शासित हैं।

नए नियमों के तहत, नागरिक किसी भी क्षेत्र में भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। आवेदक अब निवास परमिट से बंधे नहीं हैं। नए कानून को अपनाने से पहले, केवल पंजीकरण के स्थान पर बाल सहायता के लिए आवेदन करना संभव था।

अधिकारियों का कहना है कि नए नियमों से रूस में युवा परिवारों की गतिशीलता बढ़ाने में मदद मिलेगी। विशेषज्ञों ने बार-बार बयान दिया है कि वर्तमान कानून में समायोजन करना आवश्यक है, जो बच्चों के साथ परिवारों को प्रभावित करता है।

निष्कर्ष

बच्चों के जन्म पर परिवार का राज्य सह-वित्तपोषण शिक्षा के लिए सभ्य स्थिति बनाने के उद्देश्य से है। समर्थन सिद्धांतों पर बनाया गया है:

1. सभी स्तरों के बजट से व्यापक वित्तपोषण।
2. माँ और बच्चे के हितों की रक्षा करना।
3. कॉपीराइट धारक की ओर से पहल: धन प्राप्त करने के लिए एक व्यक्तिगत विवरण की आवश्यकता होती है।
4. राज्य की पारस्परिक जिम्मेदारी और लाभों के प्राप्तकर्ता। अधिकारियों को पूर्ण, और परिवार को सहायता प्रदान करने के लिए - उनकी स्थिति के बारे में वास्तविक जानकारी प्रदान करने के लिए, परिवर्तन जो भुगतान के अधिकारों के नुकसान को पूरा करते हैं।

मातृत्व लाभ पर सबसे लोकप्रिय सवाल और उनके जवाब

सवाल: वे एक आदमी के साथ रहते थे, अक्टूबर 2017 में उन्हें सेना में शामिल किया गया था, और दिसंबर (25 वें) में दोनों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित पहली जनम हुआ था। मैं काम नहीं करता, मैं एक बच्चे में व्यस्त हूं। मैंने सुना है कि मासिक सब्सिडी और मासिक सब्सिडी ऐसे अवसर के कारण होती हैं, क्या मैं उन पर भरोसा कर सकता हूं?

उत्तर: एकमुश्त राशि के अनुसार, गर्भवती पत्नियों की गर्भावस्था की अवधि के लिए आवेदन कर सकते हैं 180 दिनों से... इस जोड़े को आधिकारिक रूप से विवाहित होना चाहिए। बाद की स्थिति आपकी स्थिति में अनुपस्थित है, इसलिए, "सैनिक" ईडीवी प्राप्त करना असंभव है।

एक सैन्य सैनिक के एक बच्चे के लिए मासिक पूरक-सब्सिडी के बारे में। यहां आप इस घटना में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं कि सैनिक पितृत्व को पहचानता है और आपके साथ एक सममूल्य पर कॉलम "माता-पिता" में दर्ज किया जाता है। आदेश 1012н एक कॉन्सेप्ट के बच्चे को मासिक भुगतान के लिए विवाह पंजीकरण की कोई आवश्यकता नहीं है। सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज एकत्र करें। उपरोक्त दस्तावेज़ का अनुभाग VIII आपकी सहायता करेगा।

देश में जन्म दर बढ़ाने के उद्देश्य से राज्य जनसांख्यिकी नीति अपना रहा है। मातृत्व पूंजी पर कानून लागू है, बच्चों के साथ तरजीही ऋण देने के लिए कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं, ऋण पर ब्याज दर में सब्सिडी दी जा रही है।

एक महिला जो अपने दिल के तहत एक बच्चे को ले जाती है उसे भी राज्य से मदद की ज़रूरत होती है। यह अच्छा है जब गर्भवती महिला के पास एक परिवार होता है जो नैतिक और वित्तीय सहायता प्रदान कर सकता है। लेकिन राज्य को एक तरफ नहीं खड़ा होना चाहिए। क्या गर्भवती महिलाओं के लिए कोई भुगतान है, वे क्या हैं, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को क्या प्राप्त करना चाहिए?

भुगतान संघीय कानूनों, क्षेत्रीय विधायी कृत्यों और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं।

राज्य से मदद पर भरोसा करने के लिए, एक गर्भवती महिला को रूसी संघ का नागरिक होना चाहिए। विदेशी व्यक्तियों के लिए, भुगतान केवल आधिकारिक रोजगार के लिए अनुमति दी जाती है।

सहायता के प्रकार

लाभ एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होते हैं। संघीय कार्यक्रम सहायता के लिए कम सीमा निर्धारित करते हैं, स्थानीय अधिकारियों को बढ़ते गुणांक लागू करने, अन्य लाभों को पेश करने का अधिकार है।

आज, गर्भवती महिलाएं निम्नलिखित प्रकार की सहायता की हकदार हैं:

प्रसूति भत्ता

• आधिकारिक तौर पर कामकाजी गर्भवती महिलाएं जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं।
• जिन महिलाओं को नियोक्ता के परिसमापन के बाद बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो एक वर्ष के लिए रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं। इस श्रेणी में गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं जिन्हें स्टाफ की कमी के कारण बंद कर दिया गया था।
• जो छात्र माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च शिक्षा और वैज्ञानिक संस्थानों के दिन के विभागों में अध्ययन करते हैं।
• व्यक्तिगत उद्यमियों ने आधिकारिक तौर पर एफएसएस में पंजीकरण और योगदान दिया।
• संविदा सैनिक, आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने वाले सीमा शुल्क अधिकारी, सुधार कालोनियों में।

एक महिला के कार्य अनुभव की अनुपस्थिति में, अगर उसने अपनी मर्जी की आखिरी नौकरी छोड़ दी, तो मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

इस लाभ का भुगतान 140 दिनों (156 दिनों में अगर प्रसव कठिन हो और 194 दिन कई गर्भधारण के मामले में) के लिए किया जाता है, जबकि एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है। आमतौर पर यह छुट्टी से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 की गणना की जाती है। इसके बावजूद कि जब गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो लाभ की गणना निर्धारित दिनों के आधार पर की जाती है।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में, 01.01.2018 से, भत्ता होगा:

• आरयूबी 43,675.80 (311.967123 × 140 दिन) - सामान्य मामले में;
• आरयूबी 60,521.62 (311.967123 x 194 दिन) - कई गर्भधारण के साथ;
• आरयूबी 48,666.87 (311.967123 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

भत्ते का भुगतान बीमार छुट्टी के प्रावधान के अधीन किया जाता है, जो 6 महीने से अधिक नहीं होता है। यदि उसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो उसे पैसे के लिए कोष में जाना होगा और दस्तावेजों को तैयार करना होगा जो समय पर बीमार छुट्टी नहीं देने के कारणों की व्याख्या करते हैं।

अवकाश अवधि (140-194 दिन)

जिला गुणांक,%

6 महीने से कम का अनुभव

औसत दैनिक आय

कुल लाभ राशि:

इसका उपयोग करने से पहले, आपको निम्नलिखित जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है:

• बीमार होने की अवधि।
• बिलिंग अवधि के लिए प्रसव में एक महिला का वेतन (आज यह 2016 और 2017 है)। यह महिला के अनुरोध पर बिलिंग अवधि को बदलने की अनुमति है, अगर यह उसके लिए फायदेमंद है। वर्षों की सीमा है, आप इसे केवल 2014, 2015 के लिए बदल सकते हैं।
• पीरियड्स पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
• निवास के क्षेत्र के आधार पर, गुणांक में वृद्धि।

यदि श्रम में महिला की सेवा की अवधि 6 महीने से कम है, तो उच्चतम दैनिक भुगतान की राशि की गणना भत्ते की गणना और दैनिक न्यूनतम वेतन भत्ते के साथ की जाती है। यदि राशि कम है, तो भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए इसे ध्यान में रखा जाएगा। जब राशि अधिक होती है, तो यह न्यूनतम मजदूरी तक सीमित होती है।

भुगतान की अधिकतम राशि भी राज्य द्वारा सीमित है। 2019 के लिए, यह 266,191.80 रूबल की राशि होगी। जटिल प्रसव के मामले में - 296 613.72 रूबल, कई बच्चों के जन्म के साथ - 368 865.72 रूबल।

गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को, जिन्हें भत्ता का भुगतान किया जाता है, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से प्राप्त करती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों के पैकेज को इकट्ठा करने की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट।
• विकलांगता प्रमाण पत्र।
• एक महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता का प्रमाण पत्र।
• उद्यम के परिसमापन (या कर्मचारियों की कमी के लिए) के संबंध में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्य पुस्तक की एक प्रति।

जब एक गर्भवती महिला अनुबंध के तहत काम करती है, पुलिस विभाग, दंड प्रणाली, सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा करती है, तो भत्ते की गणना मौद्रिक शर्तों में मासिक भत्ते की राशि पर आधारित होती है।

शैक्षणिक संस्थान के कैश डेस्क के माध्यम से महिला छात्रों को भुगतान किया जाता है, लेखा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद।

गर्भावस्था में जल्दी पंजीकृत होने वाली महिलाओं के लिए लाभ

जब एक महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत होती है, तो उसे 613.14 रूबल का एकमुश्त भुगतान किया जाता है। गणना एंटेनाटल क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और जमा करने के 10 दिनों के भीतर एक आवेदन के आधार पर की जाती है। कामकाजी महिलाओं, बेरोजगारों, एक उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया, छात्र इस पर भरोसा कर सकते हैं।

अन्य भुगतान

स्थानीय बजट गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं:

• जिन गर्भवती महिलाओं का जीवनसाथी सेना में सेवा करता है, उन्हें एकमुश्त भत्ता मिल सकता है।
• गर्भवती महिलाओं के लिए पोषण।
• 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त मासिक भत्ता।

प्रत्येक क्षेत्र को संघीय लाभों के लिए भुगतान के आकार को बढ़ाने का अधिकार है। तो, नोवोसिबिर्स्क और सेवरडलोव्स्क क्षेत्रों में, क्षेत्रीय गुणांक 1.2 है, मास्को में, आप 7 हजार रूबल के अतिरिक्त मातृत्व भत्ते पर भरोसा कर सकते हैं। 9.7 हजार रूबल तक। गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए उठने पर बच्चे के जन्म की जटिलता के आधार पर 600 रूबल।

लाभों की उपलब्धता के बारे में जानकारी के लिए, निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालयों से संपर्क करें।

इसके लिए, दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है:

• पासपोर्ट।
• एंटेना क्लिनिक से मदद।
• बयान।

भत्ते के प्रकार के आधार पर, दस्तावेजों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपको सैन्य पंजीकरण और प्रवर्तन कार्यालय से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि पति या पत्नी तत्काल सेवा, विवाह प्रमाणपत्र आदि पर हैं।

लाभ प्राप्त करने की विधि

सामाजिक सुरक्षा कोष से लाभ का भुगतान किया जाता है। "प्रत्यक्ष भुगतान" योजना राज्य से गणना और सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन की गई है। नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और धन की उपलब्धता की परवाह किए बिना भुगतान किया जाएगा। त्रुटियों की संभावना और देय राशियों की गलत गणना कम हो जाएगी।

लाभ का भुगतान करने के लिए सामाजिक बीमा निधि के लिए, आपको धनराशि के हस्तांतरण के लिए विवरण प्रदान करना होगा। केवल कार्ड खाते या बैंक खाते के लिए - कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से धन प्राप्त करना असंभव होगा।

एफएसएस को जानकारी प्रदान करने का दायित्व नियोक्ता के पास रहा, इसलिए, श्रम में महिलाएं उद्यम के लेखा विभाग को पहले की तरह सभी प्रमाण पत्र प्रदान करती हैं।

सामाजिक बीमा निधि को निम्नलिखित मामलों में संपर्क किया जाता है:

• जब एक महिला एक व्यक्तिगत उद्यमी होती है।
• यदि प्रसव में एक महिला का नियोक्ता परिसमापन, दिवालियापन में है।
• अन्य श्रेणियां जो भुगतान के हकदार हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ का सूचकांक सालाना किया जाता है। राज्य से लक्षित सहायता की नीति इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि लाभ केवल निम्न-आय वाले परिवारों और बड़े परिवारों को भुगतान किया जाएगा।