क्या पिता मातृत्व अवकाश में जा सकते हैं। पारिवारिक समानता: क्या पिता डिक्री में जा सकते हैं

क्या एक आदमी जा सकता है मातृत्व अवकाशयदि पत्नी बेरोजगार है और इसे आधिकारिक वेतन नहीं मिला है? गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए एक प्रसूति छुट्टी प्रदान की जाती है, इसलिए वे व्यक्तिगत रूप से किसी व्यक्ति का लाभ उठा सकते हैं। हालांकि, चाइल्डकेयर डेढ़ या तीन साल के लिए छोड़ दें अन्य रिश्तेदारों - पिता, दादी, दादा, आदि के साथ प्रदान किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश क्या है

मातृत्व अवकाश के तहत इस आलेख के प्रयोजनों के लिए, हम 1.5 या 3 साल तक बच्चे की देखभाल अवधि पर विचार करेंगे (कानून कार्यस्थल छोड़ने की इन दोनों अवधि को साझा करता है)। यहां एक किशोर बच्चे बनाने की देखभाल प्रदान करने के लिए नियम निर्धारित किए गए हैं:

1. आप एक महिला द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रसूति छुट्टी के पूरा होने के बाद केवल निर्दिष्ट लाभार्थी का उपयोग कर सकते हैं;
2. निर्दिष्ट अवकाश के लिए एक आवेदन जमा करें एक बच्चे के साथ रिश्तेदारों के साथ एक व्यक्ति - माँ, पिताजी, दादी, दादा, आदि;
3. यदि एक नागरिक जिसने बच्चे की देखभाल करने का फैसला किया है, उन्हें छुट्टी की अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाता है, तो वह बनी हुई है कार्यस्थल, और उद्यम का प्रबंधन आंशिक रूप से कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है (भुगतान की मात्रा के बारे में नीचे बताया जाएगा)।

ध्यान दें! नियोक्ता इस लाभ को प्रदान करने में एक व्यक्ति को मना करने का हकदार नहीं है। हालांकि, एक आवेदन जमा करते समय पुष्टि की जानी चाहिए कि छुट्टी किसी अन्य रिश्तेदार को प्रदान नहीं की जाती है, और, सब से ऊपर, बच्चे की मां।

कानून आपको निर्दिष्ट छुट्टी के लिए केवल एक रिश्तेदारों में से एक छोड़ने की अनुमति देता है, इसलिए इस तरह के एक निर्णय की व्यवहार्यता की सावधानीपूर्वक गणना करना आवश्यक है।

नियोक्ता को निर्दिष्ट अवकाश की देखभाल करने के लिए एक बयान जमा करने की योजना बनाते समय, निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करें:

• आप किसी भी समय लाभ का उपयोग कर सकते हैं जब तक कि बच्चा तीन साल का होगा;
• छुट्टी न केवल पूरी तरह से, बल्कि भागों में भी दी जा सकती है, यानी आधिकारिक तौर पर काम छोड़ना संभव है, जिसके बाद इसे वापस लौट आया है, और फिर से छोड़ दें (हालांकि, प्रत्येक मामले में, नियोक्ता के नाम के लिए एक आवेदन लिखना अभी भी आवश्यक है);
• जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का था, तब तक नियोक्ता को औसत कमाई के 40%, और तीन वर्षीय आयु के निष्पादन से पहले एक व्यक्ति को भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है - 50 रूबल की राशि में एक निश्चित भत्ता का भुगतान करना ।

मातृत्व अवकाश पर एक पुरुष एक महिला के रूप में लाभ के समान परिसर प्राप्त करता है। यह कार्यस्थल द्वारा बचाया जाता है (प्रबंधन किसी अन्य कर्मचारी का अस्थायी आधार ले सकता है), वह औसत कमाई, आदि का एक हिस्सा का भुगतान करेगा। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसका पति / पत्नी नियोजित किया गया है - आप एक महिला की बेरोजगार स्थिति के साथ भी एक बच्चे की देखभाल की छुट्टियों पर जा सकते हैं।

कार्रवाई के इस एल्गोरिदम को छोड़ने के अधिकार को लागू करते समय एक आदमी को करना होगा:

1. आपको प्रसूति छुट्टी और प्रसव के लिए इंतजार करना होगा, जो हर महिला पर रखा जाता है;
2. दस्तावेजों का एक सेट एकत्र करना आवश्यक है - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (इसमें पिता के पिता पर प्रवेश करना चाहिए), एक प्रतिलिपि श्रमिक पुस्तक रोजगार निकाय से महिला या प्रमाण पत्र (बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने के लिए);
3. नियोक्ता नाम के लिए एक लिखित आवेदन की व्यवस्था करना आवश्यक है, जो प्रदान की गई छुट्टियों की अवधि इंगित करता है;
4. बयान के आधार पर, एंटरप्राइज़ का प्रमुख प्रशासनिक क्रम को जारी करता है जिसमें भुगतान अर्जित किया जाएगा।

चूंकि छुट्टी देने से इनकार करने के बाद, नियोक्ता नहीं कर सकता, हम केवल काम से अस्थायी देखभाल की तारीख के समन्वय के बारे में बात कर सकते हैं। के लिये सामान्य संबंध नेतृत्व के साथ, सलाह दी जाती है कि प्रसूति छुट्टी के लिए आने वाली छुट्टी के बारे में पहले से सूचित किया जा सके ताकि उद्यम को एक अस्थायी कार्यकर्ता मिला हो।

मातृत्व अवकाश के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि महिला नियोक्ता की कीमत पर भुगतान के साथ बच्चे की देखभाल नहीं करती है। यह रोजगार की कमी, या रोजगार या सामाजिक संरक्षण प्राधिकरण प्रमाण पत्र के बारे में रोजगार रिकॉर्ड की एक प्रति प्रस्तुत करता है।

यदि किसी महिला को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार, गर्भावस्था के भुगतान और प्रसव की स्थिति सौंपी जाती है, तो यह सीधे रोजगार प्राधिकरणों के माध्यम से प्राप्त होता है।

नियोक्ता के समन्वय में, आप अंशकालिक छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, एक आदमी कुछ मातृत्व भुगतान को बरकरार रखता है, और श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए आंशिक आय भी प्राप्त कर सकता है।

मातृत्व पर एक आदमी क्या मिलेगा

मातृत्व अवकाश पर एक आदमी की देखभाल के लिए नकद भुगतान एक महिला के समान नियमों से अलग नहीं है। मातृत्व अवकाश में एक आदमी को यही कारण है कि नवजात शिशु के साथ एक परिवार पर भरोसा किया जा सकता है:

• 1.5 साल के बच्चे को पूरा करने से पहले, एक व्यक्ति नियोक्ता की कीमत पर औसत कमाई का 40% तक प्राप्त करने में सक्षम होगा;
• गणना के लिए, भौतिक सहायता के उन्मूलन और कई अन्य मुआवजे अधिभार के लिए पिछले दो वर्षों में कर्मचारी के सभी हस्तांतरण को ध्यान में रखा जाता है;
• छुट्टी पर देखभाल के पहले दिन से शुरू, और तीन वर्षीय युग की शुरुआत तक, प्रत्येक बच्चे के लिए एक निश्चित राशि भत्ता का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल। (औसत कमाई के हिस्से के साथ बच्चे को ढाई साल की उम्र होने से पहले यह राशि का भुगतान किया जाता है)।

लेखांकन की औसत आय की 40% की गणना करते समय विधायी प्रतिबंध को ध्यान में रखना होगा। वर्तमान में अधिकतम राशि मासिक भुगतान 23 120, 66 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।

यह वह राशि है जिसे नियोक्ता को बाद में सामाजिक नींव के लिए मुआवजा दिया जाएगा। अतिरिक्त निर्दिष्ट राशि केवल नियोक्ता के अपने धन की कीमत पर हो सकती है।

बच्चों के साथ परिवारों की रक्षा के लिए, कानून मातृत्व भुगतान पर न्यूनतम प्रतिबंधित मात्रा प्रदान करता है। यदि परिवार में एक बच्चा है, तो राशि 3120 रूबल से कम नहीं हो सकती है, और दूसरे - 6 131.37 रूबल्स। यदि, औसत कमाई के 40% की गणना में, यह पता चला है कि भुगतान विधायी न्यूनतम से अधिक नहीं है, नियोक्ता निर्दिष्ट आकार के आधार के रूप में ले जाएगा। यदि साढ़े सालों से कई बच्चों की देखभाल करने के साथ-साथ कई बच्चों की देखभाल होती है, तो परिवार को भुगतान की सीमा राशि 46,240 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि कोई व्यक्ति श्रम अनुबंध पर काम नहीं कर रहा है, तो औसत कमाई के आकार से प्रसूति भुगतान की गणना संभव नहीं है। इस मामले में, गणना आवेदन के समय न्यूनतम मजदूरी संकेतक के आधार पर लागू की जाएगी। गणना का एक आदेश आईपी, एक वकील या नोटरी की स्थिति में काम कर रहे बेरोजगार व्यक्ति पर लागू होता है।

नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए भुगतान एफएसएस फंड की कीमत पर किया जाता है, और आवेदन सामाजिक सुरक्षा निकायों को जमा किया जाता है। साथ ही, दस्तावेजों का सेट मुख्य कार्य से मातृत्व अवकाश की देखभाल के साथ स्थिति के समान होगा। पूरक दस्तावेज एफएसएस और टिन गवाही से प्रमाण पत्र होंगे। तदनुसार, इस मामले में भुगतान की मात्रा कम से कम 3,120 रूबल होगी। पहले बच्चे पर, और दूसरे पर - 6 131.37 रूबल से अधिक नहीं।

यह जानना भी आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए कार्य और बीमा अनुभव बाधित नहीं किया गया है। बाद की सेवानिवृत्ति पर, मातृत्व पत्तियों को शामिल किया जाएगा सामान्य अनुभवका अधिकार देना सामाजिक भुगतान। मातृत्व अवकाश बनाने पर श्रम पुस्तिका में रिकॉर्डिंग नहीं की जाती है, और उद्यम का क्रम केवल कर्मियों के लेखांकन में परिलक्षित होता है।

खुद को नवजात शिशु को बचाव करें, ज्येष्ठ पुत्र की सभी उपलब्धियों को देखने के लिए काम करने से इनकार करें, गोल दिन के आसपास बच्चे का आनंद लें - यह डिक्री है, पुरुषों का कहना है। लेकिन यह कम से कम एक दिन बच्चे के साथ रहने के लायक है, और उन्हें फिर भी अनदेखा नौकरी में फिर से चलाने में खुशी होगी।

बच्चे के लिए देखभाल अवकाश, जैसा कि यह पता चला है, ऐसी छुट्टी नहीं है, यह भी एक नौकरी है, केवल अन्य।

किसी भी मां को इस स्थिति में समर्पित करने के लिए खुशी है, लेकिन इसे बर्दाश्त करने के लिए हर कोई नहीं हो सकता है। पत्नी की बीमारी या काम की हानि मुख्य कारण है जो पुरुषों को पति / पत्नी के बजाय एक बच्चे छोड़ देते हैं। भूमिकाओं का इतना बदलाव है, इस तरह की स्थिति में एक महिला का व्यवहार कैसे करें, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक बच्चे को सामना करने वाला पिताजी?

"मैं अधिक पति कमाता हूं"

अधिकतर, पिता को दाद देने का निर्णय, तब स्वीकार किया जाता है जब चौड़ा वेतन काफी अधिक होता है या वृद्धि चमकती है। तो तातियाना के परिवार में, मेरी स्कूल प्रेमिका:

"मेरे पति और मैंने हमेशा एक करियर में एक करियर में विकसित किया है, लेकिन किसी बिंदु पर मैं कई पदों को कूदने और शाखा के निदेशक बनने में कामयाब रहा। मैं इस तरह के बहुत सारे काम पर गिर गया, मेरे पास सोने का समय नहीं था, न ही, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि मैंने गर्भावस्था के लक्षणों को देखा। बच्चा लंबे समय से प्रतीक्षित था, लेकिन मैं समझ गया कि, अब दशमा पर छोड़कर, मैं सब कुछ खो दूंगा जो बहुत लंबा था। पति ने मुझे कठिन और अप्रत्याशित रूप से मेरे बजाय मातृत्व दशक में जाने का सुझाव दिया। कहो कि मैं अभी भी उनके लिए बहुत आभारी हूं - इसका मतलब यह कहने के लिए कुछ भी नहीं है " - उसे याद आया।

अब बच्चा पहले से ही किंडरगार्टन में है, और तातियाना का पति भी काम पर गया, जीवन शांत हो गया और सामान्य हो गया। पति / पत्नी याद रखने की कोशिश नहीं करते कि उनके "शांत बंदरगाह" में किस जुनून को उबाला गया था, जो अपमान के प्रवाह को अलग-अलग सुनना था।

और तथ्य यह है कि युवा पिताजी ने एक महीने की देखभाल के बाद अपनी ताकत को जन्म दिया, वह "चंद्रमा पर स्वीप" के लिए तैयार था, बस "भेड़िया" झुंड में लौट आया। वह, बदले में, इतना काम लपेटकर जो लगभग घर पर दिखाई नहीं दे रही थी, वह नवजात पुत्र से अलग होने से बहुत बिखर गई थी। पति ने इस तथ्य को अपमानित करना शुरू किया कि वह एक "मातृ-कोयल" थीं, वह खनिक की भूमिका निभाने के लिए उसे विनाइल करती थी। सौभाग्य से, सामान्य ज्ञान ने भावनाओं को संभाला और परिवार को बचाने में कामयाब रहा।

यदि आपके पति आपके बजाय मातृत्व डरावने पर जाने के लिए सहमत हैं तो क्या गलतियों की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए?

आलसी और tunezdez

इस तथ्य के बावजूद कि मातृत्व अवकाश का अधिकार 2007 से हमारे देश में डीएडी के पीछे तय किया गया है, केवल 1% रूसी पुरुषों को इस बोनस का आनंद मिलता है। क्या कारण है? अक्सर, निश्चित रूप से, यह जरूरी नहीं है, लेकिन दूसरों की भूमिका निभाती है। एक व्यक्ति जो अस्थायी रूप से काम नहीं करता है और नवजात शिशु की देखभाल करने के लिए समर्पित करता है, सबसे अधिक संभावना है, एक आलसी और ट्यूनमैन माना जाएगा। क्या यह उचित है?

अपने हाथों में एक बच्चे के साथ काम करने से आराम करना इतना आसान नहीं है! कोलिक, दांत, नींद की रातें! युवा मां "ग्राउंडहोग डे" जीने लगते हैं, कल्पना करते हैं कि पुरुषों को यह भूमिका कितनी मुश्किल है। क्या उसे आलसी को आलसी करना संभव है अगर वह अपनी मूल क्रंब को सारी रात पंप करता है, तो आपको नींद देता है, अगर यह खुद को स्नान करता है और अपने स्पॉट को फेंक देता है? बिल्कुल नहीं! सभी दोस्तों और रिश्तेदारों को इसके बारे में बताएं।

यह अक्सर दूसरों की उपस्थिति में एक पति होता है और उन्हें समझने देता है कि डिक्री भी एक नौकरी है, और यह कंधे पर आलसी नहीं है। अपने पति के कार्य का सम्मान करें, और खुद को अक्सर याद दिलाएं कि वह अपने लिए अपने दशक के लिए छोड़ दिया।

डैड-लॉसर

यह आश्चर्यजनक है, लेकिन अक्सर इस निर्जीव शब्द को मातृत्व क्षय में डैड कहा जाता है!

"एक बच्चे के जन्म के तुरंत बाद काम खो गया, और दो महीने के लिए एक योग्य वाक्य नहीं। हारे हुए होने पर उसे कैसे कॉल करें " - कई पत्नियों को सोचो।

लेकिन ऐसा रवैया कुछ भी अच्छा नहीं लाएगा, आपका पति अंततः अवसाद में गिर रहा है। ऐसी स्थिति में एक महिला की एक असाधारण शक्ति है जो खुद को संदेह नहीं करती है। पुरुष वही बच्चे हैं, और उनके लिए कभी-कभी आपके कंधे को प्रतिस्थापित करना भी आवश्यक होता है: नाजुक, मादा, स्नेही।

यूपीएस और डाउन बिल्कुल भी हैं, यहां तक \u200b\u200bकि सबसे सफल व्यवसायियों और राजनेताओं में भी, लेकिन केवल प्यारा परिवार आदमी को अपने आप को वापस कर सकते हैं। आप चुनते हैं कि आप को इस तरह की स्थिति में अपने पति के लिए कौन बनना है: एक पत्थर जो इसे नीचे खींचता है, या एक स्प्रिंगबोर्ड, जिससे वह एक उज्ज्वल भविष्य में ऊंचा हो जाएगा। पति में विश्वास करो, और उसे याद दिलाएं कि वह वह है जो परिवार का मुखिया है, वह एक गेटटर बना हुआ है, बस थोड़ी देर के लिए एक सांस लेता है।

मातृत्व अवकाश पर पिता एक हारे हुए नहीं हैं, इसके विपरीत, एक खुश आदमी! उनके जीवन ने "पिताजी" नामक मुख्य परियोजना को लागू करने का अवसर प्रस्तुत किया। और काम, ज़ाहिर है, वहाँ है! एक नए पति के साथ अक्सर इस बारे में बात करें, और फिर वह बच्चे के साथ संवाद करने की खुशी प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा।

ताकत का परीक्षण

माँ के बिना बच्चे कैसे है? पोप सामना करेगा? ध्यान दें कि ऐसे प्रश्न आपको हर दिन परेशान करेंगे। हर सुबह शांतिपूर्वक स्नैपिंग टुकड़ों को छोड़ना बहुत मुश्किल होगा, लेकिन यदि निर्णय किया जाता है, तो यह आपकी भावनाओं को बढ़ाने के लायक है।

"जब मैं गर्भावस्था के नौवें महीने में था, तो पति कम हो गया, यह एक संकीर्ण विशेषज्ञ है, इसलिए नौकरी को हमारे छोटे शहर में काम करना आसान नहीं है। हमने फैसला किया कि मैं अस्थायी रूप से काम पर जाऊंगा, मुझे बंधक का भुगतान करना पड़ा। मेरे दिल में मैंने विरोध किया, लेकिन कोई विकल्प नहीं था। मैं बच्चे के साथ अलगाव के लिए बहुत मेहनत कर रहा था और अपने पति पर टूटना शुरू कर दिया, और बदले में, वह बुरा और चिड़चिड़ाहट बन गया जब मैं बच्चे के घर पर था। " - इरीना कहते हैं, काम करने वाली माँ।

ऐसी स्थिति के लिए, यह याद रखना चाहिए कि पति अब भी बहुत मुश्किल है, और बच्चे का मनोदशा उनके नैतिक राज्य पर निर्भर करता है।

यह आसान नहीं होगा, झगड़े और आँसू होंगे। एक बच्चे का जन्म परिवार के लिए मुख्य परीक्षण है, और यदि डीएडी डीएडी में रहता है, तो "पोस्टपर्टम" अवसाद भी शामिल किया जा सकता है, क्योंकि यह हास्यास्पद लग सकता है। पांचवें बार चिल्लाते हुए बच्चे को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, एक आदमी निश्चित रूप से अपने स्थान पर गलत महसूस करेगा। इसके अलावा, माँ की तरह, जिसका दिल बच्चे के साथ अलगाव से दूर हो जाएगा।

मतभेद न खोएं और हार न दें, दूसरों की राय पर ध्यान न दें! यह परिवर्तन अस्थायी है, यह पीड़ित होने के लिए थोड़ा लायक है। और इस तरह के चेक को पारित करने के बाद, आपको शायद ऐसे बोनस मिलेंगे जो इसके बारे में भी सपने नहीं दिए गए थे। आप एक परिवार हैं, आप में से तीन, आप एक दूसरे से प्यार करते हैं और अब क्या अंतर है जो अब काम पर जाता है।

और क्या डैड सामना करते हैं?

दे दो! विकसित देशों में "डेक्रेट" पिताजी किसी को भी आश्चर्यचकित नहीं करेंगे, थोड़ी देर के लिए दुनिया भर के हजारों पुरुष बच्चे को खुद को समर्पित करने के लिए करियर दान करते हैं।

एक पत्नी के बजाय मातृत्व अवकाश का आधिकारिक अधिकार मेरे पास विभिन्न देशों में डैड हैं:

• नॉर्वे में - पिताजी को 6 सप्ताह की बाल देखभाल छुट्टी का अधिकार है, साथ ही साथ एक आदमी 44 सप्ताह की अवधि के लिए पूर्ण वेतन संरक्षण के साथ अपनी पत्नी के साथ समान रूप से डिक्री साझा कर सकता है।
• यूके में - आप दो के लिए वार्षिक मातृत्व अवकाश को विभाजित कर सकते हैं।
• जर्मनी में, "मातृत्व" पिताजी को लाभ प्राप्त होता है और कार्यस्थल को बरकरार रखा जाता है।
• स्वीडन और पुर्तगाल में, एक आदमी को केवल एक बच्चे के जन्म पर कम से कम एक न्यूनतम छुट्टी लेने के लिए बाध्य किया जाता है।

और आपके पति को एक संयमित अमेरिकी या समयबद्ध जर्मन से भी बदतर क्या है? उसके लिए एक युवा पिता का एक कोर्स खर्च करें, और फिर - बस भरोसा करें, वह आपके जैसे बहुत प्यार करता है।

यदि आपके परिवार में भूमिकाओं में मजबूर परिवर्तन हुआ - आप काम पर गए, और मेरे पति मातृत्व अवकाश में गए, एक त्रासदी का निर्माण न करें, आप एक अग्रणी नहीं हैं, कई परिवारों ने दुनिया भर में इस कार्य के साथ मुकाबला किया है। इसे एक असामान्य प्रयोग के रूप में वितरित करें, इस कठिन परिस्थिति में भी आशावादी रहें।

और आप मातृत्व अवकाश में डैड्स के बारे में कैसा महसूस करते हैं?

यूरोप में, परिवार के परिवार की मातृत्व अवकाश एक पूरी तरह से प्राकृतिक घटना है। जबकि कुछ रूसी पुरुषों को पता है कि उन्हें महिलाओं के साथ एक समान पर बाल देखभाल के कारण काम से मुक्त किया जा सकता है। इस लेख में, हम पुरुषों (पिता) के साथ-साथ इसके डिजाइन की विशेषताओं आदि के लिए मातृत्व अवकाश पर विचार करेंगे।

पुरुषों के लिए कमजोर छुट्टी (पिता): प्रावधान की शर्तें

वाक्यांश पुरुष पुरुष पूरी तरह से सही नहीं है। "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा आ रही है - गर्भावस्था और बच्चे के जन्म और बच्चे के लिए पर्यवेक्षण और पालन करने के संबंध में छुट्टी। वैध मनोरंजन का पहला भाग केवल बच्चे की मां द्वारा जारी किया जा सकता है। लेकिन दूसरा - पिताजी, दादी, दादा या अन्य करीबी रिश्तेदार, साथ ही साथ गार्जियन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। नियोक्ता बेटे या बेटी के लिए पर्यवेक्षण और शिक्षा के डिजाइन में बच्चे के पिता या अभिभावक को अस्वीकार करने के लिए अधिकृत नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। अन्यथा, इनकार कार्य निरीक्षण को सूचित कर सकते हैं या अदालत में जा सकते हैं।

हालांकि, अगर पिता के पिता एक सैनिक हैं, तो वह सैनिकों की स्थिति पर कानूनी आधार (अनुच्छेद 11 नंबर 76-एफजेड "पर निर्णय लेने से इनकार कर सकता है")। यह अधिकार केवल महिला सेना में है। 2011 में संवैधानिक न्यायालय ने फैसला दिया कि इस तरह की एक राज्य नागरिकों के अधिकार का उल्लंघन नहीं करता है। अनुबंध सेवा के लोगों के लिए, राष्ट्रपति संख्या 1237 के डिक्री के अनुसार, उन्हें दो मामलों में 3 महीने तक मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है: बच्चे की मां प्रसव में मृत्यु हो गई या पिता बच्चे को उठाता है।

पुरुष छुट्टी के कारण

2007 से, फादरों द्वारा "डिक्री" की सजावट को रूसी संघ में कानूनी रूप से अनुमति दी गई है। अनौपचारिक अनुमानों के मुताबिक, लगभग 7% युवा पिताजी ने इस अधिकार का लाभ उठाया। उनमें से एक तिहाई से अधिक जानबूझकर बच्चे का अध्ययन करना चाहता था। 23% मामलों में, यह आवश्यकता के कारण हुआ - अब बच्चे को छोड़ने के लिए नहीं था। 17% - इस तथ्य के कारण कि उनकी आय दूसरे छमाही से कम थी। और 10% पिता बेरोजगार थे। इस तरह के समाधान के आधिकारिक कारण निम्नानुसार हैं:

1. जुड़वां या ट्रिपल का जन्म - माता-पिता ने अपने बीच बच्चों की देखभाल को विभाजित किया।
2. प्रसव के बाद मां स्वास्थ्य जटिलताओं, गंभीर बीमारी, चोट, विकलांगता के कारण अस्थायी विकलांगता के बाद जटिलताओं।
3. एक पेशेवर शैक्षिक संस्थान के पूर्णकालिक दिन अलगाव पर बच्चे की मां अध्ययन कर रही है।
4. पत्नी अनौपचारिक रूप से या नागरिक कानून समझौते में काम करती है।
5. गर्भावस्था के दौरान बच्चे की मां के पास आधिकारिक काम नहीं था।
6. पत्नी का वेतन पिता के पिता के वेतन से अधिक है।
7. बच्चे के पालन-पोषण की जिम्मेदारी लेने की इच्छा।
8. तनाव और तंत्रिका कार्य से विश्राम की अतिरिक्त संभावना।

एक पर्यवेक्षण और शिक्षा बनाने की प्रक्रिया

एक बच्चे के लिए पर्यवेक्षण और शिक्षा छोड़ने के लिए, एक व्यक्ति को निम्नलिखित लेने की आवश्यकता है:

व्यक्तिगत चयन	प्रारंभ में, आपको यह तय करना चाहिए कि किस तरह की छुट्टी बेहतर है: पूरी अवधि या आंशिक के लिए
	एक अधूरे कार्य दिवस के "डिक्री" के लिए एक पूर्ण छुट्टी या प्रावधान के बीच का चयन
	आराम की कुल अवधि (जब तक बच्चे को डेढ़ या तीन तक नहीं पहुंचा जाता है)
काम पर	छुट्टी पर जाने से पहले, एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढने की सलाह दी जाती है, जिसने पिता को "डिक्री" की अवधि के लिए बदल दिया होगा
	अधिकारियों को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन वैध आराम की अनुमानित तारीख से सात सप्ताह पहले नहीं।
	नियोक्ता के सकारात्मक निर्णय को स्वीकार करने के बाद, पिता को दस्तावेजों का उचित पैकेज प्रदान करना होगा।
	जिस कंपनी में एक आदमी काम करता है वह दस दिनों के भीतर उनके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों को संसाधित करने के लिए बाध्य होता है, और अंतर्दृष्टि छुट्टी और लाभ के भुगतान के भुगतान के आदेश की व्यवस्था करने के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है
एफएसएस के लिए	ताकि सोशल फंड लाभ के भुगतान से संबंधित संगठन के खर्च की प्रतिपूर्ति कर सके, पिता को नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज प्रदान करना होगा

महत्वपूर्ण! छुट्टी के पंजीकरण के आदेश में, आप इसके समाप्त होने की तारीख निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं - ताकि पिता फिर से डिक्री के कार्यकाल के अंत से पहले श्रम गतिविधि में शामिल हो सकें।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

कागजात की सूची तालिका में प्रस्तुत की जाती है:

नियोक्ता के लिए

एफएसएस के लिए

पहचान दस्तावेज़; एक बेटे या बेटी के जन्म का प्रमाणपत्र; एफएसएस से एक दस्तावेज, इस तथ्य को आश्वस्त करता है कि बच्चे की मां ने इसी तरह की छुट्टी नहीं की; पत्नी की कार्यपुस्तिका की एक प्रति का दावा है कि उत्तरार्द्ध को बच्चे की देखरेख या रोजगार केंद्र से इसी तरह के प्रमाण पत्र से संबंधित भुगतान प्राप्त नहीं होता है, अगर पत्नी बेरोजगार है; गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में उनकी पत्नी की विकलांगता की अस्पताल शीट; विवाह प्रमाण पत्र की प्रति।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन अनुरोध; एक बच्चे के जन्म का प्रमाणपत्र; छुट्टी के सामंजस्य के बारे में नियोक्ता के निपटान की एक प्रति और लाभ के संचय के बारे में; निवास स्थान पर एफएसएस कार्यालय से मदद करें, इस तथ्य को प्रमाणित करें कि मां को लाभ नहीं मिलते हैं; रोजगार केंद्र से सहायता करें कि मां को बेरोजगारी भुगतान नहीं मिलता है, यदि कोई हो सकता है; रोजगार के मौजूदा स्थान के बारे में रोजगार रिकॉर्ड से एक्सपोजर; परिवार की संरचना पर डेटा; पुरुषों के मध्य वेतन की गणना।

प्रसूति भुगतान की गणना कैसे करें?

गणना का एक उदाहरण तालिका में प्रस्तुत किया जाता है:

महत्वपूर्ण! सरकारी डिक्री संख्या 1316 के आधार पर, औसत दिन की कमाई की अधिकतम राशि 1,901,37 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह सूचक है, उदाहरण के लिए, 2 250, 54 रूबल, तो भत्ता 1 9 01,37 रूबल के आधार पर शुल्क लिया जाएगा।

विशेष प्रतिष्ठान भुगतान

बेरोजगार पुरुषों के लिए, और "अधूरा श्रम दिवस" \u200b\u200bके चार्ट पर काम करने वाले पिता के लिए, मासिक श्रम के सबसे छोटे भुगतान के आधार पर डिक्री भत्ता का भुगतान किया जाता है। 2017 में, वह 6,204 रूबल की राशि थी। इसलिए प्रसूति भत्ता होगा:

• 6 204 x 40% \u003d 2 481, 60 रूबल। महीने के।

यदि पत्नी काम नहीं करती है या अंशकालिक चलाती है

पिछले बिंदु से निम्नानुसार, एक गैर-कामकाजी महिला या डिक्री में छोड़ दी गई है जो अनौपचारिक रूप से नियोजित या "आंशिक कार्य दिवस" \u200b\u200bअनुसूची पर काम करती है अस्वीकार भुगतान मासिक mrometration दर के आधार पर शुल्क लिया जाएगा। इसलिए, कभी-कभी आधिकारिक रूप से ऑपरेटिंग पिता पर उन्हें व्यवस्थित करने के लिए यह अधिक उपयुक्त होता है। यह नियोक्ता और एफएसएस को एक दस्तावेज को रोकने के लिए पर्याप्त है कि महिला रोजगार केंद्र में पंजीकृत है और वहां लाभ प्राप्त नहीं करती है।

महत्वपूर्ण! यदि बच्चे की मां काम करती है, तो कामकाजी पिता बच्चे के आगमन के कारण एक बार की भुगतान की व्यवस्था कर सकता है।

आकार भत्ता

यदि अधिकतम कमाई, जिसके अनुसार डेरेरे भुगतान अर्जित किए जाते हैं, तो 1,901,37 रूबल से अधिक नहीं होता है, फिर मैनुअल प्रति माह मजदूरी के आधार पर चार्ज किया जाता है। उदाहरण के लिए:

• 57 800 x 0.4 (40%) \u003d 23 120 रूबल। मासिक - "बच्चों के" लाभों की अधिकतम राशि।

तीन साल तक विस्तार

बच्चों की देखरेख में कानूनी आराम डेढ़ या तीन साल तक पहुंचने से पहले किया जा सकता है। अधिक वयस्क बच्चों के लिए पर्यवेक्षण और पालन करने के लिए कोई सशुल्क सप्ताहांत नहीं है। एक तीन वर्षीय बच्चे को छुट्टी का विस्तार करने का आधार कला है .1. 173-fz " श्रम पेंशन... "। यदि कोई व्यक्ति पहले से ही आत्मविश्वास रहा है जब एक आदमी पहले से ही आश्वस्त है कि इसमें तीन साल होंगे, तो नियोक्ता को पहले से ही चेतावनी दी जानी चाहिए। आवश्यक दस्तावेज़:

1. तीन साल के निष्पादन से पहले बच्चे के लिए पर्यवेक्षण और शिक्षा का विस्तार करने के लिए आवेदन।
2. मुआवजे के लिए आवेदन (500 रूबल / माह)।
3. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

महत्वपूर्ण! पुरुष पुरुष मातृत्व छुट्टी श्रम पुस्तक में फिट नहीं है।

सर्विसमैन के लिए विशेष स्थिति

पर सूचीबद्ध पिता सैन्य सेवा, बच्चे की पर्यवेक्षण और शिक्षा के लिए तीन महीने की छुट्टी प्राप्त करना महंगा है (16 सितंबर, 1 999 के डिक्री निर्णय संख्या 1237 का अनुच्छेद .32)। ऐसे अधिकारों और ठेकेदारों का लाभ उठा सकते हैं। आधार:

1. प्रसव के दौरान माँ की मौत।
2. सर्विसमैन एक अकेला पिता है, उनकी देखभाल पर अभी भी 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, जिसमें विकलांगता की डिग्री है।

उद्यमियों के लिए भुगतान की विशेषताएं

आईपी, जो एफएसएस में बीमा भुगतान घटाए नहीं है, केवल उन भुगतानों के लिए हकदार हैं जो रूसी संघ के सभी नागरिकों को रखे जाते हैं:

• एक बेटे या बेटी के जन्म पर भुगतान;
• बच्चे की देखरेख और शिक्षा पर मासिक लाभ।

बड़े पिता के लिए भुगतान राशि

यदि किसी व्यक्ति ने एक बार में दो या दो से अधिक बच्चों पर मातृत्व छोड़ने का फैसला किया, तो उसे राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, जो एक बच्चे के लिए डबल-साइज लाभ से अधिक नहीं है। दो या दो से अधिक बच्चों के पिता के लिए अधिकतम मासिक लाभ आकार 46,240 रूबल से अधिक नहीं होगा। (23 120 x 2)।

अंशकालिक के लिए लाभ की राशि

छुट्टी को टुकड़ों में कैसे विभाजित करें

कानून उन हिस्सों की संख्या को सीमित नहीं करता है जिन्हें आप "बच्चों की" छुट्टी साझा कर सकते हैं। यदि किसी व्यक्ति ने "डिक्री" को बाधित करने का फैसला किया और पूर्णकालिक प्राप्त किया, तो नियोक्ता एक उचित आदेश देता है जिसके लिए लाभ निलंबित कर दिए जाते हैं। उस छुट्टी के बाद फिर से व्यवस्थित कर्मचारी के लिखित बयान में हो सकता है। हम न केवल पर्यवेक्षण और शिक्षा के लिए छुट्टी साझा कर सकते हैं, बल्कि मां, दादी, दादा और अन्य रिश्तेदारों में भी पुनर्गठित कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, हमें सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में प्रदान करना होगा:

1. रिश्तेदार से लिखित बयान।
2. एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र।
3. एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि पिता को पर्यवेक्षण और शिक्षा लाभ में भुगतान नहीं मिलता है।

छुट्टी डैड देने से इनकार

जिन मुख्य कारणों से छुट्टियां प्रदान करने से इनकार कर दिया जा सकता है:

1. पत्नी ने पहले ही छुट्टी जारी की है और एक मैनुअल प्राप्त किया है।
2. पिता बच्चे का एक वैध अभिभावक नहीं है।
3. पिता एक सैनिक हैं।

पुरुष पुरुष मातृत्व अवकाश: वर्तमान मुद्दे

प्रश्न # 1: क्या पर्यवेक्षण पर छुट्टी देना और निष्क्रिय पिता को पार करना संभव है?

हां, लेकिन फिर लाभ की मात्रा न्यूनतम होगी, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करेगा।

प्रश्न # 2: मैं बच्चे के लिए पर्यवेक्षण और पारस्परिक रूप से भुगतान के पति को फिर से भरना चाहता हूं। क्या यह संभव है?

हां, एक आदमी एक बच्चे की देखरेख की यात्रा पर जा सकता है - जबकि इसमें निर्दिष्ट मासिक लाभों का शुल्क लिया जाएगा।

प्रश्न संख्या 3: मैंने उस वर्ष अपनी बेटी के लिए 1.5 साल की यात्रा जारी करने का फैसला किया। लेकिन परिस्थितियाँ मुझे काम करने के लिए समय से पहले मजबूर करती हैं? मेरे पास यह सही है? आखिरकार, एक और व्यक्ति मेरे स्थान पर काम करता है।

कानून के अनुसार, आपको छुट्टी से बाहर निकलने का अधिकार है, जब आप चाहते हैं - नियोक्ता को आपके लिए कार्यस्थल रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

प्रश्न # 4: क्या पिता ने तीन साल तक के बेटे के लिए पर्यवेक्षण और पारिश्रमिक पर छुट्टी का विस्तार कर सकते हैं?

हां, आप इसे एक संबंधित बयान लिखकर कर सकते हैं।

प्रश्न संख्या 5: हमारे पास तीन बच्चे पैदा हुए थे, हमने "बच्चों की" छुट्टी छुट्टी जारी करने का फैसला किया - उनके पास एक उच्च वेतन है। क्या उसे प्रत्येक बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता मिलेगा?

दुर्भाग्यवश नहीं। सीमा का आकार 46,240 रूबल होगा। - यह एक बच्चे के लिए एक डबल भत्ता के बराबर है।

आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि यह 1.5 साल तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मादा मातृत्व अवकाश प्राप्त करना है।

हालांकि, इस तरह के एक अवसर में भी एक बच्चे के पिता हैं।

यह सही न केवल एकल पिता के लिए लागू होता है, बल्कि पूर्ण परिवारों के लिए भी, जहां मां काम कर रही है या बेरोजगार है।

एक आदमी एक डिक्री की व्यवस्था भी कर सकता है, और फिर परिवार की आय को बढ़ाने के लिए अपूर्ण दिन पर बाहर निकल सकता है।

क्या पिताजी डैड पर जा सकते हैं?

2007 से बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने की संभावना के साथ काम करने में समान ब्रेक लेने की क्षमता, जब रूस के श्रम कानून में परिवर्तन किए गए थे। आमतौर पर ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है जब एक मां अपने वेतन के उच्च स्तर के कारण परिवार का मुख्य फीडर होता है।

इसके अलावा, पुरुष अक्सर प्रसूति छुट्टी की व्यवस्था करते हैं, यह देखते हुए कि बाद में वे अपूर्ण दिन पर काम पर जाएंगे और मासिक लाभ और मजदूरी प्राप्त करेंगे।

पिता के लिए इस तरह की छुट्टी बनाने की प्रक्रिया इस तरह दिखती है।

काम में मातृत्व विराम खोजने की क्षमता कला में निर्धारित। 256 श्रम संहिता.

अक्सर, बच्चे के पिता की देखभाल के लिए परिस्थितियों को निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होता है:

• जब पत्नी हो जाती है अधिक आकार एक आदमी की तुलना में वेतन।
• यदि मां की मां रोजगार अनुबंध के समापन के बिना काम या नियोजित नहीं होती है और उच्च स्तर का लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है।
• एक महिला को प्रसव के बाद ठीक होने के लिए समय की आवश्यकता होती है।
• मां के पास पोस्टपर्टम अवसाद है।
• जन्म 2 और अधिक बच्चों पर, दोनों माता-पिता मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता को औचित्य की आवश्यकता नहीं होती है, अगर मां काम करती है और जब यह बेरोजगार होती है तो दोनों को सजाया जा सकता है।

पिता के लिए अपने डिजाइन के छोटे प्रसार के बावजूद, समय के साथ, उनकी संख्या केवल बढ़ रही है। जिसमें यह एक समान तरीके से किया जाता हैपिछले 2 वर्षों में प्राप्त वेतन के आधार पर, जिसने बच्चे की देखभाल के लिए काम में ब्रेक से पहले किया था।

एक मातृत्व आदमी कैसे ले?

किसी भी परिवार के किसी सदस्य को बाल देखभाल के लिए आराम पाने के अवसर के बावजूद, यह एक साथ कई निषिद्ध है।

एक डिक्री प्राप्त करने के लिए, एक आदमी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता है और उपयुक्त लिखें। यह संकेत दिया जाना चाहिए:

• 3 साल तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पाने की इच्छा;
• बच्चे को 1.5 साल होने तक हर महीने भत्ता प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है;

याचिका दस्तावेजों का एक सेट लागू कियास्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार संख्या 1012:

• जन्म प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी;
• , जहां यह संकेत दिया गया है कि उसने मान लिया और बच्चे के लिए छोड़ दिया;
• यदि मां आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करती है (बेरोजगार या तो अनौपचारिक रूप से काम करता है), आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग में प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता है।

इसके बाद, संगठन के प्रबंधन के आधार पर, साथ ही साथ दस्तावेजों के पैकेज के आधार पर, खींचना। मैनुअल असाइन करने और कर्मचारी की छुट्टी प्रदान करने के लिए यह आवश्यक आधार है। आदेश के आधार पर बनाया जाता है।

छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनुचित इनकार के नियोक्ता से प्राप्त करना एक अवैध प्रभाव है, जो 90 दिनों तक अपनी गतिविधियों के जुर्माना या निलंबन को लागू करने के लिए प्रदान करता है।

साथ-साथ रोजगार के मामले में, कई कार्यों में, एक ही समय में 3 साल तक की छुट्टी जारी करने का अवसर है, लेकिन लाभ की प्राप्ति उनमें से एक चुनने के लिए संभव है।

साथ ही, पिता की बर्खास्तगी, जिसने बच्चे की देखरेख के लिए काम में ब्रेक लिया, वह श्रम संहिता का सकल उल्लंघन है। इसके लिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षण से प्रतिबंधों को भी धमकी देता है।

क्या लाभ का भुगतान किया जाता है?

जब एक छोटे बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी सजावट, अभिभावक को प्राप्त करने का अवसर होता है। पैसे का भुगतान किया जाता है चाहे माँ आधिकारिक तौर पर काम करे या नहीं।

1.5 साल के बच्चे तक पहुंचने के बाद, सब्सिडी का भुगतान समाप्त हो जाता है, और माता-पिता केवल एक महीने में मुआवजे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं जब तक कि बच्चे 3 साल का होगा। इसे अलग से प्राप्त करने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा एक बयान दिया जाता है, जहां कोई व्यक्ति काम करता है।

काम करने और बेरोजगार के लिए भुगतान की राशि

जब पिता कार्यरत होते हैं, तो लाभ की राशि होती है अनुमानित औसत मासिक आय का 40%रिक्तेशन असाइनमेंट से पहले 2 साल में प्राप्त किया गया। उसी समय, मासिक राशि अधिक नहीं हो सकता.

यदि माता-पिता ने एक बच्चे के जन्म से पहले 2 साल के लिए आधिकारिक नौकरी नहीं की, तो कम आय प्राप्त हुई, या उसका अनुभव न्यूनतम मजदूरी के स्तर के आधार पर छह महीने की गणना तक नहीं पहुंचता है, जो में स्थापित है क्षेत्र। न्यूनतम लाभ के बारे में .

तो, 2018 में भुगतान की राशि काम करने के लिए शुरू करना 3795.6 रूबल से।लेकिन 24536.57 से अधिक नहीं है रगड़। साथ ही, न्यूनतम आकार न्यूनतम मजदूरी का 40% है।

बेरोजगार पिता के लिएरूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम भत्ता हमेशा रखा गया है:

• पहले पर 3142,33 ;
• दूसरे स्थान पर 6284,65 .

काम करने की क्षमता के साथ अपूर्ण दिन कैसे बनाएं?

के अनुसार मौजूदा विधान पिता मां के समान है, सही है, छुट्टी पर होने पर, बच्चे की देखभाल करने के लिए, काम करने के लिए। यह कला में संकेत दिया गया है। रूसी संघ का 256 श्रम संहिता।

अक्सर, यह विकल्प अधिकांश पुरुषों को पसंद करता है जो बच्चे की देखभाल करते हैं। ऐसा करने के लिए, पहले एक लाभ के साथ छुट्टी लेता है, और फिर अतिरिक्त रूप से आकर्षित होता है श्रमिक गतिविधिलेकिन अंशकालिक पर।

इस मामले में सिर की सहमति प्राप्त करें, कोई आवश्यकता नहीं है.

बयान में, पिता को यह संकेत देना चाहिए कि वह कैसे काम करने जा रहा है:

• अधूरा सप्ताह;
• प्रति दिन कितनी बार, एक व्यक्ति काम करना चाहता है;
• आम दिन (यहां तक \u200b\u200bकि केवल 1 घंटा)।

आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन होने पर सही समय का चयन करना संभव है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अपूर्ण कार्य शेड्यूल श्रम का समय है, जिसकी अवधि सामान्य से कम है। ऐसी स्थितियों में प्राप्त वेतन का आकार स्थापित करने के अनुरूप है श्रम समझौता। लेकिन यह समय की मात्रा पर गिना जाता है।

बच्चे को बाहर ले जाने, माता-पिता वर्ष के दौरान आयोग में नियमित छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं, बच्चे की देखरेख में छुट्टी में बाधा डालते हैं। इसके पूरा होने पर, आप बच्चे को देखने के लिए आराम को नवीनीकृत करने के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं।

आवेदन के आधार पर नियोक्ता को आदेश देने की जरूरत है अपूर्ण दिन पर काम करने के लिए प्रारंभिक पहुंच के बारे में -

उपयोगी वीडियो

एक बाल देखभाल डिक्री पिता प्रदान करना इस वीडियो में और पढ़ें:

जाँच - परिणाम

मां के अलावा, बच्चों के लिए छुट्टी प्राप्त करना, अन्य चीजों के अलावा, पिताजी। इसके लिए, वह लागू होता है और काम के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा विभाग की अनुपस्थिति में दस्तावेजों का एक सेट।

मातृत्व अवकाश पर होने के नाते, उन्हें किसी भी समय काम करने या अंशकालिक काम करने का अवसर मिलता है। पहले मामले में मासिक लाभ स्टॉप, दूसरे में - जारी रहेगा।

पर आधुनिक दुनियाँ तेजी से, सवाल उठता है कि किसके पास जाने का अधिकार है - माँ या भविष्य के बच्चे के पिता। इस तथ्य के बावजूद कि कई परिवार पारंपरिक स्थिति का पालन करते हैं, पिता के लिए मातृत्व अवकाश हाल ही में इस मुद्दे का एक लोकप्रिय समाधान बन गया है।

इसके अलावा, कई महिलाएं उच्च मजदूरी के साथ एक अच्छा कार्यस्थल रखने की कोशिश कर रही हैं, "रॉबी" काम करने के लिए। इस मामले में, पति पर डिक्री की सजावट बहुत प्रासंगिक और कुशल है। उस स्थिति पर विचार करें जब एक महिला अपने पति को बनाना चाहती है और जब बच्चे के पिता छुट्टी पर जाते हैं, न कि उसकी मां।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 में कहा गया है कि बच्चे के पिता को इसी छुट्टी मिल सकती है यदि वह वास्तव में 3 साल से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल प्रदान करता है। इस अधिकार की व्यवस्था करने के लिए, एक आदमी को दायर किया जाना चाहिए मानक आवेदन अपने रोजगार के स्थान पर सिर को संबोधित करना और उसके हिस्से पर अंतिम निर्णय की प्रतीक्षा की।

इसके अतिरिक्त, आपको वृत्तचित्र में कई तथ्यों की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी:

• कि बच्चे की मां काम करती है / का कोई रोजगार नहीं है;
• कि महिला ने भरपूर राज्य-स्वामित्व के लिए आवेदन नहीं किया था।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पिता पूरी आखिरी अवधि के लिए छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि इसे बच्चे की मां या दादी के साथ विभाजित करने के लिए। साथ ही, प्रत्येक नागरिक के लिए कार्यस्थल अनिवार्य रूप से संरक्षित है। यह अधिकार सभी सहायक दस्तावेजों के अधीन, गोद लेने वाले के पीछे भी निहित है। विशेष रूप से हम बात कर रहे हैं एक अदालत के फैसले या अन्य प्रकार के दस्तावेजों पर।

पुरुषों के लिए अवकाश अवधि की बारीकियां

बच्चे के पिता पर छुट्टियां बनाने के लिए पहली और सबसे महत्वपूर्ण शर्त एक बच्चे और पत्नी की देखभाल की वास्तविक पुष्टि है। इस मामले में आधार नियोक्ता के नाम पर दायर आधिकारिक बयान है।

इसके अतिरिक्त, बच्चे की मां को इन संदर्भों में से एक प्राप्त करने और जमा करने की आवश्यकता होगी:

• रोजगार के स्थान से, कर्मचारी डिक्री में नहीं गए और मामलों को जारी नहीं किया;
• यदि मां काम नहीं करती है, तो सॉर्टिंग में एक समान संदर्भ प्राप्त किया जाना चाहिए।

आम तौर पर, दशमन पर जाने के लिए, यदि उसके पति / पत्नी के पास कोई रोजगार नहीं है तो एक व्यक्ति को कई कार्य करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इस मामले में यह एक संख्या के बारे में याद रखने योग्य है महत्वपूर्ण क्षण। जब मातृत्व अवकाश को विशेष रूप से एक बच्चे के जन्म के लिए एक बार लाभ प्राप्त करने के लिए तैयार किया जाता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पिता या मां पर रोजगार की उपलब्धता।

व्यस्त नागरिकों को रोजगार के स्थान पर भुगतान प्राप्त होता है, और शेष व्यक्ति, उदाहरण के लिए, संक्षेप में श्रमिकों या छात्रों को जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण निकायों में अनुमति देते हैं। इस पर आधारित, पिता मामलों को पाने के लिए मातृत्व अवकाश में जरूरी नहीं है।

फिर, 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक देखभाल भत्ता के संचय में एक प्रमुख भूमिका आवेदक मजदूरी के आकार को निभाती है। कमाई जितनी अधिक होगी, भुगतान की अधिक महत्वपूर्ण है, लेकिन अधिकतम स्थापित से अधिक नहीं है।

अनिवार्य अवकाश डिजाइन दस्तावेज

डिक्री पर जाने के लिए, बच्चे के पिता को अनिवार्य दस्तावेज का एक पैकेज तैयार करने के लिए बाध्य किया जाता है। कागजात की सूची में ऐसे संदर्भ और निष्कर्ष शामिल हैं:

1. मानक रूप में बयान।
2. एक बच्चे के जन्म और बच्चों की उपस्थिति के आदेश के बारे में कार्य करें।
3. मां (या सामाजिक सुरक्षा से) के रोजगार के स्थान से निकालें कि उसने डिक्री पर नहीं छोड़ा और लाभ प्राप्त नहीं किया।
4. एक आदमी के वेतन के बारे में रोजगार के पिछले स्थान से निकालें।
5. एक टोडलर के गोद लेने की स्थिति में एक अदालत का निर्णय।

सभी सूचीबद्ध दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से प्रतिनिधित्व किया जा सकता है या नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जा सकता है। एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को मानक बयान माना जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि आवेदन मनमाने ढंग से रूप में लिखा गया है, निम्न डेटा को इसमें निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• आवेदक का व्यक्तिगत डेटा;
• बच्चे के जन्म की तारीख, और खाते में बच्चा क्या है;
• आवेदन जमा करने की तारीख से भविष्य की छुट्टी की शर्तें;
• 1.5 साल की अवधि के लिए मासिक भत्ते के प्रावधान के लिए अनुरोध।

केवल सही अपील आपको प्राप्त करने की गारंटी देने की अनुमति देगी उत्तीर्ण भुगतान और व्यवस्था करें। सभी प्रस्तुत दस्तावेज परिसंचरण की तारीख और सही ढंग से सजाए गए अनुसार प्रासंगिक होना चाहिए।

माता-पिता दोनों मातृत्व अवकाश पर कब हो सकते हैं?

कभी-कभी परिवार में कई बच्चे पैदा होते हैं, या, दूसरे शब्दों में, जुड़वां या ट्रिपल। कानून एक माता-पिता की संभावना को एक बच्चे की देखभाल पर एक डिक्री की व्यवस्था करने की संभावना स्थापित करता है, और दूसरा - दूसरे के लिए।

इस मामले में मैनुअल दोनों मां, और पिता प्राप्त करते हैं। आम तौर पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि पुरुष डिक्री महिला से अलग नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि मनुष्य अपने अधिकारों को जानता है और संपर्क करते समय रोजगार के स्थान पर या आबादी की सामाजिक सुरक्षा के निकायों में उनका बचाव करता है।

निष्कर्ष

पति / पत्नी को यह चुनने का अधिकार है कि उनमें से कौन प्रसूति छुट्टी पर जाएंगे, और जो एक कामकाजी स्थान पर रहेगा। यह सही न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता पर भी लागू होता है। आज, पुरुष काफी सफलतापूर्वक छुट्टी पर जाते हैं, जिससे महिलाएं करियर बनाने के लिए प्रदान करती हैं।

एक मातृत्व अवकाश बनाने के लिए, एक व्यक्ति के लिए आपको आवेदन के साथ अनिवार्य दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करने और कुछ कार्यों को करने की आवश्यकता होगी।