Suma maximă plătită pentru sarcină și naștere. Calculul plăților de maternitate

În 2019, indemnizația de maternitate (AM) se plătește la locul de muncă 100% din câștigurile medii... Suma plătită se calculează pe baza perioadei de concediu de maternitate acordat, care se stabilește pe baza concediu medicalemis în clinica prenatală medic observator de la 30 de săptămâni de sarcină.

Valoare minimă Beneficiile BIR pentru femeile angajate în 2019 pentru 140 de zile de boală sunt RUB 51.919,00 Se calculează pe baza salariului minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 ruble.

Această sumă este stabilită dacă câștigul mediu al viitoarei mame este mai mic decât salariul minim stabilit în anul curent sau dacă experiență în asigurări mai puțin de șase luni... Dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, atunci salariul mediu se calculează proporțional cu durata orelor sale de lucru.

• Suma plătită a concediului de maternitate nu poate depăși maxim (RUB 301.095,20 pentru 140 de zile din decret, 335.506,08 ruble. - pentru 156 de zile de decret, 417.231,92 ruble. - timp de 194 de zile de la decret). Se determină din valorile limită ale bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (FSS) pentru cei doi ani anteriori. Această valoare a fost indexată anual de la 1 ianuarie, ținând cont de creșterea câștigurilor medii din țară.

Cum se calculează maternitatea

La calcularea concediului de maternitate, se iau în calcul câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani (cu excepția zilelor pentru concediul de maternitate, concediul parental și zilele de invaliditate temporară).

Astfel, pentru a determina câștigurile medii zilnice (SDZ), calculul se efectuează conform următoarei formule:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• SZ- câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor (suma plăților pentru cei doi ani anteriori);
• Zi - numărul de zile calendaristice din doi ani (din care trebuie scăzute zilele care nu sunt luate în considerare la calcularea prestației).

De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pe baza salariului minim în 2019, câștigurile medii zilnice vor fi:

SDZ \u003d (salariu minim × 24 luni) / zi \u003d (11280 × 24) / 730 \u003d 370,85 ruble,

• SZ \u003d (Salariu minim × 24 luni) - câștiguri medii pentru 2 ani contabili în funcție de salariul minim în vigoare la momentul înregistrării concediului de maternitate;
• Zi \u003d 730 de zile - numărul de zile din anii estimați (2017 și 2018).

Contabilitatea pentru anii anteriori acumulării prestației este selectată pe baza salariului mai mare. În acest caz, poate exista o creștere a cuantumului prestației plătite. Cu privire la acumulare de „maternitate”, atunci pentru aceasta există următoarele formulă:

P \u003d SDZ × T,

Exemplu: Luați în considerare exemplul anului 2017, în ianuarie, angajatului CJSC „Antares” Alferova I. K. i s-a acordat concediu de maternitate. A născut un copil sănătos.

În anii premergători sarcinii, salariul total al Alferova a fost:

• 2015 \u003d 650.000 de ruble;
• 2016 \u003d 700.000 de ruble.

Pentru calcul, este necesar să se indice că în 2016, Alferova a fost în concediu medical pentru 30 de zile.

• 600.000 + 700.000 \u003d 1.300.000 ruble.
• 1 350 000 / (365 zile + 366 zile - 30 zile) \u003d 1925,82
• Cu toate acestea, conform Legii federale a Rusiei nr. 255-FZ, valoarea prestației nu poate fi mai mare decât nivelul maxim admisibil stabilit de Fondul de asigurări sociale Federația Rusă... Această sumă în 2017 a fost limitată la 1.898,77 ruble (pe baza dimensiunii maxime a bazei de asigurare pentru 2015 și 2016 - 670 și respectiv 718 mii ruble). Prin urmare, angajatul a fost taxat pe baza sumei de mai sus.
• 1898,77 RUB / zi × 140 de zile. \u003d RUB 265 827,80
• Astfel, suma primită de Alferova ca „maternitate” s-a ridicat la 265.827 ruble. 80 de copeici.

Pe baza celor de mai sus, sumele datorate femeilor aflate în muncă sunt limitate la următoarele cifre.

Dacă o femeie aflată în muncă trăiește în zone în care există rate salariale minime, atunci calculul maternității se calculează după cum urmează:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P mrot - suma salariilor de maternitate, ținând cont de coeficientul de salariu minim;
• SDZ - câștiguri zilnice medii;
• RK - coeficient regional;
• T este numărul de zile de vacanță.

Suma minimă a indemnizației de maternitate în 2019

În ceea ce privește suma minimă a salariului de maternitate, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 ruble. Astfel, valoarea maternității datorate (suma minimă) este calculată folosind formula:

(11280 × 24) / 730 × 140 \u003d 51.919,00 ruble,

• 11280 - salariu minim;
• 24 - luni în doi ani;
• 730 - total zile în ultimii doi ani (2017 și 2018);
• 140 - zile libere de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Această sumă este plătită viitoare mamă în următoarele cazuri:

• experiența ei în asigurări este mai mică de 6 luni;
• salariul mediu pe doi ani este sub salariul minim;
• este antreprenor (avocat, notar) care a plătit primele de asigurare către FSS pentru anul precedent.

Cât de mult plătește maternitatea șomerilor

Indemnizația de maternitate se plătește numai anumitor categorii de femei șomere:

• Demis în legătură cu încetarea activităților organizației - RUB 655.49... pe luna. Solicitați primirea la departamentul raional de protecție socială.
• Elevistudenților cu normă întreagă, cuantumul alocației este egal cu valoarea burse... O alocație se eliberează la o instituție de învățământ;
• Pentru personalul militar conform contractului în suma primită alocație monetară... Pentru programare și plată trebuie contactat la locul de serviciu.

Restul categoriilor de femei însărcinate șomere care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii, nu au dreptul să pentru a primi beneficii pentru BiR. Pentru aceștia, numai alocațiile sunt oferite pentru a fi plătite de APS teritorială după nașterea unui copil.

23.08.2019

Alocația de maternitate este un tip de asistență financiară care poate fi creditată exclusiv în contul mamei. Tatăl și ceilalți reprezentanți legali ai nou-născutului nu pot pretinde această plată.

ÎN caz general calculul maternității are loc ținând cont de câștigurile ei. Uneori, la stabilirea sumei, se ia în considerare salariul minim - salariul minim.

Cine ar trebui să fie?

Câștiguri mici

Dacă în perioadele de facturare mama nu a avut venituri sau a fost mică, la stabilirea indemnizației de maternitate, este necesar să se utilizeze informațiile specificate la articolul 14 din Legea federală nr. 255.

Conform legislației actuale a Federației Ruse, în circumstanțele specificate anterior, salariul lunar al unui angajat este considerat un salariu minim. În acest caz, valoarea plății maternității este determinată de următoarea formulă.

Formula de calcul:

Min. \u003d (Salariul minim x 24 / Numărul de zile dintr-un an) x Numărul de zile de vacanță.

Este important să se ia în considerare faptul că, în acest caz, nu este nevoie să comparați și să calculați câștigurile medii zilnice, așa cum se face cu mai puțin de șase luni de experiență.

Mărimea salariului minim în 2019

S-a indicat deja că salariul minim este o valoare care se schimbă anual.

Legislația actuală a Federației Ruse a determinat cuantumul salariului minim din 01.01.2018 - 9.489 ruble, din 01/05/2018 - 11.163 ruble, din 1 ianuarie 2019 - 11.280 ruble.

Important! Este important să se țină cont de faptul că în anumite regiuni ale țării valoarea salariului minim poate diferi.

Legislația actuală a Federației Ruse nu interzice o creștere a sumei stabilite. Reducerea salariului minim stabilit pe teritoriul Federației Ruse este interzisă. De exemplu, în regiunea Moscovei pentru 2018 atinge nivelul de 13.750 de ruble, în capitala însăși - 18.742 de ruble.

Împreună cu salariul minim, crește și salariile lucrătorilor. Această acțiune trebuie înregistrată în contractul de muncă încheiat între angajator și angajat. În același timp, pentru calcularea salariilor de maternitate, se ia salariul minim federal și nu cel regional.

Maternitate minimă în 2019.

Cuantumul plății maternității

Calculul cuantumului minim al indemnizației de maternitate se efectuează luând în considerare anii recenti munca angajatului. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2019, 2018 și 2017 sunt calculate.

Dacă începutul vacanței se încadrează în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2019, salariul mediu zilnic minim al unei femei este luat ca o sumă egală cu 370,85 ruble. ((11280 x 24) / 730).

Astfel, limita inferioară pentru beneficiul din 2019 \u003d 51.919 ruble. (370,85 x 140).

Când sarcină multiplă o mamă care lucrează primește cealaltă cea mai mică plată \u003d 370,85 x 194 \u003d 71.944,90 p.

În timpul nașterii cu complicații \u003d 370,85 x 156 \u003d 57 852,60 p.

Suma specificată este plătită femeilor într-un moment în care pleacă în concediu de maternitate (concediu de maternitate), la sfârșitul căruia întocmesc continuarea decretului - concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

În această perioadă, se plătește și sprijin material - este 40% din câștiguri, iar dacă este mic, atunci 40% din salariul minim, de la 1,5 ani - se plătește în sumă de 50 de ruble.

Indexarea februarie

În februarie 2018 vor intra în vigoare regulile de indexare, care vor fi permanente. În conformitate cu acestea, alocațiile pentru copii vor fi supuse indexării în luna februarie a fiecărui an. În acest caz, este planificat să se ia în considerare coeficientul stabilit de guvernul Federației Ruse.

Următoarele tipuri de asistență materială sunt supuse indexării:

• o sumă forfetară plătită femeilor înregistrate la începutul sarcinii;
• o plată unică creditată în contul unuia dintre părinți la nașterea unui copil;
• alocație plătită lunar.

Important! Plata maternității pentru sarcină și naștere nu este supusă indexării, prin urmare suma sa minimă rămâne neschimbată în prezent.

Video util

Pentru valoarea indemnizației minime de maternitate din 2018 și modificările planificate, consultați videoclipul:

Indemnizația de maternitate, calculată pe baza salariului minim, are o limită mai mică și se plătește femeilor care lucrează, care practic nu au experiență de muncă sau venituri în ultimii 2 ani.

Plata se efectuează în detrimentul contribuțiilor de asigurări sociale. Puține angajați care lucrează nu au încă economii suficiente pentru a primi o indemnizație decentă calculată în funcție de venitul lor. Prin urmare, statul sprijină financiar această categorie de femei însărcinate, garantându-le o sumă minimă de bani.

Pentru a menține calitatea vieții unei femei și a unui copil nenăscut, statul își asumă asistența familiilor nevoiașe. În absența unui loc de muncă oficial, aceștia au dreptul să formalizeze măsurile de sprijin social plătite de o agenție guvernamentală.

Ce despăgubire se datorează

Acordarea de alocații de maternitate femeilor care nu lucrează este reglementată în special de legislația federală legea 81începând cu 19 mai 1995. Determină tipurile de beneficii destinate acestei categorii a populației.

Atunci când intenționează să emită plăți, o femeie însărcinată care nu lucrează trebuie să înțeleagă din ce categorie de cetățeni aparține. Faptul este că există o diferență tangibilă între șomeri și șomeri, deși prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează și prestațiile de maternitate pentru cei care nu lucrează în ambele cazuri sunt taxate în același mod.

Dacă a lucrat înainte de a pleca în concediu de maternitate, dar neoficial, putem vorbi despre statutul unei femei însărcinate care nu lucrează. În acest caz, i se vor refuza prestațiile de maternitate pentru șomeri.

IMPORTANT! Statutul de șomer trebuie să fie atribuit de centrul de ocupare a forței de muncă din cauza lipsei unui loc de muncă efectiv.

Beneficiile pentru sarcină pot fi aproximativ împărțite în 2 tipuri: înainte de naștere și după naștere.

Prenatal

Pentru cei care nu sunt angajați oficial și sunt într-o poziție, următoarele plăți sunt asumate pentru femeile însărcinate care nu lucrează:

1. Cu înregistrarea timpurie la clinica prenatală (până la 12 săptămâni), se furnizează o singură dată, suma variază de la 630 la 650 de ruble, în funcție de coeficientul regional și de indexarea anuală.
2. Indemnizația pentru o femeie care nu lucrează, care urmează să devină mamă, în caz de concediere nu din inițiativa ei, este plătibilă, dacă în timpul sarcinii compania a fost lichidată sau s-a întâmplat, este necesar să fie trimisă la centrul de angajare la locul de reședință. Ea va primi plăți de maternitate pentru șomeri: pentru fiecare lună indicată în concediul medical - 630 ruble, 140 zile de concediu maternal - 2.900 ruble, în timp ce se așteaptă nașterea gemenilor sau a tripletelor - 3.200 ruble, dacă nașterea este complicată - 4.030 ruble .
3. Plata după 30 de săptămâni este asigurată într-o sumă forfetară de până la 2300 de ruble.
4. Alocația de maternitate care nu lucrează este supusă alocării în cazul în care ambii părinți nu sunt angajați.
5. Alocație lunară pentru viitoarele mame ale căror soți sunt în serviciul militar până la sfârșitul mandatului: de la 26 de săptămâni după prezentarea unui certificat de la clinica prenatală în valoare de 23.000 de ruble.

Postpartum

După ce o femeie a născut un copil, ea are dreptul la eliberarea unei indemnizații bănești de următoarea natură:

• O dată, când un copil are între 0 și 6 luni, este vorba de aproximativ 8000 de ruble.

• Lunar până la 1,5 ani în valoare de 40% din câștigurile din ultimii 2 ani.
• Compensație de la 1,5 la 3 ani în valoare de 50 de ruble.
• Suma forfetară în cazul nașterii unui copil în valoare de salariul de traicare este instalat în regiune.

ATENŢIE! Capitalul maternității este, de asemenea, una dintre formele de sprijin social pentru familii, care și. Poate fi cheltuit pentru achiziționarea de locuințe sau îmbunătățirea condițiilor sale, servicii educaționale, adaptarea unui copil cu dizabilități, acumularea pensiei mamei.

Cum să solicitați o prestație

Este posibil să se acorde plăți femeilor însărcinate șomere în circumstanțele în care apare dreptul de a pune în aplicare aceste proceduri. De exemplu, când ajungeți la 12 săptămâni, 30 de săptămâni sau după naștere, până când copilul are 3 ani.

Pentru ca cetățenii să aibă dreptul de a primi prestații de maternitate șomerilor, aceștia trebuie să contacteze instituțiile care sunt competente să aloce fonduri pentru femeile însărcinate care nu lucrează și să furnizeze documentația necesară (certificate, certificate etc.).

Unde să mergeți pentru a stabili beneficii

Solicitantul ar trebui să fie ghidat de instituția care se adresează cererii, astfel încât prestațiile de sarcină să fie plătite în conformitate cu legea. Numirea lor este realizată de următoarele organizații:

• organe protectie socialadacă ambii părinți nu au un loc de muncă oficial și nu sunt înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă;
• instituție de învățământ în cazul educației cu normă întreagă a unui student care intenționează să aibă un copil;
• birou de recrutare când viitoare mamă are dreptul de a primi întreținere lunară în timp ce trece serviciu militar tatăl copilului;
• centru de ocupare, dacă o femeie este concediată nu din proprie inițiativă, ci atunci când compania este lichidată sau rata ei este redusă.

ATENŢIE! În absența muncii, plata maternității de la fiecare dintre aceste instituții nu este prevăzută.

Ce documente trebuie furnizate la înregistrarea beneficiilor

Lista documentelor prezentate autorității competente include:

• afirmație;
• datele pașaportului solicitantului;
• un certificat care să confirme faptul nașterii unui copil;
• un certificat care să confirme faptul căsătoriei;
• un certificat de la un ginecolog, unde este indicată vârsta gestațională;
• un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă, în care se stabilește statutul de șomer;
• extrage din carte de lucru;
• certificat de studii de la o instituție de învățământ;
• informații de la autoritățile de protecție socială că fondurile nu au fost emise anterior.

IMPORTANT! Atunci când un copil este adoptat, o femeie va putea primi plăți numai după ce a stabilit statutul maternității prin intermediul instanței. Dar nu va primi prestații de maternitate.

Specialiștii instituțiilor de protecție socială sunt pe deplin competenți să ofere asistență de consultanță cu privire la acordarea unor astfel de prestații. Au informații despre dimensiunea, procedura de obținere și caracteristicile legale ale procedurii.

Sprijinul de stat pentru familiile care decid să se completeze include o serie de beneficii și plăți după nașterea unui copil. Mărimea lor și algoritmul de atribuire diferă în fiecare caz.

Plata unică la nașterea unui copil în 2019

Luați în considerare ce plăți se datorează la nașterea unui copil. Beneficiu unic pentru naștere administrat mamei sau tatălui atunci când copilul se naște. Valoarea prestației este indexată anual și cu 1 februarie 2019 creșterea va fi de 4,3 % ... Suma exactă a plății pentru nașterea unui copil în 2019 este de 17.479,73 ruble.

Pentru a oferi beneficii unuia dintre părinți (mama sau tatăl), trebuie să aplicați nu mai târziu de șase luni de la nașterea copilului. Beneficiul se acumulează la locul de muncă al unuia dintre părinții care solicită o programare.

În cazul sarcinilor multiple (2 sau mai mulți copii), indemnizația este plătită pentru fiecare copil. Dacă un copil s-a născut mort atunci prestația nu este plătită.

Indemnizația de naștere pot fi emise și primite în felul următor:

• La locul de muncă al mamei sau al tatălui;
• La birourile FSS;
• În organismele de protecție socială a populației dacă mama sau tatăl sunt cetățeni șomeri.

Pentru înregistrarea manualului trebuie pregătită și furnizați următorul pachet de documente:

1. Cerere finalizată.
2. Certificat de naștere a unui copil în formularul F24, care se eliberează la oficiul registrului în momentul înregistrării copilului.
3. Pașaportul părinților.
4. Original și copie după certificatul de naștere al copilului.
5. Al doilea părinte trebuie să primească un certificat că nu a primit prestații. Obligatoriu, dacă soții au născut un copil într-o căsătorie legală.

Sumă forfetară plătit pe cardul bancar de salariu sau către casierul organizației. Dacă un cetățean nu este angajat oficial, atunci plata se datorează prin intermediul autorităților de protecție socială și se primește printr-un mandat poștal sau un cont bancar.

Ca reamintire, cuantumul prestației de naștere în 2019 se va ridica la 17 479,73 ruble.

Plăți după naștere

Cercul de deduceri către familie după completare este destul de extins. Beneficiile postpartum se datorează atât femeii aflate în travaliu, cât și tatăl copilului. Rudele acționează uneori ca beneficiari de beneficii.

Alocație de maternitate 2019

În mod obișnuit, aceste plăți sunt cunoscute sub numele de plăți de „maternitate”. Plata se face într-o sumă forfetară, însă afectează două perioade: prenatală și postnatală.

Plățile se datorează numai viitoarei mame. Deoarece beneficiul este finanțat din bugetul FSS, femeia trebuie asigurată... Categorii de destinatari:

• persoane angajate;
• antreprenori individuali, populație independentă, sub rezerva transferului de plăți către autoritățile de asigurări sociale;
• cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii femeilor cu cel puțin 12 luni înainte de sarcină;
• studenti de gen feminin;
• personal militar feminin pe bază de contract;
• parinti adoptivi.

Durata standard a concediului de maternitate plătit este de 140 de zile... Jumătate din această perioadă este alocată pentru concediul prenatal, restul pentru recuperarea postnatală. Dreptul la prestații de maternitate apare din a 30-a săptămână de sarcină.

Beneficii postnatale 2019 calculat conform algoritmului stabilit.

1. Femeile care lucrează în momentul sarcinii. Suma subvenției generice va fi 100% din câștigurile medii totale timp de 2 ani înainte de debutul sarcinii. Valoarea totală a sprijinului ar trebui să fie în cadrul de la 51 919 la 301 096,6 ruble.
2. Cei care și-au pierdut locurile de muncă în timpul lichidării instituției vor primi 655,49 ruble fiecare pentru fiecare lună de concediu medical în cazul înregistrării la CPC.
3. Femeile însărcinate din categoria de maternitate sunt taxate în sumă Burse 100%... Suma totală nu trebuie să fie mai mică de un sfert din salariul de trai din regiune.
4. Femeile aflate în muncă din rândul armatei pot conta pe beneficii 100 % din alocația monetară.

Femeile angajate pentru calcularea plăților ar trebui să contacteze angajatorul, șomerii și studenții - în departamentul regional al SZN. Baza pentru calcul este concediul medical.

Însoțitor pachet de documente include:

• fotocopia actului de identitate;
• afirmație. Puteți vizualiza și descărca aici :;
• confirmarea salariului anterior la schimbarea locului de activitate pentru timpul estimat;
• certificat de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă, o copie a certificatului de muncă în caz de concediere / concediere.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2019

Manual	Dimensiune de la 01.01.2019 (în ruble)	Dimensiune de la 01.02.2019 (în ruble)
Maternitatea pentru femeile care lucrează (procedură generală)	Câștigurile zilnice medii pentru fiecare zi de concediu de maternitate
Suma minimă a indemnizației de maternitate	51919 - 140 de zile de concediu de maternitate
Suma maximă a indemnizației de maternitate	301096.6 - 140 de zile de concediu de maternitate
Alocație lunară pentru șomeri și concediați din cauza lichidării organizației	628,47	655,49
Pentru mame, cu normă întreagă	Valoarea bursei stabilite într-o instituție de învățământ superior sau secundar
Contractează femei	Valoarea alocației monetare care acționează la locul de serviciu
Suma forfetară la începutul sarcinii	628,47	655,49
Indemnizație forfetară pentru soții însărcinați cu recruți	26 539,76	27 680,97
Plata forfetară la nașterea unui copil	16 759,09	17 479,73
Indemnizație forfetară la transferul unui copil într-o familie pentru creștere	16759.09 sau 128 053.08 dacă un copil cu dizabilități, un copil cu vârsta peste 7 ani sau mai mulți copii simultan, dacă sunt frați sau surori, a fost transferat familiei	17479.73 sau 133559.36 dacă un copil cu dizabilități, un copil cu vârsta peste 7 ani sau mai mulți copii simultan, dacă sunt frați sau surori, a fost transferat familiei
Capitalul matern	453 026
Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (mama care lucrează)	40% din câștigurile medii lunare (perioada de facturare 2017 și 2018)
Alocație minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (pentru persoanele angajate)	4512 - pentru primul copil; 6284.65 - pe a doua și următoarea	4512 - pentru primul copil; 6554.89 - pe a doua și următoarea
Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (pentru șomeri sau cu mai puțin de șase luni de experiență)	3142.33 - pe primul; 6284.65 - la al doilea și ulterior	3277,45 - pentru primul copil; 6554,89 ruble - pentru al doilea și următorii copii
Manualul „lui Putin”	Mărimea minimului de subzistență regională a copiilor pentru al doilea trimestru al anului 2018
Alocația lunară de îngrijire a copilului	11374,18	11 863,27
Alocația lunară a supraviețuitorului pentru copilul unui soldat	2287,65	2386,02
Alocație lunară pentru un copil care locuiește în zona Cernobâl	3241.05 - până la 1,5 ani; 6482.10 - de la 1,5 la 3 ani	3380,42 - până la 1,5 ani; 6760,83 - de la 1,5 la 3 ani
Alocație lunară pentru un copil sub 3 ani	Dimensiunea unui copil PM
Alocație lunară pentru copiii sub 18 ani din familii cu venituri mici	Instalat la nivel regional

Tabel de alocații pentru îngrijirea copiilor de la 1 ianuarie 2019

Alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani

Indemnizație pentru soția însărcinată a unui militar militar

Femeile aflate la naștere, care au oficializat relațiile matrimoniale cu un militar militar, pot solicita asistență materială de la stat.

O condiție prealabilă pentru o subvenție este o perioadă confirmată de referință a statutului special al unei femei de la 180 de zile.

Dacă o femeie îndeplinește toate condițiile, anul acesta va primi viitoarea femeie aflată în travaliu 27 680,97 ruble.

EDV-ul „soldatului” este emis de departamentul regional de protecție socială. Lista documentelor:

• cereri de subvenții;
• confirmarea înregistrării căsătoriei;
• certificate medicale la locul înregistrării gravidei;
• confirmare de la unitatea militară la locul de serviciu sau de la biroul de recrutare.

Trebuie să așteptați o decizie nu mai mult de 10 zile... Dacă securitatea socială a aprobat subvenția, banii sunt creditați prin transfer bancar.

Alocație pentru serviciu pentru copii

Modificări ale alocațiilor pentru copii în 2019

Începând cu 12 mai 2019, comanda se va schimba în Rusia. Principalele dispoziții sunt reglementate de Legea federală nr. 92 din 1 mai 2019.

Conform noilor reguli, cetățenii pot solicita plăți în orice regiune. Solicitanții nu mai sunt legați de un permis de ședere. Înainte de adoptarea noii legi, era posibil să se elibereze alocație pentru copii numai la locul înregistrării.

Oficialii spun că noile reguli vor contribui la creșterea mobilității familiilor tinere din Rusia. Experții au făcut în mod repetat o declarație că este necesar să se facă ajustări legislatura actualăcare afectează familiile cu copii.

Concluzie

Cofinanțarea de stat a familiei la nașterea copiilor vizează crearea unor condiții decente pentru educație. Asistența se bazează pe principiile:

1. Finanțare cuprinzătoare din bugete de toate nivelurile.
2. Protejarea intereselor mamelor și copiilor.
3. Inițiative ale titularului drepturilor de autor: este necesară o declarație personală pentru a primi banii.
4. Răspunderea reciprocă a statului și a beneficiarilor de prestații. Autoritățile se angajează să ofere asistență în în întregime, și familia - să ofere informații reale despre situația lor, schimbări care implică pierderea drepturilor la plăți.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea cu privire la prestațiile de maternitate

Întrebare: Au trăit cu un tip, în octombrie 2017 a fost înrolat în armată, iar în 25 decembrie s-a născut mult așteptatul prim-născut pentru amândoi. Nu lucrez, sunt logodită cu un copil. Am auzit că subvențiile lunare și subvențiile lunare se datorează pentru o astfel de ocazie, mă pot baza pe ele?

Răspuns: Potrivit pe sumă forfetară soțiile însărcinate cu recruți pot aplica pe durata sarcinii de la 180 de zile... Cuplul trebuie să fie căsătorit oficial. Cea din urmă circumstanță este absentă în situația dvs., prin urmare, este imposibil să obțineți un EDV „soldat”.

Despre un supliment lunar-subvenție pentru un copil al unui militar. Aici puteți conta pe o creștere în cazul în care soldatul recunoaște paternitatea și este înregistrat în coloana „părinți” în mod egal cu dvs. Comanda 1012н nu există cerințe pentru înregistrarea căsătoriei pentru plățile lunare către copilul unui militar. Colectați documente pentru protecție socială. Secțiunea VIII din documentul de mai sus vă va ajuta.

Statul urmărește o politică demografică care vizează creșterea natalității în țară. Legea cu privire la capitalul de maternitate este în vigoare, se dezvoltă programe de împrumut preferențial familiilor cu copii, subvenționând rata dobânzii la împrumuturi.

O femeie care poartă un copil sub inimă are nevoie și de ajutor de la stat. Este bine când o femeie însărcinată are o familie care poate oferi sprijin moral și financiar. Dar nici statul nu ar trebui să stea deoparte. Există plăți pentru femeile însărcinate, care sunt acestea, ce ar trebui să primească o femeie concediu de maternitate?

Plățile sunt reglementate de legile federale, actele legislative regionale și alte documente de reglementare.

Pentru a conta pe ajutorul din partea statului, o femeie însărcinată trebuie să fie cetățeană a Federației Ruse. Pentru persoanele străine, plățile sunt permise numai pentru angajarea oficială.

Tipuri de asistență

Beneficiile variază de la o regiune la alta. Programele federale stabilesc pragul inferior pentru asistență, autoritățile locale au dreptul să aplice coeficienți crescători, să introducă alte beneficii.

Astăzi, femeile însărcinate au dreptul la următoarele tipuri de asistență:

Indemnizatia de maternitate

• Femeile însărcinate care lucrează oficial și care fac obiectul asigurării obligatorii de sănătate.
• Femeile recunoscute ca șomere după lichidarea angajatorului, care sunt înregistrate la Centrul de Ocupare pentru un an. Această categorie include, de asemenea, femeile însărcinate care au fost concediate din cauza reducerii personalului.
• Studenții care studiază în departamentele de zi ale instituțiilor profesionale secundare, de învățământ superior și științifice.
• Antreprenorii individuali s-au înregistrat oficial și au contribuit la FSS.
• Agenți contractuali, funcționari vamali care lucrează în Ministerul Afacerilor Interne, în coloniile corecționale.

În lipsa unei femei experiență de muncădacă a renunțat la ultimul ei loc de muncă pe cont propriu, indemnizația de maternitate nu este plătită.

Această prestație este plătită pentru 140 de zile (156 de zile dacă nașterea este dificilă și 194 de zile în cazul sarcinilor multiple) în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate. De obicei, se calculează cu 70 de zile înainte de vacanță și 70 după aceasta. Indiferent de momentul în care gravida a plecat în concediu de maternitate, prestația se calculează pe baza numărului de zile prescris.

În legătură cu creșterea salariului minim, începând cu 01.01.2018, indemnizația va fi:

• RUB 43.675,80 (311.967123 × 140 zile) - în cazul general;
• RUB 60.521,62 (311.967123 x 194 zile) - cu sarcini multiple;
• RUB 48.666,87 (311.967123 x 156 zile) - cu naștere complicată.

Alocația se plătește sub rezerva acordării unui concediu medical după cel mult 6 luni. Dacă nu a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, va trebui să meargă la Fond pentru bani și să pregătească documente care să explice motivele pentru care nu a acordat concediul medical la timp.

Perioada de vacanță (140-194 zile)

Coeficient raional,%

Experiență mai mică de 6 luni

Câștigurile zilnice medii

Valoarea totală a beneficiului:

Înainte de ao utiliza, trebuie să colectați următoarele informații:

• Perioada de concediu medical.
• Salariul unei femei aflate la naștere pentru perioada de facturare (astăzi este 2016 și 2017). Este permisă înlocuirea perioadei de facturare la cererea femeii, dacă aceasta este benefică pentru ea. Există o limitare pe ani, o puteți înlocui doar pentru 2014, 2015.
• Perioade care nu sunt luate în considerare.
• Coeficient crescător, în funcție de regiunea de reședință.

Dacă vechimea în muncă a femeii aflate în muncă este mai mică de 6 luni, valoarea celei mai mari plăți zilnice se calculează pentru a calcula indemnizația și se compară cu indemnizația salariului minim zilnic. Dacă suma este mai mică, va fi luată în considerare pentru a determina suma plăților. Atunci când suma este mai mare, aceasta se limitează la salariul minim.

Suma maximă a plăților este, de asemenea, limitată de stat. Pentru 2019, aceasta se va ridica la 266.191,80 ruble. În cazul nașterii complicate - 296 613,72 ruble, odată cu nașterea mai multor copii - 368 865,78 ruble.

Femeile însărcinate care nu lucrează, cărora li se plătește alocația, o primesc prin intermediul autorităților de protecție socială. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următorul pachet de documente:

• Pasaportul.
• Certificat de handicap.
• Certificat de recunoaștere a unei femei ca șomeră.
• O copie a carnetului de muncă cu înregistrarea concedierii în legătură cu lichidarea întreprinderii (sau reducerea personalului).

Atunci când o femeie însărcinată servește în baza unui contract, servește în departamentul de poliție, sistemul penal, autoritățile vamale, calculul indemnizației se bazează pe valoarea alocației lunare în termeni monetari.

Plățile către studențele se fac prin casieria instituției de învățământ, după depunerea documentelor necesare departamentului de contabilitate.

Beneficiu pentru femeile care s-au înregistrat la începutul sarcinii

Când o femeie se înregistrează în întâlniri timpurii sarcină, ea este plătită o singură dată 613,14 ruble. Calculul se face pe baza unui certificat de la clinica prenatală și a unei cereri în termen de 10 zile de la depunere. Femeile muncitoare, șomere, concediate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi, studenții pot conta pe ea.

Alte plăți

Bugetele locale pot oferi beneficii suplimentare femeilor însărcinate:

• Femeile însărcinate al căror soț slujește în armată pot primi o indemnizație unică.
• Nutriție pentru femeile gravide.
• Adiţional alocatie lunara pentru femeile gravide înregistrate înainte de 12 săptămâni.

Fiecare regiune are dreptul de a crește mărimea plăților pentru beneficiile federale. Deci, în regiunile Novosibirsk și Sverdlovsk, coeficientul regional este de 1,2, la Moscova, puteți conta pe o indemnizație suplimentară de maternitate de 7 mii de ruble. până la 9,7 mii de ruble. în funcție de complexitatea nașterii, la ridicarea pentru înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii 600 de ruble.

Pentru informații despre disponibilitatea prestațiilor, contactați birourile de securitate socială de la locul de reședință.

Pentru aceasta, se colectează un pachet de documente:

• Pasaportul.
• Ajutor de la clinica prenatală.
• Afirmație.

În funcție de tipul beneficiului, lista documentelor poate fi extinsă. De exemplu, veți avea nevoie de un certificat de la biroul de înregistrare și înrolare militară că soțul este în serviciu urgent, un certificat de căsătorie etc.

Metoda de a primi beneficii

Prestațiile sunt plătite din Fondul de securitate socială. Schema de „plăți directe” este concepută pentru a simplifica procedura de calcul și primire a ajutorului de la stat. Plățile vor fi efectuate indiferent de starea financiară a angajatorului și de disponibilitatea fondurilor. Probabilitatea de erori și calculul incorect al sumelor datorate vor fi reduse.

Pentru ca fondul de asigurări sociale să plătească prestația, trebuie să furnizați detalii pentru transferul de fonduri. Va fi imposibil să primiți fonduri prin casieria companiei - numai într-un cont de card sau un cont bancar.

Obligația de a furniza informații FSS rămânea în sarcina angajatorului, prin urmare, femeile în muncă furnizează toate certificatele, ca și până acum, către departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Fondul de asigurări sociale este contactat în următoarele cazuri:

• Când o femeie este un antreprenor individual.
• Dacă angajatorul femeii aflate în muncă este în lichidare, faliment.
• Alte categorii care au dreptul la plăți.

Indexarea beneficiilor pentru femeile însărcinate se realizează anual. Politică asistență țintită de la stat poate duce la faptul că prestațiile vor fi plătite numai familiilor cu venituri mici și familiilor numeroase.