रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी के प्रकारों में से एक मातृत्व अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)।
ऐसी छुट्टी की अवधि है:
किसी कर्मचारी को जारी किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र और एक आवेदन के आधार पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है। एक कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें, हम अपनी सामग्री में बताएंगे।
छुट्टी के लिए आवेदन कब लिखें?
आगामी जन्म के संबंध में एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उसे बीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट तिथि से वास्तव में आराम करने और सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। हालांकि, छुट्टी पर कब जाना है, कर्मचारी खुद तय करता है। यहां तक कि एक "सामान्य" बीमारी की छुट्टी के साथ भी, वह काम करना जारी रख सकती है और अपने काम के लिए नियमित वेतन प्राप्त कर सकती है, भत्ता नहीं। आखिरकार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है।
इस प्रकार, कर्मचारी खुद तय करता है कि किस तारीख से मातृत्व अवकाश पर जाना है और अपने आवेदन में नियोक्ता को यह इंगित करता है। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि बाद में छुट्टी पर जाने से कर्मचारी अपने अंत को लंबा नहीं करता है। मातृत्व अवकाश की समाप्ति तिथि बीमार अवकाश पर इंगित की जाती है।
इसके अलावा, बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने से यह तथ्य सामने आएगा कि कर्मचारी को कम दिनों में बीमारी का लाभ मिलेगा। हालांकि इस मामले में मातृत्व भत्ते की कुल राशि कर्मचारी के समय पर छुट्टी पर जाने से भी ज्यादा हो सकती है. यह तब हो सकता है जब छुट्टी की शुरुआत पिछले वर्ष के अंत से अगले वर्ष की शुरुआत तक स्थगित कर दी जाती है। आखिरकार, इस मामले में बिलिंग अवधि अलग होगी। याद रखें कि गणना की अवधि में लिया जाता है सामान्य मामला 2 कैलेंडर वर्ष, पूर्ववर्ती मातृत्व अवकाश, और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर बीमार छुट्टी की शुरुआत के रूप में इंगित तिथि नहीं। और चूंकि सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार सालाना बढ़ रहा है, इसलिए औसत दैनिक भत्ता हर साल अधिक से अधिक होता जा रहा है।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें?
कोई अनिवार्य मातृत्व अवकाश आवेदन पत्र नहीं है। ऐसा बयान किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। यह छुट्टी (मातृत्व अवकाश) देने के आधार, इसकी अवधि को इंगित करता है। और मूल बीमारी अवकाश आवेदन के साथ ही संलग्न होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन भरने वाले कर्मचारी का एक उदाहरण यहां दिया गया है।
नागरिकों की श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन को विनियमित करने वाले कानून के आधार पर, गर्भावस्था के अंतिम चरण में महिलाओं को मातृत्व अवकाश के रूप में आराम प्राप्त करने का अधिकार है। रोजमर्रा की जिंदगी में, इस अवधि को केवल मातृत्व अवकाश कहा जाता है।
कानून गर्भवती माताओं और उनके बच्चों को प्राप्त करने की अनुमति देता है आरामदायक स्थितियांकाम करते समय, और महिलाओं के पास आजीविका की कमी से जुड़े जोखिमों के बारे में चिंता करने का कोई कारण नहीं है। राज्य भुगतान करता है मातृत्व अवकाश.
एक बच्चे को ले जाने के मानक मामले में, मातृत्व अवकाश की अवधि जन्म की अपेक्षित तिथि से सत्तर दिन पहले और बच्चे के जन्म के सत्तर दिन बाद होगी। कुल 140 दिन है। मातृत्व अवकाश पूरी अवधि के लिए तुरंत आवंटित किया जाता है, और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है। किया था श्रम गतिविधिमहिला या रुकी, कोई फर्क नहीं पड़ता। मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी को इस अवधि के लिए संबंधित भत्ता मिलता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में कहा गया है कि गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश जारी करने का आधार बीमार अवकाश है। वास्तव में, यह दूसरों की तरह काम करने में असमर्थता पर वही दस्तावेज है, जो चिकित्सा संस्थानों में जारी किए जाते हैं जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण काम नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह निम्नलिखित द्वारा अन्य प्रतिभूतियों से अलग है:
- उस अवधि की अवधि जिसके लिए बीमार अवकाश दिया जाता है;
- पंजीकरण की विलक्षणता (पूरी अवधि के लिए जारी और चरणबद्ध नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं है);
- एक नागरिक को विस्तारित छुट्टी का अधिकार है।
उपरोक्त बीमार अवकाश नागरिकों को जारी किया जाता है प्रसवपूर्व क्लिनिकया अन्य चिकित्सा संस्थानों में जहां गर्भावस्था के दौरान एक महिला की निगरानी की जाती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि, जो गर्भावस्था से जुड़ी है, है:
- 140 दिन (बच्चे के जन्म के 70 पहले और 70) - बीमार छुट्टी मानक नमूनागर्भावस्था के तीस सप्ताह में जारी किया गया।
- 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 पहले और 110 के बाद) - बीमार छुट्टी, जो गर्भावस्था के कई होने पर जारी की जाती है। यह पेपर 28 सप्ताह के गर्भ में दिया जाता है। मामले में जब बच्चे के जन्म के दौरान कई भ्रूण ज्ञात हो जाते हैं, तो अस्पताल का मानक नमूना बढ़ाया जाता है।
ध्यान दें!यदि प्रसव जटिल है, तो छुट्टी 156 दिनों की होगी। इस मामले में, मानक बीमारी की छुट्टी सोलह दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है। मामले में जब जन्म तीस सप्ताह से पहले हुआ हो और उस समय कोई बीमार छुट्टी नहीं थी, तो जन्म तिथि से 156 दिनों के लिए पेपर जारी किया जाएगा।
प्रतिकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों (विकिरण) में रहने वाली महिला नागरिकों को 160 दिनों की छुट्टी जारी की जाती है। 27 सप्ताह की गर्भावस्था में बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
मातृत्व लाभ 2019 के भुगतान की गणना का उपयोग करें।
छुट्टी प्राप्त करने के लिए आधार
मानक मामले में, वे गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में छुट्टी पर जाते हैं। यदि बच्चे का जन्म समय से पहले हो जाता है और एक महिला श्रम गतिविधियों को अंजाम देती है, तो बच्चे के जन्म के बाद उसे छुट्टी की पूरी अवधि जारी की जाती है।
सभी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती हैं। एक महिला को यह अधिकार है कि वह गर्भावस्था के दौरान उसे दी जाने वाली छुट्टी के हिस्से का उपयोग न करे। हालांकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि करना संभव नहीं है।
ध्यान दें!बच्चों को गोद लेने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश के केवल उस हिस्से को प्राप्त करने की हकदार हैं जो बच्चे के जन्म के बाद होती है। अगर कोई महिला तीन महीने से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेती है, तो वह डिक्री के 110% की हकदार है।
अनिवार्य अवकाश के दिनों के कारण, जो सभी कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए, एक महिला के पास मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाने का अवसर है। एक महिला से, केवल एक लिखित इच्छा की आवश्यकता होती है, जिसे उद्यम द्वारा अनदेखा या प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है। ऐसे कई मामले हैं जब छुट्टी को मातृत्व अवकाश में जोड़ा जाता है:
- मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश आया;
- महिला ने मातृत्व अवकाश के दूसरे भाग की समाप्ति के बाद छुट्टी की अवधि का लाभ लेने की इच्छा व्यक्त की है;
- जिस अवकाश का उपयोग नहीं किया गया है वह तीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश के दौरान नहीं खोता है, इसलिए महिला निर्दिष्ट अवधि के अंत के बाद इसका उपयोग कर सकेगी।
एक महिला के काम करने का समय कोई मायने नहीं रखता। एक नागरिक को छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है, जो हर साल कर्मचारियों को जारी किया जाता है, भले ही उसने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया हो। इस मामले में, नियोक्ता को छुट्टी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि महिला ने वार्षिक अवकाश का लाभ नहीं उठाया, तो इसे डिक्री के साथ अभिव्यक्त किया जा सकता है - इसके लिए आपको बस एक बयान लिखने की आवश्यकता है। छुट्टियों को जोड़ने की प्रक्रिया स्वयं नागरिक द्वारा तय की जाती है: आप जन्म से पहले एक छुट्टी ले सकते हैं और दूसरा बाद में; आप मातृत्व अवकाश के पहले या दूसरे भाग में एक साथ दो छुट्टियों का भी लाभ उठा सकते हैं। जैसा कि आंकड़े बताते हैं, ज्यादातर महिलाएं जन्म से पहले छुट्टी लेना पसंद करती हैं - क्योंकि बाद की तिथियांगर्भावस्था, एक कर्मचारी के लिए काम की जगह पर पहुंचना मुश्किल होगा, और घर पर बच्चे के लिए सभी आवश्यक शर्तें बनाने में भी समय लगता है।
ध्यान दें!ऐसे कोई नियम नहीं हैं जिनके अनुसार नियोजित और मातृत्व अवकाश को तारीखों के साथ जोड़ा जाना चाहिए। एक कर्मचारी को एक दो दिन काम करने के बाद एक नियमित छुट्टी (गर्भावस्था इसका अधिकार देती है) लेने का अधिकार है, उसके बाद तीसवां सप्ताह आएगा, और परिणामस्वरूप, महिला मातृत्व अवकाश पर जाएगी।
वहीं, काम में दो अलग-अलग अवधि में रुकावट डालना प्रतिबंधित है। न केवल छुट्टियों का एकमुश्त पंजीकरण, बल्कि उनका आंशिक संपर्क भी उल्लंघन होगा।
ज्यादातर मामलों में, आप उस ब्रेक के लिए धनवापसी नहीं मांग सकते जिसका उपयोग नहीं किया गया है। हालांकि, अगर कोई नागरिक अपनी नौकरी छोड़ देता है अपने दम पर, तब वह इस अधिकार का प्रयोग कर सकती है।
आवेदन की प्रक्रिया
कोई नियामक दस्तावेज नहीं हैं जो आवेदनों के रूप को नियंत्रित करते हैं। मातृत्व अवकाश की नियुक्ति के लिए आवेदन एक मानक दस्तावेज है और उस उद्यम में अपनाए गए फॉर्म में तैयार किया जाता है जहां महिला काम कर रही है।
संरचना के अनुसार, कथन इस प्रकार है:
- आवेदन का पता ऊपरी दाएं कोने में इंगित किया गया है: पद का नाम, मूल मामले में नियोक्ता का नाम और कंपनी का नाम;
- तब आवेदक के बारे में जानकारी इंगित की जाती है: पद का पूरा नाम और शीर्षक;
- तो दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है - इस मामले में यह एक "कथन" होगा, लेकिन उद्धरण के बिना। यह बीच में और एक छोटे अक्षर से लिखा जाता है;
- फिर आवेदन का पाठ आता है - यह मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें मुख्य बिंदु शामिल होने चाहिए - छुट्टी जारी करने की आवश्यकता, लाभ जारी करने के लिए नियम और अनुरोध इंगित किए जाते हैं;
- फिर एक परिशिष्ट है जहां आपको प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों को इंगित करने की आवश्यकता है (बीमारी की छुट्टी, प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र, यदि कोई हो);
- दाखिल करने की तारीख नीचे दाईं ओर इंगित की गई है;
- हस्ताक्षर आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।
डिजाइन से जुड़ी बारीकियां
यद्यपि यह दस्तावेज़ सरल लगता है, फिर भी यह उस ढांचे का पालन करने योग्य है जो उस उद्यम में स्थापित किया गया है जहां महिला काम करती है, और सभी आवश्यकताओं का पालन करती है।
सबसे पहले, आवेदन को "डिक्री" या "मातृत्व अवकाश" जैसी अवधारणाओं को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है: ये अवधारणाएं लंबे समय से हमारे भाषण में तय की गई हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से कानूनों में इंगित नहीं हैं। छुट्टी के प्रकार को इंगित करना सही होगा: "मातृत्व अवकाश", "चाइल्डकेयर"।
ध्यान दें!छुट्टी की तारीख बीमार छुट्टी में दर्शाई गई तारीखों के समान होनी चाहिए। आपको दस्तावेज़ के विवरण (श्रृंखला, संख्या) को भी इंगित करने की आवश्यकता है।
यह आवेदन में निर्दिष्ट सभी भुगतानों को जारी करने के अनुरोध के लायक भी है जो कानून द्वारा देय हैं। अन्यथा, आपको सब कुछ अलग से तैयार करना होगा और सभी कागजात एकत्र करने होंगे।
आवेदन लिखित रूप में किया जा सकता है, इलेक्ट्रॉनिक उपकरण का उपयोग करके प्रिंट आउट किया जा सकता है, या भरा जा सकता है। हस्ताक्षर हस्तलिखित होना चाहिए।
आवेदन के लिए संलग्नक
बिना किसी असफलता के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ संलग्नक प्रदान करना भी आवश्यक है:
- एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक दस्तावेज जो श्रम गतिविधियों को करने में अस्थायी अक्षमता की पुष्टि करता है;
- बीमार छुट्टी, जिसे प्रसवपूर्व क्लिनिक (मूल दस्तावेज) में प्राप्त किया जा सकता है।
साथ ही, एक परिशिष्ट के रूप में, आप आवास समिति से एक प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं कि महिला पंजीकृत है (गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने के लिए)।
ध्यान दें!इस घटना में कि एक महिला ने पुष्टि की है कि वह 12 सप्ताह से पहले गर्भवती है, उसे अतिरिक्त लाभ प्राप्त हो सकते हैं। यह भी आवेदन में ध्यान देने योग्य है।
यह आपके पासपोर्ट और खाते या बैंक कार्ड नंबर की एक प्रति प्रदान करने के लायक भी है ताकि आप धन हस्तांतरित कर सकें।
बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति छुट्टी और चाइल्डकैअर के लिए आवेदन के साथ संलग्न की जानी चाहिए, और मूल भी प्रदान की जानी चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसे लाभ नहीं मिलता है, आपको दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा।
बीमार अवकाश की एक प्रति बनाना आवश्यक होगा, क्योंकि नागरिक आवेदन के साथ मूल दस्तावेज संलग्न करते हैं। साथ ही, यदि कोई नागरिक किसी बड़े उद्यम में काम करता है या उसे अपने वरिष्ठों पर भरोसा नहीं है, तो आवेदन की दो प्रतियां बनानी होंगी। एक प्रति पर लेखा विभाग या मानव संसाधन के कर्मचारी रसीद के लिए हस्ताक्षर करेंगे। सभी दस्तावेजों को धन की प्राप्ति तक रखा जाना चाहिए।
कब आवेदन करें
दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करने के बाद, आप मातृत्व अवकाश और लाभ जारी करना शुरू कर सकते हैं। आप छुट्टी पर जाने से पहले (लगभग चौदह दिन पहले) दस्तावेज़ स्थानांतरित कर सकते हैं। हालांकि, डिक्री की समाप्ति के छह महीने बाद एलसीडी से दस्तावेजों को स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।
ध्यान दें!यदि वैध कारण हैं, तो इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है।
कारणों की पूरी सूची 31 जनवरी, 2007 नंबर 74 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में निहित है:
- एक असाधारण प्रकृति की परिस्थितियाँ जो अपरिहार्य हैं (प्राकृतिक आपदाएँ, आग, आदि);
- श्रम गतिविधियों को करने में दीर्घकालिक अस्थायी अक्षमता (छह महीने से अधिक);
- दूसरी बस्ती में स्थानांतरण, ठहरने के स्थान का परिवर्तन;
- गैरकानूनी बर्खास्तगी या पद से हटाने पर अनैच्छिक अनुपस्थिति;
- स्वास्थ्य में गिरावट या किसी रिश्तेदार की मृत्यु।
आवेदन की प्रक्रिया
एक नागरिक सभी कागजात प्रदान कर सकता है:
- व्यक्तिगत रूप से या प्रतिनिधि के माध्यम से;
- मेल से;
- वी इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में(इस मामले में दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित किया जाएगा)।
क्या डिक्री का समय वरिष्ठता में शामिल है?
यह अवकाश माना जाता है कार्य अनुभव, और पद के साथ काम करने का स्थान नागरिक के पास रहता है।
यदि आप आवेदन नहीं करते हैं तो क्या होगा
यदि कोई नागरिक आवेदन नहीं लिखता है, तो वरिष्ठ अधिकारियों के पास कर्मचारी को छुट्टी देने का कोई कारण नहीं होगा। इस कारण लाभ का भुगतान नहीं हो पा रहा है।
यदि आप छुट्टी नहीं लेते हैं, तो वेतन का भुगतान पहले की तरह किया जाएगा, इसलिए लाभ देने का कोई अधिकार नहीं होगा।
ध्यान दें!यदि नागरिक ने आवेदन नहीं लिखा है और साथ ही कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता, क्योंकि गर्भावस्था एक अच्छा कारण है।
हालांकि, यह अभी भी उचित क्रम में आवेदन लिखने लायक है।
आपके लिए आवश्यक सभी कथन
विचार करें कि मातृत्व से संबंधित कर्मचारी को कौन से कथन लिखने होंगे:
- बीआईआर के लिए आवेदन, लाभ प्रदान करना;
- माता-पिता की छुट्टी और लाभ के लिए आवेदन।
कागजात जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है
अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। आइए उन्हें सूचीबद्ध करें।
लाभ की नियुक्ति के लिए अतिरिक्त आवेदन, अगर नागरिक ने पहले आवेदन में छुट्टी पर जाने और भुगतान के लिए अनुरोध नहीं किया था।
निपटान अवधि के पुनर्गणना के लिए आवेदन। यदि कोई कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर होने के कारण, अगले पर जाता है, तो पिछले दो वर्षों में, जो लाभ की गणना के लिए आवश्यक हैं, उसने काम नहीं किया। ऐसा भी होता है कि फरमानों के बीच की अवधि दो वर्ष से कम होती है। ऐसी परिस्थितियों में, कानून को बीआईआर में पहली छुट्टी से पहले की गई गणना के वर्षों को बदलने की अनुमति है, जब कर्मचारी को पूर्ण आय प्राप्त हुई थी।
ध्यान दें!यदि यह विवरण अनुपस्थित है, तो वास्तविक आय की गणना लागू की जाएगी, अर्थात। निचली पट्टी के साथ।
इस अधिकार का प्रयोग तब भी किया जा सकता है जब कर्मचारी ने दूसरी डिक्री से पहले एक या दो साल पहले कम से कम एक दिन बिताया हो।
कदम दर कदम एक डिक्री बनाना
चरणों में पंजीकरण की पूरी प्रक्रिया।
| मंच | कार्रवाई |
|---|---|
| पहला कदम | एक गर्भवती कर्मचारी अपने वरिष्ठों को एक बयान भेजती है। इसके साथ एक बीमार छुट्टी जुड़ी हुई है, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त हुई थी। |
| दूसरा चरण | नियोक्ता बीमार छुट्टी की सामग्री की शुद्धता की समीक्षा करता है और आवश्यक जानकारी के लिए आवेदन की जांच करता है। |
| चरण तीन | कार्मिक विभाग में, आदेश टी -6 बनाया जाता है, जो इस अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के साथ-साथ छुट्टी के दिनों की संख्या को इंगित करता है। यह शब्द नागरिक के आवेदन से लिया गया है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि समय सीमा बीमारी की छुट्टी में इंगित की गई है। कर्मचारी को छुट्टी बदलने का अधिकार है - इसे कम करने और पहले छोड़ने या बाद में उस पर जाने का। |
| चौथा चरण | कर्मचारी आदेश को ध्यान से पढ़ता है, सुनिश्चित करता है कि सभी डेटा सही है, और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। |
| पांचवां चरण | कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल, खंड संख्या 8 में, सूचना दर्ज की गई है कि डिक्री प्रदान की गई है। |
| छठा चरण | छुट्टी के समय के लिए रिपोर्ट कार्ड में "पी" या "14" का निशान लगाया जाता है। |
| सातवां चरण | कर्मचारी से कागजात प्राप्त होने के 10 वें दिन के बाद नहीं, लेखा विभाग भत्ते की गणना करता है। |
| आठवां चरण | अगले दिन वेतन का भुगतान किया जाता है, कर्मचारी को अर्जित राशि का भुगतान किया जाता है। |
नमूना आवेदन
आवेदन हाथ से या कंप्यूटर पर लिखा जा सकता है और फिर मुद्रित किया जा सकता है। पंजीकरण की विधि ही इतनी महत्वपूर्ण नहीं है, मुख्य बात यह है कि कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं।
लाभ की गणना के लिए वर्षों के परिवर्तन के लिए आवेदन
लाभों की गणना के लिए वर्षों को बदलने के लिए एक आवेदन पर भी विचार करना उचित है, क्योंकि हर कोई इस पद्धति से अवगत नहीं है।
जैसा कि ऊपर कहा गया है, बीबी लाभ की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले दो वर्षों में प्राप्त आय के आधार पर की जाती है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए फिर से माँ बनने की तैयारी कर रहा होता है। या गर्भधारण के बीच अंतर छोटा है, और पहली छुट्टी के बाद महिला के पास बहुत कम समय है - कार्यकर्ता फिर से मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी कर रहा है।
यह स्पष्ट है कि उपरोक्त स्थितियों में अपेक्षित अवधि के लिए आय कम होगी या यह पूरी तरह से अनुपस्थित होगी। कानून ऐसे क्षणों के लिए प्रदान करता है, और लाभ की गणना के लिए अवधि को बदलना संभव होगा। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि कोई कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, लाभ की गणना के लिए आवश्यक दो वर्षों में से किसी एक में, या दोनों में, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो इस अवधि को दूसरे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जब कर्मचारी को पूरी तरह से आय प्राप्त हुई। यह प्रतिस्थापन मामला तभी स्वीकृत किया जाएगा जब कर्मचारी ने व्यक्तिगत आधार पर इसका अनुरोध किया हो।
ध्यान दें!लेखन के लिए आवेदन डिक्री के लिए आवेदन के समान है। रूप मनमाना है। दस्तावेज़ का पाठ स्वयं गणना के लिए एक या दो साल को दूसरों के साथ बदलने के लिए एक मानक अनुरोध होना चाहिए। यह आवेदन प्राधिकारियों को प्रसूति अवकाश और बीमारी अवकाश के लिए आवेदन के साथ प्रदान किया जाता है।
निम्नलिखित बारीकियों के बारे में जानना उचित है:
- अवधि बदलने के अधिकार का प्रयोग केवल उस कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाला है। यदि यह एप्लिकेशन उपलब्ध नहीं है, तो गणना वर्तमान आय के आधार पर की जाती है;
- बदलते वर्षों का नियम लागू होगा भले ही कर्मचारी मातृत्व या छुट्टी की अवधि में से एक में एक दिन था।
डिक्री से वापसी
कानून के अनुसार, समय सीमा से पहले डिक्री को छोड़ना मना नहीं है, लेकिन कानून में यह किसी भी तरह से नोट नहीं किया गया है। यह 24 मई 2013 को फेडरल सर्विस फॉर लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट के एक पत्र में लिखा गया है। कर्मचारी की समय सीमा से पहले डिक्री से बाहर निकलना सामाजिक बीमा कोष से दावों को प्राप्त करने के लिए अधिकारियों से बढ़े हुए जोखिमों से जुड़ा है। ऐसे मामले हो सकते हैं जब कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक समझौता हो, लेकिन समय सीमा से पहले डिक्री से वापस लेने की सिफारिश नहीं की जाती है।
डिक्री समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को अतिरिक्त दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - वह बस अपना काम करने के लिए फिर से बाहर जाती है।
ध्यान दें!अगर कोई महिला तीन साल की उम्र में माता-पिता की छुट्टी लेना चाहती है, तो उसे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति के साथ एक आवेदन लिखना होगा।
खोए हुए आदेशों को बहाल करने की प्रक्रिया
सभी दस्तावेजों को रखने के लिए मालिक जिम्मेदार हैं। यदि दस्तावेज़ खो गए हैं, तो नियोक्ता को कारणों का पता लगाना चाहिए और सब कुछ बहाल करना चाहिए:
- इस तथ्य को ठीक करें कि कोई दस्तावेज नहीं है;
- कारणों की पहचान करने के लिए एक आयोग का गठन;
- आयोग के काम के बाद, आवश्यक उपाय करें;
- यदि कोई दोषी हैं, तो उनके खिलाफ कार्रवाई करें;
- यदि संभव हो तो दस्तावेजों को पुनर्स्थापित करें।
लोकप्रिय सवालों के जवाब
प्रश्न 1. यदि आवेदन किसी विदेशी नागरिक द्वारा लिखा गया है तो क्या अवकाश प्रदान किया जाता है?
यदि कर्मचारी रूसी संघ (अस्थायी या स्थायी रूप से) में रहता है, तो जिस संगठन के साथ अनुबंध समाप्त होता है उसे एक डिक्री देना होगा और लाभ का भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहता है, तो डिक्री जारी नहीं की जाती है।
प्रश्न 2. क्या नियोक्ता को छुट्टी जारी करनी चाहिए"अति आवश्यक»?
डिक्री कितनी देर तक जारी की जाती है, इसकी परवाह किए बिना जारी किया जाता है श्रम अनुबंध... यदि अनुबंध किसी अवधि तक सीमित है, तो यह मातृत्व अवकाश जारी न करने का कारण नहीं होगा। यदि कर्मचारी के गर्भवती होने पर अवधि समाप्त हो जाती है, तो संगठन गर्भावस्था समाप्त होने तक इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है।
एक अपवाद तब होगा जब अनुबंध को इस तथ्य के कारण समाप्त कर दिया गया था कि एक स्थायी कर्मचारी छोड़ दिया गया था, जिसके कर्तव्यों को "कंसस्क्रिप्ट" द्वारा किया गया था। इस मामले में, कर्मचारी को दूसरी नौकरी देने की आवश्यकता है, और यदि कोई नहीं है, तो अनुबंध समाप्ति के अधीन है।
प्रश्न 3. यदि जीपीसी समझौता है, तो अवकाश जारी किया जाना चाहिए?
नहीं, छुट्टियां और लाभ जारी नहीं किए जाएंगे, क्योंकि इस बिंदु पर श्रम संहिता के मानदंड लागू नहीं होते हैं।
प्रश्न4. क्या समय सीमा से पहले माता-पिता की छुट्टी के लिए डिक्री को बदलना संभव है?
संभव है कि। मातृत्व भत्ते की पुनर्गणना की जाएगी और हर महीने शिशु भत्ता जारी किया जाएगा।
प्रश्न 5. क्या नियोक्ता समय सीमा से पहले डिक्री से कॉल कर सकता है?
नहीं, नियोक्ता द्वारा इन कार्यों की अनुमति नहीं है।
मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को एक बयान लिखना होगा। उसे बड़ी राशि प्राप्त करने के लिए वर्षों को बदलने का भी अधिकार है, और इसके लिए एक आवेदन भी तैयार किया जाता है। इसके बिना इन कार्यों को अंजाम नहीं दिया जाएगा।
वीडियो - मातृत्व अवकाश के बारे में
"डिक्री" या "मातृत्व अवकाश" में आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल है। प्रत्येक प्रकार की छुट्टी का अपना डिज़ाइन और लाभों के भुगतान की विशेषताएं होती हैं। इन छुट्टियों और भुगतानों के प्रावधान के लिए एक आवेदन को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसे जमा करते समय क्या देखना है, भुगतान प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज संलग्न करना है और जाना है देय छुट्टीहल्की आत्मा और भारी जेब के साथ? आइए हमेशा की तरह शुरू करें - फाइलों के साथ:
फ़ाइलें
डिक्री स्वैच्छिक है
जन्म देने से 2.5 महीने पहले छुट्टी पर जाना और औपचारिक रूप से बीमार छुट्टी पर जाना गर्भवती कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं। नियोक्ता उसे जबरन छुट्टी पर नहीं भेज सकता अगर वह नहीं चाहे तो उसकी दिलचस्प स्थिति के बावजूद भी। माता-पिता की छुट्टी के साथ स्थिति बिल्कुल वैसी ही है - आप किसी महिला को उस पर रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं या इसके विपरीत, जल्दी काम पर जोर नहीं दे सकते।
महिलाओं के लिए इन सामाजिक गारंटियों की स्वैच्छिकता के लिए एक दस्तावेजी बयान के रूप में पुष्टि की आवश्यकता होती है। प्रक्रिया शुरू करने और देय भुगतान की गणना करने के लिए, नियोक्ता को एक आधार की आवश्यकता होती है - कर्मचारी का एक बयान।
और अगर आप एक बयान नहीं लिखते हैं?
एक महिला के लिए दस्तावेजी पक्ष की उपेक्षा के परिणाम काफी वित्तीय होंगे। दरअसल, एक आधिकारिक नींव के बिना, नियोक्ता अवकाश प्रक्रिया और लाभों की नियुक्ति शुरू करने में सक्षम नहीं होगा। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश (बीमार अवकाश) के पंजीकरण के बिना, कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान जारी रहेगा, और इसमें अन्य भुगतानों की गणना की संभावना शामिल नहीं है।
यदि एक गर्भवती महिला ने आवेदन नहीं लिखा है, और वह काम से अनुपस्थित है, तो कानून के अनुसार, उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है: चिकित्सकीय रूप से पुष्टि की गई गर्भावस्था को कार्यस्थल से अनुपस्थित होने का एक अच्छा कारण माना जाता है।
वक्तव्य मानक
आवेदन अधिनियमों का रूप नियामक दस्तावेजों द्वारा विनियमित नहीं है। मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध किसी भी अन्य के समान बयान है, इसलिए यह उस योजना के अनुसार लिखा जाता है जो उस संगठन में अपनाई जाती है जहां महिला काम करती है।
बयान की संरचना मानक है:
- शीट के ऊपरी दाएं कोने (तथाकथित "टोपी") - आवेदन के प्राप्तकर्ता का संकेत: स्थिति, मूल मामले में सिर का पूरा नाम और संगठन का नाम;
- "टोपी" की निरंतरता - लेखक के बारे में जानकारी: आवेदक की स्थिति और नाम;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, इस मामले में, "कथन", उद्धरण चिह्नों में संलग्न नहीं है, बीच में स्थित है;
- मुख्य पाठ: यह मनमाना हो सकता है, मुख्य बात यह है कि इसमें प्रमुख पद शामिल हैं - छुट्टी के लिए अनुरोध, इसकी शर्तें, लाभों की नियुक्ति के लिए अनुरोध;
- आवेदन: आपको उन दस्तावेजों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो कर्मचारी आवेदन के साथ प्रदान करता है (यह एक बीमार छुट्टी है और, यदि उपलब्ध हो, तो 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र);
- दाखिल करने की तारीख - निचले दाएं कोने में रखी गई;
- आवेदक के हस्ताक्षर स्वयं के हस्तलिखित में होने चाहिए।
इस तथ्य के बावजूद कि यह दस्तावेज़ बहुत सरल है, कंपनी में स्थापित आवश्यकताओं का पालन करना बेहतर है और कुछ के बारे में नहीं भूलना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदुफाइलिंग आवश्यकताओं की बारीकियों से संबंधित।
- कथन के पाठ में "डिक्री" या "मातृत्व अवकाश" न लिखें: इस तथ्य के बावजूद कि यह परिभाषा अटकी हुई है, यह बोलचाल की भाषा है और कानून में इसका उल्लेख नहीं है। छुट्टी के प्रकार के लिए सही नाम का प्रयोग करें: "मातृत्व अवकाश", "बाल देखभाल"।
- छुट्टी की शर्तें संलग्न बीमार छुट्टी में इंगित लोगों के अनुरूप होनी चाहिए, और आवेदन के पाठ में आपको इसका विवरण (श्रृंखला और संख्या) लिखना होगा।
- छुट्टी के आवेदन में कानून द्वारा देय लाभों की नियुक्ति के लिए तुरंत अनुरोध जोड़ने की सिफारिश की जाती है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो आवश्यक दस्तावेजों के अतिरिक्त पैकेज के साथ एक अलग आवेदन में लाभ जारी करना होगा।
- दस्तावेज़ को हस्तलिखित किया जा सकता है, कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है या तैयार फॉर्म में भरा जा सकता है, यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक के हस्ताक्षर उसके स्वयं के हस्तलिखित में हों।
आवेदन के साथ क्या और क्यों संलग्न किया जाना चाहिए
आवेदन करने के लिए मातृत्व अवकाशएक आवेदन की आवश्यकता है: काम के लिए अस्थायी अक्षमता के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा दस्तावेज। बीमार छुट्टी प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है। मूल की आवश्यकता होगी, इसलिए अन्य जरूरतों के लिए यह सलाह दी जाती है कि आप अपने लिए पहले से एक प्रति बना लें।
कर्मचारी के अनुरोध पर, आप नियोक्ता को एक अन्य दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं - पंजीकरण पर एलसीडी से एक प्रमाण पत्र (गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि)।
यदि किसी महिला ने 12-सप्ताह की अवधि से पहले गर्भावस्था का दस्तावेजीकरण किया है, तो वह अतिरिक्त लाभों की हकदार है, जिसके लिए उसे आवेदन में पूछने का भी अधिकार है।
इसके अतिरिक्त, आवेदन में निर्दिष्ट किए बिना, आपको लाभ जमा करने के लिए अपने पासपोर्ट और खाता संख्या या कार्ड नंबर की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
आवेदन करने के लिए छुट्टी और चाइल्डकैअर लाभसत्यापन के लिए, आपको बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि) को संलग्न करना होगा, जमा करते समय, मूल आपके पास होगा। आपको दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि ऐसा भत्ता उसे जमा नहीं किया गया है। बाकी दस्तावेज पहले बयान की नकल करते हैं।
मातृत्व अवकाश के लिए किसे आवेदन करना है
आमतौर पर, ऐसा बयान, अन्य सभी की तरह, प्रबंधक को, कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। यदि संगठन बहुत बड़ा है, साथ ही यदि कर्मचारी किसी कारण से प्रबंधन पर भरोसा नहीं करता है, तो सुरक्षित रहना बेहतर है: दो प्रतियों में एक बयान लिखें। दाखिल करने के बाद, आपको कार्मिक विभाग या लेखा विभाग के एक कर्मचारी से इसकी प्रतिलिपि पर दस्तावेज़ की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहने की आवश्यकता है, जो कि देय भुगतान अर्जित होने तक इसे अपने पास रखना बेहतर है।
सभी आवश्यक कथन
हम उन सभी कथनों को सूचीबद्ध करते हैं जो एक कर्मचारी को उसके मातृत्व के संबंध में लिखने की आवश्यकता होगी।
- मातृत्व अवकाश और लाभ के लिए आवेदन।
- माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन और भत्ते का उद्देश्य।
संभावित अतिरिक्त दस्तावेज
- लाभ के लिए अलग-अलग दावे यदि अवकाश अनुरोध दस्तावेज़ में लाभों के दावों को निर्दिष्ट नहीं किया गया था।
- लेखा वर्षों की पुनर्गणना के लिए आवेदन। यदि कोई कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, अगले एक पर जाता है, तो इसका मतलब है कि पिछले 2 वर्षों में लाभ की गणना के लिए आवश्यक है, उसने काम नहीं किया। ऐसा भी होता है कि दो फरमानों के बीच की अवधि दो वर्ष से कम होती है। इस मामले में, कानून पहली डिक्री से पहले के लेखांकन वर्षों को बदलने की अनुमति देता है, जब महिला की पूरी आय थी। इस तरह के एक बयान के बिना, वास्तविक आय गणना पद्धति लागू की जाएगी, यानी न्यूनतम।
अवधि बदलने के अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है, भले ही महिला दूसरी डिक्री से पहले कम से कम एक या दो साल के लिए पहली डिक्री पर थी।
विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखना है, जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है तो आपको एक कार्मिक अधिकारी तैयार करने की क्या आवश्यकता होती है।
लेख में:
संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे तैयार करें
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- संगठन का नाम;
- पूरा नाम। नियोक्ता जिसके नाम पर कर्मचारी आवेदन कर रहा है;
- पूरा नाम। कर्मचारियों;
- विभाग, दुकान, संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करती है;
- पहचान दस्तावेज का डेटा;
- आवेदक की स्थिति या पेशा;
- छुट्टी और नियुक्ति के लिए अनुरोध;
- डिक्री की अनुमानित शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
- चालू खाते के बारे में जानकारी जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा;
- जारी करने की तारीख और बीमार छुट्टी की संख्या;
- डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर;
- डिक्री के लिए आवेदन की तिथि।
कार्मिक अधिकारी को बीर पर छुट्टी के लिए प्राप्त आवेदन को एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत करना होगा। उसके बाद, दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख को सौंप दिया जाता है, जो इस पर विचार करेगा, अपना संकल्प रखेगा, एकीकृत रूप संख्या टी -6 में या उपयुक्त मॉडल के अनुसार एक डिक्री जारी करने का आदेश जारी करेगा, जो है संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया गया।
मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर पर कर्मचारियों का रजिस्टर
डिक्री के लिए नमूना आवेदन
मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन, एक नमूना दस्तावेज नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक के नाम पर लिखा जाता है। आवेदन को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की संख्या और तारीख का संकेत देना चाहिए, जिसके आधार पर कर्मचारी को मातृत्व अवकाश दिया जाता है।
मातृत्व अवकाश के लिए कर्मचारी का आवेदन
आवेदन को जल्दी और बिना किसी त्रुटि के भरने के लिए, संगठन के लिए एक उपयुक्त टेम्पलेट विकसित करना तर्कसंगत है। इसके आधार पर महिला सभी जरूरी जानकारियां और विवरण दर्ज करेगी। आप कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के निर्देशों के अनुलग्नक के रूप में मातृत्व अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन जारी कर सकते हैं।
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें यदि कर्मचारी बीमार अवकाश के बाद में छुट्टी की योजना बना रहा है
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के आधार पर, मातृत्व अवकाश जारी करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रदान करना होगा:
- बीमारी के लिए अवकाश;
- बयान।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को उस तारीख को इंगित करने का अधिकार है जिससे वह मातृत्व अवकाश लेने की योजना बना रही है। इस मामले में, भत्ते की गणना केवल वास्तविक अवकाश की अवधि के लिए की जाती है। नियोक्ता को किसी महिला को जबरन आराम करने के लिए भेजने का अधिकार नहीं है, जबकि वह अपंजीकृत आराम के दिनों के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है।
यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखा है तो दस्तावेज कैसे तैयार करें
मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, या जैसा कि इसे अक्सर मातृत्व अवकाश कहा जाता है, आपको कर्मचारी से प्राप्त करना होगा:
- किसी भी रूप में छुट्टी देने के लिए एक आवेदन;
- गर्भावस्था के संबंध में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
इस तरह के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1 और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड VIII द्वारा 29 जून, 2011 नंबर 624n द्वारा स्थापित किए गए हैं।
पालना। कर्मचारी को मातृत्व अवकाश कैसे दें
इन दस्तावेजों के आधार पर, फॉर्म नंबर टी -6 में या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार छुट्टी आदेश जारी करें। अगला, हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को इसके साथ परिचित करें और अपने व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करें।
मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने का आदेश
डिक्री के लिए नमूना आवेदन जमा करने की समय सीमा क्या है
गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कब लिखना है - ऐसा प्रश्न कर्मचारी और कार्मिक अधिकारियों दोनों से उठ सकता है। उत्तर इस प्रकार है। जैसे ही किसी महिला को परामर्श से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है, उसे तुरंत नियोक्ता को प्रदान किया जाना चाहिए। इसके साथ ही एक बीमार छुट्टी दाखिल करने के साथ, एक संबंधित बयान लिखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 का भाग एक)।
आप किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिख सकते हैं, जिसमें उस तिथि का उल्लेख किया गया है जिससे महिला डिक्री का उपयोग करने की योजना बना रही है। द्वारा सामान्य नियममातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों का है। इनमें से 70 दिन डिलीवरी से पहले और 70 दिन डिलीवरी के बाद दिए जाते हैं। पर एकाधिक गर्भावस्थाप्रसव से पहले की बाकी अवधि को बढ़ाकर 84 दिन और प्रसव के बाद 110 दिन कर दिया जाता है।
जटिल प्रसव के लिए, छुट्टी 156 कैलेंडर दिन है। प्रसव के तुरंत बाद अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिनों का आराम प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को विस्तार के लिए एक और आवेदन लिखना होगा और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, जिसके आधार पर नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा और अतिरिक्त दिनों के लिए भत्ते की गणना करनी होगी।
जटिल प्रसव के संबंध में मातृत्व अवकाश के विस्तार पर आदेश
महिला के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश को कम किया जा सकता है। लेकिन यह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि से पहले शुरू नहीं होना चाहिए। और समाप्त करने के लिए - "किस तारीख तक" कॉलम में इंगित तिथि से बाद में नहीं।
मातृत्व अवकाश नियोक्ता की जिम्मेदारी है। जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो कर्मचारी की गर्भावस्था के आधार पर छुट्टी देने का आदेश जारी करें। ध्यान रखें कि मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि वह अपनी पिछली स्थिति और कार्यस्थल को बरकरार रखती है।
