पूर्व-आयु कार्यकर्ताओं के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम। पेंशनभोगी काम करना चाहते हैं

उन्नत योग्यता पेंशन और पूर्व के अधीन नहीं हैं पेंशन आयु (पांच साल तक)।

उद्यम के कर्मचारियों की योग्यता में सुधार, अंशकालिक और विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों की पत्राचार शाखाओं में अध्ययन करने की योजना नहीं है। कर्मियों की प्रशिक्षण प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए, इकाई के प्रमुख को आईटीईआर की संख्या से तकनीकी प्रशिक्षण आयोजक की नियुक्ति के लिए आदेश जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है। तकनीकी प्रशिक्षण आयोजक (एमए) इकाई के प्रमुख का पालन करता है। डिवीजनों में औद्योगिक और सैद्धांतिक प्रशिक्षण के लिए, सैद्धांतिक शिक्षा के उत्पादन प्रशिक्षण और शिक्षकों (सलाहकार) का एक प्रशिक्षक चुना जाता है। प्रशिक्षकों और शिक्षकों को इकाई के प्रमुख के क्रम द्वारा नियुक्त किया जाता है।

उत्पादन सीखने के प्रशिक्षक को निम्नलिखित मानदंडों का पालन करना होगा:

एक निर्वहन पांचवें से कम नहीं है;

कम से कम तीन साल के पेशे द्वारा कार्य अनुभव;

उच्च उत्पादन संकेतक;

शिक्षा सामान्य माध्यमिक पेशेवर से कम नहीं है।

सैद्धांतिक प्रशिक्षण के शिक्षक (परामर्शदाता) को विकसित और अनुमोदित "मानदंडों और कर्मियों के प्रशिक्षण में शामिल शिक्षकों का आकलन करने के लिए मानदंडों के तहत विशेषज्ञों में से चुना जाता है।"

इस घटना में कि विभिन्न पाठ्यक्रमों के संगठन में उत्पादन की आवश्यकता पैदा हुई है, जो एक उद्देश्य कारण के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों की तैयारी और उन्नत प्रशिक्षण के लिए आशाजनक वार्षिक योजना में प्रवेश नहीं करती है, बॉस एक अतिरिक्त आवेदन प्रदान करता है। मुख्य लेखाकार के समन्वय के साथ, विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित अर्थव्यवस्था के उप निदेशक के रूप में एक सेवा नोट के रूप में अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए आवेदन किया जाता है।

अर्थव्यवस्था के लिए उप निदेशक का आदेश विचार करना चाहिए:

1) रिपोर्टिंग वर्ष के लिए काम के परिणाम;

2) संगठन के कर्मियों के लिए प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए आशाजनक वार्षिक योजना की मंजूरी;

3) कर्मचारियों की सूची;

4) सैद्धांतिक शिक्षा के शिक्षकों की सूचियों की स्वीकृति;

5) योग्यता कमीशन के लिए योग्यता कमीशन और अनुसूची की संरचना की मंजूरी;

उद्यम में कार्मिक प्रशिक्षण निम्नलिखित प्रकार के प्रशिक्षण में किया जाता है (चित्र 6 देखें):

मैं श्रमिकों की तैयारी:

1) नए श्रमिकों की तैयारी, दूसरे पेशे की वापसी और विकास;

II श्रमिकों की योग्यता में सुधार:

1) उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रम (पीटीके);

2) रेफरल पाठ्यक्रम (केसीएन) लक्ष्य;

III प्रबंधन श्रमिकों और आईटीईआर की योग्यता में सुधार:

1) आत्म-शिक्षा;

2) उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (पीडीए);

3) लक्ष्य पाठ्यक्रम (केसीएन);

4) सेमिनार;

उद्यम में कर्मियों का प्रशिक्षण व्यक्तिगत, समूह और coursework प्रकार के प्रशिक्षण के माध्यम से किया जाता है।

एक व्यक्तिगत शिक्षण फॉर्म का उपयोग इस मामले में किया जाता है जब 5 से अधिक लोगों के समूह को बनाना असंभव होता है। प्रशिक्षण का एक व्यक्तिगत रूप के लिए उपयोग किया जाता है: कार्य तैयारी:

1) नए श्रमिकों की तैयारी,

2) दूसरे पेशे में श्रमिकों का प्रशिक्षण और प्रशिक्षण;

प्रबंधकीय श्रमिकों और विशेषज्ञों का उन्नत प्रशिक्षण:

1) आत्म-शिक्षा;

2) इंटर्नशिप।

एक पेशे में 5 लोगों के साथ एक उद्यम के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए शिक्षा का एक समूह रूप का उपयोग किया जाता है। के लिये

काम करने वाले एक पेशे से एक समूह बनाने में असमर्थता को संबंधित व्यवसायों का एक समूह लेने की अनुमति है। इस मामले में सामान्य विषय हम समूह में अध्ययन करते हैं, और विशेष तकनीक - उपसमूहों में या व्यक्तिगत परामर्श आयोजित करते हैं।

पाठ्यक्रम प्रशिक्षण अधिक जटिल व्यवसायों में किया जाता है, मास्टरिंग जो सैद्धांतिक सामग्री और विकास की एक महत्वपूर्ण मात्रा के अध्ययन के साथ जुड़ा हुआ है कई तरह का काम क।

नए श्रमिकों की योग्यता के स्तर पर निर्भर करता है, उनकी संख्या, सीखने के रूप निर्धारित होते हैं: व्यक्तिगत या समूह। नए श्रमिकों के सैद्धांतिक प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम को आधुनिक उत्पादन की शर्तों में आवश्यक एक टैरिफ-योग्य संदर्भ पुस्तक (ईटीके) और तकनीकी असाइनमेंट के अनुसार इस विशेषता के लिए योग्यता के कार्य प्रवेश स्तर के व्यावसायिक कौशल की निपुणता सुनिश्चित करना चाहिए।

उत्पादन और सैद्धांतिक प्रशिक्षण के लिए समय का अनुपात पाठ्यक्रम, पेशे की जटिलता और सामान्य गठन स्तर द्वारा निर्धारित किया जाता है। परामर्श के लिए असाइन किए गए घंटों की संख्या प्रति छात्र (15 - 20)% प्रति छात्र प्लस 10% की दर से 10% किसी विशेष पेशे के पूर्ण सैद्धांतिक पाठ्यक्रम के लिए पाठ्यक्रम द्वारा प्रदान किए गए घंटों की कुल संख्या पर प्रदान की जाती है।

अधिक विस्तार से परिपक्व कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने पर।

अपने युवा सहयोगियों की तरह, परिपक्व कर्मचारियों को गुणात्मक रूप से नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने और आधुनिक प्रौद्योगिकियों की लय में रहने के लिए नियमित उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। अधिकांश नियोक्ता सकारात्मक साबित हुए यदि "आयु-अनुकूल" की भूमिका, कर्मचारियों को नियमित उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है, कभी-कभी पुराने कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन और डिज़ाइन किया गया है।

अंतर्राष्ट्रीय कानून कंपनीपर्किन्स कोई एलएलपी। एक माइंडलीडर ई-लर्निंग सिस्टम विकसित किया जिसमें किसी भी सुविधाजनक मोड में पढ़ाई के लिए उपलब्ध प्रशिक्षण कार्यक्रमों का एक पूरा सेट शामिल है। संगठन तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को भी आकर्षित करता है ताकि कर्मचारियों को अपनी योजनाओं को पेशेवर विकास और सलाहकारों को अपने करियर प्रक्षेपण का चयन करने में मदद के लिए मदद करने में मदद मिल सके।

मछली संसाधन और जंगली जानवरों संयुक्त राज्य अमेरिका सभी कर्मचारियों को ऑनलाइन दूरस्थ शिक्षा पुस्तकालय कौशल के लिए पहुंच प्रदान करता है, जो सूचना और संन्यास प्रौद्योगिकियों पर पाठ्यक्रम सहित आत्म-तैयारी के लिए बड़ी संख्या में विविध पाठ्यक्रम प्रस्तुत करता है।

अक्सर, पुराने कर्मचारी, वापस पाठ्यक्रम या उन्नत प्रशिक्षण लेते हुए, अपने छोटे सहयोगियों की तुलना में आउटपुट परीक्षणों के सबसे खराब परिणामों का प्रदर्शन करते हैं, और उन्हें प्रशिक्षण कार्यों को करने के लिए अधिक समय चाहिए। अंतर तकनीकी प्रक्रियाओं का अध्ययन करने के मामले में अंतर विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है। अध्ययनों से पता चलता है कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों और परीक्षण के विकास में, ऐसे अंतर गायब हो जाते हैं, पुराने लोगों द्वारा जानकारी की धारणा की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हैं।

यह दृष्टिकोण आम है कि वृद्ध लोग नवीनतम तकनीकों को बनाए रखने में असमर्थ हैं। हालांकि, 2013 में अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ पेंशनर्स (एएआरपी) द्वारा आयोजित 45-74 साल की उम्र में कर्मचारियों के अध्ययन के नतीजे ने दिखाया कि केवल 25% उत्तरदाताओं को नई प्रौद्योगिकियों के साथ काम करने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। अधिकांश उत्तरदाताओं (75%) ने बताया कि ऐसी कठिनाइयों का अनुभव नहीं होता है।

आत्मविश्वास की कमी - सबसे अधिक एक बड़ी समस्या नए तकनीकी ज्ञान और कौशल को महारत हासिल करने के रास्ते पर। ऐतिहासिक रूप से, परिपक्व कर्मचारियों को हमेशा उन्नत प्रशिक्षण से बाहर रखा जाता है और स्टीरियोटाइप के कारण प्रोग्राम को पुनर्प्राप्त करना होता है, कि वे नए कौशल को प्रभावी ढंग से अवशोषित करने में असमर्थ हैं या जल्द ही सेवानिवृत्त हो जाते हैं। अक्सर, वृद्ध आयु वर्ग के कर्मचारी स्वयं इन चिंताओं को साझा करते हैं और प्रशिक्षण और प्रशिक्षण संगोष्ठियों को अनदेखा करते हैं, भले ही वे उपलब्ध हों। लेकिन आज यह दिवालियापन के पर्याप्त सबूत एकत्रित किया गया है और इन रूढ़िवादी:

■ आयु से संबंधित परिवर्तन वे केवल धारणा के कुछ पहलुओं को प्रभावित करते हैं, विशेष रूप से यह दृश्य acuity और सुनवाई और गति प्रसंस्करण चिंता करता है। ऐसे परिवर्तनों की डिग्री नाटकीय रूप से विभिन्न लोगों में भिन्न होगी और अच्छे भौतिक रूप में पुराने श्रमिकों को शिक्षित करने की क्षमता पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा।

■ अधिकांश पुराने लोग सीखने के लिए बेहद अतिसंवेदनशील होते हैं, खासकर यदि प्रशिक्षण का विषय सीधे अपने आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है।

■ कई परिपक्व कर्मचारियों को विशेषज्ञों द्वारा माल भेजा जाता है और सीखने की प्रक्रिया में सुधार के लिए संचित अनुभव और ज्ञान का उपयोग करते हैं।

■ अपने वरिष्ठ सहयोगियों की तुलना में बहुत अधिक संभावना वाले युवा कर्मचारी नौकरी बदलने के लिए प्रवण हैं। इस कारण से, पुराने कर्मचारियों के मामले में सीखने की प्रक्रिया में निवेश की प्रभावशीलता अधिक है।

पुराने कर्मचारियों के प्रशिक्षण की दक्षता में सुधार करने के लिए, यह कुछ चालों का उपयोग करने योग्य है - उदाहरण के लिए, शैक्षिक डिजाइन तकनीकें।

● परिपक्व कर्मचारी समय की कमी की स्थितियों में नामांकित हैं और प्रशिक्षण सामग्री में जानकारी जमा करने और खराब फोंट को खराब रूप से समझते हैं।

● वयस्क कर्मचारियों को शैक्षणिक प्रक्रिया में कम दिलचस्पी है, जिसका उद्देश्य केवल उनके सारांश में एक नई लाइन की उपस्थिति है - उनके मुकाबले बहुत अधिक विशिष्ट कौशल के अधिग्रहण में रुचि रखते हैं जो काम के प्रदर्शन में सुधार करते हैं।

श्रेणी 50+ के एक सर्वेक्षण के अनुसार, विभिन्न उद्योगों में नियोजित, ज्ञान की सबसे बड़ी कमी वे विदेशी भाषाओं (33%) और कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकियों (33%) का अनुभव करते हैं। 23% उत्तरदाताओं ने विशिष्ट तकनीकी और पेशेवर कौशल के क्षेत्र में अपर्याप्त सूचित करने की शिकायत की, 22% प्रबंधन कौशल की कमी हैं, 21% औपचारिक प्रमाणन की आवश्यकता है।

कंपनी हार्टफोर्ड। वरिष्ठ प्रबंधकों को युवा सहयोगियों में सोशल मीडिया के साथ काम करने के तरीके के बारे में जानने के लिए वरिष्ठ प्रबंधकों की सहायता के लिए एक रिवर्स मंटेरिंग कार्यक्रम विकसित किया गया। कार्यक्रम सीखना अनिवार्य है। कार्यक्रम को लागू करने की प्रक्रिया में, कंपनी ने रिवर्स मंटेरिंग और अन्य क्षेत्रों में अभ्यास फैलाने के लिए विचार पैदा किए।

उल्टा सलाह। पुराने कर्मचारियों के तकनीकी कौशल से रिवर्स परामर्श का मुख्य उद्देश्य में सुधार हुआ है। इस तरह के सलाहकार की प्रक्रिया में, युवा पेशेवर अपने वरिष्ठ सहयोगियों को नई प्रौद्योगिकियों को मास्टर करने में मदद करते हैं। इस तरह के एक सलाहकार ज्ञान के एक तरफा संचरण तक ही सीमित नहीं है - आखिरकार अनुभव का एक पारस्परिक आदान-प्रदान होता है।

व्यावसायिक कॉलेजों के साथ साझेदारी। कई संगठन जो योग्य और अर्ध-कुशल श्रमिकों का उपयोग पुराने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए शैक्षिक संस्थानों के साथ सहयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, ऊर्जा के क्षेत्र में श्रम संसाधनों के लिए प्रशिक्षण केंद्र (www.cewd.org) विद्युत उद्योग उद्योग में काम करने के लिए सभी उम्र के कर्मचारियों को तैयार करने के लिए कई कॉलेजों और संस्थानों के साथ सहयोग करता है।

केंद्रीय बैपटिस्ट अस्पताललेक्सिंगटन, केंटुकी में,एक कोच के रूप में पेंशन पर एक पूर्व नर्स को नियुक्त किया गया। एक सुविधाजनक समय पर, यह मौजूदा नर्सों के साथ मिलता है और उन्हें लक्ष्यों और आगे के पेशेवर और करियर के विकास के प्रक्षेपवक्र को निर्धारित करने में मदद करता है।

काम की प्रक्रिया में प्रशिक्षण। प्रशिक्षण के इस रूप के साथ, कर्मचारी वेतन प्राप्त करते समय सैद्धांतिक कक्षाओं और सीधे कार्यस्थल पर एक साथ नए पेशेवर कौशल प्राप्त करता है। इस तरह के प्रशिक्षण की लागत आमतौर पर एक प्रायोजन संगठन को कवर करती है, जो नियोक्ता, नियोक्ता संघ या उच्च संगठन कर सकती है। यूरोप और कनाडा में विशेष रूप से आम एक प्रशिक्षण मॉडल है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में थोड़ा कम है। प्रारंभ में, प्रशिक्षण कार्यक्रम का आविष्कार युवा कर्मचारियों के लिए किया गया था, लेकिन वे परिपक्व फ्रेम की योग्यता में सुधार करने में भी बेहद उपयोगी हो सकते हैं।

शैक्षिक लेखा (लिला)। लीला - नियोक्ता द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक विशेष संचित खाता, एक कर्मचारी द्वारा अपने प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण को वित्त पोषित करने के लिए उपयोग किया जाता है। ऐसा खाता कर्मचारी को अपने नियोक्ता से अपने नियोक्ता से तीसरे पक्ष से, वित्तीय भागीदारी को स्वीकार करने की अनुमति देता है। वर्तमान में, लिलाएस सिस्टम 8 अमेरिकी राज्यों में काम करता है और स्वतंत्र रूप से, तीन प्रमुख अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है।

श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार सामग्री से और सामाजिक सुरक्षा बुजुर्गों की सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर रिपोर्ट, यह इस प्रकार है कि 2013 में सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के रोजगार का स्तर 2 9 .2% था। यह 2012 की तुलना में 1.5% अधिक है। इसमें बेरोजगारी दर आयु वर्ग – 3,1%.

2013 में अधिकारियों के लिए आवेदन करने वाले बुजुर्ग नागरिकों की संख्या 205.4 हजार (पूर्व-आयु के नागरिक) और 161.5 हजार (पेंशनभोगी) लोगों की थी। पूर्व-उल्लेखनीय उम्र के नागरिकों को लागू करने वालों में से 96.7 हजार लोगों द्वारा नियोजित किया गया था, दूसरी श्रेणी (सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक), 84.5 हजार लोगों को नियोजित किया गया था।

2013 के अंत में, पूर्व-उल्लेखनीय आयु के नागरिकों के 86.3 हजार लोग रोजगार सेवाओं में पंजीकृत थे। यह बेरोजगार, पंजीकृत की कुल संख्या का 9.4% है।

इस श्रेणी के नागरिकों के रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए, राज्य सेवाओं द्वारा प्रदान की गई:

• गतिविधि, रोजगार और गोरब्रेडेशन के क्षेत्र की पसंद के लिए पेशेवर अभिविन्यास (1,48.6 हजार लोग सेवा का उपयोग करने में सक्षम थे);
• व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण, साथ ही उन्नत प्रशिक्षण (5.8 हजार नौकर);
• नागरिकों के अस्थायी रोजगार, जिन्हें काम खोजने में कठिनाई होती है (1 9 .8 हजार लोग)।

आबादी के रोजगार अधिनियम में किए गए परिवर्तनों को पूर्व-नियोजित और सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के रोजगार के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार करने में मदद मिली थी। विशेष रूप से, क्षेत्रीय रोजगार सेवाओं की शक्तियों को बेरोजगार नागरिकों के श्रम बाजार (विशिष्टताओं) में मांग में श्रम बाजार पर प्रशिक्षण और पुनः शुरू करने की दिशा में विस्तारित किया गया था, जिन्हें वृद्धावस्था श्रम पेंशन नियुक्त किया जाता है, लेकिन जो अपनी करियर गतिविधियों को जारी रखना चाहते थे ।

भेदभावपूर्ण जानकारी के रिक्त कार्यस्थलों के बारे में जानकारी में प्रसार के लिए उनके अधिकार की सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों द्वारा कार्यान्वयन की उपलब्धता बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। उम्र प्रतिबंध।

सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के बीच पुनर्प्राप्ति और उन्नत प्रशिक्षण के सबसे लोकप्रिय कार्यक्रम कार्यक्रम थे:

• कंप्यूटर साक्षरता और संचार प्रौद्योगिकियों के अध्ययन को प्राप्त करने और बढ़ाने के लिए;
• सामाजिक कार्य की नींव का अध्ययन करने के लिए;
• स्वास्थ्य और शिक्षा के क्षेत्रों में नया ज्ञान प्राप्त करने के लिए;
• विदेशी भाषाओं का अध्ययन करने के लिए;
• अर्थव्यवस्था और कानून की नींव का अध्ययन करने के लिए;
• लेखांकन और कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्रों में नया ज्ञान प्राप्त करने के लिए।

काम करने वाले विशिष्टताओं और कर्मचारियों की स्थिति पर प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के कार्यक्रमों में, सबसे लोकप्रिय थे:

• "वाहन चालक";
• "इलेक्ट्रिक वेल्डर";
• "नलसाजी स्पेसरी";
• "इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटिंग मशीनों का ऑपरेटर";
• "गैर-खाद्य उत्पादों का विक्रेता";
• "नाइ";
• "रसोइया";
• "Lifter"।

औद्योगिक उद्यमों में योग्य श्रमिकों की घाटे को ध्यान में रखते हुए, जो पर्याप्त संख्या में युवाओं के प्रवाह की कमी के कारण विकसित हुआ है, पूर्व-सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है श्रमिक गतिविधि यह काफी न्यायसंगत है।

सभी क्षेत्रीय रोजगार सेवाओं द्वारा रोजगार के अवसरों के बारे में नागरिकों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए, सभी रूसी और क्षेत्रीय बैंक रिक्तियों जो आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल "रूस में काम" पर पोस्ट की जाती हैं। रिक्तियों के लिए संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक और प्रभावी घटना रिक्ति सुविधाएं है।

प्री-पेंशन के नागरिकों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए बहुत सारे काम और रोजगार के अवसरों पर सेवानिवृत्ति की उम्र तीसरे आयु विश्वविद्यालय कार्यक्रम के तहत आयोजित की जाती है, जो उन्हें कंप्यूटर साक्षरता सीखने में मदद करती है।

उच्च शिक्षा के साथ विशेषज्ञ

जिन आवेदकों के पास वरिष्ठ पदों में उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव है, अक्सर अपने ज्ञान और अनुभव से संबंधित एक उच्च योग्य रिक्ति खोजने में असमर्थता का सामना करते हैं। फिर भी, यदि लक्ष्य नौकरी ढूंढना है, तो आपको आवश्यकता होनी चाहिए:

1. कम वेतन के साथ रिक्तियों का जवाब देने के लिए या उसके निर्देशों के बिना - यह काफी संभव है कि नियोक्ता विज्ञापन में अपने वास्तविक स्तर को नहीं दिखाना चाहता, लेकिन सभी संख्याओं को साक्षात्कार में घोषित किया जाएगा। अक्सर योग्य विशेषज्ञ अपने अनुभव और व्यावसायिकता के कारण रोजगार के 1-2 महीने बाद मजदूरी बढ़ाते हैं।

2. आंशिक रोजगार से जुड़े रिक्तियों का जवाब - हमेशा एक पूर्ण शर्त का अनुवाद करने की संभावना है।

3. रिक्तियों का जवाब देने के लिए जो अस्पताल और छुट्टियों के डाक को शामिल नहीं करते हैं - श्रम बाजार में कठिन प्रतिस्पर्धा की शर्तों में, ऐसी गैर-लाभकारी स्थितियों पर सहमत आवेदकों के पास काम करने की संभावना अधिक होती है।

कर्मी

काम करने वाले व्यवसायों के प्रतिनिधियों को काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करने की संभावना कम होती है, क्योंकि मूवर्स, टर्स्ड, ताले, वेल्डर, बिल्डर्स और क्लीनर की रिक्तियों हमेशा प्रासंगिक होती हैं।

नौकरी खोजने के लिए, आपको केवल समाचार पत्रों में विज्ञापनों पर नहीं रोकना चाहिए - इंटरनेट पर ऑफ़र का अध्ययन करना और उपयुक्त रिक्तियों के बारे में परिचित और रिश्तेदारों से सीखना आवश्यक है। यह अच्छी परिस्थितियों के साथ नौकरी खोजने की संभावनाओं को बढ़ाता है।

विकलांग

अक्षम आयु विकलांग लोगों को मौजूदा प्रतिबंधों के कारण मुश्किल हैं। डॉक्टर लोगों को रात की शिफ्ट में काम करने, कंप्यूटर पर काम करने या चलती वस्तुओं के साथ काम करने पर रोक लगा सकते हैं।

रूस में, उद्धरण हैं जो निर्धारित करते हैं कि विकलांग लोगों को इस या उस उद्यम द्वारा कितने लोगों को नियोजित किया जाना चाहिए, इसलिए नियोक्ता उद्देश्यपूर्ण रूप से एक निश्चित अवैध कार्यालय की खोज कर सकते हैं।

विकलांग लोग भी घर पर काम की तलाश कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, सॉकेट, हैंडल, गहने इकट्ठा करें। महिलाएं, उदाहरण के लिए, बुनाई, सिलाई में शामिल हो सकती हैं, और पुरुष जॉइनर और बढ़ईगीरी हैं।

रोजगार केंद्र के माध्यम से नौकरी खोज

पूर्व-आयु का कोई भी व्यक्ति रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत किया जा सकता है, जहां प्रासंगिक रिक्तियों का आधार दैनिक अद्यतन किया जाता है। विशेषज्ञ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने के लिए स्वतंत्र विकल्प चुनने में मदद करेंगे। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको खाते में रहने के लिए महीने में दो बार रोजगार केंद्र में जाने की आवश्यकता है।

रोजगार केंद्र के माध्यम से एक कामकाजी विशेषता पर काम करना आसान है। लेकिन शारीरिक कार्य का भुगतान बौद्धिक के रूप में इतना अधिक नहीं किया जाता है, और साथ ही साथ बहुत सारे आत्म-समर्पण की भी आवश्यकता होती है, इसलिए हर कोई इस तरह के काम से सहमत नहीं है।

रोजगार केंद्र में खाता रखने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

पासपोर्ट;

रोजगार इतिहास;

एक डिप्लोमा या अन्य शिक्षा दस्तावेज;

तीन महीने के लिए पिक्चर के लिए वेतन पर काम की अंतिम जगह के साथ मदद करें।

रोजगार केंद्र लगातार नौकरी मेलों में भाग लेते हैं जिन पर आप नियोक्ता से परिचित हो सकते हैं, फिर से शुरू हो सकते हैं, और उन सभी जानकारी को सीख सकते हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं।

इंटरनेट पर एक उपयुक्त रिक्ति के लिए खोजें

नौकरी खोज साइटों की दैनिक निगरानी - उदाहरण के लिए, job.ru - आपको उपयुक्त विकल्प चुनने में मदद करेगा।

इंटरनेट पर काम की खोज करना वांछनीय है, फिर से शुरू करना वांछनीय है - इसे केवल वेबसाइट पर रखा जा सकता है या उपयुक्त रिक्ति का जवाब देकर सीधे नियोक्ता को भेजा जा सकता है।

पूर्व-आयु के लोगों के लिए शीर्ष 8 रिक्तियों

यदि आप विशेषता में काम नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो आप वैकल्पिक विकल्पों पर विचार कर सकते हैं जो विशेषता में काम से भी बदतर नहीं होने में मदद करेंगे।

ऐसा काम उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो बच्चों से प्यार करते हैं और जानते हैं कि उनके साथ एक आम भाषा कैसे ढूंढें।

नानी सेवाओं को कई घंटों या पूरे दिन के लिए आवश्यक हो सकता है, ताकि आप काम करने के लिए सुविधाजनक समय चुन सकें। रोजगार के लिए, अच्छी सिफारिशों की आवश्यकता हो सकती है।

2. कूरियर

अक्सर कंपनी सामान, पत्र, दस्तावेजों के वितरण के लिए अपनी कारों के साथ कूरियर की तलाश में है। इस तरह के काम, समयबद्धता, जिम्मेदारी और शहर के अच्छे ज्ञान के लिए, यातायात साइटें महत्वपूर्ण हैं।

3. सुरक्षा गार्ड

पुरुष एक सुरक्षा गार्ड की तलाश में हैं जो समय में एक खतरनाक स्थिति का जवाब देने में सक्षम होंगे - उदाहरण के लिए, एक डाकू या नशे में आगंतुक की उपस्थिति। ऐसे काम के लिए, संघर्षों को सुचारू बनाने और चौकस होने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

4. कॉल सेंटर ऑपरेटर

कॉल सेंटर ऑपरेटर घर और कार्यालय में काम कर सकते हैं। इस तरह के विशेषज्ञ का कार्य समय पर कॉल का जवाब देना और ग्राहक को उत्पाद, सेवा, वैकल्पिक विकल्प प्रदान करने की सलाह देना है। कंप्यूटर के साथ काम करने के लिए संचार और अच्छे कौशल का विनम्र तरीके इस पोस्ट के लिए एक लाभ होगा।

5. बिक्री विशेषज्ञ

बिक्री - यह क्षेत्र जहां पहल विशेषज्ञों की हमेशा आवश्यकता होती है। यह उत्पाद या सेवा का पता लगाने के लिए पर्याप्त होगा जिसे बेचा जाने के साथ-साथ खरीदार के संपर्क के तरीकों की आवश्यकता होती है।

6. चालक

कई लोगों के पास सेवानिवृत्ति की आयु में एक प्रभावशाली ड्राइविंग अनुभव है - उनके लिए ड्राइवर या टैक्सी ड्राइवर प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं होगी। अक्सर कंपनियां अपनी कारों के साथ एक व्यक्ति की तलाश में हैं, लेकिन आप सेवा मशीन पर एक नौकरी संस्करण पा सकते हैं।

7. रियल्टीर

इस तरह के एक पेशे में कोई आयु सीमा नहीं है, इसलिए पूर्व-आयु आयु का व्यक्ति - बशर्ते वह कंप्यूटर के साथ अच्छी तरह से बदल गया - जानता है कि इंटरनेट पर जानकारी कैसे खोजा जाए, साइटों पर फोटो हलचल करें, जवाब दें फोन कॉल और एसएमएस संदेश एक रियाल्टार बन सकते हैं।

8. गुप्त खरीदार

काम की विशिष्टता यह है कि आपको एक बड़ी संख्या में आउटलेट, रेस्तरां, कैफे, और सेवा का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। मजदूरी विशेष रूप से काम की संख्या पर निर्भर करेगी।

एक प्रारंभिक पेंशन कैसे करें?

यदि यह अभी भी नौकरी खोजने में विफल रहता है, तो आप एक अधिमानी (प्रारंभिक) पेंशन बना सकते हैं। कानून इस मामले में ऐसे अवसर के लिए प्रदान करता है जब उम्र के लिए प्रीनेट के व्यक्ति को बेरोजगार की स्थिति प्राप्त होती है, और इसका आधार हो सकता है:

राज्य की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी;

20 साल के श्रम (महिलाओं के लिए) और 25 साल (पुरुषों के लिए) की उपस्थिति पूर्व-आयु आयु प्राप्त करने का अनुभव;

रोजगार के लिए रोजगार केंद्र में उपयुक्त रिक्तियों की कमी।

प्रारंभिक पेंशन के पंजीकरण के लिए, रोजगार केंद्र पर आवेदन करना आवश्यक है। सकारात्मक समाधान के मामले में, एक प्रस्ताव जारी किया जाता है और पंजीकरण के लिए दिशा अधिमानी पेंशनपेंशन फंड को प्रस्तुत किया जाना है। पेंशन की मात्रा की गणना करते समय, पिछले पांच वर्षों में औसत मासिक वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

संगठन में क्या हो रहा है, संख्या या कर्मचारियों में कमी पूर्व-आयु के अन्य कर्मचारियों से प्रभावित हो सकती है। श्रम बाजार की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि वृद्ध लोगों को फिर से काम करना मुश्किल है, और उन्हें अभी भी सेवानिवृत्ति से पहले जीने की जरूरत है।

इस बात पर विचार करें कि "प्री-वेसेकर्स" में कमी की प्रक्रिया किसी भी विशेषताओं से अलग है, इस तरह की एक दोगुनी नहीं संरक्षित श्रेणी के लिए लाभ हैं।

कर्मचारियों को कम करने पर श्रम कानून

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी कमी मुद्दे विभिन्न अध्यायों में कई लेखों में विनियमित करते हैं:

• पी। 2 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में स्थापित करता है, संगठन में आयोजित कर्मचारियों की संख्या में कमी; एक ही लेख का भाग 3 कर्मचारी को कम करने की प्रक्रिया के बारे में बात करता है;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 82 कम कर्मचारी की बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन अथॉरिटी की राय को ध्यान में रखते हुए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है;
• कला। कला। 178 - 180 रूसी संघ का श्रम संहिता कम श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे के लिए समर्पित है, जिसमें काम पर छोड़ने के लिए फायदे स्थापित करने के मुद्दों को कम करने के मुद्दे शामिल हैं।

जैसा अलग श्रेणी रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रमिकों को पूर्व-आयु आयु के व्यक्तियों का उल्लेख नहीं किया गया है; उनकी कमी प्रक्रियाओं की विशेषताएं स्थापित नहीं की गई हैं।

पूर्व और सेवानिवृत्ति की आयु

वर्तमान में सामान्य नियम आयु-आयु सेवानिवृत्ति 55 वर्षीय महिला या 60 वर्षीय व्यक्ति तक पहुंचने के लिए नियुक्त की जाती है। कुछ मामलों में (विचलन में काम करते हैं सामान्य परिस्थितियां) यह पहले नियुक्त किया गया है।

"पूर्व-उल्लेख करने वाली उम्र" की अवधारणा में कानून नहीं है। परंपरागत रूप से, पेंशन के योग्य आराम और गंतव्य की रिहाई से कुछ साल पहले उम्र को समझा जाता है।

कमी के पहले चरण

प्रक्रिया का प्रारंभिक चरण नियोक्ता की संख्या या कर्मचारियों के कर्मचारियों को कम करने के निर्णय की स्वीकृति है। इसमें कॉलेजियल कार्यकारी निकाय का एक प्रकार का आदेश या निर्णय (प्रोटोकॉल) हो सकता है।

संख्या में गिरावट पर निर्णय लेने के बाद, आयोग या जिम्मेदार व्यक्ति को कर्मचारियों को काम पर छोड़ने का प्रीमेप्टिव अधिकार पता चलता है, जिनकी नियमित इकाइयां कमी के तहत गिर गई हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17 9 के अनुसार)।

इस उद्देश्य के लिए, यह मूल रूप से स्थापित है, जिसकी उत्पादकता कम हो गई है। यदि यह वही है, तो एच। 1 बड़ा चम्मच। 179 टीके आरएफ उच्च योग्यता वाले कर्मचारी को कम करने में एक फायदा छोड़ देता है।

ऐसे मामलों में जहां दोनों प्रदर्शन, और इसकी योग्यता समान होती है, भाग 2 और 3 कला के नियम लागू होते हैं। कर्मचारियों को छोड़ने में वरीयता पर रूसी संघ के श्रम संहिता का 17 9:

• दो या अधिक अक्षम आश्रित होने के नाते;
• उस परिवार में जिसमें स्वतंत्र कमाई के साथ कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं;
• नियोक्ता को पहले श्रम चोट या देखभाल योग्य प्राप्त हुआ है;
• पितृभूमि की सुरक्षा के लिए विकलांगों को अक्षम किया जा रहा है;
• काम से अलग किए बिना नियोक्ता की दिशा में उनकी योग्यता में सुधार;
• श्रेणियों से संबंधित, काम पर छोड़ने के लिए प्रीमेप्टिव अधिकार संगठन के कॉलर द्वारा स्थापित किया गया है।

कॉलर्स में गिरावट में इस तरह के एक विशेषाधिकार को अक्सर संपन्न किया जाता है, उदाहरण के लिए, पूर्व-आयु कार्यकर्ताओं के संगठन में श्रमिक।

कम करने के लिए बर्खास्तगी

यदि कर्मचारी को अधिमान्य कानून के रूप में पहचाना जाता है, तो कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए इसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू होती है।

लेकिन सबसे पहले, उन्हें संगठन में उपलब्ध एक और रिक्त स्थिति (आर्ट 3 आर्ट 81 रूसी संघ के 61) में अपने स्वयं के साथ अनुवाद करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो दोनों अपनी योग्यता के अनुरूप हो सकते हैं और कम या कम भुगतान किया जा सकता है । यह स्थिति एक बात है - इस काम के लिए, कर्मचारी चिकित्सा contraindications नहीं होना चाहिए।

कानून नियोक्ता को इस क्षेत्र में सभी रिक्तियों को ऐसे कर्मचारी की पेशकश करने के लिए बाध्य करता है, और अन्य स्थानों में - केवल अगर ऐसी स्थिति संगठन के स्थानीय कृत्यों में तय की जाती है या श्रम समझौता एक कर्मचारी के साथ।

कर्मचारी की कमी की वैधता के लिए पूर्व शर्त नियोक्ता द्वारा कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के तहत भविष्य में बर्खास्तगी के बारे में अपनी लिखित व्यक्तिगत चेतावनी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 पेंटिंग के तहत दो महीने के बाद नहीं, पेंटिंग के तहत किए गए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 3 में प्रदान की गई प्रारंभिक कमी के मामलों को छोड़कर)।

कर्मचारी में कमी के साथ - ट्रेड यूनियन के सदस्य, ट्रेड यूनियन कमेटी (आर्ट 82 रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 82) की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है, इसके बाद नियोक्ता को लिखित में व्यापार संघ।

कमी के संबंध में कर्मचारी की बर्खास्तगी के आगे निष्पादन कला के सभी नियमों के अधीन है। 84.1 टीके आरएफ।

संक्षिप्त, आउटपुट लाभ इसकी औसत मासिक आय के रूप में भुगतान किया जाता है। यह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय को भी बनाए रखता है, बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। इस राशि में आउटपुट लाभ का भुगतान किया जाता है।

पूर्व कटौती के साथ विशेषाधिकार

अन्य उद्योगों का कानून संक्षिप्त "प्री-माइंडर्स" को कुछ लाभ प्रदान करता है।

इस प्रकार, रोजगार कानून उन्हें कुछ शर्तों के तहत 24 महीने तक बेरोजगारी के लाभों के भुगतान को बढ़ाने के लिए प्रदान करता है।

आवश्यक की उपस्थिति में इन नागरिकों के रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में रोजगार सेवा प्राधिकरणों के प्रस्ताव पर श्रम अनुभव यह अनुसूची से आगे हो सकता है (लेकिन सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत से दो साल पहले नहीं) एक वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त की गई।

इसके अलावा, कुछ क्षेत्रीय समझौते (उदाहरण के लिए, संचार संगठनों और सूचना प्रौद्योगिकियों पर संघीय क्षेत्रीय समझौते रूसी संघ 2015 - 2017 के लिए) के लिए प्रदान करते हैं प्रारंभिक नियुक्ति गैर-राज्य पेंशन फंडों के माध्यम से कम "प्री-माइंडर्स" के साथ पेंशन।